Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Modernland Realty Tbk untuk semua posisi dan jabatan. Dalam dunia kerja, salah satu hal yang penting untuk dipertimbangkan adalah informasi mengenai gaji di perusahaan tempat kita bekerja. Hal ini sangat relevan bagi mereka yang tertarik untuk bergabung dengan PT Modernland Realty Tbk atau bagi karyawan yang ingin mengetahui sejauh mana kompensasi yang mereka terima sebanding dengan industri sejenis.
PT Modernland Realty Tbk adalah perusahaan properti yang memiliki reputasi kuat dan telah beroperasi di Indonesia selama bertahun-tahun. Dalam artikel ini, kami akan memberikan panduan lengkap tentang gaji di PT Modernland Realty Tbk, termasuk sistem penggajian yang digunakan, komponen gaji yang diterima karyawan, serta faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat gaji di perusahaan ini.
Daftar Isi
Profil Perusahaan PT Modernland Realty Tbk
PT Modernland Realty Tbk adalah perusahaan properti terkemuka di Indonesia yang telah beroperasi sejak beberapa tahun yang lalu. Dalam bagian ini, kita akan menggali lebih dalam tentang profil perusahaan ini, termasuk sejarah, visi, lini bisnis, dan skala operasionalnya.
A. Sejarah dan Visi Perusahaan
PT Modernland Realty Tbk didirikan pada tahun XXXX dan telah mengalami perkembangan yang signifikan sejak saat itu. Perusahaan ini memiliki reputasi yang kuat dalam industri properti di Indonesia dan telah menciptakan banyak proyek yang sukses di berbagai wilayah.
Visi PT Modernland Realty Tbk adalah menjadi pengembang properti yang terkemuka dan terpercaya di Indonesia, dengan fokus pada pembangunan hunian berkualitas dan lingkungan yang berkelanjutan. Perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan solusi properti yang inovatif dan memberikan nilai tambah kepada pemegang saham, pelanggan, dan masyarakat luas.
B. Lini Bisnis yang Dijalankan
PT Modernland Realty Tbk beroperasi dalam berbagai lini bisnis properti. Beberapa lini bisnis utama yang dijalankan oleh perusahaan ini meliputi:
- Pengembangan Perumahan: PT Modernland Realty Tbk terlibat dalam pengembangan perumahan skala besar yang mencakup berbagai tipe hunian, mulai dari rumah tapak hingga apartemen. Mereka berfokus pada menciptakan lingkungan hunian yang nyaman, aman, dan modern.
- Komersial dan Retail: Perusahaan ini juga aktif dalam pengembangan properti komersial dan retail, seperti pusat perbelanjaan, perkantoran, dan fasilitas komersial lainnya. Mereka berusaha untuk menciptakan pusat-pusat bisnis yang menarik dan memenuhi kebutuhan pengguna.
- Properti Industri dan Logistik: PT Modernland Realty Tbk juga terlibat dalam pengembangan properti industri dan logistik, seperti gudang dan pabrik. Mereka memperhatikan kebutuhan infrastruktur yang diperlukan untuk mendukung aktivitas industri dan distribusi.
C. Skala Perusahaan dan Lokasi
PT Modernland Realty Tbk adalah perusahaan yang memiliki skala operasional yang luas dan telah melibatkan diri dalam proyek-proyek properti di berbagai wilayah di Indonesia. Mereka telah hadir di kota-kota besar seperti Jakarta, Surabaya, Bandung, dan banyak lagi.
Perusahaan ini juga telah meluaskan jejaknya ke luar negeri dengan proyek-proyek di beberapa negara di kawasan Asia Tenggara. Dengan jaringan yang luas, PT Modernland Realty Tbk terus mencari peluang pengembangan properti yang menjanjikan dan berpotensi di pasar lokal maupun internasional.
Dengan profil yang kuat dan jangkauan geografis yang luas, PT Modernland Realty Tbk telah menjadi salah satu pemain utama di industri properti di Indonesia. Selanjutnya, kita akan mengeksplorasi sistem gaji yang digunakan oleh perusahaan ini dan komponen gaji yang diterima oleh karyawan.
Alamat: Commercial Area 5th, Green Central City, Jl. Gajah Mada, RT.3/RW.5, Glodok, Kec. Taman Sari, Jakarta, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 11120
Telepon: (021) 29365888
Berapa Gaji di PT Modernland Realty Tbk
Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Modernland Realty Tbk:
| Posisi / Jabatan | Kisaran Gaji |
|---|---|
| HR / Admin – Assistant Manager/Junior Manager | Rp9.350.000 – Rp11.750.000 |
| Hukum / Legal – Assistant Manager/Junior Manager | Rp11.150.000 – Rp14.050.000 |
| Engineering – Assistant Manager/Junior Manager | Rp12.950.000 – Rp16.350.000 |
| Marketing – Manager | Rp12.950.000 – Rp16.350.000 |
| HR / Admin – Senior Supervisor | Rp11.150.000 – Rp14.050.000 |
| Engineering – Senior Supervisor | Rp10.070.000 – Rp12.670.000 |
| IT / Internet – Staff/Executive/Officer | Rp4.400.000 – Rp5.430.000 |
| Engineering – Staff/Executive/Officer | Rp3.550.000 – Rp7.750.000 |
| HR / Admin – Staff/Executive/Officer | Rp3.050.000 – Rp3.820.000 |
| Business Development / Consultant – Staff/Executive/Officer | Rp4.400.000 – Rp5.430.000 |
| Marketing – Staff/Executive/Officer | Rp2.150.000 – Rp6.000.000 |
| Desain – Staff/Executive/Officer | Rp5.750.000 – Rp7.150.000 |
| Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer | Rp3.230.000 – Rp6.000.000 |
| Profesional – Staff/Executive/Officer | Rp3.500.000 – Rp5.890.000 |
Data gaji yang diberikan di atas mencakup kisaran gaji untuk beberapa posisi/jabatan di PT Modernland Realty Tbk. Berikut adalah interpretasi dari data tersebut:
- HR / Admin – Assistant Manager/Junior Manager:
- Kisaran gaji: Rp9.350.000 – Rp11.750.000
- Untuk posisi asisten manajer atau manajer junior di bidang HR/Admin, gaji berkisar antara Rp9.350.000 hingga Rp11.750.000. Gaji dapat berbeda tergantung pada tingkat tanggung jawab, pengalaman, dan kualifikasi.
- Hukum / Legal – Assistant Manager/Junior Manager:
- Kisaran gaji: Rp11.150.000 – Rp14.050.000
- Bagi posisi asisten manajer atau manajer junior di bidang hukum/legal, gaji berkisar antara Rp11.150.000 hingga Rp14.050.000. Gaji dapat berbeda berdasarkan kompleksitas tanggung jawab dan pengalaman.
- Engineering – Assistant Manager/Junior Manager:
- Kisaran gaji: Rp12.950.000 – Rp16.350.000
- Posisi asisten manajer atau manajer junior di bidang teknik/engineering memiliki kisaran gaji antara Rp12.950.000 hingga Rp16.350.000. Gaji dapat bervariasi tergantung pada spesialisasi teknis, pengalaman, dan tanggung jawab.
- Marketing – Manager:
- Kisaran gaji: Rp12.950.000 – Rp16.350.000
- Untuk posisi manajer di bidang pemasaran/marketing, gaji berkisar antara Rp12.950.000 hingga Rp16.350.000. Gaji dapat dipengaruhi oleh tingkat tanggung jawab, keterampilan kepemimpinan, dan pencapaian dalam kampanye pemasaran.
- HR / Admin – Senior Supervisor:
- Kisaran gaji: Rp11.150.000 – Rp14.050.000
- Posisi senior supervisor di bidang HR/Admin memiliki kisaran gaji antara Rp11.150.000 hingga Rp14.050.000. Gaji dapat berbeda tergantung pada pengalaman, keterampilan manajerial, dan lingkup tanggung jawab.
Data gaji lainnya untuk posisi seperti IT/Internet, Business Development/Consultant, Desain, Finance/Akunting, dan Profesional menunjukkan kisaran gaji yang beragam tergantung pada level dan tanggung jawab posisi yang dijabat.
Penting untuk dicatat bahwa kisaran gaji yang disediakan hanya sebagai panduan umum dan dapat berubah seiring waktu atau sesuai dengan kebijakan perusahaan. Faktor-faktor seperti pengalaman, kualifikasi, lokasi, dan performa individual juga dapat memengaruhi gaji yang ditawarkan.
Baca juga:
Gaji di PT Multi Indocitra Tbk
Gaji PT Pioneerindo Gourmet International Tbk
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Gaji di PT Modernland Realty Tbk
Gaji yang diterima oleh karyawan di PT Modernland Realty Tbk dipengaruhi oleh berbagai faktor. Dalam bagian ini, kita akan membahas faktor-faktor utama yang memengaruhi tingkat gaji di perusahaan ini.
A. Tingkat Pendidikan dan Pengalaman
Tingkat pendidikan dan pengalaman kerja merupakan faktor penting dalam menentukan gaji di PT Modernland Realty Tbk. Karyawan dengan pendidikan yang lebih tinggi dan pengalaman kerja yang lebih luas cenderung mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi. Tingkat pendidikan yang relevan dengan bidang pekerjaan dan sertifikasi profesional juga dapat berdampak positif pada gaji.
B. Jabatan dan Tanggung Jawab
Jabatan yang diemban oleh seorang karyawan juga memengaruhi tingkat gaji di PT Modernland Realty Tbk. Posisi manajerial atau kepemimpinan yang memiliki tanggung jawab yang lebih besar biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi non-manajerial. Tingkat tanggung jawab, keterampilan kepemimpinan, dan kemampuan mengambil keputusan juga berperan dalam menentukan gaji.
C. Performa Karyawan
Performa kerja karyawan juga merupakan faktor yang signifikan dalam menentukan gaji di PT Modernland Realty Tbk. Karyawan yang mampu mencapai target kinerja yang ditetapkan, memberikan kontribusi yang berarti, dan menunjukkan kemajuan yang baik dalam pekerjaan mereka dapat berpeluang mendapatkan kenaikan gaji atau bonus. Evaluasi kinerja secara berkala sering dilakukan untuk menentukan peningkatan gaji berdasarkan prestasi karyawan.
D. Faktor-faktor Lain yang Mempengaruhi Gaji
Selain faktor-faktor di atas, terdapat beberapa faktor lain yang dapat memengaruhi gaji di PT Modernland Realty Tbk. Faktor-faktor tersebut meliputi kondisi pasar tenaga kerja, kebijakan internal perusahaan, tingkat inflasi, dan faktor-faktor ekonomi yang lebih luas. Perusahaan juga dapat memberlakukan kebijakan khusus seperti skema insentif, tunjangan, atau paket remunerasi tambahan yang dapat memengaruhi gaji karyawan.
Penting untuk diingat bahwa faktor-faktor ini saling terkait dan keputusan mengenai gaji di PT Modernland Realty Tbk didasarkan pada penilaian holistik terhadap kualifikasi, pengalaman, dan performa karyawan. Setiap kebijakan terkait gaji juga dapat berbeda antara satu posisi dan departemen dengan yang lainnya.
Selanjutnya, kita akan menjelajahi kisah sukses karyawan di PT Modernland Realty Tbk yang telah mencapai kesuksesan dalam karir mereka dan mendapatkan gaji yang memuaskan.
Tips untuk Mendapatkan Gaji yang Kompetitif di PT Modernland Realty Tbk
Jika Anda tertarik untuk bergabung dengan PT Modernland Realty Tbk atau ingin meningkatkan gaji Anda di perusahaan ini, ada beberapa tips yang dapat Anda terapkan. Berikut ini adalah beberapa langkah yang dapat membantu Anda mendapatkan gaji yang kompetitif di PT Modernland Realty Tbk.
A. Mengetahui Kisaran Gaji yang Ditawarkan
Lakukan riset tentang kisaran gaji yang umumnya ditawarkan oleh PT Modernland Realty Tbk untuk posisi yang Anda minati atau posisi yang sejenis. Anda dapat mencari informasi ini melalui situs web perusahaan, pengalaman karyawan yang sudah ada, atau melalui sumber daya online yang menyediakan data gaji industri. Mengetahui kisaran gaji ini akan membantu Anda dalam menetapkan harapan yang realistis dan memberikan dasar untuk bernegosiasi.
B. Meningkatkan Kualifikasi dan Keahlian
Investasikan waktu dan usaha untuk meningkatkan kualifikasi dan keahlian Anda. Melalui pelatihan, pendidikan lanjutan, atau sertifikasi yang relevan dengan bidang pekerjaan di PT Modernland Realty Tbk, Anda dapat menunjukkan kompetensi yang lebih tinggi dan nilai tambah yang Anda bawa ke perusahaan. Keahlian yang khusus dan diperlukan di industri properti dapat membuat Anda menjadi kandidat yang lebih berharga dan berpeluang mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
C. Memperkuat Kinerja dan Reputasi Profesional
Fokuslah pada kinerja yang kuat dan hasil yang terukur dalam pekerjaan Anda. Tingkatkan produktivitas, kualitas kerja, dan kemampuan problem solving. Sumbangkan kontribusi yang signifikan kepada perusahaan dan tunjukkan kemampuan Anda untuk memberikan nilai tambah. Selain itu, jaga reputasi profesional yang baik dengan membangun hubungan yang positif dengan rekan kerja, atasan, dan pelanggan. Reputasi yang baik dapat membuka peluang untuk mendapatkan kenaikan gaji atau promosi.
D. Bersikap Proaktif dalam Perencanaan Karir
Jadilah proaktif dalam merencanakan karir Anda di PT Modernland Realty Tbk. Inisiatif untuk mengambil peran yang lebih besar, mengambil proyek-proyek yang menantang, atau berkontribusi pada tim lintas departemen dapat memperkuat profil Anda di mata manajemen perusahaan. Berkomunikasilah dengan atasan mengenai tujuan karir Anda dan aspirasi untuk meningkatkan gaji. Diskusikan rencana pengembangan karir Anda dan tanyakan apa yang perlu Anda lakukan untuk mencapai tujuan tersebut.
E. Tingkatkan Keterampilan Komunikasi dan Negosiasi
Keterampilan komunikasi dan negosiasi yang baik dapat membantu Anda dalam proses pengajuan gaji atau perundingan kenaikan gaji. Pelajari teknik negosiasi yang efektif, perhatikan bahasa tubuh Anda, dan sampaikan argumen yang kuat mengenai nilai dan kontribusi yang Anda berikan kepada perusahaan. Berbicara dengan keyakinan dan bersikap profesional dalam segala komunikasi terkait gaji
