GAJI PT RIUNG MITRA LESTARI

10+ Info Gaji di PT Riung Mitra Lestari (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Riung Mitra Lestari untuk semua posisi dan jabatan. Dalam dunia kerja, informasi mengenai gaji merupakan salah satu hal yang sangat penting bagi para calon karyawan. Mengetahui perincian gaji di perusahaan tempat kita bekerja atau yang akan kita lamar membantu kita untuk membuat keputusan yang tepat dalam perencanaan keuangan dan karir. Salah satu perusahaan yang menarik perhatian adalah PT Riung Mitra Lestari.

Dalam artikel ini, kami akan membahas secara lengkap perincian gaji di PT Riung Mitra Lestari, sebuah perusahaan yang beroperasi di industri yang dinamis. Kami akan memberikan wawasan tentang sistem penggajian yang digunakan oleh perusahaan ini, komponen-komponen gaji yang diberikan, serta skala gaji yang berlaku di perusahaan ini. Selain itu, kami juga akan membahas tunjangan dan fasilitas tambahan yang mungkin ditawarkan kepada karyawan.

Pemahaman yang baik tentang gaji di PT Riung Mitra Lestari akan membantu Anda dalam merencanakan keuangan pribadi Anda, memahami struktur penggajian perusahaan, dan mengoptimalkan keuangan Anda sesuai dengan penawaran yang diberikan oleh perusahaan ini. Selain itu, kami juga akan memberikan beberapa tips negosiasi gaji yang berguna bagi Anda yang berencana untuk bergabung dengan PT Riung Mitra Lestari.

Jadi, tanpa berlama-lama lagi, mari kita mulai dengan mempelajari profil perusahaan ini dan sistem penggajian yang digunakan di PT Riung Mitra Lestari.

Profil Perusahaan PT Riung Mitra Lestari

PT Riung Mitra Lestari dibentuk pada tahun 2006 atas landasan kepercayaan kepada Tuhan Yang Maha Kuasa untuk turut berperan serta dalam meningkatkan kualitas hidup bangsa melalui peningkatan kualitas sumber daya manusia dan pemanfaatan sumber daya alam yang optimal. Perusahaan ini berdiri untuk melengkapi pelaku tambang di Indonesia, terutama dalam bidang pertambangan batubara.

Dengan adanya desentralisasi pemerintah dalam pertambangan, sehingga banyak di terbitkan Kuasa Pertambangan dalam skala menengah-kecil, maka RML hadir untuk mengisi kekosongan penambang skala menengah dengan teknik dan pola penambangan yang benar, tidak hanya efisien, optimum recovery, tetapi sangat peduli pada keselamatan dan lingkungan hidup dengan menerapkan Good Mining Practice.

VISI: Menjadi kontraktor pertambangan yang efisien dan handal.

MISI:

  • Memberikan pelayanan terbaik bagi customer dalam bidang jasa pertambangan.
  • Mengembangkan sumber daya manusia untuk mencapai kesejahteraan yang lebih baik.
  • Memberikan kontribusi bagi pengembangan pendidikan dan kualitas hidup masyarakat dan bangsa.
  • Meningkatkan Kompetensi perusahaan sehingga mencapai efisiensi yang optimum dengan teknologi yang mutakhir.

Alamat: Ruko Sentra Niaga, Jl. Boulevard Hijau Raya Harapan Indah St No.23, RT.001/RW.024, Pejuang, Medan Satria, Bekasi, West Java 17131
Telepon: (021) 88865787

Berapa Gaji di PT Riung Mitra Lestari

Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Riung Mitra Lestari:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
Logistik & Transportasi – Intern / Magang Rp1.250.000 – Rp1.980.000
Medis / Kesehatan – Intern / Magang Rp1.790.000 – Rp2.090.000
Engineering – Intern / Magang Rp1.850.000 – Rp4.750.000
HR / Admin – Senior Supervisor Rp8.230.000 – Rp10.310.000
Logistik & Transportasi – Specialist Rp4.850.000 – Rp6.000.000
Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer Rp5.750.000 – Rp7.150.000
Engineering – Staff/Executive/Officer Rp2.350.000 – Rp6.650.000
Profesional – Staff/Executive/Officer Rp5.750.000 – Rp7.150.000
Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer Rp3.950.000 – Rp4.850.000
Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer Rp3.320.000 – Rp4.050.000
Finance / Akunting – Supervisor / Team Leader Rp4.850.000 – Rp6.000.000
Engineering – Supervisor / Team Leader Rp5.750.000 – Rp7.150.000
HR / Admin – Supervisor / Team Leader Rp5.750.000 – Rp7.150.000
IT / Internet – Supervisor / Team Leader Rp5.530.000 – Rp6.860.000
Logistik & Transportasi – Supervisor / Team Leader Rp5.850.000 – Rp13.250.000
Baca juga :   20+ Info Gaji di PT Bayan Resources Tbk (Semua Posisi)

Data gaji di atas mencantumkan kisaran gaji untuk berbagai posisi atau jabatan di PT Riung Mitra Lestari. Berikut adalah beberapa interpretasi dari data tersebut:

  1. Logistik & Transportasi – Intern/Magang: Gaji untuk posisi ini berkisar antara Rp1.250.000 hingga Rp1.980.000 per bulan. Ini adalah tingkat gaji yang biasanya diberikan kepada mahasiswa yang sedang menjalani program magang atau internship di bidang logistik dan transportasi.
  2. Medis / Kesehatan – Intern/Magang: Gaji untuk posisi ini berkisar antara Rp1.790.000 hingga Rp2.090.000 per bulan. Ini mencerminkan gaji yang biasanya diberikan kepada mahasiswa yang sedang menjalani program magang atau internship di bidang medis atau kesehatan.
  3. Engineering – Intern/Magang: Gaji untuk posisi ini berkisar antara Rp1.850.000 hingga Rp4.750.000 per bulan. Kisaran gaji yang lebih luas ini mungkin mencerminkan variasi dalam tanggung jawab dan tingkat pengalaman intern atau magang di bidang teknik.
  4. HR / Admin – Senior Supervisor: Gaji untuk posisi senior supervisor di bidang sumber daya manusia (HR) atau administrasi berkisar antara Rp8.230.000 hingga Rp10.310.000 per bulan. Ini menunjukkan bahwa senior supervisor di bidang HR atau administrasi di PT Riung Mitra Lestari menerima gaji yang lebih tinggi karena tanggung jawab dan pengalaman yang lebih besar.
  5. Logistik & Transportasi – Specialist: Gaji untuk posisi specialist di bidang logistik dan transportasi berkisar antara Rp4.850.000 hingga Rp6.000.000 per bulan. Ini menunjukkan bahwa para spesialis di bidang logistik dan transportasi menerima gaji yang sedikit lebih tinggi dibandingkan dengan posisi lain di tingkat staff atau executive.
  6. Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer: Gaji untuk posisi staff, executive, atau officer di bidang keuangan atau akunting berkisar antara Rp5.750.000 hingga Rp7.150.000 per bulan. Ini menunjukkan bahwa level gaji untuk posisi-posisi ini berada di kisaran tersebut.
  7. Engineering – Staff/Executive/Officer: Gaji untuk posisi staff, executive, atau officer di bidang teknik berkisar antara Rp2.350.000 hingga Rp6.650.000 per bulan. Kisaran gaji ini mencerminkan variasi dalam tingkat pengalaman dan tanggung jawab di bidang teknik.
  8. Profesional – Staff/Executive/Officer: Gaji untuk posisi staff, executive, atau officer di kategori profesional berkisar antara Rp5.750.000 hingga Rp7.150.000 per bulan. Ini mencakup berbagai posisi profesional di perusahaan, dengan tingkat gaji yang serupa.
  9. Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer: Gaji untuk posisi staff, executive, atau officer di bidang layanan pelanggan berkisar antara Rp3.950.000 hingga Rp4.850.000 per bulan. Ini menunjukkan tingkat gaji untuk peran-peran dalam layanan pelanggan di perusahaan.
  10. Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer: Gaji untuk posisi staff, executive, atau officer di bidang logistik dan transportasi berkisar antara Rp3.320.000 hingga Rp4.050.000 per bulan. Ini mencerminkan tingkat gaji untuk posisi-posisi ini di perusahaan.
  11. Finance / Akunting – Supervisor / Team Leader: Gaji untuk posisi supervisor atau team leader di bidang keuangan atau akunting berkisar antara Rp4.850.000 hingga Rp6.000.000 per bulan. Ini menunjukkan bahwa tingkat gaji yang lebih tinggi diberikan kepada para supervisor atau pemimpin tim di bidang ini.
  12. Engineering – Supervisor / Team Leader: Gaji untuk posisi supervisor atau team leader di bidang teknik berkisar antara Rp5.750.000 hingga Rp7.150.000 per bulan. Ini mencerminkan tingkat gaji yang lebih tinggi untuk posisi-posisi kepemimpinan di bidang teknik.
  13. HR / Admin – Supervisor / Team Leader: Gaji untuk posisi supervisor atau team leader di bidang sumber daya manusia (HR) atau administrasi berkisar antara Rp5.750.000 hingga Rp7.150.000 per bulan. Ini menunjukkan tingkat gaji yang lebih tinggi untuk para supervisor atau pemimpin tim di bidang ini.
  14. IT / Internet – Supervisor / Team Leader: Gaji untuk posisi supervisor atau team leader di bidang IT atau internet berkisar antara Rp5.530.000 hingga Rp6.860.000 per bulan. Ini menunjukkan tingkat gaji untuk posisi-posisi kepemimpinan di bidang teknologi informasi.
  15. Logistik & Transportasi – Supervisor / Team Leader: Gaji untuk posisi supervisor atau team leader di bidang logistik dan transportasi berkisar antara Rp5.850.000 hingga Rp13.250.000 per bulan. Kisaran gaji yang lebih luas ini mencerminkan variasi dalam tanggung jawab dan tingkat pengalaman supervisor atau pemimpin tim di bidang logistik dan transportasi.
Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Mikatasa Agung (Semua Posisi)

Penting untuk dicatat bahwa kisaran gaji yang diberikan adalah perkiraan dan dapat bervariasi tergantung pada faktor-faktor seperti pengalaman, kualifikasi, dan kebijakan perusahaan.

Faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji

Faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji di PT Riung Mitra Lestari dapat bervariasi tergantung pada berbagai pertimbangan. Beberapa faktor yang umumnya memengaruhi besaran gaji di perusahaan termasuk:

  1. Pengalaman Kerja: Tingkat pengalaman kerja seseorang dalam industri atau bidang pekerjaan tertentu dapat menjadi faktor penting dalam menentukan gaji. Semakin banyak pengalaman yang dimiliki oleh seorang karyawan, semakin besar kemungkinan untuk menerima gaji yang lebih tinggi.
  2. Tingkat Pendidikan dan Kualifikasi: Tingkat pendidikan dan kualifikasi yang dimiliki oleh seorang karyawan juga dapat memengaruhi besaran gaji. Biasanya, individu dengan pendidikan yang lebih tinggi atau kualifikasi tambahan yang relevan akan memiliki peluang yang lebih baik untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
  3. Jabatan dan Tanggung Jawab: Jabatan atau posisi pekerjaan yang diemban oleh seseorang dalam perusahaan juga dapat berpengaruh pada besaran gaji. Posisi manajerial atau posisi dengan tanggung jawab yang lebih besar cenderung memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi entry-level.
  4. Kinerja dan Kontribusi: Kinerja dan kontribusi seorang karyawan dalam pekerjaannya juga dapat mempengaruhi besaran gaji. Jika seorang karyawan mampu mencapai target kinerja yang ditetapkan dan memberikan kontribusi yang signifikan terhadap kesuksesan perusahaan, mereka mungkin berhak menerima kenaikan gaji atau bonus.
  5. Lokasi Geografis: Faktor geografis juga dapat memainkan peran dalam menentukan gaji. Tingkat upah di suatu wilayah atau negara tertentu dapat bervariasi, dan perusahaan mungkin mengikuti standar gaji yang berlaku di wilayah tersebut.
  6. Kebijakan Perusahaan: Kebijakan penggajian perusahaan juga dapat menjadi faktor penentu. Setiap perusahaan memiliki kebijakan internalnya sendiri terkait struktur gaji, kenaikan gaji, bonus, dan tunjangan. Karyawan harus memahami kebijakan tersebut untuk mengetahui bagaimana faktor-faktor lain akan berperan dalam menentukan gaji mereka.

Penting untuk dicatat bahwa faktor-faktor ini hanya merupakan beberapa contoh umum yang mempengaruhi besaran gaji di PT Riung Mitra Lestari. Setiap perusahaan mungkin memiliki pertimbangan dan kebijakan yang berbeda dalam menentukan gaji karyawan mereka.

Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Tupperware Indonesia (Semua Posisi)

Tunjangan dan Fasilitas Tambahan

PT Riung Mitra Lestari menyediakan beberapa tunjangan dan fasilitas tambahan untuk para karyawan sebagai bagian dari paket remunerasi mereka. Beberapa tunjangan dan fasilitas tambahan yang mungkin ditawarkan oleh perusahaan ini meliputi:

  1. Tunjangan Kesehatan: PT Riung Mitra Lestari dapat memberikan tunjangan kesehatan yang mencakup asuransi kesehatan bagi karyawan dan keluarganya. Tunjangan ini dapat mencakup biaya konsultasi medis, obat-obatan, perawatan gigi, dan pemeriksaan kesehatan berkala.
  2. Tunjangan Transportasi: Perusahaan ini mungkin memberikan tunjangan transportasi untuk membantu karyawan dalam biaya transportasi harian ke dan dari tempat kerja. Tunjangan ini dapat berupa subsidi transportasi umum, uang transportasi bulanan, atau bahkan fasilitas transportasi perusahaan seperti bus atau shuttle.
  3. Tunjangan Akomodasi: Jika karyawan harus melakukan perjalanan dinas atau ditempatkan di lokasi yang jauh dari tempat tinggal mereka, PT Riung Mitra Lestari dapat memberikan tunjangan akomodasi. Tunjangan ini dapat mencakup biaya sewa atau subsidi akomodasi untuk memastikan karyawan memiliki tempat tinggal yang nyaman selama tugas mereka.
  4. Tunjangan Makan: Perusahaan ini mungkin memberikan tunjangan makan kepada karyawan untuk mendukung kebutuhan mereka dalam hal makanan dan minuman selama bekerja. Tunjangan makan ini dapat berupa uang tunai, voucher makanan, atau fasilitas kantin perusahaan.
  5. Tunjangan Pendidikan: PT Riung Mitra Lestari dapat memberikan tunjangan pendidikan untuk mendukung pengembangan karir karyawan. Tunjangan ini dapat digunakan untuk biaya pelatihan, seminar, atau program pendidikan lanjutan yang relevan dengan pekerjaan mereka.
  6. Fasilitas Rekreasi: Perusahaan ini mungkin menyediakan fasilitas rekreasi, seperti pusat kebugaran, ruang rekreasi, atau klub olahraga, bagi karyawan untuk digunakan dalam waktu luang mereka. Fasilitas ini bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan dan kepuasan karyawan.

Harap dicatat bahwa tunjangan dan fasilitas tambahan yang disebutkan di atas mungkin bervariasi tergantung pada kebijakan perusahaan dan tingkat jabatan karyawan. PT Riung Mitra Lestari dapat memiliki kebijakan yang berbeda dalam hal tunjangan dan fasilitas tambahan yang ditawarkan kepada karyawan mereka. Informasi yang lebih spesifik dapat diperoleh dengan mengacu pada kebijakan internal perusahaan dan komunikasi dengan departemen sumber daya manusia.

Related posts: