Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Indo Tambangraya Megah Tbk untuk semua posisi dan jabatan. PT Indo Tambangraya Megah Tbk (ITM) adalah salah satu perusahaan tambang terbesar dan terkemuka di Indonesia. Dikenal dengan reputasi yang solid dalam industri pertambangan, PT ITM memiliki sejarah panjang dalam menjalankan operasi yang sukses dan memberikan kontribusi signifikan bagi perekonomian negara.
Bagi para calon karyawan dan pegawai yang sudah bekerja di PT Indo Tambangraya Megah Tbk, mengetahui rincian gaji di perusahaan ini menjadi hal yang sangat penting. Gaji merupakan faktor penting dalam mempertimbangkan sebuah pekerjaan, dan pemahaman yang jelas tentang kebijakan gaji di PT ITM dapat membantu individu membuat keputusan yang tepat terkait karir mereka.
Artikel ini akan memberikan panduan lengkap tentang rincian gaji di PT Indo Tambangraya Megah Tbk. Mulai dari kebijakan perusahaan dalam menetapkan gaji, faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat gaji, hingga komponen-komponen gaji yang ditawarkan perusahaan. Selain itu, artikel ini juga akan membahas prospek karir dan kompensasi di PT ITM, termasuk peluang karir, kebijakan kenaikan pangkat, dan pengembangan keterampilan.
Bagi mereka yang tertarik bekerja di PT Indo Tambangraya Megah Tbk, informasi yang disajikan dalam artikel ini akan membantu mereka memahami lebih baik tentang kebijakan gaji perusahaan dan memberikan panduan tentang bagaimana mendapatkan gaji yang kompetitif. Selain itu, artikel ini juga menyoroti pentingnya mempertimbangkan faktor-faktor lain selain gaji dalam memilih dan mempertahankan pekerjaan di PT ITM.
Daftar Isi
Profil Perusahaan PT Indo Tambangraya Megah Tbk
PT Indo Tambangraya Megah Tbk (ITM) adalah perusahaan pertambangan yang beroperasi di Indonesia. Didirikan pada tahun 1987, perusahaan ini memiliki fokus utama dalam eksplorasi, penambangan, dan pemasaran batubara. PT ITM adalah bagian dari BANPU Group, sebuah perusahaan energi terkemuka yang berkantor pusat di Thailand.
Sebagai salah satu produsen batubara terbesar di Indonesia, PT Indo Tambangraya Megah Tbk memiliki sejumlah proyek pertambangan yang tersebar di berbagai wilayah di Kalimantan Timur. Perusahaan ini beroperasi melalui beberapa anak perusahaan, termasuk PT Indominco Mandiri, PT Trubaindo Coal Mining, PT Bharinto Ekatama, dan PT Kitadin.
PT ITM tidak hanya fokus pada produksi batubara, tetapi juga menerapkan praktik-praktik pertambangan yang bertanggung jawab dan berkelanjutan. Perusahaan ini berkomitmen untuk melaksanakan standar keselamatan yang tinggi, menjaga lingkungan, serta berkontribusi pada pembangunan sosial dan ekonomi masyarakat setempat.
Sebagai perusahaan publik, saham PT Indo Tambangraya Megah Tbk tercatat dan diperdagangkan di Bursa Efek Indonesia (BEI) dengan kode saham ITMG. PT ITM terus berupaya untuk memperluas operasinya, meningkatkan produktivitas, dan memenuhi tuntutan pasar global batubara.
Dengan reputasi yang kuat dan pengalaman yang solid dalam industri pertambangan, PT Indo Tambangraya Megah Tbk terus menjadi pemain kunci dalam sektor batubara di Indonesia. Perusahaan ini mengambil peran penting dalam mendukung pertumbuhan ekonomi negara dan memberikan kontribusi yang signifikan bagi karyawan, mitra bisnis, dan masyarakat setempat.
Alamat: Pondok Indah Office Tower III, 3rd Floor, Jalan Sultan Iskandar Muda, Pondok Indah Kav V-TA, Jakarta Selatan 12310
Telp: +62 21 2932 8100
Berapa Gaji di PT Indo Tambangraya Megah Tbk
Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Indo Tambangraya Megah Tbk:
| Posisi / Jabatan | Kisaran Gaji |
|---|---|
| HR / Admin – Intern / Magang | Rp1.350.000 – Rp3.250.000 |
| Business Development / Consultant – Specialist | Rp17.350.000 – Rp22.250.000 |
| Engineering – Specialist | Rp13.100.000 – Rp16.750.000 |
| Manufaktur – Staff/Executive/Officer | Rp4.600.000 – Rp5.750.000 |
| Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer | Rp5.830.000 – Rp7.350.000 |
| Pendidikan – Staff/Executive/Officer | Rp3.330.000 – Rp4.100.000 |
| Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer | Rp4.600.000 – Rp5.750.000 |
| Logistik & Transportasi – Supervisor / Team Leader | Rp4.600.000 – Rp5.750.000 |
| Engineering – Supervisor / Team Leader | Rp7.650.000 – Rp11.750.000 |
| HR / Admin – Supervisor / Team Leader | Rp4.150.000 – Rp7.750.000 |
Data gaji yang diberikan adalah sebagai berikut:
- HR / Admin – Intern / Magang: Kisaran gaji untuk posisi ini adalah antara Rp1.350.000 hingga Rp3.250.000 per bulan. Gaji ini mencerminkan tingkat kompensasi yang biasanya diberikan kepada para magang atau karyawan dengan status intern yang masih dalam tahap pembelajaran dan pengalaman awal.
- Business Development / Consultant – Specialist: Kisaran gaji untuk posisi ini berkisar antara Rp17.350.000 hingga Rp22.250.000 per bulan. Posisi ini mencakup spesialis dalam pengembangan bisnis atau konsultan yang memiliki pengetahuan dan keahlian khusus dalam mengembangkan strategi bisnis.
- Engineering – Specialist: Kisaran gaji untuk posisi ini adalah antara Rp13.100.000 hingga Rp16.750.000 per bulan. Spesialis teknik ini biasanya memiliki keahlian khusus dalam bidang teknik dan bertanggung jawab atas proyek-proyek teknis yang penting.
- Manufaktur – Staff/Executive/Officer: Kisaran gaji untuk posisi ini adalah antara Rp4.600.000 hingga Rp5.750.000 per bulan. Posisi ini melibatkan staf atau eksekutif dalam departemen manufaktur yang terlibat dalam proses produksi dan operasional perusahaan.
- Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer: Kisaran gaji untuk posisi ini berkisar antara Rp5.830.000 hingga Rp7.350.000 per bulan. Posisi ini melibatkan staf atau eksekutif dalam bidang keuangan dan akuntansi yang bertanggung jawab atas pengelolaan keuangan perusahaan.
- Pendidikan – Staff/Executive/Officer: Kisaran gaji untuk posisi ini adalah antara Rp3.330.000 hingga Rp4.100.000 per bulan. Posisi ini melibatkan staf atau eksekutif yang bertanggung jawab atas kegiatan pendidikan dan pengembangan karyawan perusahaan.
- Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer: Kisaran gaji untuk posisi ini adalah antara Rp4.600.000 hingga Rp5.750.000 per bulan. Posisi ini melibatkan staf atau eksekutif dalam departemen layanan pelanggan yang bertanggung jawab atas hubungan dengan pelanggan dan penyelesaian masalah.
- Logistik & Transportasi – Supervisor / Team Leader: Kisaran gaji untuk posisi ini berkisar antara Rp4.600.000 hingga Rp5.750.000 per bulan. Posisi ini melibatkan supervisor atau pemimpin tim dalam departemen logistik dan transportasi yang bertanggung jawab atas pengaturan dan pengawasan kegiatan logistik perusahaan.
- Engineering – Supervisor / Team Leader: Kisaran gaji untuk posisi ini adalah antara Rp7.650.000 hingga Rp11.750.000 per bulan. Posisi ini melibatkan supervisor atau pemimpin tim dalam bidang teknik yang mengawasi tim teknis dan proyek-proyek yang lebih besar.
- HR / Admin – Supervisor / Team Leader: Kisaran gaji untuk posisi ini adalah antara Rp4.150.000 hingga Rp7.750.000 per bulan. Posisi ini melibatkan supervisor atau pemimpin tim dalam departemen HR / Admin yang bertanggung jawab atas pengelolaan sumber daya manusia dan administrasi perusahaan.
Perlu dicatat bahwa kisaran gaji yang diberikan adalah perkiraan dan dapat bervariasi tergantung pada tingkat pengalaman, kualifikasi, dan tanggung jawab spesifik masing-masing individu dalam perusahaan.
Baca juga:
Gaji PT Astra Agro Lestari Tbk
Faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat gaji di PT ITM
Faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat gaji di PT Indo Tambangraya Megah Tbk (ITM) dapat bervariasi berdasarkan beberapa pertimbangan. Berikut ini adalah beberapa faktor yang mungkin memengaruhi tingkat gaji di perusahaan ini:
- Jabatan atau Posisi Kerja: Tingkat gaji biasanya berkaitan dengan jabatan atau posisi kerja seseorang di PT ITM. Jabatan yang memiliki tanggung jawab yang lebih besar, tingkat keahlian yang lebih tinggi, atau tingkat kepemimpinan yang lebih tinggi cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
- Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja seseorang juga dapat memengaruhi tingkat gaji di PT ITM. Biasanya, semakin banyak pengalaman yang dimiliki seseorang dalam industri pertambangan, semakin tinggi pula gaji yang mereka terima. Pengalaman yang relevan dapat mencakup tahun-tahun bekerja di industri tambang atau pengalaman dalam pekerjaan yang serupa.
- Kualifikasi dan Pendidikan: Tingkat pendidikan dan kualifikasi seseorang juga dapat mempengaruhi tingkat gaji di PT ITM. Gelar pendidikan yang relevan, sertifikasi tambahan, atau pelatihan khusus yang meningkatkan kemampuan dan pengetahuan seseorang dalam bidang pertambangan dapat memberikan pengaruh positif terhadap gaji yang diterima.
- Performa dan Kontribusi: Kinerja individu serta kontribusinya terhadap kesuksesan perusahaan juga dapat memainkan peran dalam menentukan tingkat gaji di PT ITM. Jika seseorang terbukti memiliki kinerja yang unggul dan memberikan kontribusi yang signifikan bagi perusahaan, mereka mungkin berpeluang untuk mendapatkan peningkatan gaji atau insentif tambahan.
- Kebijakan Perusahaan: PT ITM memiliki kebijakan internal terkait penetapan gaji. Faktor-faktor seperti struktur gaji internal, kebijakan kenaikan gaji berdasarkan masa kerja, skala upah industri, dan persyaratan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku dapat mempengaruhi tingkat gaji di perusahaan.
- Kondisi Pasar dan Industri: Kondisi pasar batubara serta industri pertambangan secara keseluruhan juga dapat memengaruhi tingkat gaji di PT ITM. Permintaan dan penawaran tenaga kerja dalam industri, kebijakan pemerintah terkait upah minimum, serta faktor-faktor ekonomi dan industri lainnya dapat mempengaruhi tingkat gaji yang ditawarkan.
Penting untuk dicatat bahwa faktor-faktor di atas dapat bervariasi tergantung pada kebijakan perusahaan dan perundingan individu antara karyawan dan manajemen PT Indo Tambangraya Megah Tbk.
Prospek Karir dan Kompensasi di PT Indo Tambangraya Megah Tbk
Prospek Karir dan Kompensasi di PT Indo Tambangraya Megah Tbk:
- Peluang Karir: PT Indo Tambangraya Megah Tbk (ITM) menawarkan peluang karir yang luas bagi para karyawan yang berbakat dan berdedikasi. Perusahaan ini memiliki sejumlah proyek tambang yang beroperasi di Kalimantan Timur, yang membuka peluang untuk berbagai peran dan tanggung jawab dalam berbagai departemen seperti eksplorasi, operasi pertambangan, perencanaan, pemasaran, dan bidang pendukung lainnya. ITM memberikan kesempatan bagi karyawan untuk tumbuh dan mengembangkan keterampilan mereka sesuai dengan minat dan kemampuan.
- Kebijakan Kenaikan Pangkat: PT ITM memiliki kebijakan yang jelas dan terstruktur terkait kenaikan pangkat. Karyawan yang menunjukkan kinerja yang baik, memiliki kompetensi yang diperlukan, dan memenuhi syarat tertentu dapat memperoleh kenaikan pangkat yang membawa keuntungan dalam hal tanggung jawab dan kompensasi. Kebijakan kenaikan pangkat ini mendorong karyawan untuk terus meningkatkan keterampilan dan prestasi mereka.
- Pengembangan Keterampilan dan Pelatihan: PT Indo Tambangraya Megah Tbk memahami pentingnya pengembangan keterampilan dan peningkatan kompetensi karyawan. Oleh karena itu, perusahaan ini menyediakan program pelatihan dan pengembangan yang beragam. Pelatihan ini dapat mencakup peningkatan pengetahuan teknis, keterampilan manajerial, keterampilan kepemimpinan, dan pengembangan pribadi lainnya. Dengan adanya program ini, karyawan memiliki kesempatan untuk terus meningkatkan kemampuan mereka, yang pada gilirannya dapat membuka pintu bagi perkembangan karir yang lebih baik.
- Kompensasi dan Tunjangan: PT ITM memberikan kompensasi yang kompetitif kepada karyawan mereka. Selain gaji dasar yang kompetitif, perusahaan juga menawarkan berbagai tunjangan dan manfaat seperti tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, tunjangan makan, asuransi, dan program kesejahteraan lainnya. Kompensasi ini dirancang untuk mendukung kesejahteraan dan keseimbangan kehidupan kerja-keluarga para karyawan.
- Budaya Kerja yang Positif: PT Indo Tambangraya Megah Tbk mendorong budaya kerja yang positif, inklusif, dan berorientasi pada kerjasama. Perusahaan ini memberikan perhatian pada kepuasan kerja karyawan dengan menciptakan lingkungan yang kondusif, mendorong kolaborasi tim, dan menghargai kontribusi individu. Budaya kerja yang positif ini dapat berdampak positif pada motivasi dan kepuasan karyawan.
Melalui peluang karir yang luas, kebijakan kenaikan pangkat yang jelas, pengembangan keterampilan yang terus menerus, kompensasi yang kompetitif, dan budaya kerja yang positif, PT Indo Tambangraya Megah Tbk berupaya memberikan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan dan keberhasilan karyawan mereka.
