Gaji PT Sinta Prima Feedmill

10+ Info Gaji di PT Sinta Prima Feedmill (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Sinta Prima Feedmill untuk semua posisi dan jabatan. PT Sinta Prima Feedmill adalah salah satu perusahaan ternak yang terkemuka di Indonesia. Sebagai perusahaan yang bergerak di industri pakan ternak, PT Sinta Prima Feedmill memainkan peran penting dalam memenuhi kebutuhan pakan berkualitas bagi peternak di seluruh negeri. Melihat reputasi perusahaan yang solid dan keberhasilannya dalam industri ini, banyak individu yang tertarik untuk bergabung dengan PT Sinta Prima Feedmill sebagai karyawan.

Bagi sebagian besar calon karyawan, salah satu pertimbangan penting dalam memilih tempat kerja adalah tingkat gaji yang ditawarkan. Memahami rincian gaji di PT Sinta Prima Feedmill menjadi kunci penting untuk mempersiapkan diri dalam proses seleksi dan menilai apakah perusahaan ini dapat memenuhi kebutuhan finansial dan ambisi karir mereka.

Artikel ini bertujuan untuk memberikan informasi lengkap mengenai gaji di PT Sinta Prima Feedmill. Kami akan membahas kebijakan gaji perusahaan, rincian gaji yang dapat diharapkan, faktor-faktor yang memengaruhi tingkat gaji, serta prospek karir dan pengembangan di perusahaan ini. Dengan pengetahuan yang lebih baik tentang gaji di PT Sinta Prima Feedmill, Anda dapat membuat keputusan yang lebih terinformasi dalam memilih dan mempersiapkan diri untuk bergabung dengan perusahaan ini.

Profil Perusahaan PT Sinta Prima Feedmill

PT Sinta Prima Feedmill (SPF) adalah perusahaan yang bergerak di bidang perikanan dan peternakan didirikan pada tahun 1982 oleh Bapak Salim Soewanto dan Ibu Liliyanti Soewanto. Saat ini pabrik PT Sinta Prima Feedmill berlokasi di Cileungsi, Bogor.
Saat ini, PT SPF menjadi salah satu pemain utama dalam bisnis pakan ternak di Indonesia dan dikenal sebagai salah satu pemimpin pasar untuk pakan ikan air tawar dan dianugerahi kehormatan sebagai “The Pioneer in Aquaculture and Feed Industry” oleh Presiden Megawati pada acara Indo Fisheries Expo tahun 2002. PT SPF juga memiliki 3 pabrik penghasil pakan ternak yang telah tersertifikasi ISO 9001:2008.

VISI: Menjadi perusahaan terintegrasi di industri Peternakan dan Perikanan dengan tingkat pertumbuhan di atas rata-rata perusahaan sejenis

MISI:
1. Menghasilkan produk unggul yang memberi kepuasan dan meningkatkan kualitas hidup para stakeholder

2. Berperan aktif dalam memajukan usaha perunggasan dan perikanan di Indonesia

Alamat: Jl. Raya Narogong Jl. Kp. Rawahingkik No.Km. 18, Limus Nunggal, Kec. Cileungsi, Kabupaten Bogor, Jawa Barat 16820
Telepon: (021) 8234637

Berapa Gaji di PT Sinta Prima Feedmill

Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Sinta Prima Feedmill:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
Manufaktur – Assistant Manager/Junior Manager Rp7.550.000 – Rp9.450.000
Profesional – Intern / Magang Rp4.400.000 – Rp5.430.000
Engineering – Specialist Rp4.400.000 – Rp5.430.000
Manufaktur – Staff/Executive/Officer Rp3.820.000 – Rp5.770.000
Engineering – Staff/Executive/Officer Rp3.680.000 – Rp4.510.000
Management Product / QC – Staff/Executive/Officer Rp3.950.000 – Rp7.150.000
Sales – Staff/Executive/Officer Rp6.650.000 – Rp8.300.000
Marketing – Staff/Executive/Officer Rp3.050.000 – Rp3.700.000
Desain – Staff/Executive/Officer Rp4.580.000 – Rp5.660.000
Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer Rp4.400.000 – Rp5.430.000
HR / Admin – Supervisor / Team Leader Rp4.720.000 – Rp5.830.000
Manufaktur – Supervisor / Team Leader Rp4.510.000 – Rp12.900.000
Engineering – Supervisor / Team Leader Rp6.470.000 – Rp9.450.000
Baca juga :   20+ Info Gaji di PT Goodyear Indonesia Tbk (Semua Posisi)

Data gaji yang diberikan menggambarkan kisaran gaji untuk berbagai posisi atau jabatan di PT Sinta Prima Feedmill. Berikut adalah interpretasi data gaji tersebut:

  1. Manufaktur – Assistant Manager/Junior Manager: Kisaran gaji untuk posisi ini adalah Rp7.550.000 hingga Rp9.450.000. Posisi ini merupakan posisi manajerial tingkat menengah yang memiliki tanggung jawab yang lebih besar dalam mengelola operasional di departemen manufaktur.
  2. Profesional – Intern / Magang: Kisaran gaji untuk posisi intern atau magang adalah Rp4.400.000 hingga Rp5.430.000. Posisi ini biasanya diperuntukkan bagi mahasiswa atau fresh graduate yang sedang melakukan program magang atau internship untuk mendapatkan pengalaman kerja.
  3. Engineering – Specialist: Posisi spesialis teknik memiliki kisaran gaji Rp4.400.000 hingga Rp5.430.000. Posisi ini melibatkan pengetahuan dan keahlian khusus dalam bidang teknik untuk menangani tugas-tugas yang lebih kompleks dan teknis.
  4. Manufaktur – Staff/Executive/Officer: Kisaran gaji untuk posisi staf, eksekutif, atau pejabat manufaktur adalah Rp3.820.000 hingga Rp5.770.000. Posisi ini biasanya melibatkan berbagai tugas operasional dalam departemen manufaktur.
  5. Engineering – Staff/Executive/Officer: Posisi staf, eksekutif, atau pejabat teknik memiliki kisaran gaji Rp3.680.000 hingga Rp4.510.000. Posisi ini melibatkan tugas-tugas teknis dan administratif dalam departemen teknik.
  6. Management Product / QC – Staff/Executive/Officer: Kisaran gaji untuk posisi staf, eksekutif, atau pejabat manajemen produk atau QC adalah Rp3.950.000 hingga Rp7.150.000. Posisi ini melibatkan pengelolaan produk, pengendalian kualitas, atau manajemen proyek.
  7. Sales – Staff/Executive/Officer: Posisi staf, eksekutif, atau pejabat penjualan memiliki kisaran gaji Rp6.650.000 hingga Rp8.300.000. Posisi ini melibatkan kegiatan penjualan, manajemen akun, dan peningkatan pangsa pasar.
  8. Marketing – Staff/Executive/Officer: Kisaran gaji untuk posisi staf, eksekutif, atau pejabat pemasaran adalah Rp3.050.000 hingga Rp3.700.000. Posisi ini melibatkan kegiatan pemasaran, promosi, dan analisis pasar.
  9. Desain – Staff/Executive/Officer: Posisi staf, eksekutif, atau pejabat desain memiliki kisaran gaji Rp4.580.000 hingga Rp5.660.000. Posisi ini melibatkan desain grafis, desain produk, atau desain visual lainnya.
  10. Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer: Kisaran gaji untuk posisi staf, eksekutif, atau pejabat keuangan/akunting adalah Rp4.400.000 hingga Rp5.430.000. Posisi ini melibatkan tugas-tugas keuangan, pelaporan keuangan, dan pengelolaan akuntansi.
  11. HR / Admin – Supervisor / Team Leader: Kisaran gaji untuk posisi supervisor atau pemimpin tim HR/administrasi adalah Rp4.720.000 hingga Rp5.830.000. Posisi ini melibatkan pengelolaan sumber daya manusia, administrasi, atau koordinasi tim.
  12. Manufaktur – Supervisor / Team Leader: Posisi supervisor atau pemimpin tim di departemen manufaktur memiliki kisaran gaji Rp4.510.000 hingga Rp12.900.000. Posisi ini melibatkan pengawasan operasional, manajemen tim, dan peningkatan efisiensi di departemen manufaktur.
  13. Engineering – Supervisor / Team Leader: Kisaran gaji untuk posisi supervisor atau pemimpin tim di departemen teknik adalah Rp6.470.000 hingga Rp9.450.000. Posisi ini melibatkan pengawasan proyek, manajemen tim, dan koordinasi dalam bidang teknik.
Baca juga :   20+ Gaji di PT Tiga Pilar Sejahtera Food Tbk (Jakarta Selatan)

Perlu dicatat bahwa kisaran gaji yang disebutkan di atas bersifat indikatif dan dapat berbeda tergantung pada faktor-faktor seperti tingkat pendidikan, pengalaman kerja, keterampilan khusus, tanggung jawab, dan hasil negosiasi individu.

Baca juga:

Gaji PT Martina Berto Tbk

Gaji PT Robert Bosch Indonesia

Gaji PT Bina Pertiwi

Tunjangan dan fasilitas yang diberikan perusahaan

Tunjangan dan fasilitas merupakan bagian penting dari paket remunerasi yang ditawarkan oleh PT Sinta Prima Feedmill kepada karyawan-karyawan mereka. Perusahaan ini mengakui bahwa memberikan tunjangan dan fasilitas yang menarik adalah salah satu cara untuk memastikan kesejahteraan karyawan dan meningkatkan motivasi kerja mereka. Berikut adalah beberapa jenis tunjangan yang biasanya diberikan oleh PT Sinta Prima Feedmill beserta manfaatnya:

  1. Tunjangan Kesehatan: PT Sinta Prima Feedmill menyadari pentingnya kesejahteraan karyawan dan memberikan tunjangan kesehatan yang meliputi asuransi kesehatan. Tunjangan ini mencakup biaya perawatan medis dan pengobatan, yang dapat membantu karyawan dan keluarganya mendapatkan akses ke layanan kesehatan berkualitas tanpa beban finansial yang berlebihan.
  2. Tunjangan Transportasi: Perusahaan ini juga memberikan tunjangan transportasi sebagai bentuk dukungan untuk karyawan dalam perjalanan mereka menuju dan dari tempat kerja. Tunjangan transportasi dapat mencakup subsidi transportasi atau bahkan kendaraan dinas, tergantung pada posisi dan tingkat tanggung jawab karyawan.
  3. Tunjangan Makan: PT Sinta Prima Feedmill seringkali memberikan tunjangan makan sebagai fasilitas bagi karyawan. Tunjangan ini dapat berupa subsidi makan siang atau pemberian makanan di kantin perusahaan. Dengan adanya tunjangan makan, karyawan dapat lebih fokus dan terpenuhi kebutuhan gizi mereka selama jam kerja.
  4. Tunjangan Pendidikan: Perusahaan ini menghargai pengembangan pribadi dan profesional karyawan. Oleh karena itu, mereka seringkali menyediakan tunjangan pendidikan yang dapat digunakan untuk program pendidikan atau pelatihan tambahan. Tunjangan pendidikan ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk meningkatkan keterampilan mereka dan meningkatkan prospek karir di masa depan.
  5. Fasilitas Rekreasi: PT Sinta Prima Feedmill menyadari pentingnya keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi karyawan. Untuk itu, mereka menyediakan fasilitas rekreasi di tempat kerja, seperti ruang rekreasi, area olahraga, atau kegiatan sosial, yang dapat membantu karyawan bersantai dan memperkuat hubungan antar-karyawan.

Dengan menyediakan tunjangan dan fasilitas yang komprehensif, PT Sinta Prima Feedmill berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang menguntungkan karyawan dan mendorong produktivitas serta kepuasan kerja yang tinggi. Penting bagi calon karyawan untuk mengetahui jenis tunjangan dan fasilitas yang ditawarkan oleh perusahaan ini dalam mempertimbangkan keseluruhan paket remunerasi.

Baca juga :   Gaji di PT Wahana Ottomitra Multiartha Tbk (WOM Finance)

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Gaji di PT Sinta Prima Feedmill

Terdapat beberapa faktor yang memengaruhi tingkat gaji di PT Sinta Prima Feedmill. Perusahaan ini memiliki kebijakan gaji yang didasarkan pada sejumlah pertimbangan. Berikut adalah beberapa faktor yang menjadi pertimbangan dalam penetapan gaji di perusahaan ini:

  1. Pendidikan dan Kualifikasi: Tingkat pendidikan dan kualifikasi seseorang memainkan peran penting dalam penetapan gaji di PT Sinta Prima Feedmill. Semakin tinggi tingkat pendidikan dan kualifikasi yang dimiliki oleh seorang karyawan, semakin besar kemungkinan untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Misalnya, individu dengan gelar sarjana atau pendidikan lanjutan dalam bidang yang relevan cenderung mendapatkan kompensasi yang lebih baik.
  2. Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja juga menjadi faktor yang signifikan dalam menentukan gaji di PT Sinta Prima Feedmill. Semakin lama dan luas pengalaman kerja seseorang, semakin besar kemungkinan untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman yang relevan dalam industri pakan ternak atau bidang terkait memberikan nilai tambah yang dihargai oleh perusahaan.
  3. Tingkat Tanggung Jawab: Tingkat tanggung jawab yang melekat pada posisi jabatan juga mempengaruhi tingkat gaji di perusahaan ini. Posisi dengan tanggung jawab manajerial atau kepemimpinan yang lebih besar biasanya dikompensasi dengan gaji yang lebih tinggi. Semakin besar pengaruh dan keputusan yang dipegang oleh seorang karyawan, semakin besar pula imbalan finansial yang diberikan.
  4. Prestasi dan Kontribusi Individu: Prestasi dan kontribusi individu dalam pekerjaan juga menjadi pertimbangan dalam menentukan gaji di PT Sinta Prima Feedmill. Karyawan yang secara konsisten mencapai target, memberikan kontribusi yang berarti, dan memiliki dampak positif pada kesuksesan perusahaan cenderung mendapatkan penghargaan berupa kenaikan gaji atau bonus.
  5. Posisi Jabatan dalam Struktur Organisasi: Hierarki dan struktur organisasi perusahaan juga memainkan peran dalam penetapan gaji. Posisi manajerial atau eksekutif tingkat atas biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi tingkat bawah dalam hierarki. Faktor ini mencerminkan tingkat tanggung jawab, keahlian, dan pengaruh yang diberikan oleh setiap posisi dalam mencapai tujuan perusahaan.

Penting bagi calon karyawan untuk memahami bahwa faktor-faktor di atas dapat bervariasi tergantung pada kebijakan perusahaan, kebutuhan organisasi, dan struktur pekerjaan yang spesifik di PT Sinta Prima Feedmill.