GAJI PT GUDANG GARAM TBK

30+ Info Gaji di PT Gudang Garam Tbk (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Gudang Garam Tbk untuk semua posisi dan jabatan. Pada era industri modern saat ini, informasi tentang gaji di perusahaan menjadi salah satu faktor penting yang dipertimbangkan oleh calon karyawan atau pekerja yang sedang mencari peluang kerja. Salah satu perusahaan yang menarik perhatian adalah PT Gudang Garam Tbk. Dalam artikel ini, kami akan memberikan panduan lengkap tentang gaji di PT Gudang Garam Tbk, perusahaan rokok terkemuka di Indonesia.

PT Gudang Garam Tbk dikenal sebagai salah satu perusahaan dengan reputasi yang kuat dan kinerja yang solid di industri rokok. Sebagai salah satu perusahaan terbesar di sektor ini, PT Gudang Garam Tbk menawarkan berbagai peluang karir menarik bagi para profesional yang ingin bergabung dengan mereka. Namun, sebelum mengambil keputusan penting tentang melamar pekerjaan di PT Gudang Garam Tbk, penting bagi para calon karyawan untuk memahami informasi terkait gaji yang ditawarkan oleh perusahaan ini.

Dalam artikel ini, kami akan membahas struktur gaji di PT Gudang Garam Tbk, faktor-faktor penentu besaran gaji, informasi terkini tentang rata-rata gaji di berbagai posisi, serta tips dan saran untuk mendapatkan gaji yang kompetitif di perusahaan ini. Informasi ini akan membantu para calon karyawan atau pekerja memahami apa yang dapat mereka harapkan dalam hal kompensasi dan manfaat yang ditawarkan oleh PT Gudang Garam Tbk.

Melalui artikel ini, kami berharap para pembaca dapat memperoleh pemahaman yang lebih baik tentang sistem gaji di PT Gudang Garam Tbk dan dapat membuat keputusan yang informasi terkait karir mereka di perusahaan ini. Selain itu, kami juga akan membahas beberapa tips dan strategi untuk mencapai gaji yang kompetitif di PT Gudang Garam Tbk. Mari kita mulai dengan mengenal lebih jauh tentang perusahaan ini dan bagaimana proses rekrutmennya berlangsung.

Profil Perusahaan PT Gudang Garam Tbk

PT Gudang Garam Tbk adalah perusahaan rokok terkemuka di Indonesia yang didirikan pada tahun 1958 oleh Surya Wonowidjojo. Perusahaan ini memiliki markas besar di Kediri, Jawa Timur, dan telah menjadi salah satu pemain utama di industri rokok di Indonesia.

Sejak pendiriannya, PT Gudang Garam Tbk telah mengalami pertumbuhan yang pesat dan sukses dalam menghadapi persaingan yang ketat di industri rokok. Perusahaan ini dikenal karena produk-produk unggulannya, termasuk rokok kretek yang terkenal dengan kualitas dan aroma yang khas.

Sebagai perusahaan publik, PT Gudang Garam Tbk terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) dan memiliki banyak pemegang saham. Perusahaan ini memiliki komitmen kuat terhadap kualitas dan kepuasan pelanggan, serta berusaha menjaga posisinya sebagai salah satu merek rokok terkemuka di Indonesia.

PT Gudang Garam Tbk juga memberikan kontribusi positif terhadap masyarakat dan lingkungan sekitarnya melalui program-program tanggung jawab sosial perusahaan (CSR). Perusahaan ini berkomitmen untuk mendukung pembangunan berkelanjutan dan memberikan manfaat sosial bagi komunitas di sekitarnya.

Dengan karyawan yang berbakat dan profesional, PT Gudang Garam Tbk terus berinovasi dalam menghadapi tantangan pasar yang dinamis. Perusahaan ini menawarkan peluang karir yang menarik bagi individu yang bersemangat dan berkomitmen untuk berkontribusi dalam industri rokok yang kompetitif.

Baca juga :   10+ Info Gaji di PT The Univenus (Semua Posisi)

Dalam artikel ini, kami akan membahas lebih lanjut tentang sistem gaji di PT Gudang Garam Tbk, serta faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji di perusahaan ini. Dengan pemahaman yang baik tentang profil perusahaan, para calon karyawan akan dapat mengambil keputusan yang tepat tentang peluang karir di PT Gudang Garam Tbk dan melamar pekerjaan dengan pengetahuan yang lebih mendalam.

Alamat: Jl. Jenderal A. Yani 79 Jakarta 10510, Indonesia
Tel: (+6221) 2955.7000

Berapa Gaji di PT Gudang Garam Tbk

Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Gudang Garam Tbk:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
Logistik & Transportasi – Assistant Manager/Junior Manager Rp6.650.000 – Rp8.300.000
Hukum / Legal – Assistant Manager/Junior Manager Rp13.850.000 – Rp17.500.000
Riset / Sains / Pengembangan – Assistant Manager/Junior Manager Rp10.700.000 – Rp13.480.000
HR / Admin – Assistant Manager/Junior Manager Rp3.500.000 – Rp6.000.000
IT / Internet – Assistant Manager/Junior Manager Rp6.150.000 – Rp17.250.000
Marketing – Assistant Manager/Junior Manager Rp9.550.000 – Rp14.250.000
Management Product / QC – Assistant Manager/Junior Manager Rp9.350.000 – Rp11.750.000
Finance / Akunting – Assistant Manager/Junior Manager Rp12.950.000 – Rp16.350.000
Manufaktur – Assistant Manager/Junior Manager Rp5.210.000 – Rp6.460.000
Marketing – Division Manager Rp31.850.000 – Rp40.500.000
Sales – Division Manager Rp40.850.000 – Rp52.000.000
Media / Public Relations – Intern / Magang Rp1.350.000 – Rp3.750.000
Management Product / QC – Intern / Magang Rp2.060.000 – Rp2.440.000
Sales – Intern / Magang Rp1.850.000 – Rp5.250.000
HR / Admin – Intern / Magang Rp3.950.000 – Rp6.000.000
Medis / Kesehatan – Intern / Magang Rp2.150.000 – Rp2.550.000
Business Development / Consultant – Intern / Magang Rp1.700.000 – Rp1.980.000
Hukum / Legal – Intern / Magang Rp4.400.000 – Rp5.430.000
Manufaktur – Intern / Magang Rp2.600.000 – Rp5.430.000
Profesional – Intern / Magang Rp2.380.000 – Rp2.840.000
Logistik & Transportasi – Intern / Magang Rp3.450.000 – Rp3.800.000
Customer Service / Pelayanan – Intern / Magang Rp2.050.000 – Rp3.250.000
Engineering – Intern / Magang Rp1.850.000 – Rp3.350.000
Marketing – Intern / Magang Rp2.350.000 – Rp2.750.000
IT / Internet – Intern / Magang Rp3.350.000 – Rp4.830.000
Lainnya – Lainnya Rp3.500.000 – Rp4.280.000
Business Development / Consultant – Lainnya Rp2.600.000 – Rp3.130.000
Customer Service / Pelayanan – Lainnya Rp1.520.000 – Rp17.500.000
HR / Admin – Lainnya Rp2.780.000 – Rp3.360.000
IT / Internet – Lainnya Rp9.800.000 – Rp12.330.000

Data gaji yang disajikan mencakup kisaran gaji untuk berbagai posisi dan tingkatan dalam perusahaan. Berikut adalah beberapa interpretasi dari data tersebut:

  1. Logistik & Transportasi – Assistant Manager/Junior Manager:
    • Kisaran gaji: Rp6.650.000 – Rp8.300.000
    • Posisi ini memberikan kisaran gaji sekitar Rp6.650.000 hingga Rp8.300.000 per bulan untuk pekerja dengan jabatan Assistant Manager atau Junior Manager di bidang logistik dan transportasi.
  2. Hukum / Legal – Assistant Manager/Junior Manager:
    • Kisaran gaji: Rp13.850.000 – Rp17.500.000
    • Pada bidang hukum atau legal, gaji Assistant Manager atau Junior Manager berkisar antara Rp13.850.000 hingga Rp17.500.000 per bulan.
  3. Riset / Sains / Pengembangan – Assistant Manager/Junior Manager:
    • Kisaran gaji: Rp10.700.000 – Rp13.480.000
    • Bagi mereka yang bekerja di bidang riset, sains, atau pengembangan, posisi Assistant Manager atau Junior Manager mendapatkan gaji sekitar Rp10.700.000 hingga Rp13.480.000 per bulan.
  4. HR / Admin – Assistant Manager/Junior Manager:
    • Kisaran gaji: Rp3.500.000 – Rp6.000.000
    • Dalam bidang sumber daya manusia (HR) atau administrasi, posisi Assistant Manager atau Junior Manager mendapatkan gaji sekitar Rp3.500.000 hingga Rp6.000.000 per bulan.
  5. IT / Internet – Assistant Manager/Junior Manager:
    • Kisaran gaji: Rp6.150.000 – Rp17.250.000
    • Pada bidang IT atau internet, gaji Assistant Manager atau Junior Manager berkisar antara Rp6.150.000 hingga Rp17.250.000 per bulan.
  6. Marketing – Assistant Manager/Junior Manager:
    • Kisaran gaji: Rp9.550.000 – Rp14.250.000
    • Dalam bidang pemasaran, posisi Assistant Manager atau Junior Manager memiliki kisaran gaji sekitar Rp9.550.000 hingga Rp14.250.000 per bulan.
Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Topjaya Sarana Utama (Semua Posisi)

Perlu diingat bahwa kisaran gaji ini merupakan perkiraan dan dapat bervariasi tergantung pada faktor-faktor seperti pengalaman, kualifikasi, lokasi, dan ukuran perusahaan. Penting untuk melakukan riset lanjutan dan melibatkan proses negosiasi dengan bijak untuk mendapatkan gaji yang sesuai dengan kemampuan dan kontribusi yang Anda tawarkan.

Faktor-faktor penentu besaran gaji di PT Gudang Garam Tbk

Faktor-faktor penentu besaran gaji di PT Gudang Garam Tbk dapat meliputi hal-hal berikut:

  1. Posisi dan Tingkatan Jabatan: Faktor utama dalam menentukan besaran gaji adalah posisi dan tingkatan jabatan yang Anda pegang di perusahaan. Jabatan yang memiliki tanggung jawab lebih besar dan membutuhkan keterampilan khusus cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
  2. Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja yang dimiliki oleh seorang karyawan dapat memengaruhi besaran gaji. Semakin banyak pengalaman yang dimiliki dan semakin lama pengalaman tersebut, biasanya akan berdampak positif pada penentuan gaji.
  3. Kualifikasi dan Keahlian: Kualifikasi pendidikan dan keahlian khusus yang relevan dengan posisi pekerjaan juga dapat memainkan peran dalam menentukan gaji. Tingkat pendidikan yang lebih tinggi atau sertifikasi yang relevan dapat meningkatkan nilai seorang karyawan di mata perusahaan.
  4. Kinerja dan Prestasi: Kinerja dan prestasi kerja yang telah dicapai oleh seorang karyawan juga dapat mempengaruhi besaran gaji. Jika seorang karyawan memiliki rekam jejak yang kuat dalam mencapai target, memberikan kontribusi signifikan, atau memiliki prestasi yang diakui, mereka mungkin berpeluang mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
  5. Lokasi Geografis: Lokasi geografis di mana perusahaan beroperasi juga dapat memengaruhi besaran gaji. Misalnya, kota besar dengan biaya hidup yang lebih tinggi cenderung memiliki tingkat gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan daerah yang lebih terpencil.
  6. Kondisi Pasar Kerja: Kondisi pasar kerja secara umum, termasuk penawaran dan permintaan tenaga kerja dalam industri tertentu, juga dapat mempengaruhi besaran gaji. Jika permintaan pekerja di bidang tertentu lebih tinggi daripada penawaran, perusahaan mungkin cenderung menawarkan gaji yang lebih kompetitif untuk menarik dan mempertahankan bakat terbaik.
  7. Kebijakan Perusahaan: Kebijakan internal perusahaan, termasuk struktur penggajian, kebijakan kenaikan gaji, dan insentif tambahan yang ditawarkan, juga berperan dalam menentukan besaran gaji. Setiap perusahaan memiliki pendekatan yang berbeda terhadap penggajian, dan ini dapat memengaruhi gaji yang diberikan.

Perlu dicatat bahwa faktor-faktor ini mungkin berlaku secara umum dan dapat bervariasi tergantung pada kebijakan dan keadaan spesifik PT Gudang Garam Tbk. Oleh karena itu, penting untuk melakukan riset lanjutan, berinteraksi dengan perusahaan, dan melibatkan proses negosiasi dengan bijak untuk memperoleh informasi yang lebih tepat dan sesuai dengan situasi yang berlaku.

Tips dan Saran untuk Mendapatkan Gaji yang Kompetitif di PT Gudang Garam Tbk

Tips dan Saran untuk Mendapatkan Gaji yang Kompetitif di PT Gudang Garam Tbk:

  1. Kenali Nilai Anda: Sebelum melamar pekerjaan di PT Gudang Garam Tbk, penting untuk memahami nilai-nilai yang dapat Anda bawa ke perusahaan. Identifikasi keahlian, pengalaman, dan prestasi Anda yang relevan dengan posisi yang Anda lamar. Hal ini akan membantu Anda memperkuat argumen Anda dalam negosiasi gaji.
  2. Lakukan Riset Pasar: Lakukan riset menyeluruh tentang tingkat gaji yang umumnya diberikan di industri rokok, khususnya untuk posisi yang Anda minati di PT Gudang Garam Tbk. Ini akan memberikan Anda gambaran yang jelas tentang kisaran gaji yang dapat Anda harapkan dan memastikan Anda tidak mematok standar yang terlalu rendah.
  3. Fokus pada Keterampilan Tambahan: Selain kualifikasi dan pengalaman kerja yang relevan, perhatikan pula pengembangan keterampilan tambahan yang dapat membuat Anda menjadi kandidat yang lebih berharga. Misalnya, jika Anda berminat pada bidang pemasaran, mungkin Anda dapat memperoleh sertifikasi digital marketing yang dapat meningkatkan daya tarik Anda sebagai calon karyawan.
  4. Bangun Jaringan: Membangun jaringan yang kuat dengan para profesional di industri rokok dan PT Gudang Garam Tbk dapat memberikan Anda akses ke informasi tentang peluang karir dan gaji yang aktual. Terlibat dalam kegiatan industri, seminar, atau konferensi yang relevan, dan jalin hubungan dengan orang-orang yang dapat memberikan wawasan berharga.
  5. Persiapkan dengan Baik untuk Wawancara: Saat menghadapi tahap wawancara di PT Gudang Garam Tbk, siapkan diri dengan baik. Pelajari dengan cermat posisi yang Anda lamar, lakukan latihan wawancara, dan siapkan jawaban yang kuat untuk pertanyaan seputar pengalaman, pencapaian, dan harapan gaji Anda. Memiliki pengetahuan yang kuat tentang perusahaan dan industri akan meningkatkan kepercayaan diri Anda dalam wawancara.
  6. Gunakan Teknik Negosiasi yang Efektif: Jika Anda mencapai tahap negosiasi gaji, penting untuk menggunakan teknik negosiasi yang efektif. Berikan argumen yang jelas dan terkait dengan kualifikasi, prestasi, dan nilai-nilai yang Anda bawa ke perusahaan. Juga, jangan takut untuk menawarkan keahlian khusus yang mungkin membedakan Anda dari calon lainnya.
  7. Pertimbangkan Seluruh Paket Kompensasi: Ketika membahas gaji, pertimbangkan juga paket kompensasi secara keseluruhan, termasuk tunjangan, fasilitas, jaminan kesehatan, dan program pengembangan karir. Bisa jadi PT Gudang Garam Tbk menawarkan manfaat tambahan yang dapat meningkatkan nilai keseluruhan kompensasi Anda.
  8. Bersikap Fleksibel: Terkadang, mengenai gaji, bersikaplah fleksibel namun tetap realistis. Pertimbangkan keseluruhan kesempatan karir, lingkungan kerja, dan potensi pertumbuhan di PT Gudang Garam Tbk. Jika perusahaan menawarkan kesempatan yang menarik dan jangka panjang, gaji yang mungkin sedikit di bawah ekspektasi Anda bisa menjadi kompromi yang bijaksana.
Baca juga :   Gaji di PT Surya Darma Perkasa

Dengan mengikuti tips dan saran di atas, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan gaji yang kompetitif di PT Gudang Garam Tbk. Ingatlah untuk selalu menggabungkan keahlian, pengalaman, dan nilai-nilai Anda dalam negosiasi, sambil menjaga fleksibilitas dan keseimbangan antara kebutuhan Anda dan peluang karir yang ditawarkan oleh perusahaan.