Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Mulya Adhi Paramita untuk semua posisi dan jabatan. Bergabung dengan perusahaan baru merupakan momen penting dalam karir seseorang. Selain mempertimbangkan berbagai faktor seperti lingkungan kerja, budaya perusahaan, dan peluang karir, salah satu aspek yang tidak kalah penting adalah rincian gaji. Gaji adalah salah satu faktor utama yang memengaruhi kepuasan kerja dan stabilitas keuangan seseorang.
Dalam konteks ini, PT Mulya Adhi Paramita adalah salah satu perusahaan yang menarik perhatian banyak calon karyawan. Namun, sebelum memutuskan untuk bergabung dengan perusahaan tersebut, penting bagi para calon karyawan untuk memiliki pemahaman yang jelas mengenai struktur gaji yang diterapkan oleh PT Mulya Adhi Paramita.
Artikel ini akan memberikan panduan lengkap mengenai rincian gaji di PT Mulya Adhi Paramita. Mulai dari struktur organisasi perusahaan hingga kebijakan gaji yang diterapkan, kami akan membahas semua informasi yang perlu Anda ketahui sebelum memulai karir di perusahaan ini.
Dalam artikel ini, Anda akan menemukan informasi tentang bagaimana PT Mulya Adhi Paramita menentukan gaji karyawan, termasuk gaji pokok, tunjangan, fasilitas tambahan, bonus, dan insentif yang tersedia. Kami juga akan menjelaskan proses penentuan gaji dan kenaikan gaji di perusahaan ini, sehingga Anda dapat memiliki gambaran yang jelas tentang peluang pengembangan karir dan imbalan finansial di PT Mulya Adhi Paramita.
Selain itu, artikel ini juga akan memberikan tips berguna bagi Anda yang ingin mempersiapkan diri dalam negosiasi gaji. Pengetahuan tentang standar gaji industri terkait, cara menyusun pencapaian yang relevan, dan sikap profesional dalam negosiasi akan menjadi bekal berharga bagi calon karyawan PT Mulya Adhi Paramita.
Daftar Isi
Profil Perusahaan PT Mulya Adhi Paramita
PT. Mulya Adhi Paramita berdiri pada tahun 1984 yang merupakan salah satu distributor bahan kimia terbesar di Indonesia. PT. Mulya Adhi Paramita memiliki kurang lebih 35 produk bahan kimia jenis solvent. Pengertian dari Solvent adalah bahan kimia cair yang digunakan untuk melarutkan minyak, grease dan cat, atau digunakan dalam cat, lem, resin epoksi, tinta dan pestisida. Solvent
sering digunakan sebagai pembersih, dalam cat, tinta cetak, pembuatan plastik dan lain-lain.
PT. Mulya Adhi Paramita mengadopsi kebudayaan yang terarah terhadap mitra kerja di mana pelanggan dan pemasok merupakan rekan kerja dalam mencapai tujuan bersama. PT. Mulya Adhi Paramita mengimpor produknya dari beberapa negara, seperti Singapore, Jepang, Korea, India, dan lainnya. PT. Mulya Adhi Paramita berkantor pusat di Kapuk, Jakarta, yang semuanya didukung oleh fasilitas logistik yang lengkap untuk menjangkau seluruh pelanggan di Indonesia. Kantor cabang di Surabaya bertempat di Kompleks Wonokitri Indah Blok S24-25, Mayjend Sungkono.
Alamat: Jl. Kapuk Kamal No. 19, Jakarta Utara, DKI Jakarta.
Berapa Gaji di PT Mulya Adhi Paramita
Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Mulya Adhi Paramita:
| Posisi / Jabatan | Kisaran Gaji |
|---|---|
| Business Development / Consultant – Intern / Magang | Rp5.450.000 – Rp6.850.000 |
| Engineering – Manager | Rp13.100.000 – Rp16.750.000 |
| Logistik & Transportasi – Senior Supervisor | Rp7.150.000 – Rp9.050.000 |
| Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer | Rp2.220.000 – Rp2.670.000 |
| Engineering – Staff/Executive/Officer | Rp3.750.000 – Rp6.850.000 |
| Manufaktur – Staff/Executive/Officer | Rp4.600.000 – Rp5.750.000 |
| Sales – Staff/Executive/Officer | Rp3.850.000 – Rp5.250.000 |
| Marketing – Staff/Executive/Officer | Rp6.300.000 – Rp7.950.000 |
| Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer | Rp5.450.000 – Rp6.850.000 |
| Engineering – Supervisor / Team Leader | Rp7.580.000 – Rp9.600.000 |
| IT / Internet – Supervisor / Team Leader | Rp7.150.000 – Rp9.050.000 |
Data gaji yang disajikan mencakup kisaran gaji untuk beberapa posisi atau jabatan di PT Mulya Adhi Paramita. Berikut adalah interpretasi data tersebut:
- Business Development / Consultant – Intern / Magang: Kisaran gaji untuk posisi ini adalah antara Rp5.450.000 hingga Rp6.850.000. Ini mencerminkan rentang gaji bagi intern atau magang yang bekerja dalam bidang pengembangan bisnis atau konsultan di perusahaan.
- Engineering – Manager: Posisi manajer di bidang teknik memiliki kisaran gaji antara Rp13.100.000 hingga Rp16.750.000. Gaji ini mencerminkan tanggung jawab dan tingkat kepemimpinan yang lebih tinggi dalam mengelola proyek-proyek teknik di perusahaan.
- Logistik & Transportasi – Senior Supervisor: Seorang senior supervisor di bidang logistik dan transportasi dapat mengharapkan gaji antara Rp7.150.000 hingga Rp9.050.000. Ini mencakup kisaran gaji untuk peran yang bertanggung jawab atas pengawasan dan manajemen operasional dalam bidang logistik dan transportasi.
- Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer: Kisaran gaji untuk staf, eksekutif, dan pejabat di bidang logistik dan transportasi adalah antara Rp2.220.000 hingga Rp2.670.000. Ini mencerminkan gaji untuk peran yang melibatkan pekerjaan administratif dan dukungan operasional dalam bidang logistik dan transportasi.
- Engineering – Staff/Executive/Officer: Bagi staf, eksekutif, dan pejabat di bidang teknik, kisaran gaji berkisar antara Rp3.750.000 hingga Rp6.850.000. Ini mencakup gaji untuk peran dengan tanggung jawab teknis dan pekerjaan operasional dalam tim teknik.
- Manufaktur – Staff/Executive/Officer: Gaji untuk staf, eksekutif, dan pejabat di bidang manufaktur berada dalam kisaran antara Rp4.600.000 hingga Rp5.750.000. Ini mencakup gaji untuk peran yang terkait dengan produksi dan manufaktur dalam perusahaan.
- Sales – Staff/Executive/Officer: Kisaran gaji untuk staf, eksekutif, dan pejabat di bidang penjualan adalah antara Rp3.850.000 hingga Rp5.250.000. Ini mencakup gaji untuk peran yang terlibat dalam aktivitas penjualan dan pengelolaan hubungan pelanggan.
- Marketing – Staff/Executive/Officer: Gaji untuk staf, eksekutif, dan pejabat di bidang pemasaran berkisar antara Rp6.300.000 hingga Rp7.950.000. Ini mencakup gaji untuk peran yang melibatkan strategi pemasaran, promosi, dan manajemen merek.
- Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer: Bagi staf, eksekutif, dan pejabat di bidang keuangan atau akuntansi, kisaran gaji adalah antara Rp5.450.000 hingga Rp6.850.000. Ini mencakup gaji untuk peran yang terlibat dalam aktivitas keuangan, pelaporan keuangan, dan pengelolaan akuntansi perusahaan.
- Engineering – Supervisor / Team Leader: Seorang supervisor atau kepala tim di bidang teknik dapat mengharapkan gaji antara Rp7.580.000 hingga Rp9.600.000. Ini mencerminkan gaji untuk peran yang memimpin tim teknik dan bertanggung jawab atas koordinasi proyek dan penyelesaian tugas.
- IT / Internet – Supervisor / Team Leader: Gaji untuk supervisor atau kepala tim di bidang IT atau Internet berada dalam kisaran antara Rp7.150.000 hingga Rp9.050.000. Ini mencakup gaji untuk peran yang melibatkan pengawasan dan kepemimpinan dalam pengembangan dan pengelolaan sistem informasi dan teknologi.
Perlu dicatat bahwa data gaji di atas adalah kisaran dan dapat bervariasi tergantung pada faktor-faktor seperti pengalaman kerja, kualifikasi pendidikan, dan kebijakan perusahaan. Gaji juga dapat dipengaruhi oleh negosiasi individu dan keadaan khusus.
Baca juga:
Gaji PT Hitachi Power Systems Indonesia
Gaji PT Supernova Flexible Packaging
Gaji PT Bakrie Sumatera Plantations Tbk
Gaji PT Pertamina Geothermal Energy
Gaji PT Dharma Satya Nusantara Tbk
Faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji di PT Mulya Adhi Paramita
Besaran gaji di PT Mulya Adhi Paramita dipengaruhi oleh beberapa faktor yang menjadi pertimbangan dalam penentuan kompensasi karyawan. Berikut adalah faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji di perusahaan ini:
- Jabatan dan Tingkat Posisi: Besaran gaji di PT Mulya Adhi Paramita umumnya berbeda berdasarkan jabatan dan tingkat posisi karyawan. Posisi manajerial atau eksekutif biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi non-manajerial atau administratif. Tingkat tanggung jawab, pengalaman kerja, dan keahlian yang dibutuhkan dalam jabatan tersebut akan menjadi pertimbangan utama dalam menentukan besaran gaji.
- Pengalaman dan Kualifikasi: Pengalaman kerja dan kualifikasi pendidikan juga menjadi faktor penting yang memengaruhi besaran gaji di PT Mulya Adhi Paramita. Karyawan dengan pengalaman yang lebih luas atau memiliki kualifikasi pendidikan yang lebih tinggi cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan yang baru memulai karir atau memiliki kualifikasi yang lebih rendah.
- Kinerja dan Kontribusi: Prestasi kerja dan kontribusi yang signifikan terhadap keberhasilan perusahaan juga dapat mempengaruhi besaran gaji di PT Mulya Adhi Paramita. Karyawan yang secara konsisten mencapai target, berkinerja tinggi, dan memberikan kontribusi yang berarti dalam proyek atau tugas-tugas yang mereka tangani, dapat diakui dengan kenaikan gaji atau bonus tambahan.
- Kebijakan Perusahaan: PT Mulya Adhi Paramita memiliki kebijakan gaji yang ditetapkan sebagai acuan dalam menentukan besaran gaji karyawan. Kebijakan ini mencakup skala gaji berdasarkan jabatan dan tingkat posisi, serta kebijakan kenaikan gaji yang berlaku di perusahaan. Faktor-faktor seperti skala gaji industri, pertumbuhan perusahaan, dan keadaan ekonomi dapat mempengaruhi kebijakan ini.
- Negosiasi dan Kesepakatan: Dalam beberapa kasus, kemampuan negosiasi karyawan dapat memengaruhi besaran gaji di PT Mulya Adhi Paramita. Jika karyawan memiliki keahlian khusus atau nilai tambah yang diakui oleh perusahaan, mereka dapat bernegosiasi untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Namun, negosiasi gaji biasanya dilakukan dalam batas yang ditetapkan oleh kebijakan perusahaan.
Perlu diperhatikan bahwa faktor-faktor di atas adalah umum dan dapat bervariasi tergantung pada kebijakan dan keadaan khusus di PT Mulya Adhi Paramita. Penting bagi karyawan potensial atau karyawan yang ingin mengevaluasi gaji mereka untuk merujuk pada kebijakan perusahaan dan berkomunikasi dengan departemen sumber daya manusia atau manajer terkait.
Tunjangan dan fasilitas lainnya yang diberikan oleh perusahaan
PT Mulya Adhi Paramita memberikan beberapa tunjangan dan fasilitas lainnya kepada karyawan sebagai bagian dari paket kompensasi mereka. Berikut adalah beberapa tunjangan dan fasilitas yang biasanya diberikan oleh perusahaan ini:
- Tunjangan Kesehatan: PT Mulya Adhi Paramita menyediakan tunjangan kesehatan yang meliputi jaminan kesehatan bagi karyawan dan keluarga mereka. Tunjangan ini mencakup biaya rawat inap, perawatan medis, obat-obatan, pemeriksaan kesehatan rutin, dan fasilitas kesehatan lainnya. Dengan adanya tunjangan kesehatan ini, karyawan dapat memperoleh perlindungan kesehatan yang memadai untuk diri mereka sendiri dan keluarga.
- Tunjangan Transportasi: Perusahaan juga memberikan tunjangan transportasi kepada karyawan sebagai bentuk penggantian biaya transportasi sehari-hari ke tempat kerja. Tunjangan ini dapat berupa subsidi transportasi umum, tunjangan bahan bakar, atau fasilitas parkir gratis. Hal ini membantu karyawan mengurangi beban biaya transportasi dan memastikan mereka dapat bepergian dengan nyaman ke tempat kerja.
- Tunjangan Makan: PT Mulya Adhi Paramita biasanya menyediakan tunjangan makan bagi karyawan, terutama bagi mereka yang bekerja dalam shift atau proyek-proyek jarak jauh. Tunjangan makan ini dapat berupa uang makan harian atau fasilitas kantin di lokasi kerja. Dengan adanya tunjangan makan, karyawan dapat memenuhi kebutuhan nutrisi mereka selama bekerja.
- Asuransi dan Perlindungan: Perusahaan ini mungkin menawarkan tunjangan asuransi yang mencakup asuransi jiwa, asuransi kecelakaan kerja, dan perlindungan asuransi lainnya. Tujuan dari tunjangan ini adalah untuk memberikan perlindungan finansial bagi karyawan dan keluarga mereka dalam situasi yang tidak terduga.
- Fasilitas Rekreasi dan Kesejahteraan: PT Mulya Adhi Paramita juga dapat menyediakan fasilitas rekreasi dan kesejahteraan untuk karyawan mereka. Hal ini termasuk akses ke pusat kebugaran atau gym, fasilitas olahraga, program kesehatan dan kesejahteraan, serta kegiatan sosial perusahaan. Fasilitas ini bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan produktif.
Harap dicatat bahwa tunjangan dan fasilitas yang diberikan oleh PT Mulya Adhi Paramita dapat berbeda-beda tergantung pada kebijakan perusahaan dan tingkat jabatan karyawan. Penting bagi karyawan untuk merujuk pada kebijakan perusahaan dan berkomunikasi dengan departemen sumber daya manusia untuk memahami secara rinci tunjangan dan fasilitas yang mereka terima.
