GAJI PT SAMAFITRO

10+ Info Gaji di PT Samafitro (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Samafitro untuk semua posisi dan jabatan. Dalam dunia korporat yang dinamis, pemilihan tempat bekerja tidak hanya didasarkan pada kesesuaian dengan kualifikasi atau keahlian seseorang, tetapi juga pada kompensasi yang ditawarkan oleh perusahaan. Salah satu perusahaan yang menarik perhatian banyak pencari kerja adalah PT Samafitro, yang telah menjadi pilihan karier bagi banyak profesional di berbagai bidang. Keputusan untuk bergabung dengan sebuah perusahaan tidak lepas dari pertimbangan gaji yang ditawarkan.

Artikel ini akan membahas secara rinci mengenai gaji di PT Samafitro, sebuah perusahaan yang telah lama dikenal dalam industri ini. Melalui analisis mendalam, kita akan menjelajahi berbagai aspek terkait sistem penggajian, rata-rata gaji berdasarkan jabatan, serta faktor-faktor lain yang dapat memengaruhi tingkat kompensasi di perusahaan ini.

Dalam pengantar ini, kita juga akan mengupas profil singkat PT Samafitro, memberikan gambaran umum tentang sejarah, visi, dan misi perusahaan. Hal ini akan membantu pembaca untuk memahami konteks di mana analisis gaji dilakukan dan bagaimana perusahaan ini berkomitmen terhadap kesejahteraan karyawan.

Tujuan dari analisis gaji ini bukan hanya untuk memberikan wawasan tentang besaran gaji di PT Samafitro, tetapi juga untuk menyelidiki tingkat kepuasan karyawan terkait dengan sistem penggajian perusahaan ini. Dengan demikian, artikel ini diharapkan dapat memberikan informasi yang berguna bagi mereka yang sedang mencari peluang karier di PT Samafitro atau bagi karyawan yang ingin mengevaluasi tingkat kompensasi mereka.

Profil Perusahaan PT Samafitro

Asaba Group adalah Perusahaan Terbatas, berdiri pada 11 Mei 1974. Sejak berdiri, Asaba Group menjadi perusahaan yang terpercaya, dan tiap anak perusahaannya merupakan pemain kuat di pasarnya masing-masing. Anak perusahaan terdiri atas Perusahaan Distribusi Peralatan Kantor, Digital Printing, Produsen Alat Tulis, Penjualan Alat Tulis, Penyedia Solusi Komputer dan Integrator Sistem, Pabrik Makanan, Jaringan Toko Roti, Properti, dll. Secara keseluruhan grup ini telah mempekerjakan lebih dari 5.000 orang.
PT Samafitro adalah salah satu anak perusahaan Asaba Group, yang memulai bisnisnya sebagai distributor mesin fotokopi. Kini PT Samafitro menjadi pemain utama, distributor terpercaya di industri digital printing. PT Samafitro adalah mitra pilihan utama di bidang solusi imaging and printing. Sebagai Perusahaan Penyedia Solusi Imaging dan Printing yang terpercaya dan berpengalaman selama lebih dari 25 tahun melayani ratusan bahkan ribuan Perusahaan di seluruh Indonesia .Dengan dukungan sepenihnya dari Canon sebagai penyedia produk dan Teknologi. Samafitro memberikan Solusi Imaging dan Printing yang mengintegrasikan perangkat keras,perangkat lunak dan solusi yang ditujukan untuk membantu pelanggan dalam siklus produksi dokumen ( print & copy) ,distribusi dokumen (fax & email) dan management document (e-document). Sedikit sekali Perusahaan yang menyadari bahwa cara mereka mengelola dokumen Perusahaan,akan berpengaruh kepada Kinerja Perusahaan.Sementara disadari bahwa dokumen adalah urat nadi Informasi di Perusahaan.di mana informasi dibuat ,dibagikan ,diperbaharui dan menjadi basis pengambilan keputusan setiap harinya.Dalam kondisi perekonomian yang cenderung ketat saat ini.Tingkat persaingan dan tuntutan perusahaan untuk bergerak cepat dan responsif ,maka kemampuan memanfaatkan dokumen secara efisien dan efektif menjadi suatu keharusan.
Alamat: Jl. Ir. H. Juanda No. 8 Jakarta Pusat 10120

