Gaji PT Hariff Daya Tunggal Engineering

10+ Info Gaji di PT Hariff Daya Tunggal Engineering (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Hariff Daya Tunggal Engineering untuk semua posisi dan jabatan. Dalam era industri yang berkembang pesat, informasi mengenai gaji di perusahaan menjadi aspek krusial bagi para profesional yang tengah mencari pekerjaan atau yang ingin mengevaluasi kompensasi mereka. Salah satu perusahaan yang menarik perhatian para pencari kerja adalah PT Hariff Daya Tunggal Engineering. Dengan reputasi yang solid di industri konstruksi, perusahaan ini menawarkan berbagai peluang karir yang menjanjikan.

Penting bagi individu yang berpotensi bergabung dengan PT Hariff Daya Tunggal Engineering untuk memahami secara detail tentang kebijakan gaji perusahaan tersebut. Artikel ini bertujuan untuk memberikan pandangan mendalam mengenai topik ini dengan menganalisis rata-rata gaji di industri konstruksi, membandingkannya dengan pesaing sektor, dan mengeksplorasi faktor-faktor yang memengaruhi kebijakan gaji di PT Hariff Daya Tunggal Engineering.

Melalui investigasi ini, pembaca diharapkan dapat memperoleh wawasan yang lebih baik tentang keseimbangan antara gaji yang ditawarkan oleh PT Hariff Daya Tunggal Engineering dan harapan mereka sebagai calon karyawan. Mari kita jelajahi lebih lanjut untuk mengetahui seberapa menguntungkan karir di perusahaan ini dari segi kompensasi.

Profil Perusahaan PT Hariff Daya Tunggal Engineering

Hariff Daya Tunggal Engineering adalah perusahaan swasta Indonesia yang bergerak di bidang peningkatan dan inovasi teknologi, layanan teknik, desain sistem, manufaktur dan proyek turnkey di bidang telekomunikasi, sistem tenaga listrik dan energi. Hariff didirikan pada tahun 1982 sebagai Perusahaan Jasa Integrasi Sistem Komunikasi dengan spesialisasi pada proyek komunikasi HF, VHF dan UHF. Saat ini teknologi komputer dan kontrol telah dikenal dan diterapkan pada sebagian besar produk Hariff. Penelitian dan Pengembangan Berkelanjutan menempatkan teknik untuk menjadi spesialis yang diakui dalam teknologi industri.

Alamat: Jl. Soekarno Hatta, Pasirluyu, Kec. Regol, Kota Bandung, Jawa Barat
Telepon: (022) 7562000

Berapa gaji di PT Hariff Daya Tunggal Engineering

Berikut adalah kisaran gaji di PT Hariff Daya Tunggal Engineering:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
Marketing – Assistant Manager/Junior Manager Rp8.450.000 – Rp11.350.000
Engineering – Intern / Magang Rp4.130.000 – Rp5.830.000
HR / Admin – Intern / Magang Rp2.600.000 – Rp3.880.000
Engineering – Senior Supervisor Rp3.950.000 – Rp5.600.000
Engineering – Specialist Rp2.850.000 – Rp7.000.000
HR / Admin – Staff/Executive/Officer Rp2.200.000 – Rp5.500.000
IT / Internet – Staff/Executive/Officer Rp3.500.000 – Rp7.670.000
Manufaktur – Staff/Executive/Officer Rp2.780.000 – Rp4.290.000
Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer Rp2.420.000 – Rp3.650.000
Engineering – Staff/Executive/Officer Rp2.850.000 – Rp6.000.000
Logistik & Transportasi – Supervisor / Team Leader Rp5.480.000 – Rp7.560.000
Engineering – Supervisor / Team Leader Rp3.500.000 – Rp5.600.000
Manufaktur – Supervisor / Team Leader Rp2.600.000 – Rp3.880.000
Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Total Oil Indonesia (Semua Posisi)

Data gaji tersebut memberikan gambaran tentang kisaran kompensasi untuk berbagai posisi di berbagai departemen. Berikut adalah beberapa interpretasi yang dapat diambil:

  1. Marketing – Assistant Manager/Junior Manager
    • Kisaran gaji: Rp8.450.000 – Rp11.350.000
    • Posisi ini menawarkan kompensasi yang cukup kompetitif, menunjukkan bahwa tanggung jawab dan peran manajerial di bidang pemasaran dihargai dengan baik.
  2. Engineering – Intern / Magang
    • Kisaran gaji: Rp4.130.000 – Rp5.830.000
    • Gaji ini mencerminkan tingkat gaji bagi mahasiswa yang sedang magang atau sebagai intern di departemen teknik. Perlu dicatat bahwa ini mungkin termasuk tunjangan atau insentif tambahan.
  3. HR / Admin – Intern / Magang
    • Kisaran gaji: Rp2.600.000 – Rp3.880.000
    • Gaji ini menggambarkan kompensasi bagi staf magang di departemen sumber daya manusia atau administrasi. Gaji ini mungkin lebih rendah karena tingkat pengalaman yang lebih rendah.
  4. Engineering – Senior Supervisor
    • Kisaran gaji: Rp3.950.000 – Rp5.600.000
    • Senior Supervisor di departemen teknik mendapatkan kompensasi yang moderat, mencerminkan tanggung jawab kepemimpinan tingkat menengah.
  5. Engineering – Specialist
    • Kisaran gaji: Rp2.850.000 – Rp7.000.000
    • Gaji untuk posisi Specialist dalam teknik bervariasi luas, mencerminkan tingkat spesialisasi dan pengalaman yang beragam.
  6. HR / Admin – Staff/Executive/Officer
    • Kisaran gaji: Rp2.200.000 – Rp5.500.000
    • Staf, Eksekutif, dan Petugas di departemen sumber daya manusia atau administrasi mendapatkan kisaran gaji yang beragam, mencerminkan level pekerjaan yang berbeda.
  7. IT / Internet – Staff/Executive/Officer
    • Kisaran gaji: Rp3.500.000 – Rp7.670.000
    • Tingkat gaji yang lebih tinggi untuk posisi di bidang IT dan Internet, mencerminkan permintaan yang tinggi untuk keterampilan teknologi.
  8. Manufaktur – Staff/Executive/Officer
    • Kisaran gaji: Rp2.780.000 – Rp4.290.000
    • Gaji di bidang manufaktur menunjukkan variasi yang cukup terbatas, mungkin mencerminkan tingkat persaingan di industri ini.
  9. Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer
    • Kisaran gaji: Rp2.420.000 – Rp3.650.000
    • Gaji di departemen layanan pelanggan mencerminkan tingkat gaji yang umumnya lebih rendah, mungkin karena tingkat entry yang lebih umum dalam posisi ini.
  10. Engineering – Staff/Executive/Officer
  • Kisaran gaji: Rp2.850.000 – Rp6.000.000
  • Gaji untuk posisi teknik menunjukkan variasi yang cukup besar, mencerminkan tingkat tanggung jawab dan pengalaman yang berbeda.
  1. Logistik & Transportasi – Supervisor / Team Leader
  • Kisaran gaji: Rp5.480.000 – Rp7.560.000
  • Supervisor dan Pemimpin Tim di bidang logistik dan transportasi mendapatkan gaji yang relatif tinggi, mencerminkan tanggung jawab dan kompleksitas tugas mereka.
  1. Manufaktur – Supervisor / Team Leader
  • Kisaran gaji: Rp2.600.000 – Rp3.880.000
  • Supervisor dan Pemimpin Tim di bidang manufaktur mendapatkan gaji yang mungkin lebih rendah, mungkin karena tingkat persaingan di industri ini.
Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Megasari Makmur (Semua Posisi)

Perlu dicatat bahwa faktor-faktor seperti pengalaman, keterampilan, dan lokasi geografis dapat mempengaruhi letak gaji dalam kisaran yang diberikan. Selain itu, negosiasi individu dan kebijakan perusahaan juga dapat berperan dalam menentukan gaji akhir karyawan.

Faktor-faktor yang memengaruhi variasi gaji

Faktor-faktor yang Memengaruhi Variasi Gaji di Industri Konstruksi

A. Pengalaman dan Keterampilan

  1. Pengalaman kerja sebagai indikator utama penentu gaji.
  2. Keterampilan spesifik dan keahlian teknis yang dimiliki oleh karyawan.

B. Pendidikan dan Kualifikasi

  1. Tingkat pendidikan yang dimiliki oleh karyawan.
  2. Sertifikasi dan pelatihan tambahan yang dapat meningkatkan nilai pekerja.

C. Jabatan dan Tanggung Jawab

  1. Hierarki jabatan dalam perusahaan dan peran spesifik.
  2. Tingkat tanggung jawab dan keberhasilan proyek yang diemban.

D. Lokasi Geografis

  1. Perbedaan biaya hidup dan skala upah di berbagai wilayah.
  2. Proyek-proyek di lokasi strategis yang dapat memberikan insentif gaji lebih tinggi.

E. Industri dan Sektor Spesifik

  1. Permintaan tenaga kerja dalam industri konstruksi pada waktu tertentu.
  2. Inovasi dan perkembangan teknologi dalam sektor konstruksi.

F. Negosiasi dan Kemampuan Berkomunikasi

  1. Kemampuan individu untuk bernegosiasi gaji.
  2. Keterampilan komunikasi yang kuat untuk mempengaruhi keputusan gaji.

G. Performa dan Kontribusi Individu

  1. Evaluasi kinerja secara periodik yang memengaruhi peningkatan gaji.
  2. Kontribusi unik yang membawa nilai tambah bagi perusahaan.

H. Kebijakan Perusahaan

  1. Kebijakan gaji dan kenaikan gaji secara internal.
  2. Fleksibilitas dan kebijakan tambahan yang mempengaruhi paket remunerasi.

Melalui pemahaman mendalam terhadap faktor-faktor ini, kita dapat merinci kompleksitas penetapan gaji di industri konstruksi. Analisis ini akan membantu kita mengaitkan faktor-faktor ini dengan konteks spesifik PT Hariff Daya Tunggal Engineering dan menggali lebih dalam mengenai bagaimana perusahaan ini merespons dinamika industri untuk menetapkan tingkat gaji yang kompetitif.

Tips untuk Meningkatkan Gaji di PT Hariff Daya Tunggal Engineering

Tips untuk Meningkatkan Gaji di PT Hariff Daya Tunggal Engineering

A. Pemahaman Kebijakan Gaji Perusahaan

  1. Teliti kebijakan gaji PT Hariff Daya Tunggal Engineering.
  2. Pahami struktur kompensasi dan komponen-komponen yang mempengaruhi gaji.
Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Indopoly Swakarsa Industry Tbk (Semua Posisi)

B. Evaluasi Kinerja Diri

  1. Lakukan evaluasi diri secara objektif terhadap kinerja Anda.
  2. Identifikasi pencapaian dan kontribusi yang signifikan.

C. Pengembangan Keterampilan

  1. Identifikasi keterampilan kunci yang relevan dengan pekerjaan Anda.
  2. Ikuti pelatihan atau kursus yang dapat meningkatkan keterampilan tersebut.

D. Perencanaan Karir

  1. Diskusikan rencana karir jangka panjang dengan atasan atau manajemen.
  2. Tunjukkan komitmen jangka panjang terhadap perusahaan.

E. Inisiatif Proaktif

  1. Ambil inisiatif untuk mengambil tanggung jawab tambahan.
  2. Sumbangkan ide atau solusi yang dapat meningkatkan efisiensi atau hasil proyek.

F. Jaringan dan Hubungan Kerja

  1. Bangun hubungan yang kuat dengan rekan kerja dan atasan.
  2. Jaringan yang baik dapat membantu dalam mendukung kenaikan gaji.

G. Persiapkan Argumen yang Kuat

  1. Kumpulkan data dan bukti pencapaian untuk mendukung tuntutan kenaikan gaji.
  2. Persiapkan argumen yang meyakinkan mengenai nilai tambah yang Anda bawa.

H. Waktu yang Tepat untuk Negosiasi

  1. Pilih waktu yang tepat, seperti setelah pencapaian proyek besar atau evaluasi kinerja.
  2. Hindari negosiasi di saat-saat kritis atau ketidakpastian perusahaan.

I. Evaluasi Pasar Kerja

  1. Bandingkan gaji Anda dengan rata-rata industri dan perusahaan sejenis.
  2. Gunakan data pasar untuk mendukung klaim kenaikan gaji.

J. Kesadaran Diri dan Fleksibilitas

  1. Pahami batasan anggaran dan situasi ekonomi perusahaan.
  2. Bersiap untuk bernegosiasi secara fleksibel dan menyadari batasan yang ada.

Dengan menerapkan tips ini, Anda dapat memaksimalkan peluang untuk mendapatkan kenaikan gaji di PT Hariff Daya Tunggal Engineering. Penting untuk memastikan bahwa setiap langkah yang diambil sejalan dengan nilai perusahaan dan memberikan nilai tambah yang signifikan bagi organisasi.

Related posts: