10+ Info Gaji di PT Gapura Angkasa (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Gapura Angkasa untuk semua posisi dan jabatan. Dalam dunia kerja yang terus berkembang, pengetahuan mengenai gaji di suatu perusahaan menjadi faktor kunci bagi para pencari kerja. Salah satu perusahaan yang menjadi sorotan adalah PT Gapura Angkasa, sebuah perusahaan yang telah mencatat prestasi dan memberikan kontribusi signifikan dalam industri tertentu.

PT Gapura Angkasa merupakan perusahaan yang memiliki sejarah panjang dan dedikasi tinggi dalam menyediakan layanan unggulan di bidangnya. Dengan visi dan misi yang jelas, perusahaan ini telah berhasil membangun reputasi sebagai tempat kerja yang menarik.

Gaji bukan hanya sekadar angka, tetapi juga mencerminkan apresiasi dan penghargaan terhadap kontribusi karyawan. Mengetahui rincian gaji di PT Gapura Angkasa tidak hanya memberikan gambaran tentang kebijakan perusahaan terkait kompensasi, tetapi juga dapat menjadi panduan bagi individu yang sedang merencanakan karir atau mencari pekerjaan.

Dalam artikel ini, kita akan menjelajahi lebih dalam mengenai profil PT Gapura Angkasa, reputasinya sebagai tempat bekerja, rincian posisi dan jabatan yang tersedia, serta informasi terkait gaji di perusahaan ini. Tujuan utama dari artikel ini adalah memberikan pemahaman yang komprehensif mengenai gaji di PT Gapura Angkasa, sehingga pembaca dapat membuat keputusan informasional yang lebih baik terkait karir mereka.

Profil Perusahaan PT Gapura Angkasa

Didirikan pada tahun 1998 sebagai penyedia layanan darat independen, Gapura menawarkan persaingan yang lebih besar di kancah ground handling lokal, menyediakan maskapai penerbangan yang beroperasi di lebih dari 50 bandara besar nasional dengan pilihan alternatif dalam layanan darat berkualitas; meliputi ramp, kargo & pergudangan, penanganan penumpang dan bagasi, operasi penerbangan, dan servis pesawat.

Kami memberdayakan lebih dari 50 pelanggan untuk mencapai kinerja yang tinggi. Semangat kolaboratif, kesuksesan pelanggan adalah kesuksesan kami. Budaya progresif kami memastikan bahwa kami memberikan solusi terdepan. Karyawan adalah aset terbesar dan tulang punggung organisasi kami.

Alamat: Jl. Merpati 3 Blok B-12 Kav. 7, Kota Baru Bandar Kemayoran, Jakarta 10610.

Berapa Gaji di PT Gapura Angkasa

Berikut adalah kisaran gaji di PT Gapura Angkasa:

Posisi / Jabatan	Kisaran Gaji
Logistik & Transportasi – Division Manager	Rp18.350.000 – Rp24.000.000
Customer Service / Pelayanan – Intern / Magang	Rp1.850.000 – Rp6.000.000
Logistik & Transportasi – Intern / Magang	Rp1.850.000 – Rp4.800.000
Business Development / Consultant – Lainnya	Rp3.050.000 – Rp4.450.000
HR / Admin – Manager	Rp18.350.000 – Rp24.000.000
Customer Service / Pelayanan – Senior Auditor	Rp3.410.000 – Rp4.910.000
Engineering – Specialist	Rp9.350.000 – Rp12.500.000
Finance / Akunting – Specialist	Rp7.550.000 – Rp10.200.000
Manufaktur – Staff/Executive/Officer	Rp3.050.000 – Rp4.450.000
Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer	Rp3.050.000 – Rp8.000.000
Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer	Rp2.250.000 – Rp8.000.000
Business Development / Consultant – Staff/Executive/Officer	Rp4.400.000 – Rp6.180.000
Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer	Rp2.150.000 – Rp7.800.000
Engineering – Staff/Executive/Officer	Rp6.650.000 – Rp9.050.000
HR / Admin – Staff/Executive/Officer	Rp3.650.000 – Rp7.100.000
Customer Service / Pelayanan – Supervisor / Team Leader	Rp2.850.000 – Rp6.000.000
Logistik & Transportasi – Supervisor / Team Leader	Rp9.350.000 – Rp12.500.000

Data gaji yang diberikan mencakup kisaran gaji untuk berbagai posisi dan jabatan di perusahaan tersebut. Dalam menafsirkan data ini, beberapa poin penting dapat dicatat:

1. Rentang Gaji yang Luas:
   • Rentang gaji untuk setiap posisi cukup bervariasi, menunjukkan adanya berbagai tingkatan dan tanggung jawab di berbagai jabatan.
   • Contohnya, posisi Logistik & Transportasi – Division Manager memiliki rentang gaji yang lebih tinggi (Rp18.350.000 – Rp24.000.000) dibandingkan dengan posisi Customer Service / Pelayanan – Intern / Magang (Rp1.850.000 – Rp6.000.000).
2. Posisi Manajerial dan Spesialis Menghasilkan Gaji yang Lebih Tinggi:
   • Posisi manajerial, seperti Logistik & Transportasi – Division Manager dan HR / Admin – Manager, memiliki rentang gaji yang lebih tinggi, mencerminkan tanggung jawab dan peran kepemimpinan yang lebih besar.
   • Posisi spesialis, seperti Engineering – Specialist dan Finance / Akunting – Specialist, juga menunjukkan gaji yang relatif tinggi.
3. Perbedaan Gaji Antar Departemen:
   • Gaji di departemen Logistik & Transportasi dan Finance / Akunting memiliki rentang yang cukup luas, menunjukkan perbedaan dalam tingkatan dan tingkat tanggung jawab di dalamnya.
4. Perbedaan Gaji Antar Tingkatan:
   • Dalam beberapa departemen, seperti Logistik & Transportasi dan Customer Service / Pelayanan, terdapat perbedaan yang signifikan antara gaji Staff/Executive/Officer dan Supervisor/Team Leader.
5. Gaji Tinggi pada Tingkatan Supervisor / Team Leader:
   • Posisi Supervisor / Team Leader dalam Logistik & Transportasi menunjukkan rentang gaji yang cukup tinggi (Rp9.350.000 – Rp12.500.000), menandakan pentingnya peran kepemimpinan pada tingkatan ini.

Tafsir ini memberikan gambaran umum tentang struktur gaji di perusahaan tersebut. Perbedaan gaji antar posisi dan tingkatan mencerminkan faktor-faktor seperti tingkat tanggung jawab, pengalaman, dan spesialisasi yang diperlukan untuk setiap peran. Seorang karyawan atau calon karyawan dapat menggunakan data ini untuk memahami lebih baik ekspektasi gaji di perusahaan dan membuat keputusan karir yang lebih informasional.

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Gaji

Dalam menentukan besaran gaji di PT Gapura Angkasa, sejumlah faktor berpengaruh signifikan. Pemahaman mendalam terhadap faktor-faktor ini penting agar karyawan dapat membuat perkiraan yang akurat dan mengelola ekspektasi mereka. Berikut adalah beberapa faktor utama yang memengaruhi penetapan gaji di perusahaan ini:

A. Pengalaman Kerja

1. Durasi Pengalaman: Semakin lama seorang karyawan bekerja di industri atau perusahaan yang sama, semakin tinggi nilai pengalaman kerja tersebut.
2. Relevansi Pengalaman: Pengalaman yang relevan dengan posisi pekerjaan saat ini memiliki dampak positif terhadap besaran gaji.

B. Pendidikan dan Kualifikasi

1. Tingkat Pendidikan: Pendidikan yang lebih tinggi sering kali dihubungkan dengan skala gaji yang lebih tinggi.
2. Kualifikasi Tambahan: Sertifikasi atau pelatihan tambahan yang relevan dengan bidang pekerjaan dapat memperkuat posisi seseorang dalam negosiasi gaji.

C. Kemampuan dan Keahlian

1. Keterampilan Khusus: Kemampuan yang langka atau keahlian khusus dalam bidang tertentu dapat memberikan nilai tambah pada gaji.
2. Pengembangan Kemampuan: Inisiatif dalam mengembangkan kemampuan baru dapat menciptakan peluang kenaikan gaji.

D. Penilaian Kinerja

1. Evaluasi Kinerja Tahunan: Hasil penilaian kinerja tahunan menjadi dasar utama untuk menentukan apakah seorang karyawan layak mendapatkan kenaikan gaji.
2. Kontribusi Tambahan: Proyek khusus atau kontribusi yang luar biasa dapat memberikan dorongan tambahan pada kenaikan gaji.

E. Perbandingan Gaji Industri

1. Penelitian Pasar: Memahami standar gaji industri untuk posisi tertentu dapat membantu menilai apakah gaji yang ditawarkan oleh PT Gapura Angkasa bersaing atau tidak.
2. Kompensasi Pesaing: Upaya perusahaan untuk menawarkan gaji yang kompetitif dibandingkan dengan pesaing sektor dapat mempengaruhi keputusan tentang besaran gaji.

Dengan mempertimbangkan faktor-faktor ini, PT Gapura Angkasa berusaha menciptakan struktur gaji yang adil dan transparan, memungkinkan karyawan untuk meraih kepuasan finansial seiring dengan perkembangan dan kontribusi mereka dalam perusahaan. Artikel ini akan terus menjelajahi aspek-aspek ini untuk memberikan pemahaman yang lebih komprehensif tentang bagaimana gaji ditetapkan di PT Gapura Angkasa.

Tips untuk Menyusun Pengajuan Gaji