Berapa Gaji di PT Samafitro

Berikut adalah kisaran gaji di PT Samafitro:

Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Rajawali Hiyoto (Semua Posisi)
Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
IT / Internet – Intern / Magang Rp1.630.000 – Rp2.650.000
Finance / Akunting – Intern / Magang Rp2.050.000 – Rp3.200.000
Sales – Manager Rp10.550.000 – Rp14.200.000
Engineering – Senior Auditor Rp5.880.000 – Rp8.150.000
Customer Service / Pelayanan – Senior Supervisor Rp4.180.000 – Rp5.950.000
Engineering – Specialist Rp3.850.000 – Rp7.700.000
Profesional – Staff/Executive/Officer Rp2.900.000 – Rp4.300.000
Engineering – Staff/Executive/Officer Rp3.350.000 – Rp6.000.000
HR / Admin – Staff/Executive/Officer Rp2.650.000 – Rp5.400.000
Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer Rp3.500.000 – Rp5.070.000
Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer Rp2.990.000 – Rp4.410.000
Business Development / Consultant – Staff/Executive/Officer Rp5.710.000 – Rp7.930.000
Marketing – Staff/Executive/Officer Rp3.350.000 – Rp5.000.000
Sales – Staff/Executive/Officer Rp5.450.000 – Rp7.600.000
Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer Rp2.480.000 – Rp3.750.000
IT / Internet – Staff/Executive/Officer Rp1.850.000 – Rp5.000.000
Marketing – Supervisor / Team Leader Rp7.150.000 – Rp9.800.000
Engineering – Supervisor / Team Leader Rp4.550.000 – Rp6.900.000
Customer Service / Pelayanan – Supervisor / Team Leader Rp4.260.000 – Rp6.060.000

Data gaji yang diberikan memberikan gambaran kisaran gaji untuk berbagai posisi di perusahaan tersebut. Berikut adalah beberapa interpretasi terkait data gaji tersebut:

  1. Intern/Magang:
    • Posisi IT/Internet Intern memiliki kisaran gaji antara Rp1.630.000 hingga Rp2.650.000.
    • Posisi Finance/Akunting Intern memiliki kisaran gaji antara Rp2.050.000 hingga Rp3.200.000.

    Interpretasi: Gaji untuk posisi intern/magang cenderung lebih rendah, sesuai dengan kebiasaan industri untuk memberikan kompensasi yang lebih terbatas pada tingkat awal karier.

  2. Manager dan Supervisor/Team Leader:
    • Posisi Sales Manager memiliki kisaran gaji antara Rp10.550.000 hingga Rp14.200.000.
    • Posisi Marketing Supervisor/Team Leader memiliki kisaran gaji antara Rp7.150.000 hingga Rp9.800.000.

    Interpretasi: Manajer dan supervisor/team leader umumnya mendapatkan gaji yang lebih tinggi, mencerminkan tanggung jawab dan peran kepemimpinan yang lebih besar dalam organisasi.

  3. Profesional, Specialist, dan Staff/Executive/Officer:
    • Posisi Profesional (Staff/Executive/Officer) memiliki kisaran gaji antara Rp2.900.000 hingga Rp4.300.000.
    • Posisi Engineering Specialist memiliki kisaran gaji antara Rp3.850.000 hingga Rp7.700.000.
    • Posisi Marketing Staff/Executive/Officer memiliki kisaran gaji antara Rp3.350.000 hingga Rp5.000.000.

    Interpretasi: Gaji untuk posisi profesional dan spesialis cenderung bervariasi tergantung pada tingkat pengalaman dan keahlian yang dimiliki.

  4. Posisi Lainnya:
    • Gaji untuk posisi IT/Internet Staff/Executive/Officer berkisar antara Rp1.850.000 hingga Rp5.000.000.
    • Posisi Customer Service/ Pelayanan Staff/Executive/Officer memiliki kisaran gaji antara Rp2.480.000 hingga Rp3.750.000.

    Interpretasi: Gaji untuk posisi lainnya memiliki variasi yang cukup besar, mencerminkan perbedaan dalam tanggung jawab, tingkat pengalaman, dan keahlian yang dibutuhkan.

Perlu diingat bahwa faktor lain, seperti lokasi geografis, ukuran perusahaan, dan kondisi industri, juga dapat mempengaruhi kisaran gaji. Keseluruhan, data ini dapat menjadi referensi yang berguna bagi calon karyawan atau karyawan yang sedang mengevaluasi nilai gaji mereka.

Faktor-faktor Penentu Gaji

Faktor-faktor Penentu Gaji di PT Samafitro:

A. Pengalaman Kerja

  1. Keterkaitan antara Pengalaman dan Besaran Gaji
  2. Kebijakan Pengakuan Pengalaman Kerja

B. Pendidikan dan Kualifikasi

  1. Hubungan Antara Tingkat Pendidikan dan Kompensasi
  2. Dukungan Perusahaan untuk Pengembangan Kualifikasi

C. Posisi dan Tanggung Jawab Jabatan

  1. Pengaruh Posisi Jabatan Terhadap Gaji
  2. Analisis Perbedaan Kompensasi antar Departemen

D. Kinerja Individu

  1. Sistem Evaluasi Kinerja dan Dampaknya pada Gaji
  2. Pengakuan Prestasi dan Insentif Kinerja

E. Lokasi Kerja

  1. Variabilitas Gaji Berdasarkan Lokasi Kantor Cabang
  2. Penyesuaian Gaji terkait Biaya Hidup di Tiap Lokasi

F. Skala Industri dan Persaingan

  1. Standar Gaji Industri sebagai Acuan
  2. Respons PT Samafitro terhadap Persaingan Pasar Kerja

G. Kebijakan Perusahaan

  1. Transparansi Kebijakan Gaji
  2. Keterkaitan Kebijakan Kesejahteraan Karyawan

H. Negosiasi Keterlibatan

  1. Fleksibilitas dalam Proses Negosiasi Gaji
  2. Keterlibatan Karyawan dalam Pembentukan Kebijakan Gaji

Analisis faktor-faktor di atas diharapkan dapat memberikan gambaran menyeluruh mengenai bagaimana PT Samafitro menentukan besaran gaji karyawan. Melalui pemahaman ini, kita dapat mengidentifikasi peluang dan tantangan yang mungkin dihadapi oleh karyawan dalam mengelola dan meningkatkan gaji mereka di perusahaan ini. Selain itu, faktor-faktor ini juga dapat memberikan wawasan tentang kebijakan perusahaan dalam memberikan pengakuan dan motivasi kepada karyawan yang berkinerja tinggi serta merangsang pengembangan kualifikasi.

Tantangan dan Peluang Terkait Gaji di PT Samafitro

Tantangan dan Peluang Terkait Gaji di PT Samafitro:

A. Tantangan Pengelolaan Gaji

  1. Kompleksitas Struktur Gaji: Analisis terhadap kemungkinan kompleksitas dalam struktur penggajian PT Samafitro.
  2. Pengaruh Faktor Eksternal: Tantangan yang dihadapi perusahaan dalam menyesuaikan gaji dengan perubahan faktor eksternal seperti inflasi dan persaingan industri.

B. Peluang Pengembangan Karier dan Kenaikan Gaji

  1. Program Pengembangan Karyawan: Penilaian terhadap program-program yang ditawarkan perusahaan untuk meningkatkan keterampilan dan kualifikasi karyawan.
  2. Kenaikan Gaji Berkaitan dengan Kinerja: Peluang karyawan untuk mendapatkan kenaikan gaji sejalan dengan pencapaian kinerja yang unggul.

C. Inovasi dalam Sistem Penggajian

  1. Penerapan Teknologi: Penelusuran upaya PT Samafitro dalam mengadopsi teknologi untuk meningkatkan efisiensi dan transparansi sistem penggajian.
  2. Kreativitas dalam Kompensasi Tambahan: Inovasi dalam menawarkan insentif dan tunjangan tambahan sebagai bagian dari paket kompensasi.

Melalui pemahaman mengenai tantangan dan peluang di atas, karyawan di PT Samafitro dapat mempersiapkan diri untuk menghadapi dinamika perubahan dalam sistem penggajian. Begitu pula, perusahaan dapat merespon tantangan tersebut dengan memberikan solusi inovatif dan memanfaatkan peluang untuk meningkatkan kepuasan karyawan dan daya saing di pasar kerja. Analisis ini akan membantu mengevaluasi keefektifan strategi penggajian perusahaan dan memberikan panduan untuk perbaikan di masa depan.

Related posts: