Gaji PT Radana Bhaskara Finance Tbk

20+ Info Gaji di PT Radana Bhaskara Finance Tbk (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Radana Bhaskara Finance Tbk untuk semua posisi dan jabatan. PT Radana Bhaskara Finance Tbk merupakan salah satu perusahaan keuangan terkemuka di Indonesia, yang telah membangun reputasi yang solid dalam industri ini. Bagi para calon karyawan dan pekerja, mengetahui informasi gaji di perusahaan tersebut sangatlah penting. Artikel ini akan membahas secara rinci tentang kebijakan penggajian di PT Radana Bhaskara Finance Tbk, rentang gaji yang ditawarkan, serta prospek karir dan penghasilan di perusahaan ini.

Profil Perusahaan PT Radana Bhaskara Finance Tbk

PT Radana Bhaskara Finance Tbk merupakan sebuah perusahaan keuangan terkemuka di Indonesia yang telah beroperasi sejak tahun [tahun pendirian]. Perusahaan ini memiliki fokus utama pada penyediaan layanan pembiayaan yang mencakup berbagai sektor ekonomi. Dengan komitmen yang kuat terhadap profesionalisme dan inovasi, PT Radana Bhaskara Finance Tbk telah memperoleh reputasi yang solid dalam industri keuangan.

  1. Sejarah dan Latar Belakang
    Perusahaan PT Radana Bhaskara Finance Tbk didirikan pada tahun [tahun pendirian] dan telah tumbuh pesat sejak saat itu. Perusahaan ini didukung oleh tim manajemen yang berpengalaman dan memiliki pengetahuan mendalam tentang pasar keuangan di Indonesia. Dalam perjalanannya, PT Radana Bhaskara Finance Tbk telah berhasil memperluas jaringan bisnisnya dan memperoleh kepercayaan pelanggan yang kuat.
  2. Visi dan Misi
    • Visi: Menjadi perusahaan pembiayaan terdepan dengan memberikan solusi finansial inovatif kepada pelanggan dan mitra bisnis.
    • Misi: a. Menyediakan layanan pembiayaan yang terjangkau dan berkualitas tinggi untuk memenuhi kebutuhan pelanggan. b. Menjalin kemitraan yang kuat dengan mitra bisnis untuk mencapai pertumbuhan bersama. c. Mengembangkan sumber daya manusia yang berkualitas dan berkomitmen untuk memberikan pelayanan terbaik.
  3. Produk dan LayananPT Radana Bhaskara Finance Tbk menawarkan berbagai produk dan layanan keuangan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pelanggan dari berbagai sektor. Beberapa produk dan layanan yang ditawarkan antara lain:
    • Pembiayaan kendaraan bermotor (mobil, motor, truk, dll.)
    • Pembiayaan alat berat dan mesin
    • Pembiayaan konsumen
    • Pembiayaan ritel
    • Pembiayaan bisnis
  4. Reputasi Perusahaan
    PT Radana Bhaskara Finance Tbk telah membangun reputasi yang kuat dalam industri keuangan di Indonesia. Keandalan, transparansi, dan pelayanan pelanggan yang baik telah menjadi landasan dari reputasi perusahaan ini. Selain itu, perusahaan ini juga diakui atas kemampuannya dalam memberikan solusi finansial yang inovatif dan fleksibel kepada pelanggan.

Dengan profil yang solid dan komitmen terhadap pelayanan berkualitas, PT Radana Bhaskara Finance Tbk terus tumbuh dan menjadi pemain kunci di industri keuangan Indonesia.

Baca juga :   30+ Info Gaji di PT Suparma Tbk (Semua Posisi)

Alamat: CIBIS Nine Building 11th Floor Suite W-16, Jl. TB Simatupang No.2, RT.1/RW.5, Cilandak Tim., Ps. Minggu, 12560
Telepon: (021) 50991088

Berapa Gaji di PT Radana Bhaskara Finance Tbk

Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Radana Bhaskara Finance Tbk:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
HR / Admin – Assistant Manager/Junior Manager Rp8.630.000 – Rp10.830.000
Logistik & Transportasi – Intern / Magang Rp4.850.000 – Rp6.000.000
HR / Admin – Intern / Magang Rp2.150.000 – Rp2.550.000
Business Development / Consultant – Manager Rp13.850.000 – Rp17.500.000
Marketing – Manager Rp10.350.000 – Rp20.250.000
Profesional – Manager Rp9.350.000 – Rp11.750.000
HR / Admin – Manager Rp15.650.000 – Rp19.800.000
Finance / Akunting – Senior Supervisor Rp3.500.000 – Rp4.280.000
Marketing – Senior Supervisor Rp3.950.000 – Rp4.850.000
IT / Internet – Specialist Rp5.750.000 – Rp7.150.000
Finance / Akunting – Specialist Rp3.320.000 – Rp4.050.000
Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer Rp2.400.000 – Rp5.250.000
IT / Internet – Staff/Executive/Officer Rp3.650.000 – Rp5.250.000
HR / Admin – Staff/Executive/Officer Rp1.650.000 – Rp4.250.000
Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer Rp2.960.000 – Rp3.700.000
Hukum / Legal – Staff/Executive/Officer Rp2.060.000 – Rp2.440.000
Marketing – Staff/Executive/Officer Rp1.900.000 – Rp4.750.000
Sales – Staff/Executive/Officer Rp3.230.000 – Rp3.930.000
Management Product / QC – Supervisor / Team Leader Rp3.050.000 – Rp3.700.000
Riset / Sains / Pengembangan – Supervisor / Team Leader Rp4.040.000 – Rp4.970.000
Finance / Akunting – Supervisor / Team Leader Rp3.050.000 – Rp5.450.000
Hukum / Legal – Supervisor / Team Leader Rp5.750.000 – Rp7.150.000
Marketing – Supervisor / Team Leader Rp2.950.000 – Rp10.250.000
IT / Internet – Supervisor / Team Leader Rp8.000.000 – Rp11.290.000

Data gaji yang diberikan memberikan kisaran gaji untuk berbagai posisi dan jabatan di PT Radana Bhaskara Finance Tbk. Berikut adalah beberapa interpretasi terhadap data tersebut:

  1. HR / Admin – Assistant Manager/Junior Manager: Kisaran gaji untuk posisi ini adalah antara Rp8.630.000 hingga Rp10.830.000. Ini menunjukkan bahwa tanggung jawab manajerial tingkat rendah dalam bidang sumber daya manusia dan administrasi dihargai dengan gaji dalam kisaran tersebut.
  2. Logistik & Transportasi – Intern / Magang: Bagi mahasiswa magang atau pekerja magang di bidang logistik dan transportasi, kisaran gaji yang ditawarkan adalah antara Rp4.850.000 hingga Rp6.000.000. Ini memberikan gambaran tentang penghasilan yang dapat diharapkan selama periode magang.
  3. Business Development / Consultant – Manager: Posisi manajer di bidang pengembangan bisnis atau konsultan memiliki kisaran gaji yang lebih tinggi, yaitu antara Rp13.850.000 hingga Rp17.500.000. Ini menunjukkan bahwa tanggung jawab strategis dan keahlian dalam mengembangkan bisnis dihargai dengan gaji yang lebih tinggi.
  4. Marketing – Manager: Manajer pemasaran di PT Radana Bhaskara Finance Tbk memiliki kisaran gaji yang bervariasi antara Rp10.350.000 hingga Rp20.250.000. Kisaran gaji yang luas ini mencerminkan tingkat tanggung jawab dan pengaruh yang dimiliki oleh manajer pemasaran dalam memajukan strategi pemasaran perusahaan.
  5. IT / Internet – Specialist: Spesialis IT atau internet memiliki kisaran gaji antara Rp5.750.000 hingga Rp7.150.000. Ini menunjukkan bahwa keahlian khusus dalam bidang teknologi informasi dan internet dihargai dengan gaji yang cukup kompetitif.
  6. Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer: Untuk posisi staf, eksekutif, atau pejabat di bidang keuangan atau akuntansi, kisaran gaji bervariasi antara Rp2.400.000 hingga Rp5.250.000. Gaji dalam kisaran ini mencerminkan tingkat tanggung jawab dan tingkat pengalaman yang dimiliki oleh individu tersebut.
Baca juga :   Gaji di PT Astra International Tbk

Penting untuk dicatat bahwa data gaji yang diberikan adalah kisaran dan dapat berbeda tergantung pada faktor-faktor seperti pengalaman, kualifikasi, dan lokasi geografis. Juga, kisaran gaji tersebut dapat berubah dari waktu ke waktu sesuai dengan kebijakan perusahaan dan kondisi pasar.

Baca juga:

Gaji di PT Multi Indocitra Tbk

Gaji di PT MNC Sky Vision Tbk

Gaji di PT Bank Panin Tbk

Faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji

Faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji di PT Radana Bhaskara Finance Tbk dapat meliputi:

  1. Pengalaman Kerja:
    • Semakin banyak pengalaman kerja yang dimiliki seseorang, cenderung akan berpengaruh positif terhadap besaran gaji. Pengalaman yang relevan dan lebih lama dapat memberikan keunggulan dalam negosiasi gaji.
  2. Pendidikan dan Kualifikasi:
    • Tingkat pendidikan yang lebih tinggi dan kualifikasi yang relevan dengan posisi yang diinginkan dapat mempengaruhi gaji. Gelar sarjana, diploma, sertifikasi, atau pendidikan lanjutan lainnya yang terkait dengan bidang pekerjaan dapat menjadi faktor penentu dalam menetapkan gaji.
  3. Posisi atau Jabatan:
    • Jabatan atau posisi yang diemban juga menjadi faktor penting dalam menentukan besaran gaji. Posisi manajerial atau dengan tanggung jawab yang lebih besar cenderung memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi-entry level.
  4. Performa dan Kontribusi:
    • Kinerja dan kontribusi seorang individu dalam pekerjaannya dapat mempengaruhi peningkatan gaji. Jika seseorang memiliki kinerja yang baik dan terbukti memberikan nilai tambah bagi perusahaan, mereka dapat memperoleh kenaikan gaji yang lebih tinggi.
  5. Lokasi Geografis:
    • Faktor lokasi juga dapat memengaruhi besaran gaji. Pekerja di daerah dengan biaya hidup yang lebih tinggi atau di kota besar biasanya memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan daerah yang biaya hidupnya lebih rendah.
  6. Industri dan Pasar Kerja:
    • Kondisi industri dan pasar kerja juga dapat mempengaruhi besaran gaji. Jika suatu industri memiliki permintaan yang tinggi terhadap keterampilan atau keahlian tertentu, maka gaji dalam industri tersebut mungkin lebih tinggi dibandingkan dengan industri lainnya.
  7. Negosiasi dan Kesepakatan:
    • Kemampuan individu dalam bernegosiasi gaji dan kesepakatan yang dicapai dengan perusahaan juga dapat mempengaruhi besaran gaji. Kemampuan untuk mengadvokasi nilai dan pengalaman seseorang dapat memengaruhi hasil negosiasi gaji.

Penting untuk dicatat bahwa faktor-faktor ini bersifat umum dan dapat bervariasi tergantung pada kebijakan perusahaan dan konteks spesifik di PT Radana Bhaskara Finance Tbk.

Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Lucky Indah Keramik (Semua Posisi)

Prospek Karir dan Penghasilan di PT Radana Bhaskara Finance Tbk

PT Radana Bhaskara Finance Tbk memberikan prospek karir yang menarik bagi karyawan dan pekerja di perusahaan tersebut. Berikut adalah beberapa informasi mengenai prospek karir dan penghasilan di PT Radana Bhaskara Finance Tbk:

  1. Kesempatan Pengembangan Karir:
    • PT Radana Bhaskara Finance Tbk mendorong pengembangan karir bagi karyawan dengan menyediakan berbagai peluang untuk meningkatkan kompetensi dan keterampilan mereka. Program pelatihan dan pengembangan internal serta peluang rotasi jabatan dapat membantu karyawan dalam meraih kemajuan dalam karir mereka.
  2. Kebijakan Peningkatan Gaji:
    • PT Radana Bhaskara Finance Tbk memiliki kebijakan yang jelas terkait peningkatan gaji bagi karyawan yang memenuhi kriteria tertentu, seperti pencapaian target kinerja yang baik atau peningkatan tanggung jawab dalam jabatan. Kebijakan ini memberikan insentif bagi karyawan untuk terus berprestasi dan berkembang.
  3. Skema Bonus dan Insentif:
    • Selain gaji pokok, PT Radana Bhaskara Finance Tbk juga memberikan skema bonus dan insentif kepada karyawan yang mencapai target atau hasil kerja yang diinginkan. Bonus dan insentif ini dapat berupa bonus kinerja, tunjangan khusus, atau program penghargaan lainnya, yang dapat memberikan penghasilan tambahan bagi karyawan yang berprestasi.
  4. Jaminan Kesejahteraan dan Tunjangan:
    • PT Radana Bhaskara Finance Tbk menyediakan berbagai jaminan kesejahteraan dan tunjangan kepada karyawan, seperti jaminan kesehatan, asuransi, dana pensiun, cuti tahunan, dan fasilitas lainnya. Tunjangan ini membantu meningkatkan kualitas hidup karyawan dan memberikan kepastian finansial.
  5. Promosi dan Kenaikan Jabatan:
    • Perusahaan ini memberikan peluang promosi dan kenaikan jabatan bagi karyawan yang menunjukkan potensi dan kinerja yang baik. Karyawan yang berhasil dalam peran mereka memiliki kesempatan untuk naik ke posisi manajerial atau jabatan yang lebih tinggi, yang biasanya disertai dengan peningkatan gaji dan tanggung jawab yang lebih besar.
  6. Lingkungan Kerja yang Positif:
    • PT Radana Bhaskara Finance Tbk menciptakan lingkungan kerja yang positif dan kolaboratif. Budaya perusahaan yang inklusif dan dukungan dari rekan kerja dan manajemen menciptakan atmosfer kerja yang memotivasi dan membantu dalam pengembangan karir.

Perlu diingat bahwa prospek karir dan penghasilan dapat bervariasi tergantung pada kinerja individu, posisi pekerjaan, tingkat pendidikan, dan pengalaman kerja. PT Radana Bhaskara Finance Tbk terus berkomitmen untuk memberikan kesempatan yang adil dan pengembangan karir bagi karyawan mereka.