Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Lion Wings untuk semua posisi dan jabatan. Dalam dunia korporat, pemahaman tentang kebijakan gaji suatu perusahaan menjadi faktor krusial bagi calon karyawan. Salah satu perusahaan yang menarik perhatian dalam hal ini adalah PT Lion Wings, yang dikenal sebagai salah satu pemain utama di industri ini. Informasi yang komprehensif mengenai gaji di PT Lion Wings dapat memberikan pandangan yang lebih jelas bagi para profesional yang berencana untuk bergabung dengan perusahaan ini.
PT Lion Wings, sebagai bagian dari industri yang berkembang pesat, telah memainkan peran penting dalam membangun reputasi sebagai perusahaan yang dinamis dan inovatif. Dengan sejarah perusahaan yang kuat dan visi yang ambisius, PT Lion Wings menjadi destinasi menarik bagi individu yang mencari tantangan dan perkembangan karir yang signifikan.
Pemilihan perusahaan bukanlah keputusan yang sepele, dan salah satu aspek yang paling dipertimbangkan oleh calon karyawan adalah sistem kompensasi, termasuk gaji dan tunjangan. Mengetahui bagaimana PT Lion Wings mendekati kebijakan gaji dapat memberikan wawasan penting bagi individu yang sedang mencari pekerjaan, membantu mereka membuat keputusan yang informasional dan sesuai dengan harapan mereka dalam hal kesejahteraan finansial.
Dalam artikel ini, kita akan menyelami dunia kebijakan gaji di PT Lion Wings. Mulai dari profil perusahaan hingga pengalaman karyawan, artikel ini bertujuan memberikan pandangan holistik tentang bagaimana PT Lion Wings memperlakukan aspek gaji dalam struktur organisasinya. Mari kita menjelajahi dan membongkar informasi terkait, memberikan pembaca gambaran yang lengkap dan akurat.
Daftar Isi
Profil Perusahaan PT Lion Wings
P.T. LION WINGS merupakan sinergi dari dua konglomerat, yaitu LION CORPORATION dari JEPANG dan WINGS GROUP dari INDONESIA. Menggabungkan dua kekuatan bersama, kami memiliki sejarah lebih dari 150 tahun, pusat penelitian dan pengembangan yang maju, teknologi terbaru dan fasilitas produksi yang canggih, untuk memberikan Anda, pelanggan kami yang paling berharga, berbagai macam produk kelas dunia.
Saat ini produk kami didistribusikan di lima benua, melalui kerja sama dengan mitra dan distributor eksklusif kami, di lebih dari 100 negara di seluruh dunia.
Pangsa pasar kami di masing-masing negara tumbuh dengan sangat cepat, sebuah indikasi kuat bahwa produk kami diterima di sebagian besar pasar di seluruh dunia, dengan kualitas yang tidak diragukan lagi, harga yang sangat kompetitif, dan komitmen dukungan dari setiap aspek sumber daya manusia.
Semua orang di P.T. LION WINGS berdedikasi untuk memberikan layanan berstandar internasional, pabrik kami bersertifikat GMP dan ISO, untuk memenuhi setiap kebutuhan mitra, distributor, dan pelanggan kami. Atas nama semua orang di P.T. LION WINGS, saya berterima kasih atas dukungan Anda yang berkelanjutan, kepercayaan Anda yang penuh terhadap produk dan layanan kami yang unggul, dan saya optimis, melalui kemitraan kita, bisnis bersama kita akan tumbuh jauh dan lebih baik lagi di masa yang akan datang.
Alamat: Jl. Inspeksi Cakung Drain Tim. No.1, RT.009/RW.6, Cakung Bar., Kec. Cakung, Kota Jakarta Timur, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 13920
Telepon: (021) 46826566
Berapa Gaji di PT Lion Wings
Berikut adalah kisaran gaji di PT Lion Wings:
| Posisi / Jabatan | Kisaran Gaji |
|---|---|
| Engineering – Assistant Manager/Junior Manager | Rp10.980.000 – Rp14.750.000 |
| Manufaktur – Intern / Magang | Rp3.200.000 – Rp4.690.000 |
| Engineering – Intern / Magang | Rp2.050.000 – Rp3.200.000 |
| Sales – Intern / Magang | Rp2.140.000 – Rp3.310.000 |
| Marketing – Intern / Magang | Rp1.880.000 – Rp2.980.000 |
| Logistik & Transportasi – Intern / Magang | Rp1.630.000 – Rp4.850.000 |
| Marketing – Senior Auditor | Rp13.100.000 – Rp17.500.000 |
| Engineering – Staff/Executive/Officer | Rp4.850.000 – Rp12.000.000 |
| HR / Admin – Staff/Executive/Officer | Rp2.350.000 – Rp4.000.000 |
| Business Development / Consultant – Staff/Executive/Officer | Rp4.600.000 – Rp6.500.000 |
| Management Product / QC – Staff/Executive/Officer | Rp4.100.000 – Rp7.550.000 |
| Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer | Rp1.290.000 – Rp2.210.000 |
| Manufaktur – Staff/Executive/Officer | Rp3.150.000 – Rp6.500.000 |
| Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer | Rp2.900.000 – Rp4.300.000 |
| Riset / Sains / Pengembangan – Staff/Executive/Officer | Rp2.350.000 – Rp10.000.000 |
| Marketing – Staff/Executive/Officer | Rp4.180.000 – Rp6.500.000 |
| Sales – Staff/Executive/Officer | Rp1.410.000 – Rp2.380.000 |
| Marketing – Supervisor / Team Leader | Rp6.850.000 – Rp14.750.000 |
| Manufaktur – Supervisor / Team Leader | Rp4.050.000 – Rp5.790.000 |
Data gaji yang diberikan mencakup berbagai posisi dan jabatan di berbagai departemen. Berikut adalah interpretasi dari kisaran gaji untuk beberapa posisi kunci:
- Engineering – Assistant Manager/Junior Manager
- Kisaran Gaji: Rp10.980.000 – Rp14.750.000
- Posisi ini menawarkan gaji yang kompetitif, mencerminkan tingkat tanggung jawab yang lebih tinggi dan kemungkinan adanya pengalaman manajerial.
- Manufaktur – Intern/Magang
- Kisaran Gaji: Rp3.200.000 – Rp4.690.000
- Gaji untuk posisi magang menunjukkan tingkat kompensasi yang sesuai dengan umumnya gaji magang di industri manufaktur.
- Marketing – Senior Auditor
- Kisaran Gaji: Rp13.100.000 – Rp17.500.000
- Posisi ini menunjukkan bahwa seorang Senior Auditor dalam departemen pemasaran dapat mengharapkan gaji yang lebih tinggi, mungkin karena tingkat senioritas dan tanggung jawabnya.
- Riset / Sains / Pengembangan – Staff/Executive/Officer
- Kisaran Gaji: Rp2.350.000 – Rp10.000.000
- Rentang gaji yang luas mungkin mencerminkan berbagai tingkat kualifikasi dan pengalaman yang diperlukan dalam bidang riset, sains, dan pengembangan.
- Marketing – Supervisor/Team Leader
- Kisaran Gaji: Rp6.850.000 – Rp14.750.000
- Gaji untuk posisi Supervisor/Team Leader dalam departemen pemasaran menunjukkan adanya perbedaan yang signifikan antara tingkat junior dan senior dalam hierarki.
Data ini memberikan gambaran umum tentang seberapa besar gaji yang dapat diharapkan untuk berbagai posisi di PT Lion Wings. Pemahaman ini dapat membantu calon karyawan atau karyawan yang ingin menilai kesebandingan gaji mereka atau membuat keputusan terinformasi terkait karir mereka di perusahaan ini.
Faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji
Gaji karyawan di PT Lion Wings tidak hanya ditentukan oleh satu faktor saja, melainkan dipengaruhi oleh berbagai aspek yang saling terkait. Pemahaman mendalam terhadap faktor-faktor ini dapat membantu calon karyawan dan karyawan yang sudah bergabung untuk merinci dan mengelola harapan mereka terkait kompensasi yang diterima. Berikut adalah faktor-faktor utama yang memengaruhi besaran gaji di PT Lion Wings:
A. Pengalaman dan Kualifikasi
- Lamanya pengalaman kerja dalam industri terkait.
- Tingkat pendidikan dan sertifikasi yang dimiliki.
B. Level Jabatan dan Tanggung Jawab
- Hierarki posisi dan tingkat tanggung jawab.
- Keterlibatan dalam pengambilan keputusan strategis.
C. Kinerja Individu
- Evaluasi kinerja secara berkala.
- Kontribusi unik dan prestasi yang dihasilkan.
D. Lokasi dan Geografis
- Perbedaan biaya hidup di lokasi kerja.
- Faktor geografis yang memengaruhi struktur gaji.
E. Industri dan Pasar Kerja
- Kondisi industri dan persaingan pasar.
- Penawaran dan permintaan tenaga kerja di sektor terkait.
F. Kebijakan Internal Perusahaan
- Struktur gaji yang diterapkan perusahaan.
- Kebijakan tunjangan dan bonus.
G. Negosiasi Keterampilan
- Kemampuan individu dalam bernegosiasi.
- Kesepahaman tentang nilai-nilai perusahaan.
H. Faktor-faktor Eksternal
- Kondisi ekonomi dan inflasi.
- Perubahan dalam regulasi dan kebijakan industri.
Melalui pemahaman yang komprehensif terhadap faktor-faktor ini, PT Lion Wings berusaha menciptakan sistem kompensasi yang adil dan transparan bagi setiap karyawan. Oleh karena itu, calon karyawan diharapkan dapat menilai potensi pengaruh faktor-faktor ini terhadap gaji mereka, memungkinkan mereka membuat keputusan karir yang terinformasikan dan sesuai dengan ekspektasi mereka.
Manfaat dan Tunjangan di PT Lion Wings
Manfaat dan tunjangan yang ditawarkan oleh PT Lion Wings menjadi bagian penting dari paket kompensasi karyawan. Perusahaan ini berkomitmen untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan melalui berbagai program dan fasilitas. Berikut adalah beberapa manfaat dan tunjangan yang dapat dinikmati oleh karyawan PT Lion Wings:
A. Jenis-jenis Tunjangan yang Ditawarkan:
- Tunjangan Kesehatan:
- PT Lion Wings menyediakan paket tunjangan kesehatan yang komprehensif untuk melindungi kesehatan fisik dan mental karyawan serta keluarganya.
- Tunjangan Transportasi:
- Karyawan dapat menikmati tunjangan transportasi, mencakup subsidi transportasi atau fasilitas kendaraan perusahaan, untuk memudahkan perjalanan ke dan dari tempat kerja.
- Tunjangan Pendidikan:
- PT Lion Wings mungkin menawarkan tunjangan pendidikan untuk mendukung pengembangan keterampilan dan peningkatan kualifikasi karyawan.
- Tunjangan Makan:
- Program tunjangan makan dapat memberikan bantuan finansial kepada karyawan, membantu dalam memenuhi kebutuhan nutrisi mereka selama jam kerja.
- Tunjangan Kesejahteraan Karyawan:
- Program kesejahteraan karyawan mencakup kegiatan dan inisiatif yang bertujuan meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja dan kehidupan pribadi.
B. Program Kesejahteraan Karyawan:
- Fasilitas Rekreasi:
- PT Lion Wings mungkin menyediakan fasilitas rekreasi atau kegiatan sosial untuk memberikan kesempatan kepada karyawan untuk bersantai dan bersosialisasi.
- Program Kesehatan Mental:
- Kesadaran akan kesehatan mental menjadi fokus, dengan penyediaan program dukungan kesehatan mental dan konseling.
- Program Pengembangan Karyawan:
- PT Lion Wings dapat menawarkan pelatihan dan program pengembangan untuk membantu karyawan meningkatkan keterampilan dan meningkatkan prospek karir mereka.
- Asuransi Karyawan:
- Karyawan mungkin memiliki akses ke berbagai jenis asuransi, termasuk asuransi jiwa dan asuransi kecelakaan.
Manfaat dan tunjangan ini membuktikan bahwa PT Lion Wings tidak hanya menghargai kontribusi karyawan dari segi finansial, tetapi juga berupaya meningkatkan kualitas hidup dan kesejahteraan keseluruhan. Program ini menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan memperhatikan kebutuhan karyawan di berbagai aspek kehidupan mereka.
