GAJI PT MIKATASA AGUNG

10+ Info Gaji di PT Mikatasa Agung (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Mikatasa Agung untuk semua posisi dan jabatan. Dalam dunia kerja yang dinamis, pengetahuan mengenai besaran gaji menjadi elemen kunci yang sangat dicari oleh para pekerja atau calon karyawan. Gaji bukan hanya sekadar angka, melainkan juga mencerminkan penghargaan terhadap kontribusi dan keterampilan individu dalam konteks perusahaan tempat mereka bekerja. Artikel ini bertujuan untuk menjelajahi dan menganalisis data gaji di PT Mikatasa Agung, sebuah perusahaan yang terkenal dalam industri manufaktur.

Dalam artikel ini, kita akan membahas kisaran gaji untuk berbagai posisi atau jabatan di PT Mikatasa Agung, memberikan pemahaman yang lebih mendalam tentang faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji. Informasi ini sangat penting bagi mereka yang sedang mencari pekerjaan di perusahaan ini atau bagi karyawan yang ingin mengevaluasi nilai mereka di pasar tenaga kerja.

Mari kita menjelajahi data gaji yang telah diberikan oleh PT Mikatasa Agung untuk berbagai posisi, mulai dari HR/Admin hingga Supervisor di berbagai departemen. Dengan memahami kisaran gaji ini, kita dapat merinci faktor-faktor apa saja yang memengaruhi penghasilan karyawan di perusahaan ini. Selain itu, artikel ini akan memberikan wawasan tentang tips yang dapat membantu karyawan meningkatkan penghasilan mereka di PT Mikatasa Agung.

Setelah memahami dasar-dasar ini, pembaca diharapkan dapat membuat keputusan yang lebih baik dalam perencanaan karir mereka, sambil memahami dinamika gaji di lingkungan kerja PT Mikatasa Agung. Mari kita lanjutkan untuk mengungkap rincian dan analisis lebih lanjut dalam menjelajahi dunia gaji di perusahaan ini.

Profil Perusahaan PT Mikatasa Agung

Sejak didirikan pada tahun 1976, Mikatasa telah mendedikasikan sumber dayanya untuk memberikan nilai lebih kepada pelanggan dengan menyediakan perekat berkualitas tinggi yang telah banyak dicari di pasar. Produk pertama kami adalah perekat Chloroprene Rubber, yang kemudian diikuti oleh perekat Polyvinyl Acetate, yang mereknya, Rajawali, sekarang menjadi pemimpin pasar di Indonesia.

Selama lebih dari 40 tahun kami telah berusaha untuk memberikan produk dengan kualitas terbaik untuk meningkatkan pengalaman di rumah Anda. Perekat kami telah digunakan dan merasuk ke dalam kehidupan sehari-hari. Baik Anda seorang pemilik rumah, arsitek, kontraktor, atau pemilik bisnis yang membuat produk perbaikan rumah, kami siap mendukung Anda untuk meningkatkan semua aspek pekerjaan Anda.

Produk pertama kami adalah perekat Chloroprene Rubber, yang kemudian diikuti oleh perekat Polyvinyl Acetate, yang mereknya, Rajawali, kini menjadi pemimpin pasar di Indonesia. Selama lebih dari 40 tahun kami telah berusaha untuk memberikan produk dengan kualitas terbaik untuk meningkatkan pengalaman di rumah Anda. Perekat kami telah digunakan dan merasuk ke dalam kehidupan sehari-hari.

Alamat: Jl. Rungkut Industri II/2-4Surabaya 60293 Indonesia

Berapa Gaji di PT Mikatasa Agung

Berikut adalah kisaran gaji di PT Mikatasa Agung:

Baca juga :   20+ Info Gaji di PT Mekar Armada Jaya (Semua Posisi)
Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
HR / Admin – Senior Supervisor Rp4.600.000 – Rp6.500.000
Riset / Sains / Pengembangan – Specialist Rp5.450.000 – Rp7.600.000
Desain – Staff/Executive/Officer Rp2.730.000 – Rp4.080.000
Business Development / Consultant – Staff/Executive/Officer Rp3.750.000 – Rp5.400.000
Manufaktur – Staff/Executive/Officer Rp2.900.000 – Rp5.400.000
Management Product / QC – Staff/Executive/Officer Rp2.900.000 – Rp4.300.000
Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer Rp3.550.000 – Rp6.500.000
Sales – Staff/Executive/Officer Rp3.330.000 – Rp4.850.000
Riset / Sains / Pengembangan – Staff/Executive/Officer Rp3.550.000 – Rp5.500.000
Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer Rp2.690.000 – Rp5.950.000
Engineering – Staff/Executive/Officer Rp3.330.000 – Rp4.850.000
IT / Internet – Supervisor / Team Leader Rp5.200.000 – Rp7.270.000
Management Product / QC – Supervisor / Team Leader Rp3.750.000 – Rp5.400.000
Logistik & Transportasi – Supervisor / Team Leader Rp4.600.000 – Rp6.500.000

Data gaji yang diberikan menunjukkan kisaran gaji untuk berbagai posisi atau jabatan di berbagai departemen atau fungsi di perusahaan. Berikut adalah beberapa interpretasi yang dapat diambil dari data tersebut:

  1. HR / Admin – Senior Supervisor:
    • Kisaran gaji: Rp4.600.000 – Rp6.500.000
    • Senior Supervisor di bagian HR/Admin memiliki gaji yang cukup kompetitif, mencerminkan tanggung jawab yang lebih tinggi dalam manajemen sumber daya manusia dan administrasi.
  2. Riset / Sains / Pengembangan – Specialist:
    • Kisaran gaji: Rp5.450.000 – Rp7.600.000
    • Specialist di bidang riset, sains, dan pengembangan menerima gaji yang relatif tinggi, mencerminkan tingkat keahlian dan kontribusi yang diharapkan dalam inovasi dan pengembangan.
  3. Desain – Staff/Executive/Officer:
    • Kisaran gaji: Rp2.730.000 – Rp4.080.000
    • Gaji untuk posisi di departemen desain menunjukkan variasi yang cukup, dengan Executive dan Officer mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi dibandingkan dengan staff.
  4. Business Development / Consultant – Staff/Executive/Officer:
    • Kisaran gaji: Rp3.750.000 – Rp5.400.000
    • Posisi di bidang pengembangan bisnis atau konsultan menunjukkan tingkat gaji yang dapat meningkat seiring dengan tingkat tanggung jawab dan pengalaman.
  5. Manufaktur – Staff/Executive/Officer:
    • Kisaran gaji: Rp2.900.000 – Rp5.400.000
    • Gaji untuk posisi di departemen manufaktur menunjukkan variasi yang signifikan, dengan Executive dan Officer mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi.
  6. Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer:
    • Kisaran gaji: Rp3.550.000 – Rp6.500.000
    • Tingkat gaji di departemen keuangan dan akuntansi mencerminkan tingkat tanggung jawab dan tingkat kualifikasi, dengan Executive dan Officer mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi.
  7. Sales – Staff/Executive/Officer:
    • Kisaran gaji: Rp3.330.000 – Rp4.850.000
    • Posisi di departemen penjualan menunjukkan variasi gaji yang moderat, dengan Executive dan Officer mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi.
  8. Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer:
    • Kisaran gaji: Rp2.690.000 – Rp5.950.000
    • Gaji di bidang logistik dan transportasi menunjukkan variasi yang cukup besar, tergantung pada tingkat tanggung jawab dan tingkat jabatan.
  9. Engineering – Staff/Executive/Officer:
    • Kisaran gaji: Rp3.330.000 – Rp4.850.000
    • Posisi di departemen teknik menunjukkan variasi gaji yang moderat, dengan Executive dan Officer mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi.
  10. IT / Internet – Supervisor / Team Leader:
    • Kisaran gaji: Rp5.200.000 – Rp7.270.000
    • Posisi Supervisor atau Team Leader di departemen IT/Internet mendapatkan gaji yang relatif tinggi, mencerminkan tingkat keahlian dan tanggung jawab kepemimpinan.
  11. Management Product / QC – Supervisor / Team Leader:
    • Kisaran gaji: Rp3.750.000 – Rp5.400.000
    • Supervisor atau Team Leader di departemen manajemen produk atau QC mendapatkan gaji yang cukup kompetitif, mencerminkan peran kepemimpinan dalam pengawasan kualitas dan pengelolaan produk.
  12. Logistik & Transportasi – Supervisor / Team Leader:
    • Kisaran gaji: Rp4.600.000 – Rp6.500.000
    • Supervisor atau Team Leader di departemen logistik dan transportasi mendapatkan gaji yang relatif tinggi, mencerminkan tingkat tanggung jawab dan kepemimpinan dalam mengelola rantai pasok dan distribusi.
Baca juga :   30+ Info Gaji di PT Frisian Flag Indonesia (Semua Posisi)

Penting untuk diingat bahwa faktor-faktor seperti pengalaman, keterampilan, dan geografis dapat mempengaruhi penentuan gaji, dan bahwa kisaran gaji ini mungkin mengalami perubahan seiring waktu.

Faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji

Dalam konteks PT Mikatasa Agung, terdapat beberapa faktor yang dapat memengaruhi besaran gaji karyawan. Berikut adalah beberapa faktor yang mungkin menjadi pertimbangan perusahaan:

  1. Pendidikan dan Kualifikasi:
    • Tingkat pendidikan dan kualifikasi akademis dapat memainkan peran penting dalam menentukan gaji karyawan. Karyawan dengan latar belakang pendidikan yang lebih tinggi atau kualifikasi yang relevan mungkin mendapatkan gaji lebih tinggi.
  2. Pengalaman Kerja:
    • Lama pengalaman kerja seseorang di industri atau bidang yang sama dapat memengaruhi besaran gaji. Pengalaman yang lebih lama cenderung dihargai lebih tinggi.
  3. Jabatan atau Posisi:
    • Tingkat tanggung jawab dan kompleksitas pekerjaan yang diemban dalam jabatan tertentu dapat menjadi faktor penentu dalam menetapkan gaji. Posisi manajerial atau yang memiliki tanggung jawab lebih besar biasanya dibayar lebih tinggi.
  4. Kinerja Individu:
    • Kinerja dan kontribusi individu terhadap kesuksesan perusahaan dapat mempengaruhi penghargaan berupa kenaikan gaji atau bonus tambahan.
  5. Lokasi Geografis:
    • Faktor lokasi juga dapat memengaruhi besaran gaji. Misalnya, gaji di kota besar atau wilayah dengan biaya hidup yang tinggi cenderung lebih tinggi dibandingkan dengan daerah yang lebih terpencil.
  6. Industri dan Sektor:
    • Gaji dapat dipengaruhi oleh industri atau sektor ekonomi di mana perusahaan beroperasi. Beberapa sektor mungkin memiliki standar gaji yang lebih tinggi daripada yang lain.
  7. Negosiasi Kemampuan:
    • Kemampuan untuk bernegosiasi gaji juga dapat berpengaruh. Karyawan yang memiliki keterampilan negosiasi yang baik mungkin mendapatkan penawaran gaji yang lebih menguntungkan.
  8. Kebijakan Perusahaan:
    • Kebijakan internal perusahaan, termasuk kebijakan penggajian, tunjangan, dan bonus, dapat menjadi faktor penentu dalam menentukan besaran gaji.
  9. Tren Industri:
    • Tren gaji dalam industri atau sektor tertentu juga dapat memengaruhi kebijakan penggajian perusahaan. Perusahaan mungkin akan menyesuaikan gaji mereka agar tetap kompetitif di pasar tenaga kerja.
  10. Kondisi Ekonomi:
    • Kondisi ekonomi secara umum dapat memainkan peran dalam menentukan besaran gaji. Di tengah pertumbuhan ekonomi, perusahaan mungkin lebih mampu memberikan kenaikan gaji.

Memahami faktor-faktor ini dapat membantu karyawan dan calon karyawan untuk memiliki wawasan yang lebih baik tentang bagaimana perusahaan menentukan gaji dan mempersiapkan strategi untuk meningkatkan pendapatan mereka.

Baca juga :   10+ Gaji di PT China Oilfield Services Limited (COSL) Indonesia (Jakarta Selatan)

Tips Peningkatan Penghasilan di PT Mikatasa Agung

Peningkatan penghasilan di PT Mikatasa Agung dapat dicapai dengan beberapa strategi dan tindakan yang terencana. Berikut adalah beberapa tips yang dapat membantu karyawan meningkatkan penghasilan mereka di perusahaan ini:

  1. Pendidikan dan Pengembangan Keterampilan:
    • Teruslah meningkatkan pendidikan dan keterampilan yang relevan dengan pekerjaan Anda. Sertifikasi atau pelatihan tambahan dapat meningkatkan nilai Anda di mata perusahaan dan membuka peluang untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
  2. Prestasi dan Kinerja Unggul:
    • Fokus pada kinerja yang unggul dan kontribusi yang signifikan terhadap keberhasilan perusahaan. Prestasi yang konsisten dapat memberikan dasar yang kuat untuk meminta peningkatan gaji atau bonus.
  3. Partisipasi dalam Proyek atau Tim Strategis:
    • Ambil peran aktif dalam proyek atau tim yang dianggap strategis oleh perusahaan. Ini dapat memberikan peluang untuk mendemonstrasikan kemampuan kepemimpinan dan pemecahan masalah, yang dapat diakui dengan imbalan finansial.
  4. Berkomunikasi secara Efektif:
    • Komunikasi yang baik dengan atasan dan rekan kerja dapat membantu Anda memahami harapan perusahaan dan memberikan kesempatan untuk membahas kemungkinan peningkatan gaji. Sampaikan pencapaian Anda dengan jelas dan artikulasikan kontribusi Anda.
  5. Bersikap Proaktif dalam Pekerjaan:
    • Ambil inisiatif untuk menyelesaikan tugas-tugas tambahan atau menyelesaikan masalah secara proaktif. Hal ini dapat meningkatkan reputasi Anda sebagai karyawan yang berdedikasi dan bernilai tambah.
  6. Riset Gaji Industri:
    • Lakukan riset tentang standar gaji untuk peran Anda di industri atau sektor yang sama. Jika Anda mengetahui bahwa gaji Anda di bawah rata-rata, gunakan informasi ini sebagai dasar untuk membicarakan peningkatan gaji.
  7. Ajukan Peningkatan Gaji secara Teratur:
    • Jangan ragu untuk mengajukan kenaikan gaji secara teratur, terutama setelah Anda mencapai tonggak prestasi atau memiliki tambahan tanggung jawab. Persiapkan argumen yang kuat dan bukti pencapaian Anda.
  8. Bangun Jaringan di Perusahaan:
    • Membangun hubungan yang baik dengan atasan, rekan kerja, dan departemen lain dapat membantu Anda mendapatkan informasi tentang peluang kenaikan gaji atau promosi yang mungkin tersedia.
  9. Tingkatkan Keterampilan Soft Skills:
    • Keterampilan seperti kepemimpinan, kemampuan berkomunikasi, dan kerjasama tim sangat dihargai di lingkungan kerja. Tingkatkan keterampilan ini untuk meningkatkan nilai Anda sebagai karyawan.
  10. Lakukan Evaluasi Kinerja Diri Sendiri:
    • Lakukan evaluasi diri secara berkala untuk menilai pencapaian, tujuan, dan area pengembangan. Hal ini dapat membantu Anda merencanakan strategi untuk meningkatkan kinerja dan nilai Anda di mata perusahaan.

Dengan menggabungkan strategi ini dan memahami dinamika perusahaan, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan kenaikan gaji di PT Mikatasa Agung.