10+ Info Gaji di PT Ega Tekelindo Prima (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Ega Tekelindo Prima untuk semua posisi dan jabatan. Indonesia sebagai salah satu pusat ekonomi di Asia Tenggara menawarkan berbagai peluang karir di berbagai sektor industri. Salah satu perusahaan yang menonjol dalam panorama bisnis Indonesia adalah PT Ega Tekelindo Prima. Sebagai bagian penting dari lingkungan kerja di Indonesia, perhatian terhadap isu gaji dan kesejahteraan karyawan di PT Ega Tekelindo Prima menjadi pokok pembahasan yang menarik.

Dalam era di mana transparansi dan kesejahteraan karyawan menjadi fokus utama perusahaan, analisis mendalam terhadap kebijakan gaji, sistem penggajian, dan peluang karir di PT Ega Tekelindo Prima menjadi suatu kebutuhan. Artikel ini akan membongkar secara rinci bagaimana perusahaan ini mengelola aspek penggajian, transparansi gaji, serta upaya mereka dalam meningkatkan kesejahteraan dan peluang karir bagi karyawan.

Dengan menggali informasi terbaru dan relevan, artikel ini bertujuan memberikan wawasan yang komprehensif bagi pembaca yang tengah mencari informasi terkait gaji di PT Ega Tekelindo Prima. Simak dengan seksama untuk memahami dinamika lingkungan kerja dan peluang yang ditawarkan oleh perusahaan ini dalam mendukung karir dan kesejahteraan karyawan.

Profil Perusahaan PT Ega Tekelindo Prima

PT. Ega Tekelindo Prima didirikan di Jakarta, Indonesia, pada tahun 1985. Saat ini, kami telah menjadi salah satu pemain terkemuka di industri ini dan telah mendapatkan reputasi terhormat sebagai produsen switchboard listrik berkualitas tinggi untuk pengoperasian tegangan rendah dan menengah. Kami berkomitmen untuk menyediakan solusi kelistrikan ekstensif yang sepenuhnya mematuhi persyaratan ketat standar internasional.

EGA telah berkolaborasi dengan perusahaan tenaga listrik terkemuka dunia, seperti Schneider, ABB dan Badan Sertifikasi ISO. Mampu memperoleh sertifikasi dari raksasa tenaga listrik terkemuka ini telah memungkinkan kami mempertahankan keunggulan kompetitif di pasar. Kolaborasi ini juga diperlukan untuk memenuhi permintaan yang terus meningkat akan solusi switchgear canggih di Indonesia.

Banyak perusahaan di Indonesia yang telah mempercayakan proyek solusi kelistrikannya kepada kami. Mereka berasal dari berbagai industri yang mencakup, namun tidak terbatas pada, Komersial, Perumahan, Farmasi, Pembangunan Infrastruktur, Pemerintahan, Medis, dan bangunan pabrik. Oleh karena itu, memberikan layanan terbaik dan menjaga kepuasan pelanggan adalah hal yang paling penting bagi kami. Kami berkembang untuk terus meningkatkan hubungan pelanggan dan penawaran produk kami.

Baca juga :   Gaji di PT Dian Swastatika Sentosa Tbk

Gejolak pembangunan nasional dalam satu dekade terakhir telah meningkatkan kebutuhan energi listrik pada masyarakat industri saat ini. Oleh karena itu, kami menyediakan teknologi canggih dan solusi terintegrasi dalam teknik kelistrikan untuk memenuhi permintaan. Berbekal pengalaman bertahun-tahun di bidangnya, kami siap melayani perusahaan industri maupun utilitas di seluruh Indonesia.

Alamat: Jl. P. Jayakarta 141 Blok E No. 4, Jakarta 10730
Phone : +62-21-6008081/82/83, 6008742,43,45

Berapa Gaji di PT Ega Tekelindo Prima?

Berikut adalah kisaran gaji di PT Indonesia Epson Industry:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
Desain – Intern / Magang Rp3.750.000 – Rp5.400.000
Engineering – Intern / Magang Rp3.330.000 – Rp4.850.000
Logistik & Transportasi – Intern / Magang Rp3.240.000 – Rp4.740.000
Manufaktur – Manager Rp8.850.000 – Rp12.000.000
IT / Internet – Specialist Rp4.180.000 – Rp5.950.000
Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer Rp4.060.000 – Rp5.810.000
IT / Internet – Staff/Executive/Officer Rp4.600.000 – Rp7.600.000
Management Product / QC – Staff/Executive/Officer Rp4.180.000 – Rp5.950.000
Manufaktur – Staff/Executive/Officer Rp5.450.000 – Rp7.600.000
Engineering – Staff/Executive/Officer Rp7.150.000 – Rp9.800.000
Finance / Akunting – Supervisor / Team Leader Rp4.600.000 – Rp6.500.000

Data gaji tersebut memberikan gambaran kisaran gaji untuk berbagai posisi di perusahaan tersebut. Berikut adalah interpretasi data gaji berdasarkan posisi atau jabatan:

  1. Desain – Intern/Magang
    • Kisaran Gaji: Rp3.750.000 – Rp5.400.000
    • Gaji untuk posisi magang atau intern di bidang desain berkisar antara Rp3.750.000 hingga Rp5.400.000.
  2. Engineering – Intern/Magang
    • Kisaran Gaji: Rp3.330.000 – Rp4.850.000
    • Gaji untuk posisi magang atau intern di bidang engineering berkisar antara Rp3.330.000 hingga Rp4.850.000.
  3. Logistik & Transportasi – Intern/Magang
    • Kisaran Gaji: Rp3.240.000 – Rp4.740.000
    • Gaji untuk posisi magang atau intern di bidang logistik & transportasi berkisar antara Rp3.240.000 hingga Rp4.740.000.
  4. Manufaktur – Manager
    • Kisaran Gaji: Rp8.850.000 – Rp12.000.000
    • Gaji untuk posisi manajer di bidang manufaktur berkisar antara Rp8.850.000 hingga Rp12.000.000.
  5. IT/Internet – Specialist
    • Kisaran Gaji: Rp4.180.000 – Rp5.950.000
    • Gaji untuk spesialis di bidang IT/Internet berkisar antara Rp4.180.000 hingga Rp5.950.000.
  6. Finance/Akunting – Staff/Executive/Officer
    • Kisaran Gaji: Rp4.060.000 – Rp5.810.000
    • Gaji untuk posisi staff, eksekutif, atau officer di bidang keuangan/akunting berkisar antara Rp4.060.000 hingga Rp5.810.000.
  7. IT/Internet – Staff/Executive/Officer
    • Kisaran Gaji: Rp4.600.000 – Rp7.600.000
    • Gaji untuk posisi staff, eksekutif, atau officer di bidang IT/Internet berkisar antara Rp4.600.000 hingga Rp7.600.000.
  8. Management Product/QC – Staff/Executive/Officer
    • Kisaran Gaji: Rp4.180.000 – Rp5.950.000
    • Gaji untuk posisi staff, eksekutif, atau officer di bidang manajemen produk/QC berkisar antara Rp4.180.000 hingga Rp5.950.000.
  9. Manufaktur – Staff/Executive/Officer
    • Kisaran Gaji: Rp5.450.000 – Rp7.600.000
    • Gaji untuk posisi staff, eksekutif, atau officer di bidang manufaktur berkisar antara Rp5.450.000 hingga Rp7.600.000.
  10. Engineering – Staff/Executive/Officer
    • Kisaran Gaji: Rp7.150.000 – Rp9.800.000
    • Gaji untuk posisi staff, eksekutif, atau officer di bidang engineering berkisar antara Rp7.150.000 hingga Rp9.800.000.
  11. Finance/Akunting – Supervisor/Team Leader
    • Kisaran Gaji: Rp4.600.000 – Rp6.500.000
    • Gaji untuk posisi supervisor atau team leader di bidang keuangan/akunting berkisar antara Rp4.600.000 hingga Rp6.500.000.
Baca juga :   10+ Gaji di PT Interbat (Jakarta Pusat)

Interpretasi ini memberikan pemahaman tentang seberapa bervariasinya gaji berdasarkan jabatan atau posisi di PT Ega Tekelindo Prima. Variasi tersebut dapat disebabkan oleh berbagai faktor, termasuk tingkat tanggung jawab, pengalaman, dan keahlian yang diperlukan untuk setiap posisi.

Tunjangan dan Fasilitas Lainnya

Seiring dengan pertumbuhan industri dan kompetisi yang semakin ketat, PT Ega Tekelindo Prima sebagai salah satu pemain utama dalam sektor ini, telah mengembangkan kebijakan tunjangan dan fasilitas yang menarik bagi para karyawannya. Tunjangan dan fasilitas ini tidak hanya menjadi bagian dari upaya meningkatkan kesejahteraan, tetapi juga merupakan strategi perusahaan untuk mempertahankan dan menarik bakat-bakat terbaik dalam industri. Berikut ini adalah gambaran komprehensif mengenai tunjangan dan fasilitas lainnya yang ditawarkan oleh PT Ega Tekelindo Prima:

1. Tunjangan Kesehatan

  • Penyediaan asuransi kesehatan untuk karyawan dan keluarganya.
  • Program pencegahan dan promosi kesehatan, seperti vaksinasi dan pemeriksaan kesehatan berkala.

