10+ Info Gaji di PT Tenma Indonesia (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Tenma Indonesia untuk semua posisi dan jabatan. PT Tenma Indonesia merupakan perusahaan yang terkenal di industri manufaktur dengan produk berkualitas tinggi. Bagi para pencari kerja, salah satu pertimbangan penting sebelum melamar pekerjaan adalah informasi mengenai gaji yang ditawarkan oleh perusahaan. Mengetahui rincian gaji di PT Tenma Indonesia dapat memberikan gambaran yang jelas tentang kompensasi yang dapat diharapkan oleh karyawan potensial.

Artikel ini akan membahas secara komprehensif mengenai gaji di PT Tenma Indonesia. Mulai dari kebijakan penggajian perusahaan, rata-rata gaji untuk berbagai posisi, tunjangan dan fasilitas tambahan yang disediakan, hingga prospek karier dan kenaikan gaji di perusahaan ini.

Dalam menghadapi persaingan di dunia kerja yang semakin ketat, pengetahuan tentang gaji dan fasilitas yang ditawarkan oleh suatu perusahaan dapat menjadi faktor penentu dalam membuat keputusan karier. Oleh karena itu, dengan membaca artikel ini, Anda akan mendapatkan informasi yang berharga untuk membantu Anda dalam mengevaluasi peluang karier di PT Tenma Indonesia dan mengambil keputusan yang tepat.

Selanjutnya, kami akan mengulas profil PT Tenma Indonesia, kebijakan gaji yang diterapkan, rata-rata gaji untuk berbagai posisi, serta tunjangan dan fasilitas tambahan yang menjadi bagian dari paket kompensasi perusahaan ini. Tetaplah membaca untuk mengetahui lebih lanjut tentang gaji di PT Tenma Indonesia.

Profil Perusahaan PT Tenma Indonesia

PT Tenma Indonesia merupakan perusahaan yang bergerak di bidang produksi cetakan plastik injeksi dan Molding. Perusahaan ini memiliki fasilitas produksi yang terletak di Kawasan Industri Delta Silicon Industrial Park, MM2100 dan Kawasan Industri Surya Cipta Karawang. PT Tenma Indonesia termasuk PMA dari Jepang yang menawarkan variasi peralatan rumah tangga untuk dapur, ruang tamu, kamar mandi dan kebutuhan rumah tangga lainnya.

Alamat: MM2100 Industrial Town Blok 1 No.3-4, Jl. Sulawesi, Cibitung Bekasi

Berapa Gaji di PT Tenma Indonesia

Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Tenma Indonesia:

Posisi / Jabatan	Kisaran Gaji
Finance / Akunting – Assistant Manager/Junior Manager	Rp10.550.000 – Rp13.450.000
Marketing – