Gaji PT IFF Essence Indonesia

10+ Info Gaji di PT IFF Essence Indonesia (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT IFF Essence Indonesia untuk semua posisi dan jabatan. Dalam mencari pekerjaan, salah satu aspek yang menjadi perhatian utama bagi calon karyawan adalah besaran gaji yang ditawarkan oleh perusahaan tempat mereka melamar. Salah satu perusahaan yang menarik perhatian banyak pencari kerja adalah PT IFF Essence Indonesia. Sebagai langkah awal untuk memahami kesejahteraan finansial yang mungkin didapatkan, informasi mengenai kebijakan gaji di perusahaan ini menjadi krusial.

PT IFF Essence Indonesia bukan hanya sekadar nama dalam dunia industri, tetapi juga merepresentasikan visi dan misi perusahaan yang berkualitas. Dalam artikel ini, kita akan menjelajahi lebih dalam mengenai kebijakan gaji yang diterapkan oleh PT IFF Essence Indonesia, struktur gaji untuk berbagai posisi, serta faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji karyawan. Semua informasi ini diharapkan dapat memberikan gambaran yang jelas bagi calon karyawan mengenai kompensasi yang mungkin mereka terima ketika bergabung dengan perusahaan ini. Mari kita mulai dengan menjelajahi profil singkat dari PT IFF Essence Indonesia.

Profil Perusahaan PT IFF Essence Indonesia

PT. Essence Indonesia, International Flavors & Fragrances (IFF) adalah IFF adalah inovator pengalaman sensoris terkemuka yang menggerakkan dunia. Inti dari perusahaan kami, kami didorong oleh rasa penemuan, terus bertanya “bagaimana jika?” Semangat untuk eksplorasi mendorong kita untuk menciptakan aroma dan selera unik untuk wewangian dan kecantikan, deterjen dan barang-barang rumah tangga, dan juga dengan baik. -makan makanan dan minuman. 7.300 anggota tim kami secara global memanfaatkan wawasan konsumen, penelitian dan pengembangan terkemuka, keahlian kreatif, dan keintiman pelanggan untuk mengembangkan produk yang dipangkas pelanggan. Tujuan kita sederhana: Kami adalah katalisator untuk penemuan yang memicu indra dan mengubah kehidupan sehari-hari.Untuk informasi lebih lanjut tentang perusahaan, kami mengundang Anda untuk mengunjungi situs web kami di www.iff.com.

Alamat: Jl. Otto Iskandardinata, No. 74, Jakarta – Indonesia, 13330, Jakarta – Jakarta – Indonesia

Berapa Gaji di PT IFF Essence Indonesia

Berikut adalah kisaran gaji di PT IFF Essence Indonesia:

Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Gelora Djaja (Semua Posisi)
Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
Riset / Sains / Pengembangan- Intern / Magang Rp2.150.000 – Rp3.300.000
Manufaktur- Intern / Magang Rp3.910.000 – Rp5.540.000
IT / Internet- Intern / Magang Rp3.050.000 – Rp4.450.000
Engineering- Intern / Magang Rp3.410.000 – Rp10.200.000
Management Product / QC- Intern / Magang Rp4.850.000 – Rp6.750.000
Pendidikan- Intern / Magang Rp3.050.000 – Rp4.450.000
Business Development / Consultant- Intern / Magang Rp1.430.000 – Rp2.380.000
Manufaktur- Specialist Rp4.400.000 – Rp6.180.000
Engineering- Staff/Executive/Officer Rp3.500.000 – Rp10.200.000
Logistik & Transportasi- Staff/Executive/Officer Rp5.080.000 – Rp7.040.000
Manufaktur- Staff/Executive/Officer Rp4.400.000 – Rp7.330.000
Management Product / QC- Staff/Executive/Officer Rp5.300.000 – Rp9.050.000
Riset / Sains / Pengembangan- Staff/Executive/Officer Rp3.500.000 – Rp5.030.000
IT / Internet- Staff/Executive/Officer Rp5.300.000 – Rp7.330.000

Data gaji tersebut memberikan kisaran gaji untuk berbagai posisi dan jabatan di beberapa bidang industri dan fungsi. Berikut adalah interpretasi data gaji tersebut:

  1. Riset / Sains / Pengembangan – Intern / Magang:
    • Kisaran Gaji: Rp2.150.000 – Rp3.300.000
    • Ini mencerminkan gaji yang mungkin diberikan kepada intern atau magang di bidang riset, sains, atau pengembangan.
  2. Manufaktur – Intern / Magang:
    • Kisaran Gaji: Rp3.910.000 – Rp5.540.000
    • Gaji untuk intern atau magang di sektor manufaktur.
  3. IT / Internet – Intern / Magang:
    • Kisaran Gaji: Rp3.050.000 – Rp4.450.000
    • Gaji bagi intern atau magang di bidang IT dan internet.
  4. Engineering – Intern / Magang:
    • Kisaran Gaji: Rp3.410.000 – Rp10.200.000
    • Rentang gaji yang luas untuk intern atau magang di bidang teknik, mungkin mencerminkan perbedaan tingkat keahlian atau proyek yang dijalankan.
  5. Management Product / QC – Intern / Magang:
    • Kisaran Gaji: Rp4.850.000 – Rp6.750.000
    • Gaji untuk intern atau magang di bidang manajemen produk atau kontrol kualitas.
  6. Business Development / Consultant – Intern / Magang:
    • Kisaran Gaji: Rp1.430.000 – Rp2.380.000
    • Gaji bagi intern atau magang di bidang pengembangan bisnis atau konsultan.
  7. Manufaktur – Specialist:
    • Kisaran Gaji: Rp4.400.000 – Rp6.180.000
    • Gaji untuk spesialis di sektor manufaktur.
  8. Engineering – Staff/Executive/Officer:
    • Kisaran Gaji: Rp3.500.000 – Rp10.200.000
    • Rentang gaji yang luas untuk staf, eksekutif, atau pejabat di bidang teknik.
  9. Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer:
    • Kisaran Gaji: Rp5.080.000 – Rp7.040.000
    • Gaji untuk staf, eksekutif, atau pejabat di bidang logistik dan transportasi.
  10. Manufaktur – Staff/Executive/Officer:
    • Kisaran Gaji: Rp4.400.000 – Rp7.330.000
    • Gaji untuk staf, eksekutif, atau pejabat di sektor manufaktur.
  11. Management Product / QC – Staff/Executive/Officer:
    • Kisaran Gaji: Rp5.300.000 – Rp9.050.000
    • Gaji untuk staf, eksekutif, atau pejabat di bidang manajemen produk atau kontrol kualitas.
  12. Riset / Sains / Pengembangan – Staff/Executive/Officer:
    • Kisaran Gaji: Rp3.500.000 – Rp5.030.000
    • Gaji untuk staf, eksekutif, atau pejabat di bidang riset, sains, atau pengembangan.
  13. IT / Internet – Staff/Executive/Officer:
    • Kisaran Gaji: Rp5.300.000 – Rp7.330.000
    • Gaji untuk staf, eksekutif, atau pejabat di bidang IT dan internet.
Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Karyamitra Budisentosa (Semua Posisi)

Penting untuk diingat bahwa kisaran gaji ini dapat dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti lokasi geografis, ukuran perusahaan, dan industri.

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji:

A. Pengalaman dan Kualifikasi

  1. Peran pengalaman kerja dalam menentukan tingkat gaji.
  2. Kualifikasi pendidikan yang menjadi dasar penetapan gaji.
  3. Proses pengakuan pengalaman kerja sebelumnya dalam negosiasi gaji.

B. Jenis Posisi dan Tanggung Jawab

  1. Perbedaan gaji antara posisi entry-level, mid-level, dan senior.
  2. Penilaian terhadap tanggung jawab pekerjaan dan tingkat kompleksitasnya.
  3. Faktor unik yang memengaruhi besaran gaji pada posisi tertentu.

C. Kinerja Individu

  1. Hubungan antara penilaian kinerja dan kenaikan gaji.
  2. Pengaruh bonus kinerja terhadap kompensasi total.
  3. Penghargaan khusus untuk pencapaian luar biasa.

D. Lokasi Kerja

  1. Perbedaan tingkat gaji berdasarkan lokasi kantor atau pabrik.
  2. Penyesuaian gaji untuk karyawan yang bekerja di daerah dengan biaya hidup tinggi.
  3. Kebijakan perusahaan terkait tunjangan perpindahan.

E. Kondisi Industri dan Ekonomi

  1. Pengaruh kondisi ekonomi terhadap skala kenaikan gaji.
  2. Penyesuaian gaji mengikuti tren industri.
  3. Keberlanjutan perusahaan dalam memberikan kenaikan gaji.

F. Negosiasi dan Kesepakatan Personal

  1. Keterampilan negosiasi karyawan dalam menentukan besaran gaji.
  2. Faktor-faktor yang dapat dinegosiasikan selain gaji tunai.
  3. Strategi untuk mencapai kesepakatan win-win antara karyawan dan perusahaan.

Dengan memahami faktor-faktor ini, calon karyawan dapat lebih baik mempersiapkan diri untuk negosiasi gaji yang efektif dan mendapatkan gambaran yang lebih akurat tentang besaran gaji yang mungkin mereka terima di PT IFF Essence Indonesia.

Manfaat dan Tunjangan Lainnya

Meskipun data tersebut tidak memberikan informasi rinci tentang manfaat dan tunjangan lainnya, pada umumnya, manfaat dan tunjangan di tempat kerja dapat mencakup berbagai elemen yang bertujuan meningkatkan kesejahteraan karyawan. Berikut beberapa manfaat dan tunjangan yang mungkin diberikan oleh perusahaan:

  1. Manfaat Kesehatan:
    • Asuransi kesehatan: Memberikan perlindungan finansial terhadap biaya kesehatan.
    • Asuransi gigi dan mata: Menyediakan perlindungan tambahan untuk perawatan gigi dan mata.
  2. Tunjangan Transportasi:
    • Subsidi transportasi: Membantu menutupi biaya transportasi sehari-hari ke tempat kerja.
  3. Tunjangan Pendidikan:
    • Subsidi pendidikan atau beasiswa: Memberikan dukungan finansial untuk pendidikan lanjutan atau pelatihan karyawan.
  4. Cuti Tahunan dan Cuti Sakit:
    • Cuti tahunan berbayar: Memberikan waktu istirahat yang dibayar untuk liburan tahunan.
    • Cuti sakit berbayar: Memberikan dukungan finansial ketika karyawan sakit dan tidak dapat bekerja.
  5. Bonus dan Insentif:
    • Bonus kinerja: Penghargaan tambahan berdasarkan pencapaian kinerja individu atau tim.
    • Insentif: Penghargaan tambahan untuk pencapaian target tertentu atau kontribusi luar biasa.
  6. Tunjangan Kesejahteraan:
    • Program kesejahteraan karyawan: Menyediakan dukungan untuk aspek kesehatan dan kebugaran karyawan.
  7. Tunjangan Makan:
    • Subsidi makanan atau voucher makan: Membantu menutupi biaya makan selama jam kerja.
  8. Rencana Pensiun:
    • Rencana pensiun dan kontribusi majikan: Menyediakan keamanan finansial jangka panjang untuk karyawan setelah pensiun.
  9. Fasilitas Rekreasi:
    • Akses ke fasilitas rekreasi perusahaan: Memberikan akses karyawan ke fasilitas olahraga atau rekreasi.
  10. Tunjangan Perumahan:
    • Subsidi perumahan atau tunjangan sewa: Membantu karyawan dalam biaya perumahan.
  11. Assistance Programs:
    • Program bantuan karyawan: Memberikan dukungan bagi karyawan dalam mengatasi masalah pribadi atau profesional.
  12. Asuransi Jiwa dan Cacat:
    • Asuransi jiwa dan cacat: Memberikan perlindungan finansial bagi keluarga karyawan dalam situasi yang tidak terduga.
  13. Tunjangan Pengasuhan Anak:
    • Subsidi pengasuhan anak: Menyediakan bantuan finansial untuk biaya pengasuhan anak.
Baca juga :   Gaji di PT CSM Corporatama (CSM)

Penting untuk dicatat bahwa manfaat dan tunjangan dapat bervariasi antar perusahaan. Karyawan sebaiknya membaca kebijakan perusahaan mereka untuk memahami dengan jelas manfaat apa yang mereka terima dan bagaimana manfaat tersebut dikelola.

Related posts: