Gaji PT Gawi Makmur Kalimantan (Gawi Plantation)

10+ Info Gaji di PT Gawi Makmur Kalimantan (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Gawi Makmur Kalimantan untuk semua posisi dan jabatan. Informasi mengenai gaji di sebuah perusahaan sangat penting bagi para calon karyawan yang sedang mencari pekerjaan. Salah satu perusahaan yang menarik perhatian adalah PT Gawi Makmur Kalimantan. Namun, meskipun banyak orang tertarik untuk bekerja di perusahaan ini, informasi tentang gaji yang ditawarkan masih terbatas dan sulit ditemukan. Oleh karena itu, artikel ini akan mengungkap fakta menarik seputar gaji di PT Gawi Makmur Kalimantan.

Sebagai langkah awal dalam memahami informasi gaji di PT Gawi Makmur Kalimantan, penting untuk mengenal perusahaan ini secara lebih mendalam. PT Gawi Makmur Kalimantan merupakan perusahaan yang bergerak di bidang apa, dan memiliki sejarah serta visi yang jelas. Memahami profil perusahaan ini akan membantu dalam memahami konteks di balik sistem penggajian yang diterapkan.

Gaji merupakan salah satu faktor penting dalam memilih pekerjaan. Selain sebagai imbalan atas kerja keras dan kontribusi karyawan, gaji juga berperan dalam memenuhi kebutuhan hidup sehari-hari dan mencapai stabilitas keuangan. Oleh karena itu, calon karyawan harus memiliki akses yang memadai terhadap informasi tentang gaji di PT Gawi Makmur Kalimantan agar dapat membuat keputusan yang tepat mengenai karir mereka.

Dalam artikel ini, kita akan membahas secara rinci profil PT Gawi Makmur Kalimantan, sketsa sistem penggajian yang diterapkan, analisis gaji yang meliputi rata-rata gaji, faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji, dan perbandingan dengan perusahaan sejenis di Kalimantan. Selain itu, kita juga akan menjelajahi keuntungan dan fasilitas yang diperoleh karyawan serta pengalaman karyawan dalam mendapatkan gaji di PT Gawi Makmur Kalimantan. Semua informasi ini akan membantu para calon karyawan dalam memahami potensi keuangan dan manfaat lainnya yang dapat diperoleh dari bekerja di perusahaan ini.

Profil Perusahaan PT Gawi Makmur Kalimantan

PT Gawi Makmur Kalimantan berdiri pada 26 Oktober 1994, PT Gawi Makmur Kalimantan merupakan perusahaan yang bergerak di bidang usaha perkebunan kelapa sawit dan produksi Crude Palm Oil (CPO) serta Palm Kernel Oil (PKO). PT Gawi Makmur Kalimantan merupakan salah satu produsen CPO yang memiliki tingkat efficiency yang tinggi dengan struktur management yang effective dan full of team work. Kegiatan usaha utama Perseroan adalah mengembangkan dan memelihara perkebunan kelapa sawit, mengolah Tandan Buah Segar (TBS) menjadi CPO dan kernel menjadi PKO, serta menjual CPO dan PKO. Pada tahun 2011, WingsAgro telah membangun pabrik penyulingan CPO untuk menjadi minyak goreng. Saat ini kami memiliki lahan perkebunan kelapa sawit yang tersebar di Kalimantan Selatan, Kalimantan Timur, Kalimantan Utara dan Kalimantan Tengah, dua pabrik pengolahan Kelapa Sawit (PKS) di Kalimantan Selatan, dan satu pengolahan Kelapa Sawit (PKS) di Kalimantan Timur serta telah mendirikan sebuah pabrik pengolahan minyak goreng (Refinery) di Gresik, Jawa Timur pada tahun 2011.

Alamat: JL Pramuka, 16 RT 020, Banjarmasin, 70238, Pengambangan, Banjarmasin Timur, Banjarmasin City, South Kalimantan 70653

Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Argha Karya Prima Industri Tbk (Semua Posisi)

Berapa Gaji di PT Gawi Makmur Kalimantan

Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Gawi Makmur Kalimantan:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
HR / Admin – Senior Supervisor Rp7.010.000 – Rp8.760.000
Manufaktur – Staff/Executive/Officer Rp3.950.000 – Rp4.850.000
Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer Rp6.200.000 – Rp7.730.000
Management Product / QC – Staff/Executive/Officer Rp9.350.000 – Rp11.750.000
Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer Rp6.650.000 – Rp8.300.000
Engineering – Staff/Executive/Officer Rp5.350.000 – Rp8.250.000
HR / Admin – Staff/Executive/Officer Rp4.870.000 – Rp6.020.000
Hukum / Legal – Staff/Executive/Officer Rp3.460.000 – Rp6.000.000
IT / Internet – Staff/Executive/Officer Rp5.750.000 – Rp7.150.000
Profesional – Staff/Executive/Officer Rp5.390.000 – Rp6.690.000
Riset / Sains / Pengembangan – Staff/Executive/Officer Rp4.490.000 – Rp5.540.000
Finance / Akunting – Supervisor / Team Leader Rp5.750.000 – Rp7.150.000
Engineering – Supervisor / Team Leader Rp5.300.000 – Rp6.580.000
HR / Admin – Supervisor / Team Leader Rp7.100.000 – Rp8.880.000

Data gaji yang diberikan menunjukkan kisaran gaji untuk berbagai posisi dan jabatan di PT Gawi Makmur Kalimantan. Berikut adalah interpretasi dari data tersebut:

  1. HR / Admin – Senior Supervisor: Gaji untuk posisi Senior Supervisor di bidang HR / Admin berkisar antara Rp7.010.000 hingga Rp8.760.000. Ini menunjukkan bahwa pekerjaan dengan tanggung jawab manajerial atau supervisi di bidang sumber daya manusia atau administrasi memiliki potensi untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
  2. Manufaktur – Staff/Executive/Officer: Pada posisi Staff/Executive/Officer di bidang Manufaktur, kisaran gaji yang ditawarkan adalah antara Rp3.950.000 hingga Rp4.850.000. Ini mencerminkan kompensasi yang biasanya diberikan kepada karyawan di departemen manufaktur.
  3. Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer: Posisi Staff/Executive/Officer di bidang keuangan atau akuntansi memiliki kisaran gaji antara Rp6.200.000 hingga Rp7.730.000. Ini menunjukkan bahwa pekerjaan di bidang keuangan atau akuntansi di PT Gawi Makmur Kalimantan dapat memberikan kompensasi yang cukup menguntungkan.
  4. Management Product / QC – Staff/Executive/Officer: Posisi Staff/Executive/Officer di bidang Manajemen Produk atau Pengendalian Kualitas (QC) memiliki kisaran gaji antara Rp9.350.000 hingga Rp11.750.000. Ini mencerminkan tingkat tanggung jawab dan keahlian yang diperlukan dalam mengelola produk dan menjaga kualitas di perusahaan.
  5. Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer: Pada posisi Staff/Executive/Officer di bidang Logistik dan Transportasi, gaji berkisar antara Rp6.650.000 hingga Rp8.300.000. Ini menunjukkan bahwa peran dalam mengatur dan mengelola kegiatan logistik dan transportasi dapat memberikan kompensasi yang cukup baik.
  6. Engineering – Staff/Executive/Officer: Posisi Staff/Executive/Officer di bidang Engineering memiliki kisaran gaji antara Rp5.350.000 hingga Rp8.250.000. Ini mencerminkan kompensasi yang diberikan kepada karyawan di departemen teknik atau rekayasa.
  7. HR / Admin – Staff/Executive/Officer: Pada posisi Staff/Executive/Officer di bidang HR / Admin, kisaran gaji yang ditawarkan adalah antara Rp4.870.000 hingga Rp6.020.000. Ini mencerminkan kompensasi yang diberikan kepada karyawan non-manajerial di departemen sumber daya manusia atau administrasi.
  8. Hukum / Legal – Staff/Executive/Officer: Gaji untuk posisi Staff/Executive/Officer di bidang Hukum atau Legal berkisar antara Rp3.460.000 hingga Rp6.000.000. Ini menunjukkan bahwa pekerjaan di bidang hukum atau legal di PT Gawi Makmur Kalimantan memiliki variasi gaji yang cukup besar tergantung pada tingkat jabatan dan tanggung jawab.
  9. IT / Internet – Staff/Executive/Officer: Pada posisi Staff/Executive/Officer di bidang IT atau Internet, kisaran gaji yang ditawarkan adalah antara Rp5.750.000 hingga Rp7.150.000. Ini mencerminkan kompensasi yang biasanya diberikan kepada karyawan di departemen teknologi informasi atau internet.
  10. Profesional – Staff/Executive/Officer: Posisi Staff/Executive/Officer di bidang Profesional memiliki kisaran gaji antara Rp5.390.000 hingga Rp6.690.000. Ini mencakup posisi yang membutuhkan keahlian khusus atau spesialisasi tertentu yang dibutuhkan dalam pekerjaan mereka.
  11. Riset / Sains / Pengembangan – Staff/Executive/Officer: Pada posisi Staff/Executive/Officer di bidang Riset, Sains, atau Pengembangan, gaji berkisar antara Rp4.490.000 hingga Rp5.540.000. Ini mencerminkan kompensasi yang biasanya diberikan kepada karyawan yang terlibat dalam kegiatan riset, pengembangan, atau kegiatan ilmiah lainnya.
  12. Finance / Akunting – Supervisor / Team Leader: Pada posisi Supervisor atau Team Leader di bidang Keuangan atau Akuntansi, kisaran gaji yang ditawarkan adalah antara Rp5.750.000 hingga Rp7.150.000. Ini menunjukkan bahwa posisi dengan tanggung jawab pengawasan atau kepemimpinan di bidang keuangan atau akuntansi mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
  13. Engineering – Supervisor / Team Leader: Posisi Supervisor atau Team Leader di bidang Engineering memiliki kisaran gaji antara Rp5.300.000 hingga Rp6.580.000. Ini mencerminkan kompensasi yang diberikan kepada karyawan dengan tanggung jawab pengawasan atau kepemimpinan di departemen teknik atau rekayasa.
  14. HR / Admin – Supervisor / Team Leader: Pada posisi Supervisor atau Team Leader di bidang HR / Admin, kisaran gaji yang ditawarkan adalah antara Rp7.100.000 hingga Rp8.880.000. Ini menunjukkan bahwa posisi dengan tanggung jawab pengawasan atau kepemimpinan di departemen sumber daya manusia atau administrasi mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Berca Schindler Lifts (Semua Posisi)

Dalam kesimpulannya, data gaji tersebut menunjukkan variasi kompensasi untuk berbagai posisi dan jabatan di PT Gawi Makmur Kalimantan. Gaji dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti tingkat jabatan, bidang pekerjaan, tanggung jawab, dan tingkat pengalaman. Penting untuk dicatat bahwa kisaran gaji yang disebutkan merupakan perkiraan dan dapat bervariasi tergantung pada kebijakan perusahaan dan negosiasi individu.

Baca juga:

Gaji PT Kino Indonesia Tbk

Gaji PT Kapal Api Global

Gaji PT Indopoly Swakarsa Industry Tbk

Gaji PT Unilever Oleochemical Indonesia

Gaji PT Herbalife Indonesia

Faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji

Faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji di PT Gawi Makmur Kalimantan dapat bervariasi, dan berikut ini adalah beberapa faktor yang umumnya memainkan peran penting:

  1. Jabatan dan Tingkat Pekerjaan: Gaji di PT Gawi Makmur Kalimantan dipengaruhi oleh jabatan atau tingkat pekerjaan yang diemban. Posisi manajerial atau eksekutif biasanya memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi non-manajerial atau staf.
  2. Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja juga memengaruhi besaran gaji di perusahaan ini. Semakin banyak pengalaman yang dimiliki seseorang dalam bidang pekerjaan yang relevan, semakin tinggi kemungkinan mereka mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
  3. Tingkat Pendidikan: Tingkat pendidikan juga merupakan faktor yang signifikan dalam menentukan gaji. Karyawan dengan pendidikan tinggi atau gelar yang relevan biasanya mendapatkan kompensasi yang lebih baik dibandingkan dengan mereka yang memiliki pendidikan yang lebih rendah.
  4. Keterampilan dan Keahlian: Keterampilan dan keahlian khusus yang dimiliki oleh seorang karyawan dapat mempengaruhi besaran gaji mereka. Jika seseorang memiliki keterampilan yang langka atau sangat dibutuhkan di industri, mereka mungkin memiliki peluang untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
  5. Performa dan Kontribusi: Kinerja dan kontribusi seorang karyawan juga dapat mempengaruhi penentuan gaji. Karyawan yang terbukti memberikan hasil yang baik dan berkontribusi secara signifikan terhadap keberhasilan perusahaan memiliki peluang yang lebih besar untuk mendapatkan kenaikan gaji atau bonus.
  6. Lokasi Geografis: Faktor geografis juga dapat memainkan peran dalam menentukan besaran gaji di PT Gawi Makmur Kalimantan. Perbedaan biaya hidup antara wilayah atau kota tertentu dapat memengaruhi penyesuaian gaji agar tetap kompetitif dalam lingkungan kerja setempat.
  7. Kebijakan Perusahaan: Kebijakan perusahaan terkait penggajian juga memainkan peran dalam menentukan besaran gaji. PT Gawi Makmur Kalimantan mungkin memiliki kebijakan khusus terkait penilaian kinerja, sistem kenaikan gaji, atau insentif lain yang dapat memengaruhi gaji karyawan.
Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Agribisnis & Pertambangan (Semua Posisi)

Penting untuk diingat bahwa faktor-faktor ini bersifat umum dan dapat bervariasi tergantung pada kebijakan dan konteks perusahaan. Selain itu, faktor-faktor tambahan, seperti ukuran perusahaan, kondisi pasar, dan industri, juga dapat mempengaruhi besaran gaji di PT Gawi Makmur Kalimantan.

Tunjangan dan insentif yang ditawarkan

PT Gawi Makmur Kalimantan menawarkan berbagai tunjangan dan insentif kepada karyawan sebagai bagian dari paket kompensasi mereka. Berikut ini adalah beberapa tunjangan dan insentif umum yang mungkin ditawarkan oleh perusahaan ini:

  1. Tunjangan Kesehatan: Perusahaan mungkin menyediakan tunjangan kesehatan yang mencakup asuransi kesehatan, asuransi jiwa, atau program kesehatan lainnya. Tunjangan ini membantu karyawan dan keluarganya mendapatkan perlindungan kesehatan yang memadai.
  2. Tunjangan Transportasi: PT Gawi Makmur Kalimantan mungkin menyediakan tunjangan transportasi untuk membantu karyawan dalam biaya perjalanan mereka ke dan dari tempat kerja. Ini dapat berupa subsidi transportasi atau fasilitas kendaraan perusahaan.
  3. Tunjangan Makan: Perusahaan juga dapat menyediakan tunjangan makan, baik dalam bentuk uang tunai atau fasilitas makan di kantin perusahaan. Tunjangan ini membantu karyawan dalam memenuhi kebutuhan makan mereka selama jam kerja.
  4. Insentif Kinerja: PT Gawi Makmur Kalimantan mungkin memiliki program insentif kinerja yang memberikan penghargaan kepada karyawan yang mencapai target atau hasil yang luar biasa. Insentif ini dapat berupa bonus kinerja, tunjangan prestasi, atau kesempatan untuk mendapatkan promosi.
  5. Tunjangan Pendidikan: Perusahaan juga dapat memberikan tunjangan pendidikan kepada karyawan yang ingin mengembangkan keterampilan dan pengetahuan mereka. Ini dapat mencakup dukungan keuangan untuk kursus atau program pendidikan yang relevan dengan pekerjaan mereka.
  6. Tunjangan Kesejahteraan: PT Gawi Makmur Kalimantan mungkin menawarkan tunjangan kesejahteraan tambahan, seperti tunjangan liburan, cuti tahunan yang fleksibel, atau program kesejahteraan karyawan lainnya. Tunjangan ini bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan dan keseimbangan kehidupan kerja-keluarga karyawan.

Perlu dicatat bahwa tunjangan dan insentif yang ditawarkan oleh PT Gawi Makmur Kalimantan dapat bervariasi tergantung pada kebijakan perusahaan dan perjanjian kerja yang berlaku. Karyawan harus merujuk pada peraturan internal perusahaan dan kontrak kerja mereka untuk memahami dengan jelas tunjangan dan insentif yang mereka terima.