Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Lucky Indah Keramik untuk semua posisi dan jabatan. Dalam dunia kerja, informasi mengenai gaji menjadi salah satu aspek yang sangat penting bagi para pekerja dan calon karyawan. Salah satu perusahaan yang menarik perhatian banyak orang adalah PT Lucky Indah Keramik. Sebagai salah satu pemain utama di industri keramik, PT Lucky Indah Keramik memiliki reputasi yang kuat dan menjadi destinasi karier bagi banyak individu.
Artikel ini akan menggali lebih dalam mengenai rincian gaji di PT Lucky Indah Keramik, membahas kebijakan perusahaan terkait penggajian, serta memberikan wawasan tentang proses perhitungan gaji yang diterapkan. Melalui pemahaman ini, pembaca diharapkan dapat meraih pemahaman yang lebih baik tentang bagaimana PT Lucky Indah Keramik memperlakukan aspek penggajian karyawan-karyawannya.
Penting untuk dicatat bahwa informasi ini tidak hanya berguna bagi mereka yang sedang mencari pekerjaan di PT Lucky Indah Keramik, tetapi juga bagi karyawan yang ingin mengevaluasi keadilan gaji, serta pengusaha dan profesional sumber daya manusia yang ingin memahami praktik terbaik dalam pengelolaan kompensasi. Mari kita telusuri bersama rincian gaji di PT Lucky Indah Keramik melalui artikel ini.
Daftar Isi
Profil Perusahaan PT Lucky Indah Keramik
PT Lucky Indah Keramik didirikan pada tahun 1972 di Cimanggis, Jawa Barat, oleh Mr. Djohansjah Tamin, seorang pengusaha visioner yang berambisi agar produk lokal Indonesia juga mampu bersaing secara global. Beliau melihat bahwa Indonesia kaya dengan sumber daya mineral yang sangat potensial untuk pengembangan industri tableware keramik.
Tahun 1980, ekspansi dilakukan dengan penambahan pabrik baru di Tangerang, Banten, sehingga perusahaan memiliki kapasitas terpasang hingga 260 juta pcs per tahun. Ini menjadikan PT Indah Lucky Keramik produsen tableware keramik terbesar tidak hanya di Indonesia, namun juga Asia Tenggara. Pada tahun 1998, Perusahaan mulai mendiversifikasi produknya, tidak hanya memproduksi barang putih yang umum namun juga underglaze yang lebih elegan.
Modernisasi pabrik dan proses produksi terus dilakukan di tahun-tahun berikutnya dengan penambahan mesin pembakaran berteknologi mutakhir dari Inggris dan Italia sehingga proses preparasi bahan baku dapat dilakukan secara otomatis. Standar mutu terus ditingkatkan dan dipertahankan, dimana Perusahaan pada tahun 2013 berhasil memperoleh sertifikasi ISO 9001:2015 untuk Manajemen Mutu, di samping memenuhi Standar Nasional Indonesia (SNI).
Alamat: Wisma Sakura Jl. Hati Suci No. 4, Kampung Bali Tanah Abang – Jakarta Pusat 10250 DKI Jakarta, Indonesia
Berapa Gaji di PT Lucky Indah Keramik
Berikut adalah kisaran gaji di PT Lucky Indah Keramik:
| Posisi / Jabatan | Kisaran Gaji |
|---|---|
| Manufaktur – Assistant Manager/Junior Manager | Rp6.020.000 – Rp8.250.000 |
| HR / Admin – Assistant Manager/Junior Manager | Rp8.340.000 – Rp11.210.000 |
| Logistik & Transportasi – Assistant Manager/Junior Manager | Rp10.250.000 – Rp13.650.000 |
| Business Development / Consultant – Intern / Magang | Rp3.100.000 – Rp4.510.000 |
| Management Product / QC – Intern / Magang | Rp2.780.000 – Rp4.450.000 |
| Sales – Intern / Magang | Rp1.700.000 – Rp2.730.000 |
| Desain – Intern / Magang | Rp3.770.000 – Rp4.420.000 |
| Engineering – Intern / Magang | Rp4.850.000 – Rp6.750.000 |
| IT / Internet – Senior Auditor | Rp7.640.000 – Rp10.320.000 |
| Manufaktur – Senior Supervisor | Rp3.950.000 – Rp5.600.000 |
| Manufaktur – Staff/Executive/Officer | Rp3.950.000 – Rp5.600.000 |
| Sales – Staff/Executive/Officer | Rp1.700.000 – Rp2.730.000 |
| HR / Admin – Staff/Executive/Officer | Rp3.120.000 – Rp4.540.000 |
| Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer | Rp3.950.000 – Rp5.600.000 |
| Manufaktur – Supervisor / Team Leader | Rp5.890.000 – Rp8.070.000 |
Data gaji yang diberikan menunjukkan kisaran gaji untuk berbagai posisi atau jabatan di beberapa bidang di perusahaan tertentu. Berikut adalah interpretasi dari data gaji tersebut:
- Manufaktur – Assistant Manager/Junior Manager:
- Kisaran Gaji: Rp6.020.000 – Rp8.250.000
- Ini mencerminkan gaji yang biasanya diberikan kepada Assistant Manager atau Junior Manager di departemen Manufaktur.
- HR / Admin – Assistant Manager/Junior Manager:
- Kisaran Gaji: Rp8.340.000 – Rp11.210.000
- Gaji yang diberikan kepada Assistant Manager atau Junior Manager di bidang Sumber Daya Manusia (HR) atau Administrasi.
- Logistik & Transportasi – Assistant Manager/Junior Manager:
- Kisaran Gaji: Rp10.250.000 – Rp13.650.000
- Kisaran gaji untuk Assistant Manager atau Junior Manager di bidang Logistik & Transportasi.
- Business Development / Consultant – Intern / Magang:
- Kisaran Gaji: Rp3.100.000 – Rp4.510.000
- Ini mencerminkan gaji yang diberikan kepada Intern atau Magang di bidang Pengembangan Bisnis atau Konsultan.
- Engineering – Intern / Magang:
- Kisaran Gaji: Rp4.850.000 – Rp6.750.000
- Gaji untuk Intern atau Magang di bidang Engineering.
- IT / Internet – Senior Auditor:
- Kisaran Gaji: Rp7.640.000 – Rp10.320.000
- Kisaran gaji untuk posisi Senior Auditor di bidang IT atau Internet.
- Manufaktur – Senior Supervisor:
- Kisaran Gaji: Rp3.950.000 – Rp5.600.000
- Gaji yang diberikan kepada Senior Supervisor di departemen Manufaktur.
- Sales – Staff/Executive/Officer:
- Kisaran Gaji: Rp1.700.000 – Rp2.730.000
- Kisaran gaji untuk posisi Sales Staff, Executive, atau Officer.
- Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer:
- Kisaran Gaji: Rp3.950.000 – Rp5.600.000
- Gaji yang diberikan kepada karyawan di bidang Keuangan atau Akuntansi dengan posisi Staff, Executive, atau Officer.
- Manufaktur – Supervisor / Team Leader:
- Kisaran Gaji: Rp5.890.000 – Rp8.070.000
- Gaji yang biasanya diberikan kepada Supervisor atau Team Leader di departemen Manufaktur.
Data ini memberikan gambaran mengenai seberapa bervariasi gaji di berbagai tingkatan dan bidang di perusahaan tersebut. Pemahaman terhadap kisaran gaji ini dapat membantu karyawan atau calon karyawan untuk membuat keputusan yang lebih baik terkait pengembangan karier dan negosiasi gaji.
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Gaji
Selain faktor-faktor yang terkait dengan karyawan secara individual, PT Lucky Indah Keramik juga mempertimbangkan faktor-faktor yang bersifat lebih umum dalam menentukan struktur gaji perusahaan. Faktor-faktor ini mencakup:
1. Industri dan Pasar Kerja:
- Kondisi pasar kerja dan gaji industri keramik secara keseluruhan dapat memengaruhi kebijakan gaji perusahaan.
2. Kebijakan Perusahaan:
- Kebijakan internal perusahaan, termasuk skala gaji, tunjangan, dan bonus, memainkan peran penting dalam menentukan gaji karyawan.
3. Keseimbangan Internal:
- PT Lucky Indah Keramik berusaha menciptakan keseimbangan internal dalam struktur gaji untuk memastikan keadilan di antara berbagai posisi pekerjaan.
Dengan memahami faktor-faktor ini, karyawan di PT Lucky Indah Keramik dapat memiliki wawasan yang lebih baik tentang bagaimana gaji mereka ditentukan dan bagaimana mereka dapat meningkatkan kompensasi mereka melalui pengembangan karier dan pencapaian lebih lanjut.
Tips untuk Mendapatkan Gaji yang Kompetitif di PT Lucky Indah Keramik
Mendapatkan gaji yang kompetitif di PT Lucky Indah Keramik memerlukan strategi dan pemahaman yang baik tentang dinamika perusahaan. Berikut adalah beberapa tips yang dapat membantu karyawan atau calon karyawan dalam meraih gaji yang sejalan dengan nilai pasar dan kontribusi mereka:
A. Pahami Struktur Gaji Perusahaan:
- Telusuri dan pahami struktur gaji yang diterapkan di PT Lucky Indah Keramik, termasuk komponen-komponen gaji dan kriteria penentuannya.
B. Tingkatkan Kualifikasi dan Keterampilan:
- Investasikan waktu dan upaya dalam meningkatkan kualifikasi dan keterampilan yang relevan dengan pekerjaan Anda.
- Sertifikasi atau pelatihan tambahan dapat menjadi nilai tambah yang dihargai oleh perusahaan.
C. Tunjukkan Kinerja Unggul:
- Fokus pada pencapaian kinerja yang luar biasa dan berkontribusi positif pada tujuan perusahaan.
- Buat portofolio pencapaian Anda sebagai bahan referensi saat berbicara tentang penilaian kinerja.
D. Lakukan Riset Gaji Industri:
- Bandingkan gaji di PT Lucky Indah Keramik dengan rata-rata industri keramik.
- Gunakan informasi ini sebagai dasar untuk negosiasi gaji yang lebih baik.
E. Sertai Program Pengembangan Karyawan:
- Manfaatkan program pengembangan karyawan yang ditawarkan perusahaan untuk meningkatkan kompetensi dan nilai Anda.
- Diskusikan partisipasi Anda dalam program-program ini saat membicarakan pengembangan karier.
F. Ajukan Pertanyaan Taktis saat Wawancara:
- Ajukan pertanyaan yang cerdas tentang kebijakan gaji dan peluang pengembangan karier selama proses wawancara.
- Berikan penekanan pada aspek penggajian yang memang penting bagi Anda.
G. Gunakan Hasil Evaluasi Kinerja:
- Manfaatkan hasil evaluasi kinerja sebagai dasar untuk membahas peningkatan gaji.
- Ajukan pertanyaan tentang kriteria penilaian dan saran untuk peningkatan.
H. Pertimbangkan Gaji Total:
- Selain gaji dasar, pertimbangkan tunjangan, bonus, dan manfaat lainnya dalam perhitungan total kompensasi.
- Lakukan negosiasi yang bijak untuk mendapatkan paket kompensasi yang komprehensif.
Dengan mengimplementasikan tips ini, karyawan di PT Lucky Indah Keramik dapat meningkatkan peluang mereka untuk mendapatkan gaji yang sepadan dengan kontribusi dan kompetensi mereka, sambil tetap menjaga hubungan positif dengan perusahaan.
