Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Satya Raya Keramindo Indah untuk semua posisi dan jabatan. Di tengah dinamika pasar kerja yang terus berkembang, satu pertanyaan yang selalu muncul dalam benak setiap pencari kerja adalah seberapa besar gaji yang dapat mereka peroleh di perusahaan yang menjadi pilihannya. Salah satu perusahaan yang menarik perhatian dalam hal ini adalah PT Satya Raya Keramindo Indah. Sebagai salah satu pemain utama di industri ini, perusahaan ini memiliki reputasi yang solid dan menjanjikan.
Dalam artikel ini, kita akan membongkar misteri di balik sistem penggajian PT Satya Raya Keramindo Indah. Informasi ini tidak hanya relevan bagi calon karyawan yang tengah mencari pekerjaan, tetapi juga bagi para profesional yang ingin memahami lebih dalam tentang struktur gaji dan kebijakan perusahaan tersebut.
Sebelum kita merinci rincian gaji, mari kita mengenal lebih dekat PT Satya Raya Keramindo Indah. Dengan pemahaman yang baik tentang sejarah, visi, dan misi perusahaan, kita akan dapat menghubungkan informasi gaji dengan konteks perusahaan secara keseluruhan. Selain itu, artikel ini juga akan memberikan wawasan mengenai kebijakan gaji perusahaan, komponen-komponen gaji, dan faktor-faktor yang dapat mempengaruhi besaran gaji yang diterima oleh karyawan.
Dengan membuka tirai informasi seputar gaji di PT Satya Raya Keramindo Indah, kita berharap artikel ini dapat menjadi panduan lengkap bagi siapa pun yang ingin memahami lebih mendalam mengenai aspek keuangan ini dalam dunia kerja. Mari kita mulai dengan menjelajahi profil perusahaan ini dan menyelami rahasia di balik penggajian karyawan PT Satya Raya Keramindo Indah.
Daftar Isi
Profil Perusahaan PT Satya Raya Keramindo Indah
PT. Satyaraya Keramindo Indah adalah Sejak awal tahun 1970-an Roman sudah berkomitmen dalam industri pembuatan ubin keramik dengan memproduksi keramik dinding di Tulungagung, Jawa Timur. Di era 1990-an, Roman kemudian mendirikan pabrik kedua PT Satyaraya Keramindoindah di Tangerang, Indonesia. Roman adalah brand keramik utama di Indonesia. Dengan pengalaman lebih dari 40 tahun dalam dunia bisnis, telah melayani pasar atas dengan produk bernilai tinggi yang dihargai oleh para pelanggan. Berbagai macam jenis permukaan untuk memenuhi setiap kebutuhan pasar: ubin keramik Roman cocok untuk berbagai ruangan, sementara ubin RomanGranit bertujuan untuk mengekspresikan kemewahan.
Alamat: Jl. Raya Serang No.Km. 25, Sentul, Kec. Balaraja, Kabupaten Tangerang, Banten 15610
Telepon: (021) 5951601
Berapa Gaji di PT Satya Raya Keramindo Indah
Berikut adalah kisaran gaji di PT Satya Raya Keramindo Indah:
| Posisi / Jabatan | Kisaran Gaji |
|---|---|
| Engineering – Assistant Manager/Junior Manager | Rp8.000.000 – Rp10.900.000 |
| Engineering – Intern / Magang | Rp3.750.000 – Rp5.400.000 |
| Sales – Intern / Magang | Rp2.900.000 – Rp4.300.000 |
| Manufaktur – Senior Supervisor | Rp4.600.000 – Rp6.500.000 |
| HR / Admin – Specialist | Rp2.900.000 – Rp4.300.000 |
| Riset / Sains / Pengembangan – Staff/Executive/Officer | Rp3.330.000 – Rp5.620.000 |
| Manufaktur – Staff/Executive/Officer | Rp3.350.000 – Rp7.000.000 |
| Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer | Rp3.750.000 – Rp5.400.000 |
| Sales – Staff/Executive/Officer | Rp2.480.000 – Rp3.750.000 |
| Engineering – Staff/Executive/Officer | Rp2.350.000 – Rp6.000.000 |
| Desain – Staff/Executive/Officer | Rp3.750.000 – Rp5.950.000 |
| Riset / Sains / Pengembangan – Supervisor / Team Leader | Rp4.010.000 – Rp5.730.000 |
| Management Product / QC – Supervisor / Team Leader | Rp5.450.000 – Rp7.600.000 |
| Manufaktur – Supervisor / Team Leader | Rp3.850.000 – Rp7.000.000 |
| Engineering – Supervisor / Team Leader | Rp3.840.000 – Rp5.510.000 |
| Desain – Supervisor / Team Leader | Rp3.750.000 – Rp5.400.000 |
Data gaji di atas memberikan gambaran mengenai kisaran kompensasi untuk berbagai posisi di berbagai departemen di PT Satya Raya Keramindo Indah. Berikut adalah beberapa interpretasi yang dapat diambil dari data tersebut:
- Assistant Manager/Junior Manager – Engineering
- Kisaran gaji ini (Rp8.000.000 – Rp10.900.000) menunjukkan bahwa posisi manajerial di bidang teknik memiliki kompensasi yang lebih tinggi, sesuai dengan tingkat tanggung jawab yang lebih besar.
- Intern/Magang – Engineering
- Untuk posisi magang di bidang teknik, gaji berkisar antara Rp3.750.000 hingga Rp5.400.000. Ini mencerminkan standar industri untuk posisi ini dan mungkin memberikan kesempatan bagi mahasiswa atau fresh graduate untuk mendapatkan pengalaman kerja.
- Intern/Magang – Sales
- Posisi magang di bidang penjualan memiliki kisaran gaji yang lebih rendah (Rp2.900.000 – Rp4.300.000), yang mungkin mencerminkan fokus pada pengembangan keterampilan dan pengalaman pada tahap awal karir.
- Senior Supervisor – Manufaktur
- Sebagai seorang Senior Supervisor di bidang manufaktur, kisaran gaji berkisar dari Rp4.600.000 hingga Rp6.500.000, mencerminkan tanggung jawab yang lebih besar dan pengalaman yang lebih signifikan.
- Specialist – HR/Admin
- Posisi spesialis di bidang HR/Admin memiliki kisaran gaji yang mencerminkan penekanan pada keahlian khusus, dengan rentang Rp2.900.000 hingga Rp4.300.000.
- Staff/Executive/Officer – Riset/Sains/Pengembangan
- Posisi di bidang riset, sains, dan pengembangan menunjukkan variasi gaji yang cukup luas, dengan kisaran Rp3.330.000 hingga Rp5.620.000, mencerminkan perbedaan dalam tingkat tanggung jawab dan kualifikasi.
- Staff/Executive/Officer – Manufaktur
- Posisi di bidang manufaktur memiliki kisaran gaji yang cukup bervariasi, mulai dari Rp3.350.000 hingga Rp7.000.000, menunjukkan kompleksitas dan variasi tanggung jawab di dalam departemen ini.
- Staff/Executive/Officer – Logistik & Transportasi
- Posisi di bidang logistik dan transportasi menunjukkan kisaran gaji yang seimbang, berkisar dari Rp3.750.000 hingga Rp5.400.000.
- Staff/Executive/Officer – Sales
- Posisi di bidang penjualan memiliki kisaran gaji antara Rp2.480.000 hingga Rp3.750.000, mencerminkan variasi dalam tugas dan tanggung jawab di dalam tim penjualan.
- Staff/Executive/Officer – Engineering
- Posisi di bidang teknik memiliki kisaran gaji yang cukup luas, mulai dari Rp2.350.000 hingga Rp6.000.000, mencerminkan perbedaan tingkat pengalaman dan tanggung jawab.
- Staff/Executive/Officer – Desain
- Posisi di bidang desain menunjukkan kisaran gaji yang seimbang, berkisar dari Rp3.750.000 hingga Rp5.950.000.
- Supervisor/Team Leader – Riset/Sains/Pengembangan, Management Product/QC, Manufaktur, Engineering, Desain
- Posisi supervisor atau kepala tim di berbagai departemen memiliki kisaran gaji yang mencerminkan tanggung jawab dan pengalaman di tingkat kepemimpinan, dengan variasi yang cukup signifikan antara Rp3.750.000 hingga Rp7.600.000.
Data gaji ini memberikan pandangan tentang bagaimana PT Satya Raya Keramindo Indah memperlakukan variasi dalam tugas dan tanggung jawab, serta memberikan gambaran kepada calon karyawan mengenai apa yang dapat diharapkan dari kompensasi di perusahaan ini.
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Gaji
Gaji yang diterima oleh seorang karyawan tidak hanya ditentukan oleh jabatannya di dalam perusahaan, melainkan juga dipengaruhi oleh sejumlah faktor yang kompleks. PT Satya Raya Keramindo Indah mempertimbangkan berbagai aspek ini dalam menentukan kompensasi karyawan. Berikut adalah beberapa faktor utama yang memengaruhi besaran gaji di perusahaan ini:
- Pendidikan dan Kualifikasi
- Tingkat pendidikan dan kualifikasi akademis karyawan dapat memainkan peran penting dalam menentukan gaji. Pendidikan lanjutan, sertifikasi, atau gelar yang relevan dengan posisi pekerjaan dapat memberikan dorongan ekstra pada besaran gaji.
- Pengalaman Kerja
- Pengalaman kerja merupakan faktor kunci yang dipertimbangkan. Semakin banyak tahun pengalaman yang dimiliki seseorang, semakin besar kemungkinan untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi. PT Satya Raya Keramindo Indah mungkin memberikan insentif tambahan bagi karyawan dengan pengalaman yang berharga.
- Keahlian Khusus
- Keterampilan atau keahlian khusus yang dimiliki oleh karyawan dapat menjadi faktor penentu. Apakah itu keahlian teknis, bahasa asing, atau keahlian khusus lainnya yang relevan dengan pekerjaan, perusahaan mungkin memberikan imbalan tambahan.
- Tanggung Jawab dan Jabatan
- Tingkat tanggung jawab dan posisi dalam hirarki perusahaan turut mempengaruhi gaji. Posisi manajerial atau eksekutif biasanya dihargai dengan kompensasi yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi-entry level.
- Performa dan Kontribusi
- Performa karyawan serta kontribusinya terhadap kesuksesan perusahaan dapat menjadi pertimbangan utama. Karyawan yang memberikan kontribusi besar dan secara konsisten mencapai target mungkin mendapatkan pengakuan dalam bentuk bonus atau kenaikan gaji.
- Kondisi Pasar Kerja
- Faktor eksternal seperti kondisi pasar kerja dan tren industri juga berpengaruh. PT Satya Raya Keramindo Indah mungkin menyesuaikan kebijakan gaji sesuai dengan perkembangan industri dan persaingan di pasar tenaga kerja.
Dengan mempertimbangkan faktor-faktor ini, PT Satya Raya Keramindo Indah berusaha untuk menciptakan struktur gaji yang adil dan kompetitif. Pemahaman tentang bagaimana perusahaan menilai dan memberikan kompensasi kepada karyawan dapat memberikan wawasan yang lebih baik kepada para profesional yang ingin bergabung atau yang sudah menjadi bagian dari perusahaan ini.
Tips Negosiasi Gaji untuk Calon Karyawan Baru
Sebagai calon karyawan yang siap bergabung dengan PT Satya Raya Keramindo Indah, negosiasi gaji dapat menjadi langkah kritis dalam memastikan kompensasi yang adil dan sesuai dengan nilai yang Anda bawa ke perusahaan. Berikut adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda dalam merancang strategi negosiasi gaji yang efektif:
- Lakukan Riset Gaji
- Sebelum memasuki tahap negosiasi, lakukan riset menyeluruh tentang kisaran gaji untuk posisi yang Anda lamar. Memahami standar industri dan rata-rata gaji di wilayah tersebut dapat memberi Anda landasan yang kuat dalam negosiasi.
- Identifikasi Kriteria Evaluasi Perusahaan
- Pahami faktor-faktor yang menjadi dasar perusahaan dalam menentukan gaji karyawan. Apakah itu berdasarkan pengalaman, kualifikasi, atau faktor lainnya? Informasi ini dapat membantu Anda menyusun argumen yang kuat selama negosiasi.
- Fokus pada Nilai yang Anda Bawa
- Jelaskan dengan jelas nilai dan keahlian yang Anda bawa ke perusahaan. Tunjukkan bagaimana pengalaman dan keterampilan Anda dapat berkontribusi pada kesuksesan PT Satya Raya Keramindo Indah. Ini dapat menjadi dasar untuk meminta gaji yang sebanding dengan kontribusi yang Anda berikan.
- Gunakan Bahasa yang Tepat
- Selama negosiasi, gunakan bahasa yang positif dan diplomatis. Hindari terlalu menekan atau bersikap terlalu agresif. Fokus pada keinginan untuk bekerja sama dalam mencapai kesepakatan yang saling menguntungkan.
- Jangan Pertaruhkan Kesempatan dengan Angka Tepat
- Selama tahap awal negosiasi, hindari memberikan angka yang terlalu spesifik untuk gaji yang diinginkan. Berikan rentang gaji yang sesuai dengan riset Anda. Ini memberi fleksibilitas dan ruang untuk bernegosiasi.
- Minta Waktu untuk Pertimbangan
- Jika Anda menerima tawaran gaji, minta waktu untuk pertimbangan sebelum memberikan jawaban. Ini memungkinkan Anda untuk secara hati-hati mengevaluasi tawaran dan memastikan bahwa Anda merasa nyaman dengan kesepakatan tersebut.
- Berkomunikasi dengan Etika
- Selalu berkomunikasi dengan etika dan profesionalisme. Ini menciptakan kesan positif terhadap calon atasan dan menunjukkan bahwa Anda adalah individu yang berorientasi pada kerjasama.
- Manfaatkan Tambahan Kompensasi
- Jika penawaran gaji tidak dapat ditingkatkan, pertimbangkan untuk bernegosiasi mengenai manfaat tambahan seperti tunjangan kesehatan, cuti, atau bonus kinerja. Hal ini dapat menjadi alternatif untuk meningkatkan nilai total kompensasi Anda.
Dengan mempersiapkan diri secara baik dan mengikuti tips-tips ini, Anda dapat meningkatkan peluang untuk mencapai kesepakatan gaji yang memuaskan dan sejalan dengan nilai Anda sebagai calon karyawan PT Satya Raya Keramindo Indah.
