Gaji PT Insera Sena

10+ Info Gaji di PT Insera Sena (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Insera Sena untuk semua posisi dan jabatan. PT Insera Sena, sebagai salah satu perusahaan ternama di Indonesia, tidak hanya dikenal karena keberhasilannya dalam industri, tetapi juga karena komitmennya terhadap karyawan. Gaji menjadi salah satu elemen kunci yang mencerminkan nilai dan penghargaan perusahaan terhadap kontribusi para pekerja. Oleh karena itu, memahami kebijakan gaji di PT Insera Sena tidak hanya penting bagi karyawan yang sudah bekerja di perusahaan ini, tetapi juga menjadi aspek penting bagi calon karyawan yang bermimpi menjadi bagian dari keluarga besar Insera Sena.

Dalam artikel ini, kita akan menjelajahi rincian mendalam mengenai kebijakan gaji di PT Insera Sena. Mulai dari prinsip dasar penetapan gaji hingga komponen-komponen yang membentuk struktur gaji karyawan, kita akan mengungkap rahasia di balik angka-angka tersebut. Transparansi menjadi kunci, dan pengetahuan yang diperoleh dari artikel ini diharapkan dapat memberikan gambaran yang lebih jelas tentang bagaimana PT Insera Sena memperlakukan para karyawannya dari segi kompensasi.

Mari kita bersama-sama menyelami dunia gaji di PT Insera Sena, mengungkap fakta-fakta menarik, dan memberikan pemahaman yang lebih mendalam mengenai bagaimana perusahaan ini menghargai kontribusi setiap individu dalam mencapai kesuksesan bersama.

Profil Perusahaan PT Insera Sena

Insera Sena merupakan singkatan dari ‘Industri Sepeda Surabaya’, sedangkan ‘Sena’ adalah salah satu tokoh kepahlawanan wayang golek terkenal di Jawa Timur yang dikenal sebagai simbol kekuasaan.

Insera Sena terletak di Sidoarjo, sisi selatan Surabaya dengan lokasi strategis sekitar 15 menit dari Bandara Internasional Juanda. Perusahaan ini didirikan pada tahun 1989, dengan luas total 132.000m2.

Didukung oleh 1.000 karyawan dan lebih dari 20 orang ahli di departemen penelitian dan pengembangan, Insera Sena selalu meningkatkan kapasitas produksinya hingga mencapai sekitar 750.000 unit per tahun.

Kami memproduksi berbagai jenis sepeda seperti sepeda kota, sepeda trekking, sepeda jalan raya, sepeda gunung (hard tail, suspensi penuh) dan jenis sepeda lainnya untuk pasar domestik dan internasional.

Kami telah menjalankan bisnis di seluruh dunia dalam 5 benua dan lebih dari 50 negara.

Address: Jl Veteran, Lingkar Timur, Desa Wadungasih, Kecamatan Buduran, Sidoarjo 61252, Indonesia
Phone: +62 31 8963951

Berapa Gaji di PT Insera Sena?

Berikut adalah kisaran gaji di PT Indonesia Epson Industry:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
Engineering – Assistant Manager/Junior Manager Rp9.620.000 – Rp12.990.000
HR / Admin – Assistant Manager/Junior Manager Rp5.790.000 – Rp8.040.000
Finance / Akunting – Assistant Manager/Junior Manager Rp11.400.000 – Rp15.300.000
Manufaktur – Assistant Manager/Junior Manager Rp9.700.000 – Rp13.100.000
Business Development / Consultant – Intern / Magang Rp3.750.000 – Rp5.400.000
Engineering – Intern / Magang Rp1.850.000 – Rp4.000.000
Manufaktur – Intern / Magang Rp1.630.000 – Rp2.650.000
IT / Internet – Intern / Magang Rp1.200.000 – Rp2.100.000
Marketing – Senior Auditor Rp8.850.000 – Rp12.000.000
Management Product / QC – Senior Division Manager Rp30.100.000 – Rp39.500.000
Finance / Akunting – Senior Supervisor Rp3.750.000 – Rp5.400.000
Business Development / Consultant – Specialist Rp4.600.000 – Rp6.500.000
Manufaktur – Specialist Rp3.750.000 – Rp5.400.000
Logistik & Transportasi – Specialist Rp2.900.000 – Rp4.300.000
IT / Internet – Staff/Executive/Officer Rp2.850.000 – Rp9.500.000
Desain – Staff/Executive/Officer Rp4.180.000 – Rp5.950.000
Manufaktur – Staff/Executive/Officer Rp3.850.000 – Rp6.000.000
HR / Admin – Staff/Executive/Officer Rp2.900.000 – Rp4.300.000
Management Product / QC – Staff/Executive/Officer Rp5.880.000 – Rp8.150.000
Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer Rp3.350.000 – Rp6.000.000
Sales – Staff/Executive/Officer Rp4.850.000 – Rp6.000.000
Marketing – Staff/Executive/Officer Rp3.450.000 – Rp5.000.000
Engineering – Staff/Executive/Officer Rp5.450.000 – Rp7.600.000
Riset / Sains / Pengembangan – Supervisor / Team Leader Rp3.920.000 – Rp5.620.000
Baca juga :   Gaji di PT Kideco Jaya Agung

Data gaji yang diberikan mencakup berbagai posisi dan jabatan dalam berbagai bidang di suatu perusahaan. Berikut adalah interpretasi data gaji tersebut:

  1. Engineering – Assistant Manager/Junior Manager
    • Kisaran Gaji: Rp9.620.000 – Rp12.990.000
    • Ini mencerminkan gaji yang diberikan untuk posisi manajerial tingkat junior di departemen teknik, dengan pengalaman yang mungkin lebih rendah dibandingkan dengan manajer senior.
  2. HR / Admin – Assistant Manager/Junior Manager
    • Kisaran Gaji: Rp5.790.000 – Rp8.040.000
    • Posisi manajerial junior di bidang Sumber Daya Manusia/Administrasi dengan rentang gaji yang sesuai.
  3. Finance / Akunting – Assistant Manager/Junior Manager
    • Kisaran Gaji: Rp11.400.000 – Rp15.300.000
    • Gaji untuk posisi manajerial junior di departemen keuangan atau akuntansi dengan tanggung jawab yang signifikan.
  4. Manufaktur – Assistant Manager/Junior Manager
    • Kisaran Gaji: Rp9.700.000 – Rp13.100.000
    • Gaji untuk posisi manajerial junior di sektor manufaktur, mencakup tanggung jawab dalam pengelolaan operasional.
  5. Business Development / Consultant – Intern / Magang
    • Kisaran Gaji: Rp3.750.000 – Rp5.400.000
    • Gaji bagi peserta magang atau intern di bidang pengembangan bisnis atau konsultasi.
  6. Engineering – Intern / Magang
    • Kisaran Gaji: Rp1.850.000 – Rp4.000.000
    • Gaji untuk magang atau intern di departemen teknik.
  7. Manufaktur – Intern / Magang
    • Kisaran Gaji: Rp1.630.000 – Rp2.650.000
    • Gaji bagi peserta magang atau intern di sektor manufaktur.
  8. IT / Internet – Intern / Magang
    • Kisaran Gaji: Rp1.200.000 – Rp2.100.000
    • Gaji untuk magang atau intern di bidang Teknologi Informasi/Internet.
  9. Marketing – Senior Auditor
    • Kisaran Gaji: Rp8.850.000 – Rp12.000.000
    • Gaji untuk posisi senior auditor di departemen pemasaran.
  10. Management Product / QC – Senior Division Manager
    • Kisaran Gaji: Rp30.100.000 – Rp39.500.000
    • Gaji untuk posisi manajerial senior di bidang manajemen produk atau pengendalian kualitas.
  11. Finance / Akunting – Senior Supervisor
    • Kisaran Gaji: Rp3.750.000 – Rp5.400.000
    • Gaji untuk posisi pengawas senior di departemen keuangan atau akuntansi.
  12. Business Development / Consultant – Specialist
    • Kisaran Gaji: Rp4.600.000 – Rp6.500.000
    • Gaji untuk spesialis di bidang pengembangan bisnis atau konsultasi.

Data ini memberikan gambaran tentang variasi gaji di berbagai tingkatan dan fungsi di PT Insera Sena, memungkinkan karyawan atau calon karyawan untuk memahami sejauh mana besaran gaji dapat bervariasi sesuai dengan jabatan dan tanggung jawab.

Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Mifa Bersaudara (Semua Posisi)

Faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji

Gaji yang diterima oleh seorang karyawan di PT Insera Sena tidak hanya dipengaruhi oleh jenis pekerjaan yang diemban, melainkan juga oleh sejumlah faktor yang beragam. Pemahaman mendalam terhadap faktor-faktor ini menjadi kunci bagi karyawan yang ingin memahami dan mengelola ekspektasi mereka terkait kompensasi. Berikut adalah faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji di PT Insera Sena:

1. Pengalaman dan Kualifikasi

  • Pengalaman kerja dan tingkat kualifikasi pendidikan memainkan peran penting dalam menentukan besaran gaji. Semakin lama pengalaman kerja dan semakin tinggi tingkat pendidikan, semakin besar kemungkinan mendapatkan gaji yang lebih tinggi.

2. Performa Individu

  • Kinerja individu menjadi faktor penentu gaji yang signifikan. Karyawan yang konsisten mencapai atau melebihi target kinerja biasanya dihargai dengan kenaikan gaji sebagai bentuk pengakuan terhadap kontribusinya.

3. Struktur Organisasi dan Jabatan

  • Besaran gaji dipengaruhi oleh struktur organisasi dan tingkat jabatan. Posisi dengan tanggung jawab yang lebih besar atau di tingkatan manajerial cenderung memiliki gaji yang lebih tinggi.

4. Kondisi Pasar dan Industri

  • PT Insera Sena memperhatikan kondisi pasar dan tren industri terkait dengan kompensasi. Perubahan dalam tata cara pembayaran gaji di industri dapat memengaruhi kebijakan gaji perusahaan.

5. Keseimbangan Internal

  • Keseimbangan internal mengacu pada proporsi gaji antar posisi dalam perusahaan. PT Insera Sena berkomitmen untuk menjaga keseimbangan ini agar gaji mencerminkan nilai dan kontribusi relatif masing-masing jabatan.

6. Lokasi dan Kondisi Geografis

  • Perbedaan biaya hidup dan struktur ekonomi di berbagai lokasi tempat perusahaan beroperasi dapat memengaruhi besaran gaji. PT Insera Sena mempertimbangkan faktor ini dalam penetapan kebijakan gaji.

7. Kebijakan Gaji dan Insentif

  • Kebijakan internal perusahaan mengenai gaji dan insentif juga menjadi faktor penting. PT Insera Sena memiliki kebijakan yang transparan dan adil untuk memastikan karyawan merasa dihargai.

8. Evaluasi Rutin dan Penyesuaian

  • PT Insera Sena melakukan evaluasi rutin terhadap struktur gaji dan melakukan penyesuaian sesuai dengan perkembangan internal dan eksternal perusahaan.

Pemahaman terhadap faktor-faktor ini tidak hanya memberikan wawasan kepada karyawan mengenai proses penentuan gaji, tetapi juga dapat menjadi landasan untuk perencanaan karier yang lebih strategis di PT Insera Sena.

Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Seng Fong Moulding Perkasa (Semua Posisi)

Tips untuk Mendapatkan Gaji yang Lebih Baik

Mendapatkan gaji yang lebih baik bukan hanya tentang menunggu penawaran dari perusahaan, tetapi juga melibatkan strategi yang cerdas dan proaktif dari pihak karyawan. Bagi para pekerja di PT Insera Sena yang ingin meningkatkan besaran gaji mereka, berikut adalah beberapa tips yang dapat diambil sebagai panduan:

a. Lakukan Evaluasi Kinerja Diri

  • Secara rutin, evaluasilah kinerja diri Anda. Identifikasi pencapaian-pencapaian yang signifikan dan kontribusi yang telah Anda berikan pada perusahaan. Hal ini dapat memperkuat argumen Anda dalam negosiasi gaji.

b. Tingkatkan Keterampilan dan Kualifikasi

  • Investasikan waktu dan usaha dalam meningkatkan keterampilan dan kualifikasi Anda. Pelatihan tambahan atau sertifikasi dapat membuat Anda lebih bernilai di mata perusahaan dan mendukung klaim untuk kenaikan gaji.

c. Pelajari Struktur Gaji Perusahaan

  • Pahami struktur gaji di PT Insera Sena. Mengetahui bagaimana perusahaan menilai dan menetapkan gaji dapat membantu Anda menyusun argumen yang lebih kuat saat negosiasi.

d. Persiapkan Bukti Kinerja

  • Kumpulkan data dan bukti konkret mengenai kinerja Anda. Angka-angka dan prestasi dapat menjadi alat yang efektif dalam membuktikan nilai Anda bagi perusahaan.

e. Ajukan Pertanyaan Tepat saat Wawancara Evaluasi Kinerja

  • Manfaatkan momen evaluasi kinerja untuk menyampaikan keinginan Anda terkait kenaikan gaji. Ajukan pertanyaan tentang proses penentuan gaji dan sinyalkan minat Anda untuk berdiskusi lebih lanjut.

f. Terlibat dalam Proyek-Proyek Strategis

  • Ambil peran aktif dalam proyek-proyek strategis perusahaan. Kontribusi pada inisiatif-inisiatif ini dapat meningkatkan persepsi nilai Anda dan membuka peluang untuk mendiskusikan kenaikan gaji.

g. Manfaatkan Peluang Promosi Internal

  • Jika ada peluang promosi internal, pertimbangkan untuk mengajukan diri Anda. Posisi yang lebih tinggi biasanya disertai dengan gaji yang lebih baik.

h. Tunjukkan Inisiatif dan Komitmen

  • Tunjukkan inisiatif dan komitmen terhadap pertumbuhan perusahaan. Sikap proaktif dapat menciptakan kesan positif dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan kenaikan gaji.

Dengan menerapkan tips-tips ini, karyawan di PT Insera Sena dapat meningkatkan peluang mereka untuk mendapatkan gaji yang lebih baik, sejalan dengan kontribusi dan prestasi yang mereka bawa ke dalam perusahaan.

Related posts: