Gaji PT Nike Indonesia

10+ Info Gaji di PT Nike Indonesia (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Nike Indonesia untuk semua posisi dan jabatan. Industri olahraga menjadi salah satu sektor yang terus berkembang di Indonesia, dan PT Nike Indonesia merupakan salah satu perusahaan ternama yang beroperasi di dalamnya. Bagi banyak orang, menjadi bagian dari PT Nike Indonesia adalah impian yang menggiurkan, tidak hanya karena reputasi perusahaan, tetapi juga karena potensi penghasilan yang menarik. Gaji di PT Nike Indonesia menjadi salah satu faktor kunci yang menarik perhatian calon karyawan dan individu yang tertarik untuk berkarir di perusahaan ini.

Dalam artikel ini, kita akan mengungkap fakta-fakta menarik tentang gaji di PT Nike Indonesia. Kami akan memberikan informasi tentang sistem penggajian yang diterapkan di perusahaan ini, termasuk komponen-komponen gaji yang meliputi gaji pokok, tunjangan, insentif, dan bonus. Selain itu, kami juga akan menjelaskan faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat gaji di PT Nike Indonesia, seperti jabatan, pengalaman kerja, dan pencapaian individu.

Tidak hanya itu, artikel ini juga akan memberikan gambaran tentang rata-rata gaji karyawan di berbagai level jabatan di PT Nike Indonesia, serta perbandingannya dengan industri olahraga secara umum. Selain gaji, kami juga akan membahas kesejahteraan karyawan di PT Nike Indonesia, termasuk tunjangan dan fasilitas yang mereka peroleh, serta pendekatan perusahaan terhadap kesejahteraan karyawan.

Tak lupa, kami juga akan memberikan informasi mengenai prospek karir dan program pengembangan yang tersedia di PT Nike Indonesia, karena ini merupakan faktor penting dalam menentukan pertumbuhan karir dan potensi kenaikan gaji di masa depan.

Dengan mengungkap fakta-fakta ini, kami berharap artikel ini dapat memberikan pemahaman yang lebih baik tentang gaji di PT Nike Indonesia kepada calon karyawan dan individu yang tertarik dengan perusahaan ini. Namun, penting untuk diingat bahwa informasi dalam artikel ini hanya bersifat umum dan disarankan bagi pembaca untuk melakukan riset lebih lanjut dan menghubungi PT Nike Indonesia untuk mendapatkan informasi yang lebih akurat dan terkini mengenai gaji dan persyaratan pekerjaan di perusahaan ini.

Profil Perusahaan PT Nike Indonesia

PT Nike Indonesia adalah perusahaan yang bergerak di bidang industri olahraga dan merupakan bagian dari Nike, Inc., perusahaan terkemuka di dunia dalam desain, pengembangan, pemasaran, dan penjualan produk-produk atletik dan gaya hidup. PT Nike Indonesia didirikan dengan tujuan memberikan produk-produk berkualitas tinggi kepada para pelanggan di Indonesia serta mendukung dan mempromosikan gaya hidup sehat dan aktif.

Sebagai perusahaan multinasional, PT Nike Indonesia memiliki komitmen kuat terhadap inovasi, kualitas, keberagaman, dan keberlanjutan. Perusahaan ini berusaha untuk menciptakan produk yang dapat meningkatkan performa olahraga, memenuhi kebutuhan para atlet, dan memberikan pengalaman yang luar biasa bagi konsumen.

Budaya kerja di PT Nike Indonesia didasarkan pada nilai-nilai inti perusahaan, termasuk integritas, inovasi, kualitas, dan keberlanjutan. Perusahaan ini mendorong kolaborasi tim, semangat kompetitif, dan pengembangan pribadi serta profesional karyawan. PT Nike Indonesia berkomitmen untuk memberikan lingkungan kerja yang inklusif, mendukung keberagaman, dan menghargai kontribusi setiap individu.

Dalam upaya memperluas dampak positifnya, PT Nike Indonesia juga aktif dalam berbagai inisiatif sosial dan lingkungan, termasuk program-program komunitas, pengurangan jejak karbon, dan pemberdayaan perempuan. Perusahaan ini melihat pentingnya berperan aktif dalam masyarakat dan menjalankan bisnis dengan tanggung jawab sosial yang tinggi.

Dengan reputasinya yang kuat dan produk-produk berkualitas tinggi, PT Nike Indonesia telah menjadi pilihan banyak atlet, pecinta olahraga, dan individu yang menghargai gaya hidup aktif. Perusahaan ini terus berkembang dan menghadirkan inovasi baru dalam industri olahraga, menjadikannya sebagai salah satu pemimpin pasar di Indonesia.

Baca juga :   20+ Info Gaji di PT Indospring Tbk (Semua Posisi)

Alamat: Tower 2 – Indonesia Stock Exchange, 24th fl. (Jl. Jenderal Sudirman Kav. 52-53), Jakarta Selatan, Jakarta 12190

Berapa Gaji di PT Nike Indonesia

Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Nike Indonesia;

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
Management Product / QC – Assistant Manager/Junior Manager Rp3.950.000 – Rp4.850.000
Riset / Sains / Pengembangan – Intern / Magang Rp4.850.000 – Rp6.000.000
Business Development / Consultant – Intern / Magang Rp4.850.000 – Rp6.000.000
Sales – Intern / Magang Rp3.050.000 – Rp3.700.000
Marketing – Intern / Magang Rp4.850.000 – Rp6.000.000
Desain – Intern / Magang Rp2.600.000 – Rp3.130.000
Media / Public Relations – Specialist Rp9.350.000 – Rp11.750.000
Media / Public Relations – Staff/Executive/Officer Rp3.730.000 – Rp4.560.000
HR / Admin – Staff/Executive/Officer Rp4.400.000 – Rp6.000.000
Desain – Staff/Executive/Officer Rp2.150.000 – Rp2.550.000
Profesional – Supervisor / Team Leader Rp7.550.000 – Rp9.450.000
HR / Admin – Supervisor / Team Leader Rp3.500.000 – Rp4.280.000
Marketing – Supervisor / Team Leader Rp13.850.000 – Rp17.500.000

Berdasarkan data gaji yang diberikan, berikut adalah interpretasi untuk masing-masing posisi/jabatan:

  1. Management Product/QC – Assistant Manager/Junior Manager:
    • Kisaran Gaji: Rp3.950.000 – Rp4.850.000
    • Posisi ini biasanya berada di level manajerial tingkat menengah dan bertanggung jawab atas pengelolaan produk dan jaminan kualitas.
    • Kisaran gaji menunjukkan bahwa mereka yang berada pada level ini dapat mengharapkan gaji antara Rp3.950.000 hingga Rp4.850.000 per bulan.
  2. Riset/Sains/Pengembangan – Intern/Magang:
    • Kisaran Gaji: Rp4.850.000 – Rp6.000.000
    • Posisi ini biasanya untuk peserta magang atau intern yang terlibat dalam kegiatan riset, pengembangan, atau sains.
    • Kisaran gaji menunjukkan bahwa peserta magang atau intern di bidang ini dapat menerima gaji antara Rp4.850.000 hingga Rp6.000.000 per bulan.
  3. Business Development/Consultant – Intern/Magang:
    • Kisaran Gaji: Rp4.850.000 – Rp6.000.000
    • Posisi ini terkait dengan pengembangan bisnis dan konsultasi, dan ditujukan untuk peserta magang atau intern.
    • Kisaran gaji menunjukkan bahwa peserta magang atau intern di bidang ini dapat menerima gaji antara Rp4.850.000 hingga Rp6.000.000 per bulan.
  4. Sales – Intern/Magang:
    • Kisaran Gaji: Rp3.050.000 – Rp3.700.000
    • Posisi ini adalah untuk peserta magang atau intern yang terlibat dalam kegiatan penjualan.
    • Kisaran gaji menunjukkan bahwa peserta magang atau intern di bidang penjualan dapat menerima gaji antara Rp3.050.000 hingga Rp3.700.000 per bulan.
  5. Marketing – Intern/Magang:
    • Kisaran Gaji: Rp4.850.000 – Rp6.000.000
    • Posisi ini ditujukan untuk peserta magang atau intern yang terlibat dalam kegiatan pemasaran.
    • Kisaran gaji menunjukkan bahwa peserta magang atau intern di bidang pemasaran dapat menerima gaji antara Rp4.850.000 hingga Rp6.000.000 per bulan.
  6. Desain – Intern/Magang:
    • Kisaran Gaji: Rp2.600.000 – Rp3.130.000
    • Posisi ini untuk peserta magang atau intern yang terlibat dalam kegiatan desain.
    • Kisaran gaji menunjukkan bahwa peserta magang atau intern di bidang desain dapat menerima gaji antara Rp2.600.000 hingga Rp3.130.000 per bulan.
  7. Media/Public Relations – Specialist:
    • Kisaran Gaji: Rp9.350.000 – Rp11.750.000
    • Posisi ini adalah untuk spesialis di bidang media dan hubungan masyarakat.
    • Kisaran gaji menunjukkan bahwa para spesialis di bidang ini dapat mengharapkan gaji antara Rp9.350.000 hingga Rp11.750.000 per bulan.
  8. Media/Public Relations – Staff/Executive/Officer:
    • Kisaran Gaji: Rp3.730.000 – Rp4.560.000
    • Posisi ini ditujukan untuk staf, eksekutif, atau petugas di bidang media dan hubungan masyarakat.
    • Kisaran gaji menunjukkan bahwa mereka yang berada pada posisi ini dapat mengharapkan gaji antara Rp3.730.000 hingga Rp4.560.000 per bulan.
  9. HR/Admin – Staff/Executive/Officer:
    • Kisaran Gaji: Rp4.400.000 – Rp6.000.000
    • Posisi ini terkait dengan sumber daya manusia dan administrasi.
    • Kisaran gaji menunjukkan bahwa mereka yang berada pada posisi ini dapat mengharapkan gaji antara Rp4.400.000 hingga Rp6.000.000 per bulan.
  10. Desain – Staff/Executive/Officer:
    • Kisaran Gaji: Rp2.150.000 – Rp2.550.000
    • Posisi ini ditujukan untuk staf, eksekutif, atau petugas di bidang desain.
    • Kisaran gaji menunjukkan bahwa mereka yang berada pada posisi ini dapat mengharapkan gaji antara Rp2.150.000 hingga Rp2.550.000 per bulan.
  11. Profesional – Supervisor/Team Leader:
    • Kisaran Gaji: Rp7.550.000 – Rp9.450.000
    • Posisi ini adalah untuk supervisor atau pemimpin tim di tingkat profesional.
    • Kisaran gaji menunjukkan bahwa mereka yang berada pada posisi ini dapat mengharapkan gaji antara Rp7.550.000 hingga Rp9.450.000 per bulan.
  12. HR/Admin – Supervisor/Team Leader:
    • Kisaran Gaji: Rp3.500.000 – Rp4.280.000
    • Posisi ini adalah untuk supervisor atau pemimpin tim di bidang sumber daya manusia dan administrasi.
    • Kisaran gaji menunjukkan bahwa mereka yang berada pada posisi ini dapat mengharapkan gaji antara Rp3.500.000 hingga Rp4.280.000 per bulan.
  13. Marketing – Supervisor/Team Leader:
    • Kisaran Gaji: Rp13.850.000 – Rp17.500.000
    • Posisi ini adalah untuk supervisor atau pemimpin tim di bidang pemasaran.
    • Kisaran gaji menunjukkan bahwa mereka yang berada pada posisi ini dapat mengharapkan gaji antara Rp13.850.000 hingga Rp17.500.000 per bulan.
Baca juga :   20+ Info Gaji di PT Platinum Ceramics Industry (Semua Posisi)

Interpretasi data gaji ini memberikan gambaran kisaran gaji untuk berbagai posisi di PT Nike Indonesia. Namun, penting untuk diingat bahwa faktor-faktor seperti pengalaman kerja, kualifikasi pendidikan, lokasi geografis, dan kinerja individu juga dapat memengaruhi tingkat gaji yang sebenarnya.

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Gaji di PT Nike Indonesia

Faktor-faktor yang mempengaruhi gaji di PT Nike Indonesia dapat bervariasi tergantung pada beberapa faktor yang terkait dengan individu, posisi pekerjaan, dan lingkungan kerja. Berikut adalah beberapa faktor yang umumnya memengaruhi tingkat gaji di PT Nike Indonesia:

  1. Jabatan dan Level Pekerjaan: Tingkat gaji biasanya berkaitan dengan tingkat jabatan atau level pekerjaan. Posisi manajerial atau eksekutif yang memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan keputusan strategis biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi non-manajerial atau tingkat entri.
  2. Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja juga memainkan peran penting dalam menentukan gaji. Semakin banyak pengalaman yang dimiliki seseorang di bidang yang relevan, semakin besar kemungkinan untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman kerja dapat mencakup pengalaman di industri olahraga atau di bidang terkait lainnya.
  3. Kualifikasi Pendidikan: Tingkat pendidikan dan kualifikasi juga dapat memengaruhi gaji di PT Nike Indonesia. Gelar sarjana atau tingkat pendidikan yang lebih tinggi dalam bidang yang relevan biasanya dihargai lebih tinggi dan dapat berkontribusi pada peningkatan gaji.
  4. Kemampuan dan Keterampilan: Keterampilan khusus, kemampuan teknis, dan keahlian yang dimiliki seseorang juga dapat mempengaruhi tingkat gaji. Keterampilan yang langka atau sangat dicari di industri olahraga, seperti penguasaan bahasa asing, keahlian dalam analisis data, atau keterampilan desain grafis yang kuat, dapat membantu individu mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi.
  5. Performa dan Kontribusi Individu: Kontribusi individu dalam pekerjaan mereka juga dapat berdampak pada tingkat gaji. Karyawan yang berhasil mencapai target penjualan, memimpin proyek dengan sukses, atau memberikan kontribusi signifikan terhadap kesuksesan perusahaan secara keseluruhan, cenderung mendapatkan penghargaan dalam bentuk kenaikan gaji atau bonus.
  6. Lokasi Geografis: Faktor geografis juga dapat mempengaruhi tingkat gaji. Daerah dengan biaya hidup yang tinggi atau di lokasi strategis mungkin memiliki tingkat gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan daerah yang biaya hidupnya lebih rendah.

Penting untuk dicatat bahwa faktor-faktor ini bersifat umum, dan gaji di PT Nike Indonesia dapat bervariasi tergantung pada kebijakan perusahaan, struktur organisasi, dan negosiasi individu. Setiap karyawan juga harus mempertimbangkan faktor-faktor ini ketika mempertimbangkan gaji yang mereka harapkan dan mencari informasi yang lebih rinci dari PT Nike Indonesia untuk mendapatkan gambaran yang lebih akurat mengenai sistem penggajian dan faktor-faktor yang memengaruhi gaji di perusahaan tersebut.

Baca juga :   30+ Info Gaji di PT Yodya Karya (Semua Posisi)

Prospek Karir dan Pengembangan di PT Nike Indonesia

Prospek karir dan pengembangan di PT Nike Indonesia menawarkan peluang yang menarik bagi para karyawan yang ambisius dan berdedikasi. Perusahaan ini memahami pentingnya pengembangan karyawan sebagai investasi jangka panjang untuk mencapai kesuksesan bersama. Berikut adalah beberapa aspek yang perlu diperhatikan terkait prospek karir dan pengembangan di PT Nike Indonesia:

  1. Program Pengembangan Karyawan: PT Nike Indonesia memiliki beragam program pengembangan karyawan yang dirancang untuk meningkatkan kemampuan dan keterampilan individu. Program ini dapat mencakup pelatihan dan pengembangan keterampilan teknis, kepemimpinan, manajemen proyek, dan pengembangan kepribadian. Melalui program-program ini, karyawan memiliki kesempatan untuk terus belajar, tumbuh, dan meningkatkan potensi karir mereka.
  2. Promosi Internal: PT Nike Indonesia mendorong promosi internal dan kemajuan karir bagi karyawan yang berkinerja tinggi dan memiliki potensi yang baik. Dengan memiliki kinerja yang baik dan menunjukkan komitmen terhadap tujuan perusahaan, karyawan memiliki kesempatan untuk naik ke level jabatan yang lebih tinggi dan mengambil tanggung jawab yang lebih besar. Promosi internal memberikan kesempatan untuk perkembangan profesional yang berkelanjutan dan meningkatkan potensi kenaikan gaji.
  3. Mobilitas Antar Departemen: PT Nike Indonesia memberikan peluang mobilitas antar departemen bagi karyawan yang berminat untuk mengembangkan pemahaman dan keterampilan di berbagai area bisnis. Melalui rotasi pekerjaan atau transfer departemen, karyawan dapat memperluas wawasan mereka, memperoleh pengalaman yang berbeda, dan membangun jejaring yang luas di perusahaan. Mobilitas antar departemen juga dapat membuka pintu bagi peluang karir yang lebih luas di masa depan.
  4. Mentoring dan Bimbingan: PT Nike Indonesia mendorong budaya mentoring dan bimbingan di antara karyawan. Program mentorship memungkinkan karyawan yang lebih senior dan berpengalaman untuk berbagi pengetahuan, wawasan, dan pengalaman mereka dengan karyawan yang lebih junior. Ini membantu dalam perkembangan profesional, pemecahan masalah, dan orientasi dalam organisasi. Mentoring juga dapat membantu karyawan dalam menetapkan tujuan karir jangka panjang dan merencanakan langkah-langkah untuk mencapainya.
  5. Proyek dan Tugas Khusus: PT Nike Indonesia sering memberikan peluang untuk bekerja pada proyek dan tugas khusus yang menantang. Melibatkan diri dalam proyek-proyek ini dapat memberikan pengalaman berharga, memperluas jaringan, dan meningkatkan visibilitas di dalam organisasi. Proyek-proyek ini juga dapat menjadi platform untuk memperoleh keterampilan baru dan memperluas pemahaman tentang berbagai aspek bisnis.

Penting untuk dicatat bahwa prospek karir dan pengembangan di PT Nike Indonesia sangat dipengaruhi oleh kinerja, komitmen, dan ambisi individu. Selain itu, perusahaan ini mendorong inisiatif dan motivasi pribadi dalam mencapai tujuan karir. Penting bagi karyawan untuk mengambil inisiatif dalam pencarian peluang pengembangan, berkomunikasi dengan atasan, dan terus mengasah keterampilan mereka. Dengan demikian, prospek karir di PT Nike Indonesia dapat sangat menjanjikan bagi mereka yang berdedikasi dan siap mengambil tantangan baru.