Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Huntsman Indonesia untuk semua posisi dan jabatan. PT Huntsman Indonesia adalah perusahaan multinasional yang beroperasi di sektor industri kimia. Dalam mencari pekerjaan atau mempertimbangkan peluang karir di perusahaan ini, salah satu aspek yang penting untuk dipertimbangkan adalah gaji yang ditawarkan. Mengetahui informasi mengenai gaji di PT Huntsman Indonesia akan memberikan pemahaman yang lebih baik tentang potensi pendapatan dan manfaat finansial yang bisa didapatkan sebagai karyawan perusahaan ini.
Artikel ini akan memberikan panduan lengkap tentang gaji di PT Huntsman Indonesia, termasuk informasi tentang proses rekrutmen, penentuan gaji, dan rincian gaji berdasarkan posisi dan level pengalaman. Selain itu, artikel ini juga akan memberikan tips penting dalam menyusun strategi pengembangan karir yang berhubungan dengan gaji.
Dengan memahami informasi ini, para pencari kerja atau karyawan PT Huntsman Indonesia akan dapat membuat keputusan yang lebih baik mengenai peluang karir mereka di perusahaan ini. Artikel ini juga bermanfaat bagi individu yang ingin meningkatkan kualifikasi mereka untuk mendapatkan kenaikan gaji atau mencari peluang karir yang lebih baik di perusahaan ini.
Selanjutnya, kita akan membahas secara lebih rinci profil perusahaan PT Huntsman Indonesia dan pentingnya mengetahui gaji di perusahaan ini dalam memperencar perencanaan karir.
Daftar Isi
Profil Perusahaan PT Huntsman Indonesia
PT Huntsman Indonesia adalah bagian dari Huntsman Corporation, perusahaan kimia global yang memiliki kehadiran di lebih dari 30 negara di seluruh dunia. Huntsman Corporation didirikan pada tahun 1970 dan berkantor pusat di The Woodlands, Texas, Amerika Serikat.
PT Huntsman Indonesia merupakan salah satu anak perusahaan Huntsman Corporation yang beroperasi di Indonesia. Perusahaan ini fokus pada produksi dan penjualan berbagai produk kimia, termasuk bahan baku, bahan khusus, dan produk kinerja tinggi.
Sebagai perusahaan kimia global, PT Huntsman Indonesia memiliki komitmen terhadap inovasi, kualitas, dan keberlanjutan. Mereka terus berinvestasi dalam riset dan pengembangan produk baru untuk memenuhi kebutuhan pelanggan di berbagai sektor industri, termasuk tekstil, otomotif, minyak dan gas, elektronik, dan lain-lain.
Selain berfokus pada produksi produk kimia berkualitas tinggi, PT Huntsman Indonesia juga memiliki komitmen yang kuat terhadap praktik bisnis yang berkelanjutan. Mereka mengintegrasikan prinsip-prinsip keberlanjutan ke dalam operasi mereka dengan memperhatikan lingkungan, keamanan, dan kesehatan.
Dengan reputasi yang solid dan kehadiran global, PT Huntsman Indonesia memberikan kesempatan karir yang menarik bagi para profesional di bidang kimia dan sektor terkait. Melalui komitmen mereka terhadap inovasi, kualitas, dan keberlanjutan, perusahaan ini terus berkembang dan menjadi pemain kunci di industri kimia global.
Selanjutnya, dalam artikel ini, kita akan membahas pentingnya mengetahui gaji di PT Huntsman Indonesia dan bagaimana informasi tersebut dapat membantu dalam pengembangan karir.
