10+ Info Gaji di PT Citra Nusa Insan Cemerlang (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Citra Nusa Insan Cemerlang untuk semua posisi dan jabatan. Dalam dunia kerja yang kompetitif, informasi mengenai gaji dan kebijakan penggajian suatu perusahaan menjadi krusial bagi para pencari kerja. PT Citra Nusa Insan Cemerlang, sebagai salah satu pemain utama dalam industri ini, menarik perhatian banyak orang yang bercita-cita untuk bergabung dengan perusahaan tersebut.

Artikel ini hadir untuk membongkar rahasia seputar gaji di PT Citra Nusa Insan Cemerlang, memberikan pandangan mendalam mengenai kebijakan penggajian, struktur gaji, dan pengalaman karyawan di perusahaan ini. Sebagai pembaca yang cerdas, Anda akan dipandu melalui informasi-informasi kunci yang memungkinkan Anda memahami dengan lebih baik bagaimana perusahaan ini menilai dan memperlakukan karyawannya melalui aspek gaji.

Melalui pemahaman yang mendalam tentang kebijakan dan praktik gaji di PT Citra Nusa Insan Cemerlang, diharapkan pembaca dapat lebih siap dan percaya diri dalam menghadapi tahap negosiasi gaji atau pun menilai apakah perusahaan ini sesuai dengan ekspektasi finansial mereka.

Mari kita mulai menjelajahi seluk-beluk gaji di PT Citra Nusa Insan Cemerlang, sebuah langkah awal yang dapat membawa Anda lebih dekat menuju karir yang diinginkan.

Profil Perusahaan PT Citra Nusa Insan Cemerlang

CNI lahir di Bandung I Oktober 1986 dengan produk pertamanya Sun Chlorella A dari Jepang. Sejalan dengan waktu, CNI terus memasarkan produk-produk berkualitas tinggi di bidang Health Food, Beverages, Personal & Home Care, dan Catalyst (pupuk pelengkap tanaman). Hingga kini, CNI telah memiliki ratusan titik distribusi yang tersebar di seluruh Nusantara.

Bekerja sama dengan PT Sukses Abadi Farmindo dan PT Gancargemilang Jayasakti yang berlokasi di Tangerang, dengan luas 80.000 m2 dan telah memiliki standar Hazard’s Analysis Critical Control Point (HACCP) & Cara Pembuatan Obat yang Baik (CPOB), sudah lebih dari 8o% produk CNI diproduksi di dalam negeri. Beberapa produknya bahkan sudah diekspor ke mancanegara.

Dalam rangka memperluas jaringan di pasar internasional, didirikanlah CNI Corporation di Malaysia untuk melakukan ekspansi ke mancanegara seperti Singapura, Hong Kong,  Brunei, Filipina, dan China. Segera menyusul negara-negara lainnya.

Untuk menunjang kualitas produk, CNI Corporation mendirikan pusat riset dan penelitian di berbagai negara dan untuk menunjang produksi di luar negeri, membangun beberapa pabrik di Malaysia serta China.

Mulai 1 Oktober 2023, tepat di usianya yang ke-37 tahun, CNI bertransformasi dengan meninggalkan skema bisnis Multi Level Marketing.  CNI kini menjalankan Mixed Marketing Concept (MMC). Dengan  MMC, produk CNI bisa dibeli baik melalui offline maupun online (market place).

Alamat: JL Industri III, Pasir Jaya, Kawasan Industri Jatake Blok A-1/3 RT. 016/07, Bunder, Tangerang, Kabupaten Tangerang, Banten 15135

Berapa Gaji di PT Citra Nusa Insan Cemerlang

Berikut adalah kisaran gaji di PT Citra Nusa Insan Cemerlang:

Posisi / Jabatan	Kisaran Gaji
Engineering – Intern / Magang	Rp2.900.000 – Rp4.300.000
Customer Service / Pelayanan – Intern / Magang	Rp1.630.000 – Rp2.650.000
Marketing – Senior Supervisor	Rp6.730.000 – Rp9.250.000
Sales – Senior Supervisor	Rp4.600.000 – Rp6.500.000
Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer	Rp3.330.000 – Rp6.500.000
HR / Admin – Staff/Executive/Officer	Rp3.330.000 – Rp4.960.000
Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer	Rp4.600.000 – Rp7.050.000
Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer	Rp2.050.000 – Rp4.300.000
IT / Internet – Staff/Executive/Officer	Rp3.750.000 – Rp5.400.000
Sales – Staff/Executive/Officer	Rp2.730.000 – Rp4.670.000
Business Development / Consultant – Supervisor / Team Leader	Rp7.150.000 – Rp9.800.000
Marketing – Supervisor / Team Leader	Rp6.300.000 – Rp8.700.000
Customer Service / Pelayanan – Supervisor / Team Leader	Rp5.880.000 – Rp8.150.000

Data gaji yang disajikan memberikan gambaran mengenai kisaran gaji untuk berbagai posisi di PT Citra Nusa Insan Cemerlang. Berikut adalah beberapa interpretasi yang dapat diambil dari data tersebut:

1. Engineering – Intern / Magang (Rp2.900.000 – Rp4.300.000):
   • Gaji magang untuk posisi teknik menunjukkan komitmen perusahaan dalam memberikan kompensasi kepada mahasiswa atau profesional muda yang sedang menjalani program magang.
2. Customer Service – Intern / Magang (Rp1.630.000 – Rp2.650.000):
   • Gaji magang untuk bagian pelayanan pelanggan mencerminkan peran penting mahasiswa atau magang dalam mendukung layanan pelanggan.
3. Marketing – Senior Supervisor (Rp6.730.000 – Rp9.250.000):
   • Gaji tinggi untuk posisi Senior Supervisor di bidang pemasaran menunjukkan tingginya tanggung jawab dan ekspektasi yang ditempatkan pada peran ini.
4. Sales – Senior Supervisor (Rp4.600.000 – Rp6.500.000):
   • Gaji untuk Senior Supervisor penjualan mencerminkan pentingnya fungsi penjualan dalam perusahaan, dengan perbedaan gaji yang mungkin mencerminkan kompleksitas dan skala tanggung jawab.
5. Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer (Rp3.330.000 – Rp6.500.000):
   • Rentang gaji yang bervariasi di bidang logistik dan transportasi menunjukkan kompleksitas peran yang berkisar dari tingkat staff hingga eksekutif.
6. HR / Admin – Staff/Executive/Officer (Rp3.330.000 – Rp4.960.000):
   • Gaji di bidang sumber daya manusia dan administrasi mencerminkan skala tanggung jawab dari tingkat staff hingga eksekutif.
7. Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer (Rp4.600.000 – Rp7.050.000):
   • Rentang gaji di bidang keuangan dan akuntansi mencerminkan kompleksitas tugas dan tanggung jawab dari tingkat staff hingga eksekutif.
8. Customer Service – Staff/Executive/Officer (Rp2.050.000 – Rp4.300.000):
   • Gaji untuk posisi layanan pelanggan menunjukkan variasi dalam skala tanggung jawab, dengan perbedaan antara tingkat staff dan eksekutif.
9. IT / Internet – Staff/Executive/Officer (Rp3.750.000 – Rp5.400.000):
   • Rentang gaji di bidang teknologi informasi mencerminkan kompleksitas dan pentingnya peran IT dalam perusahaan.
10. Sales – Staff/Executive/Officer (Rp2.730.000 – Rp4.670.000):
    • Gaji untuk posisi penjualan mencerminkan skala tanggung jawab dan kontribusi individu dalam mencapai target penjualan.
11. Business Development / Consultant – Supervisor / Team Leader (Rp7.150.000 – Rp9.800.000):
    • Gaji tinggi untuk posisi pengembangan bisnis atau konsultan menunjukkan peran strategis dalam mengarahkan tim dan mengelola proses pengembangan bisnis.
12. Marketing – Supervisor / Team Leader (Rp6.300.000 – Rp8.700.000):
    • Rentang gaji yang signifikan untuk posisi supervisor atau pemimpin tim di bidang pemasaran mencerminkan tingkat tanggung jawab dan peran strategis dalam tim.
13. Customer Service – Supervisor / Team Leader (Rp5.880.000 – Rp8.150.000):
    • Gaji untuk posisi supervisor layanan pelanggan mencerminkan tanggung jawab dalam mengelola tim dan menjaga kualitas layanan pelanggan.

Data gaji ini memberikan wawasan yang berharga bagi calon karyawan untuk memahami struktur kompensasi di PT Citra Nusa Insan Cemerlang, dan dapat digunakan sebagai dasar untuk membimbing proses negosiasi gaji.

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji

Dalam menentukan besaran gaji, PT Citra Nusa Insan Cemerlang menjalankan serangkaian kebijakan yang cermat dan terstruktur. Sejumlah faktor memainkan peran kunci dalam proses ini, memastikan bahwa penggajian mencerminkan nilai dan kontribusi masing-masing karyawan. Berikut adalah faktor-faktor yang signifikan dalam menentukan besaran gaji di perusahaan ini:

A. Pendidikan dan Kualifikasi

1. Sejauh mana tingkat pendidikan memenuhi persyaratan pekerjaan.
2. Sertifikasi atau pelatihan tambahan yang dapat memengaruhi nilai gaji.

B. Pengalaman Kerja

1. Lama pengalaman dalam industri terkait.
2. Riwayat kerja yang dapat memberikan wawasan dan keahlian khusus.

C. Tingkat Jabatan

1. Peran dan tanggung jawab spesifik yang terkait dengan posisi.
2. Tingkat hierarki dan pengaruh dalam organisasi.

D. Kinerja Individu

1. Evaluasi kinerja secara periodik.
2. Kontribusi unik dan prestasi yang berdampak pada keberhasilan perusahaan.

E. Kondisi Ekonomi dan Industri

1. Kesehatan ekonomi perusahaan dan industri.
2. Faktor-faktor eksternal yang mempengaruhi kebijakan gaji.

F. Lokasi Geografis

1. Perbedaan biaya hidup di berbagai lokasi operasional perusahaan.
2. Adjustmen gaji sesuai dengan standar wilayah.

G. Struktur Gaji Internal

1. Posisi karyawan dalam struktur gaji internal perusahaan.
2. Kebijakan penggajian yang adil dan transparan.

H. Negosiasi Keterampilan

1. Kemampuan individu dalam bernegosiasi gaji.
2. Kesepakatan khusus yang mungkin tercapai melalui negosiasi.

Melalui penelusuran faktor-faktor ini, PT Citra Nusa Insan Cemerlang berkomitmen untuk menawarkan kompensasi yang sepadan dengan nilai dan kontribusi setiap karyawan. Dengan memperhitungkan elemen-elemen ini, perusahaan berharap menciptakan lingkungan kerja yang adil dan memotivasi, mendukung pertumbuhan karir yang berkelanjutan.

Tips untuk Mendapatkan Gaji Terbaik