2. Tunjangan Pendidikan

  • Dukungan keuangan untuk pendidikan lanjutan atau kursus yang relevan dengan pekerjaan.
  • Kebijakan pinjaman pendidikan dengan bunga rendah untuk karyawan yang ingin melanjutkan pendidikan formal.

3. Tunjangan Transportasi

  • Subsidi transportasi atau fasilitas kendaraan perusahaan.
  • Program carpooling atau transportasi khusus bagi karyawan yang tinggal jauh dari lokasi kerja.

4. Fasilitas Kesejahteraan

  • Area rekreasi atau fasilitas olahraga di tempat kerja.
  • Dukungan konseling dan program kesejahteraan mental.

5. Program Penghargaan dan Insentif

  • Sistem penghargaan dan bonus berdasarkan kinerja individu atau tim.
  • Pengakuan khusus untuk pencapaian luar biasa atau inovasi.

6. Fasilitas Kerja Fleksibel

  • Kebijakan kerja fleksibel atau bekerja dari rumah.
  • Penyediaan fasilitas penunjang seperti ruang istirahat dan area rekreasi di kantor.

7. Tunjangan Hari Raya dan Cuti Tambahan

  • Tunjangan khusus atau bonus pada momen-momen hari raya.
  • Fasilitas cuti tambahan atau liburan khusus sebagai bentuk penghargaan.

Melalui kombinasi tunjangan dan fasilitas ini, PT Ega Tekelindo Prima berupaya menciptakan lingkungan kerja yang tidak hanya produktif tetapi juga peduli terhadap kebutuhan dan kesejahteraan karyawan. Dengan demikian, perusahaan ini membangun fondasi yang kokoh untuk meningkatkan motivasi dan loyalitas karyawan dalam jangka panjang.

Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Hon Chuan Indonesia (Semua Posisi)

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Peluang karir dan pengembangan profesional merupakan elemen krusial dalam menjaga motivasi dan loyalitas karyawan. PT Ega Tekelindo Prima telah membangun berbagai program dan inisiatif untuk memberikan peluang pertumbuhan karir bagi para karyawannya. Berikut adalah gambaran komprehensif mengenai peluang karir dan pengembangan profesional di perusahaan ini:

1. Program Pelatihan dan Pengembangan

  • Penyediaan program pelatihan berkelanjutan untuk meningkatkan keterampilan teknis dan manajerial karyawan.
  • Pelatihan lintas departemen untuk memahami dinamika perusahaan secara menyeluruh.

2. Jalur Kenaikan Jabatan

  • Penyusunan jalur kenaikan jabatan yang jelas dan terstruktur.
  • Pengembangan rencana karir individual untuk membantu karyawan mencapai tujuan karir mereka.

3. Proyek Khusus dan Tanggung Jawab Tambahan

  • Penawaran proyek khusus dan tanggung jawab tambahan bagi karyawan yang menunjukkan potensi dan kompetensi ekstra.
  • Dukungan untuk inisiatif karyawan yang berkontribusi pada perkembangan perusahaan.

4. Kolaborasi Antar Departemen

  • Fasilitasi kolaborasi antar departemen untuk memungkinkan pertukaran pengetahuan dan pengalaman.
  • Program rotasi pekerjaan untuk memperluas wawasan karyawan terhadap berbagai fungsi perusahaan.

5. Mentoring dan Coaching

  • Program mentoring untuk memberikan bimbingan dan dukungan dari para pemimpin senior.
  • Sesi coaching individual untuk membantu karyawan mengatasi tantangan dan mencapai tujuan karir.

6. Kemitraan dengan Institusi Pendidikan

  • Kerjasama dengan institusi pendidikan untuk memberikan kesempatan magang dan kerja sama riset.
  • Penyediaan beasiswa atau program pendidikan lanjutan bagi karyawan yang berprestasi.

7. Pengakuan Prestasi dan Penghargaan

  • Sistem pengakuan prestasi secara teratur untuk memotivasi karyawan.
  • Penghargaan khusus untuk pencapaian luar biasa dan kontribusi yang signifikan.

Dengan berbagai inisiatif ini, PT Ega Tekelindo Prima bukan hanya berfokus pada pengembangan keterampilan teknis, tetapi juga pada pembentukan kepemimpinan dan ketrampilan interpersonal. Dengan cara ini, perusahaan menciptakan lingkungan di mana setiap karyawan merasa dihargai dan didukung dalam perjalanan karir mereka.

Related posts: