10+ Info Gaji di PT Liebra Permana (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Liebra Permana untuk semua posisi dan jabatan. PT Liebra Permana adalah perusahaan yang telah beroperasi di industri manufaktur kimia selama beberapa tahun terakhir. Sebagai salah satu perusahaan terkemuka dalam industri ini, PT Liebra Permana dikenal karena reputasinya yang solid dan lingkungan kerjanya yang profesional. Banyak individu yang tertarik untuk bergabung dengan perusahaan ini, tetapi seringkali salah satu pertanyaan utama yang muncul adalah seputar gaji yang ditawarkan oleh PT Liebra Permana.

Artikel ini bertujuan untuk memberikan wawasan yang komprehensif tentang gaji di PT Liebra Permana. Kami akan membahas sistem penggajian, rata-rata gaji yang diterima oleh karyawan di perusahaan ini, faktor-faktor yang memengaruhi gaji, manfaat dan tunjangan tambahan yang ditawarkan, serta prospek karir dan kenaikan gaji di PT Liebra Permana. Dengan memahami hal-hal ini, pembaca akan mendapatkan informasi yang berguna untuk mengambil keputusan tentang karir mereka di perusahaan ini.

Profil Perusahaan PT Liebra Permana

Bermula dari industri rumah tangga kecil pada 1977, PT. Liebra Permana resmi berdiri tahun 1990 dan tumbuh menjadi produsen pakaian intim kelas dunia. Selama lebih dari 30 tahun, Liebra Permana memproduksi berbagai merek ternama seperti Victoria Secret, Vanity Fair, La Senza, dll. Kami memproduksi pakaian intim berkualitas tinggi untuk orientasi ekspor. Liebra Permana memiliki dua fasilitas produksi terakreditasi di Semarang dan Wonogiri yang setiap tahun memproduksi lebih dari 15 juta buah pakaian dalam, pakaian renang, shapewear, dan activewear dengan kualitas terbaik.

Liebra Permana sangat percaya pada inovasi, teknologi, dan desain mutakhir untuk memenuhi tuntutan pasar global yang terus berkembang. Desainer yang sangat terampil dan berpengalaman menciptakan berbagai koleksi inovatif mulai dari kenyamanan sehari-hari hingga mode kelas atas.

Liebra Permana memiliki filosofi “membangun hubungan baik (pengiriman tepat waktu dan menjaga komunikasi) dengan pemasok dan pembeli”. Karena itu, PT. Liebra Permana menjadi organisasi besar yang ingin memberikan hal terbaik untuk pemasok, pembeli, karyawan, dan lingkungan sekitar.

Alamat: JL. PLUIT RAYA NO. 121, BLOK B/28, Jakarta Utara, DKI Jakarta 14440, ID

Berapa Gaji di PT Liebra Permana

Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Liebra Permana:

Posisi / Jabatan	Kisaran Gaji
HR / Admin – Assistant Manager/Junior Manager	Rp7.100.000 – Rp8.880.000
Manufaktur – Assistant Manager/Junior Manager	Rp5.750.000 – Rp7.150.000
Manufaktur – Manager	Rp16.550.000 – Rp20.950.000
Finance / Akunting – Manager	Rp13.850.000 – Rp17.500.000
IT / Internet – Senior Supervisor	Rp4.400.000 – Rp5.430.000
Management Product / QC – Staff/Executive/Officer	Rp1.520.000 – Rp1.750.000
HR / Admin – Staff/Executive/Officer	Rp1.950.000 – Rp6.250.000
Marketing – Staff/Executive/Officer	Rp2.690.000 – Rp4.850.000
Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer	Rp3.950.000 – Rp4.850.000
IT / Internet – Staff/Executive/Officer	Rp4.130.000 – Rp6.120.000
Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer	Rp4.400.000 – Rp5.430.000
Manufaktur – Staff/Executive/Officer	Rp2.210.000 – Rp7.250.000
Engineering – Staff/Executive/Officer	Rp2.030.000 – Rp2.440.000
Manufaktur – Supervisor / Team Leader	Rp7.100.000 – Rp8.880.000

Data gaji di atas memberikan kisaran gaji untuk berbagai posisi dan jabatan di PT Liebra Permana. Berikut adalah beberapa interpretasi yang dapat diberikan:

1. HR / Admin – Assistant Manager/Junior Manager: Kisaran gaji untuk posisi ini adalah antara Rp7.100.000 hingga Rp8.880.000. Ini menunjukkan bahwa karyawan di level manajerial junior dalam bidang HR/Admin dapat mengharapkan gaji dalam kisaran ini.
2. Manufaktur – Assistant Manager/Junior Manager: Kisaran gaji untuk posisi asisten manajer/junior manajer dalam bidang manufaktur adalah antara Rp5.750.000 hingga Rp7.150.000. Ini mencerminkan tingkat kompensasi yang dapat diharapkan oleh karyawan pada level manajerial junior di departemen manufaktur.
3. Manufaktur – Manager: Posisi manajer di departemen manufaktur memiliki kisaran gaji yang lebih tinggi, yaitu antara Rp16.550.000 hingga Rp20.950.000. Ini menunjukkan bahwa manajer di bidang manufaktur biasanya menerima kompensasi yang lebih tinggi dibandingkan dengan level manajerial junior.
4. Finance / Akunting – Manager: Bagi manajer di bidang keuangan/akuntansi, kisaran gaji adalah antara Rp13.850.000 hingga Rp17.500.000. Ini mencerminkan kompensasi yang lebih tinggi untuk posisi manajerial di departemen keuangan/akuntansi.
5. IT / Internet – Senior Supervisor: Karyawan dengan posisi senior supervisor di bidang IT/Internet dapat mengharapkan gaji dalam kisaran Rp4.400.000 hingga Rp5.430.000. Posisi ini mungkin berada di tingkat antara manajerial junior dan manajerial.
6. Manajemen Produk / QC – Staff/Executive/Officer: Untuk posisi staf/eksekutif/officer di bidang manajemen produk/QC, kisaran gaji adalah antara Rp1.520.000 hingga Rp1.750.000. Ini menunjukkan tingkat gaji untuk posisi di tingkat entry-level atau staff di bidang ini.
7. HR / Admin – Staff/Executive/Officer: Posisi staf/eksekutif/officer di bidang HR/Admin memiliki kisaran gaji antara Rp1.950.000 hingga Rp6.250.000. Kisaran gaji ini mencerminkan tingkat kompensasi untuk berbagai tingkatan posisi di departemen HR/Admin.
8. Marketing – Staff/Executive/Officer: Karyawan di bidang pemasaran dengan posisi staf/eksekutif/officer dapat mengharapkan gaji antara Rp2.690.000 hingga Rp4.850.000. Ini mencerminkan tingkat gaji untuk posisi di tingkatan entry-level hingga level menengah di departemen pemasaran.
9. Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer: Posisi staf/eksekutif/officer di bidang layanan pelanggan memiliki kisaran gaji antara Rp3.950.000 hingga Rp4.850.000. Ini menunjukkan tingkat kompensasi yang dapat diharapkan oleh karyawan di departemen layanan pelanggan.
10. IT / Internet – Staff/Executive/Officer: Bagi karyawan di bidang IT/Internet dengan posisi staf/eksekutif/officer, kisaran gaji adalah antara Rp4.130.000 hingga Rp6.120.000. Ini mencerminkan kompensasi untuk posisi di tingkat entry-level hingga level menengah di departemen IT/Internet.
11. Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer: Posisi staf/eksekutif/officer di bidang keuangan/akuntansi memiliki kisaran gaji antara Rp4.400.000 hingga Rp5.430.000. Ini mencerminkan tingkat kompensasi untuk posisi di tingkat entry-level hingga level menengah di departemen keuangan/akuntansi.
12. Manufaktur – Staff/Executive/Officer: Kisaran gaji untuk posisi staf/eksekutif/officer di departemen manufaktur adalah antara Rp2.210.000 hingga Rp7.250.000. Ini menunjukkan tingkat kompensasi yang dapat diharapkan oleh karyawan di departemen manufaktur pada berbagai tingkatan posisi.
13. Engineering – Staff/Executive/Officer: Karyawan di bidang teknik dengan posisi staf/eksekutif/officer memiliki kisaran gaji antara Rp2.030.000 hingga Rp2.440.000. Ini mencerminkan tingkat gaji untuk posisi di tingkat entry-level di bidang teknik.
14. Manufaktur – Supervisor/Team Leader: Posisi supervisor/team leader di departemen manufaktur memiliki kisaran gaji antara Rp7.100.000 hingga Rp8.880.000. Ini menunjukkan tingkat kompensasi yang dapat diharapkan oleh karyawan di posisi supervisor/team leader dalam bidang manufaktur.

Data gaji di atas memberikan gambaran mengenai kisaran kompensasi yang dapat diharapkan untuk berbagai posisi di PT Liebra Permana. Namun, penting untuk diingat bahwa kisaran gaji tersebut dapat bervariasi tergantung pada faktor-faktor seperti pengalaman, pendidikan, dan lokasi kerja.

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Gaji

Gaji di PT Liebra Permana dipengaruhi oleh beberapa faktor yang memainkan peran penting dalam penentuan tingkat kompensasi bagi karyawan. Memahami faktor-faktor ini akan membantu karyawan atau calon karyawan dalam memperkirakan gaji yang mungkin mereka terima. Berikut adalah beberapa faktor yang mempengaruhi gaji di PT Liebra Permana:

1. Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja adalah salah satu faktor utama yang memengaruhi gaji di PT Liebra Permana. Semakin banyak pengalaman yang dimiliki seseorang dalam bidang pekerjaan tertentu, semakin tinggi kemungkinan mereka menerima gaji yang lebih tinggi. PT Liebra Permana cenderung memberikan kompensasi yang lebih baik kepada karyawan yang memiliki pengalaman yang luas dan telah mengembangkan keterampilan yang diperlukan dalam pekerjaan mereka.
2. Pendidikan dan Kualifikasi: Tingkat pendidikan dan kualifikasi juga memainkan peran penting dalam penentuan gaji di PT Liebra Permana. Pendidikan yang lebih tinggi dan kualifikasi yang relevan dengan posisi kerja tertentu cenderung memberikan keunggulan dalam mendapatkan gaji yang lebih tinggi. PT Liebra Permana menghargai karyawan yang memiliki latar belakang pendidikan yang kuat dan pengetahuan yang mendalam dalam bidangnya.
3. Posisi Jabatan: Posisi jabatan atau level hierarki dalam perusahaan juga mempengaruhi tingkat gaji di PT Liebra Permana. Jabatan yang memiliki tanggung jawab yang lebih tinggi dan memerlukan keterampilan khusus biasanya akan dibayar lebih tinggi daripada posisi yang lebih rendah. PT Liebra Permana memiliki struktur gaji yang berbeda untuk setiap level jabatan, dengan gaji yang meningkat seiring dengan peningkatan tanggung jawab dan kontribusi yang diharapkan.
4. Performa dan Kontribusi: Performa dan kontribusi individu juga dapat mempengaruhi gaji di PT Liebra Permana. Karyawan yang berhasil mencapai target kinerja yang ditetapkan dan memberikan kontribusi yang berarti bagi kesuksesan perusahaan akan cenderung mendapatkan kenaikan gaji atau bonus tambahan. PT Liebra Permana mendorong karyawan untuk mencapai tingkat kinerja yang tinggi dan memberikan insentif bagi mereka yang memberikan hasil yang luar biasa.
5. Lokasi dan Tingkat Kesulitan Pekerjaan: Faktor lingkungan juga dapat mempengaruhi gaji di PT Liebra Permana. Misalnya, lokasi geografis tempat bekerja dan tingkat kesulitan pekerjaan dapat menjadi pertimbangan dalam menentukan tingkat gaji. Pekerjaan yang dilakukan di daerah dengan biaya hidup yang tinggi atau pekerjaan yang memerlukan keterampilan khusus atau risiko tinggi cenderung memiliki tingkat gaji yang lebih tinggi.

Penting untuk dicatat bahwa faktor-faktor ini mungkin saling terkait dan berlaku dalam konteks yang lebih luas. PT Liebra Permana memiliki kebijakan yang adil dalam menentukan gaji, dengan mempertimbangkan berbagai faktor ini untuk memastikan bahwa karyawan menerima kompensasi yang sebanding dengan kontribusi dan nilai yang mereka berikan dalam pekerjaan mereka.

Prospek Karir dan Kenaikan Gaji di PT Liebra Permana

PT Liebra Permana memiliki prospek karir yang menarik bagi karyawan yang berkinerja baik dan berkomitmen untuk pengembangan profesional. Perusahaan ini memberikan perhatian yang serius terhadap pertumbuhan dan kemajuan karyawan, serta menawarkan peluang untuk kenaikan gaji yang adil. Berikut adalah beberapa aspek terkait prospek karir dan kenaikan gaji di PT Liebra Permana:

1. Kebijakan Kenaikan Gaji: PT Liebra Permana memiliki kebijakan yang terstruktur dalam hal kenaikan gaji. Biasanya, kenaikan gaji dilakukan secara berkala, seperti setiap tahun atau setelah menyelesaikan periode evaluasi kinerja. Perusahaan ini mengevaluasi kinerja karyawan berdasarkan pencapaian target, kontribusi kepada perusahaan, dan peningkatan keterampilan. Kenaikan gaji biasanya berdasarkan hasil evaluasi ini, dengan persentase kenaikan yang ditentukan berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan.
2. Program Pengembangan Karir: PT Liebra Permana memiliki program pengembangan karir yang bertujuan untuk membantu karyawan meningkatkan keterampilan, pengetahuan, dan kompetensi mereka. Program ini dapat berupa pelatihan, kursus, seminar, atau mentorship. Melalui program ini, karyawan memiliki kesempatan untuk mengembangkan diri mereka, meningkatkan potensi karir, dan memperoleh kenaikan gaji sebagai hasil dari peningkatan kompetensi.
3. Kesempatan Promosi dan Peningkatan Tanggung Jawab: PT Liebra Permana memberikan kesempatan promosi kepada karyawan yang telah menunjukkan kinerja yang luar biasa dan memenuhi syarat untuk posisi yang lebih tinggi. Promosi ini biasanya disertai dengan peningkatan tanggung jawab dan kenaikan gaji yang sesuai. Karyawan yang terbukti mampu menghadapi tantangan baru dan menunjukkan potensi kepemimpinan dapat diakui dan diberikan kesempatan untuk maju dalam karir mereka di PT Liebra Permana.
4. Performa dan Kontribusi: Performa dan kontribusi yang konsisten dan luar biasa juga merupakan faktor penting dalam prospek karir dan kenaikan gaji di PT Liebra Permana. Karyawan yang terus menerus mencapai hasil yang baik, memberikan kontribusi yang berarti, dan menunjukkan dedikasi terhadap pekerjaan mereka akan memiliki peluang yang lebih besar untuk mendapatkan kenaikan gaji yang signifikan. Performa yang konsisten dan kontribusi yang positif dihargai dan diakui oleh perusahaan.
5. Evaluasi dan Feedback Rutin: PT Liebra Permana mengadakan evaluasi kinerja rutin dan memberikan umpan balik kepada karyawan. Evaluasi ini membantu karyawan untuk mengetahui di mana mereka berdiri dalam hal kinerja dan memberikan kesempatan bagi mereka untuk meningkatkan diri mereka. Umpan balik yang konstruktif dan bimbingan yang diberikan oleh manajer atau atasan langsung membantu karyawan memahami area-area yang perlu diperbaiki dan mengembangkan rencana tindakan untuk mencapai tujuan karir mereka.

Pada akhirnya, prospek karir dan kenaikan gaji di PT Liebra Permana sangat tergantung pada kinerja dan komitmen karyawan dalam mencapai keunggulan. Dengan melibatkan diri dalam pengembangan profesional, berkontribusi secara aktif, dan menunjukkan dedikasi yang konsisten, karyawan memiliki peluang yang baik untuk maju dalam karir mereka dan meraih kenaikan gaji yang memuaskan di PT Liebra Permana.