Alamat: Jl. Raya Bogor No.7, RT.10/RW.2, Pekayon, Kec. Ps. Rebo, Kota Jakarta Timur, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 13710
Telepon: (021) 8711500
Berapa Gaji di PT Huntsman Indonesia
Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Huntsman Indonesia:
| Posisi / Jabatan | Kisaran Gaji |
|---|---|
| Manufaktur – Assistant Manager/Junior Manager | Rp8.850.000 – Rp11.250.000 |
| Finance / Akunting – Intern / Magang | Rp1.200.000 – Rp1.350.000 |
| Desain – Intern / Magang | Rp2.900.000 – Rp3.550.000 |
| Engineering – Manager | Rp8.000.000 – Rp10.150.000 |
| Logistik & Transportasi – Senior Supervisor | Rp8.850.000 – Rp11.250.000 |
| Management Product / QC – Staff/Executive/Officer | Rp3.160.000 – Rp5.860.000 |
| Engineering – Staff/Executive/Officer | Rp4.650.000 – Rp5.250.000 |
| Management Product / QC – Supervisor / Team Leader | Rp11.320.000 – Rp14.440.000 |
| Manufaktur – Supervisor / Team Leader | Rp8.850.000 – Rp11.250.000 |
| Business Development / Consultant – Supervisor / Team Leader | Rp4.600.000 – Rp5.750.000 |
| HR / Admin – Supervisor / Team Leader | Rp13.950.000 – Rp17.850.000 |
Berdasarkan data gaji yang diberikan, berikut adalah interpretasi kisaran gaji untuk beberapa posisi/jabatan di PT Huntsman Indonesia:
- Manufaktur – Assistant Manager/Junior Manager:
- Kisaran gaji: Rp8.850.000 – Rp11.250.000
- Posisi ini menawarkan gaji antara Rp8.850.000 hingga Rp11.250.000 per bulan. Posisi ini mungkin ditujukan untuk individu dengan pengalaman manajerial yang lebih rendah tetapi memiliki tanggung jawab dalam mengelola tim atau bagian tertentu dalam divisi manufaktur.
- Finance / Akunting – Intern / Magang:
- Kisaran gaji: Rp1.200.000 – Rp1.350.000
- Untuk posisi intern/magang di bidang keuangan atau akuntansi, gaji berkisar antara Rp1.200.000 hingga Rp1.350.000 per bulan. Ini mencerminkan kompensasi bagi mahasiswa atau lulusan baru yang sedang menjalani program magang atau pengalaman kerja awal dalam bidang ini.
- Desain – Intern / Magang:
- Kisaran gaji: Rp2.900.000 – Rp3.550.000
- Bagi posisi intern/magang di bidang desain, gaji berkisar antara Rp2.900.000 hingga Rp3.550.000 per bulan. Ini adalah kompensasi bagi mahasiswa atau lulusan baru yang sedang mengembangkan keterampilan desain mereka melalui program magang atau pengalaman kerja awal.
- Engineering – Manager:
- Kisaran gaji: Rp8.000.000 – Rp10.150.000
- Posisi manajer di bidang rekayasa menawarkan gaji antara Rp8.000.000 hingga Rp10.150.000 per bulan. Posisi ini mungkin ditujukan untuk individu dengan pengalaman dan keterampilan manajerial yang kuat dalam mengawasi operasi rekayasa.
- Logistik & Transportasi – Senior Supervisor:
- Kisaran gaji: Rp8.850.000 – Rp11.250.000
- Sebagai seorang senior supervisor di bidang logistik dan transportasi, gaji berkisar antara Rp8.850.000 hingga Rp11.250.000 per bulan. Posisi ini mungkin memerlukan pengalaman yang signifikan dalam mengelola dan mengkoordinasikan aktivitas logistik dan transportasi.
Perlu diingat bahwa kisaran gaji ini merupakan perkiraan dan bisa berbeda tergantung pada faktor-faktor seperti level pengalaman, tingkat pendidikan, lokasi kerja, dan negosiasi individu dengan perusahaan. Penting untuk mengonfirmasi gaji yang akurat dengan PT Huntsman Indonesia atau menggunakan sumber informasi yang terkini dan dapat dipercaya.
Baca juga:
Gaji PT So Good Food Manufacturing
Faktor-faktor yang mempengaruhi penentuan gaji
Faktor-faktor yang mempengaruhi penentuan gaji di PT Huntsman Indonesia dapat bervariasi, tergantung pada beberapa aspek yang menjadi pertimbangan perusahaan. Berikut ini adalah beberapa faktor yang umumnya mempengaruhi penentuan gaji di perusahaan:
- Posisi dan Tingkat Jabatan: Gaji di PT Huntsman Indonesia biasanya ditentukan berdasarkan tingkat jabatan atau posisi dalam perusahaan. Posisi yang membutuhkan tanggung jawab yang lebih besar atau memiliki keterampilan dan pengetahuan yang lebih spesifik cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
- Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja merupakan faktor penting dalam penentuan gaji. Semakin lama dan beragam pengalaman kerja seseorang, biasanya semakin tinggi gaji yang dapat mereka peroleh. PT Huntsman Indonesia mungkin memberikan insentif dan kompensasi tambahan bagi karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lebih luas atau telah bekerja dalam industri yang terkait.
- Kualifikasi dan Keahlian: Kualifikasi pendidikan dan keahlian khusus juga berperan dalam menentukan gaji di PT Huntsman Indonesia. Gelar pendidikan, sertifikasi, atau pelatihan khusus yang relevan dengan pekerjaan yang diinginkan dapat mempengaruhi penawaran gaji. Semakin tinggi tingkat pendidikan atau semakin langka keahlian yang dimiliki seseorang, biasanya semakin tinggi pula gaji yang ditawarkan.
- Performa dan Kontribusi: Kinerja dan kontribusi karyawan terhadap kesuksesan perusahaan juga menjadi pertimbangan dalam penentuan gaji. Karyawan yang secara konsisten mencapai atau melampaui target kinerja yang ditetapkan, berkontribusi pada inovasi atau efisiensi operasional, atau memiliki dampak positif pada hasil bisnis perusahaan dapat dihargai dengan kenaikan gaji.
- Lokasi dan Pasar Kerja: Faktor lingkungan dan lokasi geografis juga dapat mempengaruhi penentuan gaji. Gaji di PT Huntsman Indonesia mungkin berbeda-beda tergantung pada lokasi tempat perusahaan beroperasi. Selain itu, kondisi pasar kerja lokal, tingkat inflasi, dan tingkat persaingan di sektor industri juga dapat memengaruhi tingkat gaji yang ditawarkan.
Penting untuk diingat bahwa faktor-faktor ini bersifat umum, dan penentuan gaji di PT Huntsman Indonesia mungkin melibatkan pertimbangan tambahan yang disesuaikan dengan kebijakan internal perusahaan.
Tunjangan dan fasilitas yang ditawarkan perusahaan
PT Huntsman Indonesia sebagai perusahaan yang peduli terhadap kesejahteraan karyawan, biasanya menawarkan berbagai tunjangan dan fasilitas bagi para karyawan. Beberapa tunjangan dan fasilitas yang mungkin ditawarkan oleh perusahaan ini adalah sebagai berikut:
- Tunjangan Kesehatan: PT Huntsman Indonesia mungkin menyediakan tunjangan kesehatan yang mencakup asuransi kesehatan untuk karyawan dan keluarga mereka. Tunjangan ini bisa mencakup biaya rawat inap, pemeriksaan kesehatan, obat-obatan, dan perawatan medis lainnya.
- Tunjangan Transportasi: Perusahaan dapat memberikan tunjangan transportasi untuk membantu karyawan dalam biaya perjalanan ke dan dari tempat kerja. Tunjangan ini bisa berupa subsidi transportasi umum, tunjangan bahan bakar, atau fasilitas transportasi perusahaan.
- Tunjangan Makan: PT Huntsman Indonesia mungkin menyediakan tunjangan makan bagi karyawan, terutama jika mereka bekerja dalam shift atau dalam proyek yang membutuhkan waktu yang lama di lokasi kerja.
- Tunjangan Pendidikan: Untuk mendukung pengembangan dan peningkatan kualifikasi karyawan, perusahaan dapat memberikan tunjangan pendidikan. Ini dapat mencakup biaya pelatihan, kursus, atau program pendidikan lanjutan yang relevan dengan pekerjaan mereka.
- Program Kesejahteraan: PT Huntsman Indonesia mungkin memiliki program kesejahteraan karyawan yang mencakup kegiatan dan fasilitas seperti pusat kebugaran, konseling kesehatan dan keuangan, program keseimbangan kerja-hidup, dan lain sebagainya.
- Bonus dan Insentif: Perusahaan dapat memberikan bonus tahunan atau insentif kinerja berdasarkan pencapaian individu atau tim. Ini dapat berupa bonus kinerja, komisi penjualan, atau program penghargaan lainnya.
- Fasilitas Karyawan: Selain tunjangan, PT Huntsman Indonesia juga mungkin menyediakan fasilitas karyawan, seperti kantin, area istirahat, area rekreasi, dan fasilitas lainnya untuk meningkatkan kesejahteraan dan kenyamanan karyawan.
Harap dicatat bahwa tunjangan dan fasilitas yang ditawarkan oleh PT Huntsman Indonesia dapat bervariasi tergantung pada kebijakan internal perusahaan dan tingkat jabatan karyawan. Informasi lebih lanjut tentang tunjangan dan fasilitas yang tersedia dapat ditemukan melalui sumber daya internal perusahaan atau dalam proses rekrutmen dan negosiasi gaji.
