Gaji PT Sepatu Bata Tbk

10+ Info Gaji di PT Sepatu Bata Tbk (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Sepatu Bata Tbk untuk semua posisi dan jabatan. Gaji merupakan salah satu faktor penting yang memengaruhi kepuasan kerja dan kesejahteraan karyawan di sebuah perusahaan. Setiap individu yang bekerja di PT Sepatu Bata Tbk pastinya memiliki pertanyaan mengenai besaran gaji yang diterima dan faktor-faktor apa saja yang mempengaruhinya. Dalam artikel ini, kita akan mengungkap fakta menarik seputar gaji di PT Sepatu Bata Tbk.

Sebagai salah satu perusahaan sepatu terkemuka di Indonesia, PT Sepatu Bata Tbk memiliki kebijakan gaji yang berbeda-beda untuk setiap posisi jabatan. Dalam artikel ini, kita akan membahas rentang gaji yang berlaku di perusahaan ini, faktor-faktor yang mempengaruhi penetapan gaji, serta upaya yang dapat dilakukan untuk meningkatkan gaji di PT Sepatu Bata Tbk.

Dengan memahami informasi mengenai gaji di PT Sepatu Bata Tbk, para karyawan dapat memiliki gambaran yang lebih jelas mengenai sistem penggajian dan peluang pengembangan karir di perusahaan ini. Selain itu, artikel ini juga akan membandingkan gaji di PT Sepatu Bata Tbk dengan perusahaan sejenis dan menjelaskan keunggulan serta kekurangan yang mungkin ada.

Mari kita melangkah lebih dalam ke dalam dunia gaji di PT Sepatu Bata Tbk dan menggali informasi yang menarik dan bermanfaat bagi karyawan serta calon karyawan perusahaan ini.

Profil Perusahaan PT Sepatu Bata Tbk

PT Sepatu Bata Tbk adalah sebuah perusahaan sepatu yang terkemuka di Indonesia. Perusahaan ini memiliki sejarah panjang dan telah beroperasi selama puluhan tahun. Berikut adalah profil singkat tentang PT Sepatu Bata Tbk:

  1. Sejarah: PT Sepatu Bata Tbk didirikan pada tahun 1931 dan memiliki warisan panjang dalam industri sepatu di Indonesia. Perusahaan ini merupakan bagian dari Bata Shoe Organization, sebuah perusahaan sepatu global yang beroperasi di lebih dari 70 negara di seluruh dunia.
  2. Visi dan Misi: PT Sepatu Bata Tbk memiliki visi untuk menjadi pemimpin pasar dalam penyediaan solusi alas kaki yang inovatif dan berkualitas tinggi. Misi perusahaan ini adalah untuk memenuhi kebutuhan pelanggan dengan memberikan produk yang nyaman, fungsional, dan modis.
  3. Produk: PT Sepatu Bata Tbk menawarkan berbagai macam produk sepatu, termasuk sepatu formal, sepatu kasual, sepatu olahraga, dan sepatu anak-anak. Perusahaan ini juga menghasilkan sepatu dengan beragam merek terkenal seperti Bata, Marie Claire, North Star, dan Power.
  4. Ekspansi: PT Sepatu Bata Tbk memiliki jaringan distribusi yang luas di seluruh Indonesia. Perusahaan ini memiliki toko ritel yang tersebar di berbagai kota dan juga menjual produknya melalui toko online. Selain itu, PT Sepatu Bata Tbk juga memiliki fasilitas produksi yang modern untuk memenuhi permintaan pasar.
  5. Komitmen terhadap Kualitas: PT Sepatu Bata Tbk sangat menjunjung tinggi kualitas produknya. Perusahaan ini mengikuti standar internasional dalam proses produksi dan pengujian untuk memastikan bahwa produk yang dihasilkan berkualitas tinggi dan memenuhi harapan pelanggan.
  6. Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan: PT Sepatu Bata Tbk juga memiliki komitmen terhadap tanggung jawab sosial dan lingkungan. Perusahaan ini berupaya untuk menjalankan praktik bisnis yang berkelanjutan, melindungi lingkungan, serta memberikan kontribusi positif kepada masyarakat sekitar.

Dengan profil yang kuat dan komitmen terhadap kualitas, PT Sepatu Bata Tbk terus menjadi pemain utama dalam industri sepatu di Indonesia. Perusahaan ini memberikan peluang karir yang menarik bagi para karyawan dan terus berinovasi untuk memenuhi kebutuhan pasar yang terus berkembang.

Baca juga :   Gaji di PT Indobara Bahana

Alamat: Jl. RA. Kartini Kav. 28, Cilandak Barat, RT.8\/RW.8, Cilandak Bar., Kec. Cilandak, Kota Jakarta Selatan, Daerah Khusus Ibukota

Berapa Gaji di PT Sepatu Bata Tbk

Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Sepatu Bata Tbk:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
Management Product / QC – Assistant Manager/Junior Manager Rp6.300.000 – Rp7.950.000
Manufaktur – Division Manager Rp14.800.000 – Rp18.950.000
Finance / Akunting – Intern / Magang Rp2.480.000 – Rp3.000.000
Sales – Intern / Magang Rp1.630.000 – Rp4.100.000
Sales – Manager Rp5.450.000 – Rp6.850.000
Manufaktur – Specialist Rp1.970.000 – Rp2.340.000
Management Product / QC – Specialist Rp4.090.000 – Rp5.090.000
HR / Admin – Staff/Executive/Officer Rp4.580.000 – Rp5.730.000
Sales – Staff/Executive/Officer Rp1.200.000 – Rp1.900.000
Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer Rp1.630.000 – Rp1.900.000
Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer Rp2.560.000 – Rp3.110.000
Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer Rp1.630.000 – Rp1.900.000
IT / Internet – Staff/Executive/Officer Rp1.200.000 – Rp1.350.000
Marketing – Supervisor / Team Leader Rp6.300.000 – Rp7.950.000

Data gaji yang disajikan menunjukkan kisaran gaji untuk berbagai posisi atau jabatan di PT Sepatu Bata Tbk. Berikut adalah interpretasi data gaji tersebut:

  1. Management Product / QC – Assistant Manager/Junior Manager: Kisaran gaji: Rp6.300.000 – Rp7.950.000 Posisi ini adalah untuk asisten manajer atau manajer muda dalam bidang Manajemen Produk atau Kontrol Kualitas. Kisaran gaji menunjukkan bahwa para profesional dengan posisi ini dapat mengharapkan gaji antara Rp6.300.000 hingga Rp7.950.000.
  2. Manufaktur – Division Manager: Kisaran gaji: Rp14.800.000 – Rp18.950.000 Posisi ini adalah untuk manajer divisi dalam bidang Manufaktur. Kisaran gaji menunjukkan bahwa para manajer divisi dapat memperoleh gaji antara Rp14.800.000 hingga Rp18.950.000.
  3. Finance / Akunting – Intern / Magang: Kisaran gaji: Rp2.480.000 – Rp3.000.000 Kisaran gaji ini berlaku untuk posisi intern atau magang di departemen Keuangan atau Akuntansi. Gaji yang diharapkan untuk intern atau magang dalam bidang ini berkisar antara Rp2.480.000 hingga Rp3.000.000.
  4. Sales – Intern / Magang: Kisaran gaji: Rp1.630.000 – Rp4.100.000 Posisi ini mengacu pada intern atau magang di departemen Penjualan. Kisaran gaji menunjukkan bahwa intern atau magang di bidang Penjualan dapat memperoleh gaji antara Rp1.630.000 hingga Rp4.100.000.
  5. Sales – Manager: Kisaran gaji: Rp5.450.000 – Rp6.850.000 Posisi ini adalah untuk manajer dalam bidang Penjualan. Kisaran gaji menunjukkan bahwa manajer Penjualan dapat mengharapkan gaji antara Rp5.450.000 hingga Rp6.850.000.
  6. Manufaktur – Specialist: Kisaran gaji: Rp1.970.000 – Rp2.340.000 Posisi ini merujuk kepada spesialis dalam bidang Manufaktur. Kisaran gaji menunjukkan bahwa para spesialis Manufaktur dapat memperoleh gaji antara Rp1.970.000 hingga Rp2.340.000.
  7. Management Product / QC – Specialist: Kisaran gaji: Rp4.090.000 – Rp5.090.000 Posisi ini adalah untuk spesialis dalam bidang Manajemen Produk atau Kontrol Kualitas. Kisaran gaji menunjukkan bahwa para spesialis dengan posisi ini dapat mengharapkan gaji antara Rp4.090.000 hingga Rp5.090.000.
  8. HR / Admin – Staff/Executive/Officer: Kisaran gaji: Rp4.580.000 – Rp5.730.000 Posisi ini merujuk kepada staf, eksekutif, atau petugas di departemen Sumber Daya Manusia atau Administrasi. Kisaran gaji menunjukkan bahwa mereka dapat memperoleh gaji antara Rp4.580.000 hingga Rp5.730.000.
  9. Sales – Staff/Executive/Officer: Kisaran gaji: Rp1.200.000 – Rp1.900.000 Posisi ini merujuk kepada staf, eksekutif, atau petugas di departemen Penjualan. Kisaran gaji menunjukkan bahwa mereka dapat memperoleh gaji antara Rp1.200.000 hingga Rp1.900.000.
  10. Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer: Kisaran gaji: Rp1.630.000 – Rp1.900.000 Posisi ini merujuk kepada staf, eksekutif, atau petugas di departemen Keuangan atau Akuntansi. Kisaran gaji menunjukkan bahwa mereka dapat memperoleh gaji antara Rp1.630.000 hingga Rp1.900.000.
  11. Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer: Kisaran gaji: Rp2.560.000 – Rp3.110.000 Posisi ini merujuk kepada staf, eksekutif, atau petugas di departemen Logistik dan Transportasi. Kisaran gaji menunjukkan bahwa mereka dapat memperoleh gaji antara Rp2.560.000 hingga Rp3.110.000.
  12. Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer: Kisaran gaji: Rp1.630.000 – Rp1.900.000 Posisi ini merujuk kepada staf, eksekutif, atau petugas di departemen Layanan Pelanggan. Kisaran gaji menunjukkan bahwa mereka dapat memperoleh gaji antara Rp1.630.000 hingga Rp1.900.000.
  13. IT / Internet – Staff/Executive/Officer: Kisaran gaji: Rp1.200.000 – Rp1.350.000 Posisi ini merujuk kepada staf, eksekutif, atau petugas di departemen Teknologi Informasi atau Internet. Kisaran gaji menunjukkan bahwa mereka dapat memperoleh gaji antara Rp1.200.000 hingga Rp1.350.000.
  14. Marketing – Supervisor / Team Leader: Kisaran gaji: Rp6.300.000 – Rp7.950.000 Posisi ini adalah untuk supervisor atau pemimpin tim di departemen Pemasaran. Kisaran gaji menunjukkan bahwa mereka dapat mengharapkan gaji antara Rp6.300.000 hingga Rp7.950.000.
Baca juga :   10+ Info Gaji di PT The Univenus (Semua Posisi)

Harap dicatat bahwa kisaran gaji tersebut bersifat indikatif dan dapat berubah tergantung pada faktor-faktor seperti pengalaman, kualifikasi, performa, dan kebijakan perusahaan. Penting untuk melakukan negosiasi gaji dengan bijaksana berdasarkan situasi dan kebutuhan pribadi.

Faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji

Faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji di PT Sepatu Bata Tbk dapat bervariasi tergantung pada berbagai faktor internal dan eksternal. Berikut ini adalah beberapa faktor utama yang dapat mempengaruhi besaran gaji di perusahaan tersebut:

  1. Posisi Jabatan: Salah satu faktor utama yang memengaruhi besaran gaji adalah posisi jabatan seseorang di perusahaan. Posisi yang lebih tinggi dalam hierarki perusahaan biasanya dibayar lebih tinggi dibandingkan dengan posisi yang lebih rendah. Misalnya, manajer atau eksekutif senior cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan tingkat entri atau staf operasional.
  2. Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja merupakan faktor penting dalam menentukan gaji seseorang. Biasanya, semakin banyak pengalaman kerja yang dimiliki seseorang, semakin tinggi gaji yang dapat mereka peroleh. PT Sepatu Bata Tbk mungkin memberikan tambahan gaji bagi karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lebih lama dalam industri sepatu atau bidang terkait.
  3. Kualifikasi Pendidikan: Tingkat pendidikan seseorang juga dapat mempengaruhi besaran gaji di PT Sepatu Bata Tbk. Gelar sarjana atau gelar lanjutan di bidang yang relevan dengan pekerjaan dapat memberikan keunggulan dalam negosiasi gaji. Perusahaan mungkin memberikan insentif tambahan bagi karyawan yang memiliki kualifikasi pendidikan yang lebih tinggi.
  4. Keterampilan dan Kompetensi: Kemampuan dan keterampilan khusus juga dapat memengaruhi besaran gaji. Jika seseorang memiliki keterampilan langka atau keahlian khusus yang sangat dibutuhkan di industri sepatu, mereka mungkin mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi. Misalnya, keterampilan dalam manajemen rantai pasok atau desain produk dapat menjadi faktor penentu dalam penentuan gaji.
  5. Performa dan Kontribusi: Kinerja individu dan kontribusinya terhadap kesuksesan perusahaan juga dapat berdampak pada besaran gaji. Karyawan yang secara konsisten mencapai target dan memberikan kontribusi yang signifikan terhadap pertumbuhan perusahaan mungkin mendapatkan penghargaan berupa kenaikan gaji atau bonus kinerja.
  6. Kondisi Pasar dan Industri: Faktor eksternal seperti kondisi pasar dan industri juga dapat mempengaruhi besaran gaji di PT Sepatu Bata Tbk. Jika industri sepatu sedang berkembang dan permintaan tenaga kerja yang terampil meningkat, perusahaan mungkin harus bersaing dengan penawaran gaji yang lebih tinggi untuk menarik dan mempertahankan karyawan berkualitas.
Baca juga :   20+ Info Gaji di PT Rohto Laboratories Indonesia (Semua Posisi)

Perlu diingat bahwa faktor-faktor ini bersifat umum dan dapat berbeda tergantung pada kebijakan dan konteks PT Sepatu Bata Tbk. Selain itu, penting untuk selalu merujuk pada kebijakan perusahaan dan melakukan negosiasi gaji yang efektif berdasarkan kualifikasi dan kontribusi individual.

Tips Meningkatkan Gaji di PT Sepatu Bata Tbk

Berikut ini beberapa tips yang dapat membantu meningkatkan gaji di PT Sepatu Bata Tbk:

  1. Tingkatkan Kinerja: Berusahalah untuk meningkatkan kinerja dan mencapai hasil yang lebih baik dalam pekerjaan Anda. Bekerjalah dengan tekun, berkomitmen, dan berfokus pada pencapaian target. Dengan menunjukkan kemampuan kerja yang baik, Anda dapat memperkuat argumen Anda dalam negosiasi kenaikan gaji.
  2. Perluas Keterampilan: Tingkatkan keterampilan dan pengetahuan Anda dalam bidang yang relevan dengan pekerjaan di PT Sepatu Bata Tbk. Ambil bagian dalam pelatihan, kursus, atau seminar yang ditawarkan oleh perusahaan atau pihak ketiga. Dengan meningkatkan keterampilan, Anda dapat memberikan nilai tambah yang dapat diakui oleh perusahaan dan memperkuat posisi Anda dalam meminta kenaikan gaji.
  3. Tunjukkan Inisiatif: Selalu tunjukkan inisiatif dalam pekerjaan Anda. Jangan takut untuk mengambil tanggung jawab tambahan, mengusulkan ide-ide baru, atau terlibat dalam proyek-proyek yang dapat meningkatkan efisiensi atau pertumbuhan perusahaan. Dengan menjadi karyawan yang proaktif dan berkontribusi secara aktif, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan kenaikan gaji.
  4. Bangun Jaringan dan Koneksi: Jalin hubungan yang baik dengan rekan kerja, atasan, dan pemimpin di PT Sepatu Bata Tbk. Terlibatlah dalam kegiatan sosial perusahaan atau acara networking untuk memperluas jaringan Anda. Membangun hubungan yang positif dan memiliki koneksi yang kuat dapat membantu Anda dalam mendapatkan rekomendasi atau dukungan saat Anda meminta kenaikan gaji.
  5. Kumpulkan Bukti Prestasi: Selama bekerja di PT Sepatu Bata Tbk, kumpulkan dan dokumentasikan pencapaian, proyek-proyek sukses, atau kontribusi signifikan yang telah Anda berikan. Gunakan data dan fakta konkret sebagai bukti prestasi Anda. Ketika Anda meminta kenaikan gaji, Anda dapat menyampaikan bukti-bukti tersebut untuk mendukung klaim Anda.
  6. Pelajari Kebijakan Gaji Perusahaan: Cari tahu kebijakan gaji PT Sepatu Bata Tbk. Pahami bagaimana perusahaan menentukan gaji, skala gaji yang berlaku, dan kebijakan kenaikan gaji. Dengan memahami kebijakan ini, Anda dapat menyusun argumen yang lebih kuat saat meminta kenaikan gaji.
  7. Ajukan Permintaan dengan Tepat: Saat Anda merasa telah memenuhi syarat untuk mendapatkan kenaikan gaji, jadwalkan pertemuan dengan atasan atau departemen sumber daya manusia untuk membahas permintaan tersebut. Siapkan argumen yang jelas dan terperinci mengenai kontribusi Anda, prestasi yang telah dicapai, dan alasan mengapa Anda layak mendapatkan kenaikan gaji. Bersikaplah profesional dan ajukan permintaan dengan sikap yang positif.

Perlu diingat bahwa kenaikan gaji tidak selalu dapat dijamin, tetapi dengan mempersiapkan diri, meningkatkan kinerja, dan menunjukkan nilai tambah, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk meraih kenaikan gaji di PT Sepatu Bata Tbk.

Related posts: