Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Kartini Teh Nasional untuk semua posisi dan jabatan. PT Kartini Teh Nasional, sebagai salah satu pemain utama dalam industri teh, tidak hanya dikenal karena produk berkualitasnya tetapi juga karena keterlibatannya dalam memberikan keuntungan yang adil kepada para karyawan. Dalam dunia ketenagakerjaan yang terus berubah, informasi terkait kebijakan gaji suatu perusahaan menjadi sangat penting bagi para pencari kerja dan karyawan yang ingin memahami bagaimana perusahaan tersebut menghargai kontribusi mereka.
Menggali lebih dalam ke dalam jejak gaji di PT Kartini Teh Nasional, artikel ini bertujuan untuk memberikan pemahaman yang komprehensif tentang kebijakan penggajian perusahaan. Dari prinsip dasar hingga metode penentuan gaji, kita akan menelusuri segala aspek yang berkaitan dengan besaran gaji di perusahaan ini.
Apakah Anda seorang pencari kerja yang ingin mengetahui apa yang diharapkan atau seorang karyawan yang ingin mengevaluasi keadilan gaji, artikel ini akan memberikan wawasan yang berguna. Mari kita membuka tirai dan memahami lebih lanjut bagaimana PT Kartini Teh Nasional memberikan pengakuan yang setimpal terhadap keterampilan dan dedikasi karyawan mereka.
Daftar Isi
Profil Perusahaan PT Kartini Teh Nasional
Teh Dandang berdiri sejak tahun 1957 dengan nama Perusahaan Teh Kartini. Pada tahun 2012, resmi berstatus Perseroan Terbatas sehingga menjadi PT. Kartini Teh Nasional yang berlokasi di Batang, Jawa Tengah. Demi menjaga kualitas teh yang diproduksi, mulai tahun 2004 PT. Kartini Teh Nasional mengelola perkebunan Teh sendiri yaitu PT. Agrotea Bukit Daun di Provinsi Bengkulu dan PT. Pecconina Baru di Provinsi Sumatera Barat. Bagi kami peran kebun sangat penting karena sebagai penentu kualitas bahan baku sehingga bisa menghasilkan kualitas teh yang bagus. Di kebunlah dilakukan proses seleksi bibit, pemeliharaan, pemetikan sampai bagaimana mengendalikan pengolahan. Selain itu untuk memenuhi kebutuhan bahan baku, kami juga mempunyai pabrik pengolahan teh di daerah Bandung serta Cianjur yang disupply oleh petani-petani sekitar dengan program pembinaan petani agar mutu pucuk tetap terjaga. Dari kualitas yang selalu dijaga dan terus dilakukannya inovasi produk sesuai perkembangan zaman, Teh Dandang akan terus berkembang dan dikonsumsi hingga seluruh Indonesia serta dunia.
Alamat: JL. URIP SUMOHARJO NO. 74 RT 02/01 KEL. SAMBONG, KEC. BATANG, JAWA TENGAH, INDONESIA 51212
Berapa Gaji di PT Kartini Teh Nasional
Berikut adalah kisaran gaji di PT Kartini Teh Nasional:
| Posisi / Jabatan | Kisaran Gaji |
|---|---|
| Desain – Intern / Magang | Rp1.370.000 – Rp2.320.000 |
| Sales – Intern / Magang | Rp1.370.000 – Rp3.970.000 |
| Sales – Manager | Rp8.950.000 – Rp12.000.000 |
| Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer | Rp2.220.000 – Rp3.420.000 |
| Marketing – Staff/Executive/Officer | Rp2.480.000 – Rp3.750.000 |
| IT / Internet – Staff/Executive/Officer | Rp2.050.000 – Rp3.200.000 |
| Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer | Rp1.630.000 – Rp2.650.000 |
| HR / Admin – Staff/Executive/Officer | Rp1.410.000 – Rp2.380.000 |
| Manufaktur – Staff/Executive/Officer | Rp2.900.000 – Rp4.300.000 |
| Riset / Sains / Pengembangan – Supervisor / Team Leader | Rp4.180.000 – Rp5.950.000 |
Data gaji yang diberikan menggambarkan kisaran gaji untuk berbagai posisi di perusahaan tersebut. Berikut adalah interpretasi data gaji tersebut:
- Desain – Intern / Magang:
- Gaji berkisar antara Rp1.370.000 hingga Rp2.320.000.
- Ini mencerminkan kompensasi untuk posisi magang atau intern dalam bidang desain.
- Sales – Intern / Magang:
- Gaji berkisar antara Rp1.370.000 hingga Rp3.970.000.
- Posisi ini mungkin melibatkan tugas dan tanggung jawab penjualan untuk magang atau staf intern.
- Sales – Manager:
- Gaji berkisar antara Rp8.950.000 hingga Rp12.000.000.
- Posisi manajerial dengan tanggung jawab mengelola dan mengawasi tim penjualan.
- Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer:
- Gaji berkisar antara Rp2.220.000 hingga Rp3.420.000.
- Kompensasi untuk posisi di bidang keuangan dan akuntansi, dengan berbagai tingkatan jabatan.
- Marketing – Staff/Executive/Officer:
- Gaji berkisar antara Rp2.480.000 hingga Rp3.750.000.
- Kompensasi untuk posisi di departemen pemasaran, termasuk staf, eksekutif, dan pejabat.
- IT / Internet – Staff/Executive/Officer:
- Gaji berkisar antara Rp2.050.000 hingga Rp3.200.000.
- Kompensasi untuk posisi di bidang teknologi informasi dan internet.
- Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer:
- Gaji berkisar antara Rp1.630.000 hingga Rp2.650.000.
- Kompensasi untuk posisi di departemen layanan pelanggan.
- HR / Admin – Staff/Executive/Officer:
- Gaji berkisar antara Rp1.410.000 hingga Rp2.380.000.
- Kompensasi untuk posisi di departemen sumber daya manusia dan administrasi.
- Manufaktur – Staff/Executive/Officer:
- Gaji berkisar antara Rp2.900.000 hingga Rp4.300.000.
- Kompensasi untuk posisi di bidang manufaktur, mencakup staf, eksekutif, dan pejabat.
- Riset / Sains / Pengembangan – Supervisor / Team Leader:
- Gaji berkisar antara Rp4.180.000 hingga Rp5.950.000.
- Kompensasi untuk posisi supervisi atau kepemimpinan dalam departemen riset, sains, dan pengembangan.
Penting untuk diingat bahwa kisaran gaji ini dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor seperti tingkat pendidikan, pengalaman kerja, dan lokasi geografis. Juga, beberapa perusahaan mungkin memiliki kebijakan gaji yang berbeda, sehingga data ini memberikan gambaran umum.
Faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji
Dalam menentukan besaran gaji karyawan, PT Kartini Teh Nasional mempertimbangkan sejumlah faktor yang bersifat komprehensif dan beragam. Keputusan ini tidak hanya didasarkan pada kualifikasi akademis atau pengalaman kerja, melainkan juga memperhitungkan berbagai aspek yang mencerminkan nilai karyawan bagi perusahaan. Berikut adalah beberapa faktor utama yang memengaruhi besaran gaji di PT Kartini Teh Nasional:
a. Pendidikan dan Kualifikasi:
- Tingkat pendidikan dan jenis gelar yang dimiliki oleh karyawan.
- Sertifikasi atau pelatihan tambahan yang dapat meningkatkan kualifikasi.
b. Pengalaman Kerja:
- Jumlah tahun pengalaman dalam industri teh atau bidang terkait.
- Prestasi kerja yang mencerminkan pertumbuhan dan kontribusi karyawan.
c. Tanggung Jawab dan Peran:
- Tingkat tanggung jawab yang melekat pada posisi pekerjaan.
- Peran khusus atau keahlian yang dibutuhkan untuk tugas tertentu.
d. Kinerja Individu:
- Evaluasi kinerja yang berkala.
- Kontribusi yang signifikan terhadap pencapaian tujuan perusahaan.
e. Kompetensi dan Keterampilan:
- Keterampilan teknis dan interpersonal yang dimiliki karyawan.
- Kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan dan inovasi.
f. Lokasi dan Pasar Kerja:
- Perbedaan biaya hidup di lokasi kerja.
- Persaingan dalam pasar kerja setempat.
g. Kondisi Ekonomi:
- Kondisi ekonomi global dan nasional.
- Kinerja industri teh dan perusahaan secara keseluruhan.
h. Keseimbangan Internal:
- Konsistensi dan keadilan dalam struktur gaji internal perusahaan.
- Hubungan gaji antar departemen dan tingkat jabatan.
i. Kebijakan Perusahaan:
- Kebijakan gaji perusahaan dan pendekatan yang diambil terhadap kompensasi.
- Ketersediaan program insentif atau tunjangan tambahan.
Dengan mempertimbangkan faktor-faktor ini secara cermat, PT Kartini Teh Nasional berkomitmen untuk memberikan gaji yang adil dan kompetitif kepada karyawan, menciptakan lingkungan kerja yang memotivasi, dan mendukung pertumbuhan profesional mereka.
Tunjangan dan fasilitas tambahan yang mungkin diberikan
Selain gaji pokok, PT Kartini Teh Nasional menawarkan sejumlah tunjangan dan fasilitas tambahan yang dirancang untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan mendorong kinerja yang optimal. Berikut adalah beberapa tunjangan dan fasilitas tambahan yang mungkin diberikan kepada karyawan:
a. Tunjangan Kesehatan:
- Program asuransi kesehatan yang mencakup karyawan dan keluarganya.
- Tunjangan kesehatan tambahan untuk perawatan khusus atau dental.
b. Tunjangan Transportasi:
- Subsidi atau fasilitas transportasi bagi karyawan yang menggunakan transportasi umum atau kendaraan pribadi.
c. Tunjangan Makan:
- Subsidi makanan atau voucher makan untuk mendukung biaya harian karyawan.
d. Program Kesejahteraan Karyawan:
- Program kesejahteraan yang mencakup kegiatan fisik, konseling, atau dukungan psikologis.
e. Fasilitas Rekreasi:
- Akses ke fasilitas rekreasi di tempat kerja, seperti gym atau ruang rekreasi.
f. Program Pengembangan Karyawan:
- Dukungan keuangan untuk pelatihan atau kursus pendidikan yang dapat meningkatkan keterampilan karyawan.
g. Program Dana Pensiun:
- Kontribusi perusahaan untuk program pensiun atau tabungan masa depan karyawan.
h. Tunjangan Khusus:
- Tunjangan spesifik berdasarkan kebutuhan atau situasi karyawan, seperti tunjangan pernikahan atau kelahiran anak.
i. Fasilitas Kerja Fleksibel:
- Kebijakan kerja fleksibel atau remote yang memungkinkan karyawan mengatur jadwal mereka sendiri.
j. Program Penghargaan dan Bonus:
- Bonus kinerja atau penghargaan khusus sebagai bentuk apresiasi terhadap pencapaian luar biasa.
k. Asuransi Jiwa dan Kecelakaan:
- Perlindungan asuransi jiwa dan kecelakaan untuk memberikan keamanan finansial kepada karyawan dan keluarganya.
PT Kartini Teh Nasional berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi, serta memberikan insentif tambahan yang mendorong karyawan untuk memberikan kontribusi terbaik mereka. Tunjangan dan fasilitas ini mencerminkan perhatian perusahaan terhadap kesejahteraan dan perkembangan karyawan dalam jangka panjang.
