Gaji PT Evans Indonesia

10+ Info Gaji di PT Evans Indonesia (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Evans Indonesia untuk semua posisi dan jabatan. PT Evans Indonesia telah menjadi salah satu perusahaan terkemuka di industri manufaktur dan kimia, dengan reputasi yang kuat dan jangkauan yang luas. Selama bertahun-tahun, perusahaan ini telah menjadi pilihan bagi banyak individu yang mencari kesempatan karir yang menarik dan stabilitas finansial. Bagi banyak orang, salah satu pertimbangan penting sebelum memilih tempat kerja adalah besaran gaji yang ditawarkan.

Dalam artikel ini, kami akan menggali informasi terkait gaji di PT Evans Indonesia dengan tujuan memberikan panduan lengkap kepada para calon karyawan dan masyarakat umum yang ingin mengetahui lebih dalam tentang kompensasi yang ditawarkan oleh perusahaan ini. Kami akan menjelajahi berbagai aspek terkait gaji di PT Evans Indonesia, termasuk struktur gaji, faktor yang mempengaruhi penentuan gaji, dan proses penggajian yang dilakukan oleh perusahaan.

Namun, penting untuk diingat bahwa informasi mengenai gaji di PT Evans Indonesia mungkin berbeda-beda tergantung pada posisi pekerjaan, tingkat pengalaman, dan faktor lainnya. Oleh karena itu, artikel ini bertujuan untuk memberikan gambaran umum tentang gaji di perusahaan ini. Kami mendorong Anda untuk melakukan penelitian lebih lanjut atau menghubungi pihak berwenang di PT Evans Indonesia untuk informasi yang lebih spesifik dan terbaru.

Dalam bagian berikutnya, kami akan memperkenalkan profil perusahaan PT Evans Indonesia, memberikan informasi tentang bidang usaha perusahaan dan ukuran serta posisi perusahaan di industri terkait.

Profil Perusahaan PT Evans Indonesia

PT Evans Indonesia merupakan perusahaan multinasional (M.P. Evans Group PLC) yang bergerak di bidang perkebunan kelapa sawit dimana areal perkebunan kami berada di Sumatera, Bangka, dan Kalimantan Timur. M.P. Evans Group PLC memiliki perkebunan kelapa sawit di Indonesia dan beberapa lahan pengembangan properti di Malaysia. Sahamnya diperdagangkan di London Stock Exchange AIM. Strategi kami adalah mempertahankan ekspansi yang stabil dari perkebunan kelapa sawit Indonesia yang mayoritas sahamnya dimiliki secara berkelanjutan dan hemat biaya, dan untuk mewujudkan nilai tanah pengembangan properti residual kami di Malaysia.

Alamat: Graha Aktiva, JL. HR Rasuna Said, Jakarta Selatan, Kota Jakarta Selatan, DKI Jakarta

Berapa Gaji di PT Evans Indonesia

Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Evans Indonesia:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
Management Product / QC – Assistant Manager/Junior Manager Rp4.180.000 – Rp5.200.000
Engineering – Assistant Manager/Junior Manager Rp5.450.000 – Rp6.850.000
Logistik & Transportasi – Intern / Magang Rp2.050.000 – Rp2.450.000
Pendidikan – Intern / Magang Rp2.480.000 – Rp3.000.000
Engineering – Intern / Magang Rp3.050.000 – Rp5.200.000
HR / Admin – Intern / Magang Rp4.180.000 – Rp5.200.000
Manufaktur – Senior Supervisor Rp7.580.000 – Rp9.600.000
Engineering – Specialist Rp8.850.000 – Rp11.250.000
Manufaktur – Staff/Executive/Officer Rp4.520.000 – Rp7.510.000
Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer Rp4.010.000 – Rp8.500.000
Riset / Sains / Pengembangan – Staff/Executive/Officer Rp6.640.000 – Rp8.390.000
Engineering – Staff/Executive/Officer Rp4.260.000 – Rp5.310.000
Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer Rp2.480.000 – Rp3.550.000
HR / Admin – Staff/Executive/Officer Rp4.600.000 – Rp6.580.000
HR / Admin – Supervisor / Team Leader Rp3.750.000 – Rp4.650.000
Manufaktur – Supervisor / Team Leader Rp6.810.000 – Rp8.610.000
Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Parkland World Indonesia (Semua Posisi)

Data gaji yang disediakan memberikan gambaran kisaran gaji untuk berbagai posisi atau jabatan di PT Evans Indonesia. Berikut adalah interpretasi data gaji tersebut:

  1. Management Product / QC – Assistant Manager/Junior Manager:
    • Kisaran Gaji: Rp4.180.000 – Rp5.200.000
    • Karyawan dengan posisi ini memiliki tanggung jawab sebagai asisten manajer atau manajer junior di bidang Manajemen Produk atau Quality Control. Kisaran gaji ini mencerminkan tingkat gaji yang dapat diterima oleh karyawan dengan tingkat pengalaman dan tanggung jawab tersebut.
  2. Engineering – Assistant Manager/Junior Manager:
    • Kisaran Gaji: Rp5.450.000 – Rp6.850.000
    • Karyawan dengan posisi ini adalah asisten manajer atau manajer junior di bidang Teknik. Gaji dalam kisaran ini mencerminkan kompensasi yang diberikan kepada karyawan dengan pengetahuan dan keterampilan teknis yang diperlukan untuk peran tersebut.
  3. Logistik & Transportasi – Intern / Magang:
    • Kisaran Gaji: Rp2.050.000 – Rp2.450.000
    • Kisaran gaji ini berlaku untuk posisi magang atau intern di bidang Logistik dan Transportasi. Gaji yang diberikan kepada magang atau intern biasanya lebih rendah dibandingkan dengan karyawan tetap karena masih dalam tahap pembelajaran dan pengembangan.
  4. Pendidikan – Intern / Magang:
    • Kisaran Gaji: Rp2.480.000 – Rp3.000.000
    • Kisaran gaji ini berlaku untuk posisi magang atau intern di bidang Pendidikan. Seperti pada kasus sebelumnya, gaji magang atau intern cenderung lebih rendah karena merupakan pengalaman pendidikan dan pengembangan profesional.
  5. Engineering – Intern / Magang:
    • Kisaran Gaji: Rp3.050.000 – Rp5.200.000
    • Kisaran gaji ini berlaku untuk posisi magang atau intern di bidang Teknik. Gaji dapat bervariasi berdasarkan tingkat pengalaman dan tanggung jawab yang diemban oleh magang atau intern.
  6. HR / Admin – Intern / Magang:
    • Kisaran Gaji: Rp4.180.000 – Rp5.200.000
    • Kisaran gaji ini berlaku untuk posisi magang atau intern di bidang Sumber Daya Manusia atau Administrasi. Gaji magang atau intern dalam kisaran ini mencerminkan kompensasi yang diberikan kepada mereka yang sedang belajar dan mengembangkan keterampilan di bidang HR atau administrasi.

Interpretasi data gaji tersebut memberikan gambaran tentang kisaran gaji yang dapat diharapkan pada berbagai posisi atau jabatan di PT Evans Indonesia. Namun, perlu diingat bahwa gaji dapat bervariasi tergantung pada faktor-faktor seperti pengalaman, kualifikasi, tanggung jawab, dan kebijakan internal perusahaan.

Baca juga :   30+ Info Gaji di PT Bio Farma (Persero) (Semua Posisi)

Faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji karyawan

Ada beberapa faktor yang memengaruhi besaran gaji karyawan di PT Evans Indonesia. Berikut adalah beberapa faktor yang dapat mempengaruhi tingkat gaji karyawan:

  1. Pengalaman dan Keterampilan: Tingkat pengalaman kerja dan keterampilan yang dimiliki oleh seorang karyawan dapat berdampak pada besaran gaji yang diterima. Karyawan dengan pengalaman yang lebih luas dan keterampilan yang lebih tinggi cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
  2. Pendidikan dan Kualifikasi: Tingkat pendidikan dan kualifikasi yang dimiliki oleh karyawan juga dapat mempengaruhi gaji mereka. Karyawan dengan pendidikan tinggi atau kualifikasi khusus yang relevan dengan posisi pekerjaan tertentu biasanya memiliki peluang untuk menerima gaji yang lebih tinggi.
  3. Jabatan dan Tanggung Jawab: Gaji karyawan juga terkait dengan jabatan dan tingkat tanggung jawab yang mereka emban. Posisi manajerial atau posisi yang memiliki tanggung jawab yang lebih besar cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi yang memiliki tingkat tanggung jawab yang lebih rendah.
  4. Performa dan Kontribusi: Kinerja dan kontribusi karyawan terhadap perusahaan juga dapat memengaruhi besaran gaji mereka. Karyawan yang secara konsisten mencapai atau melebihi target kinerja dan memberikan kontribusi yang berarti terhadap kesuksesan perusahaan mungkin memiliki kesempatan untuk mendapatkan kenaikan gaji atau bonus.
  5. Lokasi Geografis: Faktor lokasi juga dapat mempengaruhi tingkat gaji. Daerah dengan biaya hidup yang tinggi atau permintaan tenaga kerja yang tinggi cenderung memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan daerah yang memiliki biaya hidup yang lebih rendah.
  6. Industri dan Pasar Kerja: Industri tempat perusahaan beroperasi dan kondisi pasar kerja juga dapat memengaruhi gaji karyawan. Beberapa industri atau sektor tertentu mungkin menawarkan gaji yang lebih tinggi karena tingginya permintaan atau keterbatasan tenaga kerja yang berkualitas.
  7. Kebijakan Perusahaan: Kebijakan perusahaan terkait dengan pengupahan dan kompensasi juga berperan dalam menentukan besaran gaji karyawan. Perusahaan mungkin memiliki sistem penilaian kinerja dan kenaikan gaji yang spesifik, serta kebijakan insentif atau tunjangan tertentu.

Penting untuk dicatat bahwa faktor-faktor ini dapat berinteraksi satu sama lain dan mungkin memiliki bobot yang berbeda tergantung pada kebijakan perusahaan dan konteks spesifik perusahaan tersebut. PT Evans Indonesia akan mempertimbangkan berbagai faktor ini dalam menentukan besaran gaji karyawan agar adil dan kompetitif dalam industri tempat mereka beroperasi.

Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Sentra Boga Handal (Semua Posisi)

Tunjangan dan fasilitas yang diberikan PT Evans Indonesia

PT Evans Indonesia memberikan tunjangan dan fasilitas kepada karyawan sebagai bagian dari paket kompensasi mereka. Berikut adalah beberapa tunjangan dan fasilitas yang biasanya diberikan oleh PT Evans Indonesia:

  1. Tunjangan Kesehatan: PT Evans Indonesia sering kali menyediakan tunjangan kesehatan kepada karyawan. Tunjangan ini dapat mencakup asuransi kesehatan, konsultasi medis, perawatan gigi, dan manfaat kesehatan lainnya. Hal ini bertujuan untuk memastikan karyawan memiliki akses ke perawatan kesehatan yang baik.
  2. Tunjangan Transportasi: Perusahaan ini mungkin memberikan tunjangan transportasi bagi karyawan, terutama jika karyawan harus bepergian atau memiliki perjalanan kerja yang rutin. Tunjangan ini dapat mencakup subsidi transportasi umum, tunjangan bahan bakar, atau bahkan fasilitas kendaraan perusahaan.
  3. Tunjangan Makan: PT Evans Indonesia juga dapat memberikan tunjangan makan kepada karyawan, terutama jika mereka bekerja di lokasi atau shift tertentu. Tunjangan makan ini dapat berupa subsidi makanan atau fasilitas kantin di tempat kerja.
  4. Tunjangan Pendidikan: Perusahaan ini mungkin menyediakan tunjangan pendidikan untuk karyawan yang ingin melanjutkan pendidikan mereka. Tunjangan ini dapat mencakup biaya kuliah, pelatihan, atau sertifikasi yang relevan dengan pekerjaan mereka.
  5. Fasilitas Rekreasi: PT Evans Indonesia mungkin menawarkan fasilitas rekreasi bagi karyawan, seperti klub olahraga, pusat kebugaran, atau keanggotaan ke klub sosial. Fasilitas ini bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan membantu mereka menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.
  6. Program Kesejahteraan: Perusahaan ini mungkin memiliki program kesejahteraan yang dirancang untuk mendukung kesejahteraan fisik dan mental karyawan. Program ini dapat mencakup konseling, program pengelolaan stres, program kesehatan, atau kegiatan kebugaran.

Harap dicatat bahwa tunjangan dan fasilitas yang diberikan oleh PT Evans Indonesia dapat bervariasi tergantung pada posisi, tingkat jabatan, dan kebijakan perusahaan yang berlaku. Perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan kompensasi yang kompetitif dan fasilitas yang mendukung karyawan agar dapat mencapai keseimbangan kerja-kehidupan yang sehat.