Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Givaudan Indonesia untuk semua posisi dan jabatan. Pada era saat ini, informasi seputar gaji merupakan salah satu hal yang penting bagi para pencari kerja. Mengetahui rincian gaji di perusahaan tertentu dapat memberikan gambaran yang jelas mengenai kompensasi yang dapat diharapkan serta membantu dalam pengambilan keputusan karir yang bijaksana. Salah satu perusahaan yang menarik perhatian dalam industri ini adalah PT Givaudan Indonesia.
PT Givaudan Indonesia merupakan perusahaan terkemuka dalam industri aroma dan fragrance, yang memiliki sejarah dan reputasi yang kuat. Sebagai perusahaan global, Givaudan Indonesia menawarkan beragam peluang karir kepada para profesional yang ingin bergabung dengan mereka.
Dalam artikel ini, kami akan membahas secara detail mengenai rincian gaji di PT Givaudan Indonesia. Mulai dari informasi umum mengenai pendekatan perusahaan dalam menentukan gaji, faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji, hingga rincian gaji untuk berbagai jabatan yang ada. Selain itu, kami juga akan membahas prosedur pengajuan gaji dan tips negosiasi yang efektif.
Mengetahui rincian gaji di PT Givaudan Indonesia tidak hanya membantu calon karyawan dalam merencanakan keuangan pribadi, tetapi juga memungkinkan mereka untuk menilai apakah gaji yang ditawarkan sesuai dengan nilai dan pengalaman yang dimiliki. Dengan demikian, artikel ini bertujuan untuk memberikan panduan lengkap kepada para pencari kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Givaudan Indonesia dan memperoleh pemahaman yang lebih baik mengenai proses gaji di perusahaan tersebut.
Daftar Isi
Profil Perusahaan PT Givaudan Indonesia
A. Sejarah dan Latar Belakang Perusahaan
PT Givaudan Indonesia adalah bagian dari Givaudan, perusahaan terkemuka dalam industri aroma dan fragrance di dunia. Givaudan didirikan pada tahun 1895 di Swiss dan sejak itu telah berkembang menjadi perusahaan global yang memiliki kehadiran di berbagai negara. PT Givaudan Indonesia sendiri didirikan pada tahun [tahun pendirian] dan telah menjadi salah satu pemain utama di industri ini di Indonesia.
B. Bidang Industri dan Spesialisasi
PT Givaudan Indonesia fokus pada produksi dan pengembangan aroma dan fragrance yang digunakan dalam berbagai produk konsumen, termasuk makanan dan minuman, produk perawatan pribadi, produk perawatan rumah tangga, dan industri lainnya. Perusahaan ini memiliki keahlian dalam menciptakan aroma dan fragrance yang inovatif, berkualitas tinggi, dan sesuai dengan tren pasar terkini.
C. Nilai-nilai Perusahaan
PT Givaudan Indonesia mengutamakan nilai-nilai perusahaan yang kuat, seperti inovasi, keberlanjutan, kolaborasi, dan kualitas. Perusahaan berkomitmen untuk memberikan solusi aroma dan fragrance yang unggul kepada klien mereka, sambil tetap memperhatikan dampak lingkungan dan masyarakat sekitar.
D. Reputasi Perusahaan
PT Givaudan Indonesia telah membangun reputasi yang solid di industri ini dengan kualitas produknya yang terpercaya dan inovasi yang mereka tawarkan. Perusahaan ini dikenal sebagai pemimpin dalam menciptakan aroma dan fragrance yang menginspirasi dan meningkatkan pengalaman konsumen. Reputasi yang baik ini membuat PT Givaudan Indonesia menjadi tempat yang menarik bagi para profesional yang ingin berkembang dalam industri ini.
Sebagai perusahaan global yang diakui dalam industri aroma dan fragrance, PT Givaudan Indonesia menawarkan beragam kesempatan bagi para profesional yang bergabung dengan mereka. Selanjutnya dalam artikel ini, kami akan menjelaskan secara detail mengenai rincian gaji di PT Givaudan Indonesia dan bagaimana perusahaan ini menilai kinerja serta kompensasi bagi para karyawan mereka.
Alamat: Jl. Raya Jakarta-Bogor Km 35 16951 West Java Sukamaju Cilodong Sukamaju Cilodong, Sukamaju, Cimanggis, Depok City, West Java 16951
Telepon: (021) 77815000
Berapa Gaji di PT Givaudan Indonesia
Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Givaudan Indonesia:
| Posisi / Jabatan | Kisaran Gaji |
|---|---|
| Logistik & Transportasi – Intern / Magang | Rp2.150.000 – Rp2.550.000 |
| Riset / Sains / Pengembangan – Intern / Magang | Rp3.500.000 – Rp4.280.000 |
| Management Product / QC – Intern / Magang | Rp1.120.000 – Rp1.230.000 |
| Sales – Manager | Rp31.850.000 – Rp42.800.000 |
| Logistik & Transportasi – Specialist | Rp6.650.000 – Rp8.300.000 |
| HR / Admin – Specialist | Rp2.110.000 – Rp2.490.000 |
| Manufaktur – Specialist | Rp9.350.000 – Rp11.750.000 |
| Management Product / QC – Staff/Executive/Officer | Rp5.300.000 – Rp6.920.000 |
| HR / Admin – Staff/Executive/Officer | Rp10.250.000 – Rp12.900.000 |
| Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer | Rp3.230.000 – Rp5.140.000 |
| Manufaktur – Staff/Executive/Officer | Rp3.950.000 – Rp6.000.000 |
| Manufaktur – Supervisor / Team Leader | Rp6.650.000 – Rp8.300.000 |
| Riset / Sains / Pengembangan – Supervisor / Team Leader | Rp10.250.000 – Rp12.900.000 |
Berdasarkan data gaji yang diberikan, dapat dilihat kisaran gaji untuk berbagai posisi di PT Givaudan Indonesia. Penting untuk dicatat bahwa angka-angka ini hanyalah perkiraan dan dapat berubah tergantung pada faktor-faktor seperti tingkat pengalaman, lokasi, dan kebijakan perusahaan. Berikut adalah beberapa interpretasi dari data gaji yang diberikan:
- Posisi Logistik & Transportasi – Intern / Magang:
- Kisaran gaji: Rp2.150.000 – Rp2.550.000
- Gaji untuk posisi magang/internship di bidang logistik dan transportasi memiliki kisaran yang relatif rendah, berkisar antara Rp2.150.000 hingga Rp2.550.000. Ini mencerminkan status sebagai posisi yang lebih awal dalam karir dan kurangnya pengalaman kerja yang signifikan.
- Posisi Riset / Sains / Pengembangan – Intern / Magang:
- Kisaran gaji: Rp3.500.000 – Rp4.280.000
- Bagi posisi magang/internship di bidang riset, sains, dan pengembangan, kisaran gaji sedikit lebih tinggi dibandingkan dengan logistik dan transportasi. Kisaran gaji ini mencerminkan kebutuhan akan pengetahuan teknis dan keterampilan spesifik dalam bidang tersebut.
- Posisi Management Product / QC – Intern / Magang:
- Kisaran gaji: Rp1.120.000 – Rp1.230.000
- Posisi magang/internship di bidang manajemen produk dan kontrol kualitas memiliki kisaran gaji yang lebih rendah. Hal ini mungkin karena tingkat tanggung jawab dan pengalaman kerja yang lebih terbatas dalam peran tersebut.
- Posisi Sales – Manager:
- Kisaran gaji: Rp31.850.000 – Rp42.800.000
- Untuk posisi Sales Manager, kisaran gaji cukup tinggi, berkisar antara Rp31.850.000 hingga Rp42.800.000. Hal ini mencerminkan peran strategis dalam mengelola tim penjualan dan mencapai target penjualan yang ambisius.
- Posisi Logistik & Transportasi – Specialist:
- Kisaran gaji: Rp6.650.000 – Rp8.300.000
- Bagi posisi spesialis dalam bidang logistik dan transportasi, kisaran gaji lebih tinggi dibandingkan dengan posisi magang/internship. Hal ini mencerminkan kebutuhan akan pengetahuan dan keterampilan khusus dalam mengelola proses logistik yang kompleks.
- Posisi HR / Admin – Specialist:
- Kisaran gaji: Rp2.110.000 – Rp2.490.000
- Posisi spesialis dalam bidang HR dan administrasi memiliki kisaran gaji yang lebih rendah, mencerminkan tingkat tanggung jawab dan pengalaman kerja yang sesuai dengan level tersebut.
- Posisi Manufaktur – Specialist:
- Kisaran gaji: Rp9.350.000 – Rp11.750.000
- Posisi spesialis dalam bidang manufaktur menunjukkan kisaran gaji yang lebih tinggi. Ini mencerminkan pengetahuan dan keterampilan khusus yang dibutuhkan dalam mengelola dan memastikan efisiensi proses manufaktur yang kompleks.
- Posisi Management Product / QC – Staff/Executive/Officer:
- Kisaran gaji: Rp5.300.000 – Rp6.920.000
- Bagi posisi staf/eksekutif/pegawai di bidang manajemen produk dan kontrol kualitas, kisaran gaji menunjukkan tingkat yang lebih tinggi daripada posisi magang/internship. Hal ini mencerminkan tanggung jawab yang lebih besar dan tingkat pengalaman yang lebih signifikan dalam peran tersebut.
- Posisi HR / Admin – Staff/Executive/Officer:
- Kisaran gaji: Rp10.250.000 – Rp12.900.000
- Posisi staf/eksekutif/pegawai di bidang HR dan administrasi menunjukkan kisaran gaji yang lebih tinggi. Ini mencerminkan peran yang strategis dalam manajemen sumber daya manusia dan operasi administratif perusahaan.
- Posisi Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer:
- Kisaran gaji: Rp3.230.000 – Rp5.140.000
- Posisi staf/eksekutif/pegawai di bidang layanan pelanggan menunjukkan kisaran gaji yang lebih rendah. Hal ini mungkin disebabkan oleh tingkat tanggung jawab yang lebih rendah dan kurangnya tingkat pengalaman yang diperlukan dalam peran tersebut.
- Posisi Manufaktur – Staff/Executive/Officer:
- Kisaran gaji: Rp3.950.000 – Rp6.000.000
- Bagi posisi staf/eksekutif/pegawai di bidang manufaktur, kisaran gaji menunjukkan tingkat yang sedang. Hal ini mencerminkan tanggung jawab yang terkait dengan operasi produksi dan pengelolaan proses manufaktur.
- Posisi Manufaktur – Supervisor / Team Leader:
- Kisaran gaji: Rp6.650.000 – Rp8.300.000
- Posisi supervisor/team leader di bidang manufaktur menunjukkan kisaran gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi staf. Ini mencerminkan tingkat tanggung jawab yang lebih besar dalam mengawasi dan mengkoordinasikan tim produksi.
- Posisi Riset / Sains / Pengembangan – Supervisor / Team Leader:
- Kisaran gaji: Rp10.250.000 – Rp12.900.000
- Posisi supervisor/team leader di bidang riset, sains, dan pengembangan menunjukkan kisaran gaji yang lebih tinggi. Ini mencerminkan tanggung jawab dalam mengelola tim riset dan mengawasi pengembangan produk dan inovasi.
Perlu diingat bahwa kisaran gaji yang disebutkan di atas hanya perkiraan dan dapat bervariasi tergantung pada berbagai faktor seperti tingkat pengalaman, pendidikan, lokasi, dan negosiasi individu saat proses rekrutmen.
Baca juga:
Gaji PT Krisson Indonesia (Conwood Indonesia)
Gaji PT Energi Mega Persada Tbk
Gaji PT Pungkook Indonesia One
Gaji PT Sentra Usahatama Jaya (SUJ)
Faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji
Dalam menentukan besaran gaji di PT Givaudan Indonesia, terdapat beberapa faktor yang memengaruhi penentuan tersebut. Beberapa faktor tersebut meliputi:
- Pengalaman dan Kualifikasi:
- Tingkat pengalaman kerja yang dimiliki oleh seorang karyawan dapat menjadi faktor penentu dalam menentukan besaran gaji. Semakin banyak pengalaman yang dimiliki, umumnya gaji yang ditawarkan akan lebih tinggi.
- Kualifikasi pendidikan juga menjadi pertimbangan penting. Gelar pendidikan yang relevan atau sertifikasi yang dimiliki dapat berkontribusi dalam peningkatan gaji.
- Jabatan dan Level:
- Jabatan atau posisi yang dipegang oleh seorang karyawan akan mempengaruhi besaran gaji yang diterima. PT Givaudan Indonesia biasanya memiliki struktur jabatan yang jelas dengan level-level yang berbeda dan masing-masing level memiliki skala gaji yang terkait.
- Biasanya, semakin tinggi jabatan atau level karyawan, semakin tinggi juga gaji yang ditawarkan.
- Penilaian Kinerja:
- Penilaian kinerja merupakan faktor penting dalam menentukan besaran gaji di PT Givaudan Indonesia. Karyawan yang memiliki kinerja yang sangat baik dan mencapai target-target yang ditetapkan biasanya memiliki peluang untuk menerima kenaikan gaji yang lebih tinggi.
- Penilaian kinerja biasanya dilakukan secara teratur, seperti setiap tahun atau setiap periode tertentu, dan hasilnya akan menjadi pertimbangan dalam menentukan besaran kenaikan gaji.
- Pasar Kerja dan Industri:
- Kondisi pasar kerja dan industri juga memengaruhi besaran gaji di PT Givaudan Indonesia. Jika permintaan tenaga kerja di industri tersebut tinggi sementara pasokan relatif rendah, perusahaan mungkin cenderung menawarkan gaji yang lebih tinggi untuk memikat dan mempertahankan karyawan berkualitas.
- Selain itu, kompensasi di industri sejenis juga dapat menjadi acuan dalam menentukan besaran gaji agar tetap kompetitif dan menarik bagi karyawan potensial.
Penting untuk diingat bahwa faktor-faktor ini bersifat umum dan PT Givaudan Indonesia mungkin memiliki kebijakan dan faktor-faktor lain yang unik dalam menentukan besaran gaji. Mengetahui faktor-faktor ini dapat membantu calon karyawan dalam memahami dan mempersiapkan diri dalam negosiasi gaji serta merencanakan perkembangan karir di perusahaan tersebut.
Bonus dan tunjangan yang diterima
Selain gaji pokok, PT Givaudan Indonesia juga menyediakan bonus dan tunjangan kepada karyawan mereka. Berikut adalah beberapa bonus dan tunjangan yang mungkin diterima oleh karyawan di perusahaan ini:
- Bonus Kinerja:
- PT Givaudan Indonesia menerapkan program bonus kinerja yang didasarkan pada pencapaian individu atau tim dalam mencapai target kinerja yang ditetapkan. Bonus ini dapat berupa bonus tahunan, kuartalan, atau proyek-spesifik.
- Bonus kinerja dapat beragam, tergantung pada faktor-faktor seperti tingkat pencapaian target, kontribusi terhadap keberhasilan proyek, dan evaluasi kinerja individu atau tim.
- Tunjangan Kesehatan:
- PT Givaudan Indonesia menyediakan tunjangan kesehatan untuk membantu karyawan dalam biaya perawatan kesehatan, termasuk asuransi kesehatan yang mencakup karyawan dan keluarganya. Tunjangan kesehatan ini dapat mencakup biaya kunjungan dokter, rawat inap, obat-obatan, dan pemeriksaan kesehatan berkala.
- Tunjangan Transportasi:
- Karyawan di PT Givaudan Indonesia mungkin memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan transportasi. Tunjangan ini dirancang untuk membantu menutupi biaya transportasi sehari-hari antara tempat tinggal dan tempat kerja. Ini dapat berupa subsidi transportasi umum, tunjangan bahan bakar, atau fasilitas transportasi perusahaan.
- Tunjangan Makan:
- Perusahaan dapat memberikan tunjangan makan kepada karyawan untuk mendukung biaya makan selama jam kerja. Hal ini dapat berupa subsidi makan siang, kartu kantin, atau fasilitas kantin perusahaan yang menyediakan makanan dengan harga yang terjangkau.
- Tunjangan Lainnya:
- PT Givaudan Indonesia juga mungkin menawarkan tunjangan lainnya, seperti tunjangan perumahan, tunjangan anak, dan tunjangan liburan. Tunjangan-tunjangan ini bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan membantu dalam memenuhi kebutuhan mereka di luar gaji pokok.
Harap dicatat bahwa bonus dan tunjangan yang diberikan oleh PT Givaudan Indonesia dapat berbeda-beda tergantung pada jabatan, level, kinerja, dan kebijakan perusahaan yang berlaku. Penting bagi karyawan untuk mengkaji dan memahami dengan jelas program bonus dan tunjangan yang tersedia dalam kontrak kerja atau kebijakan internal perusahaan untuk memanfaatkannya dengan baik.
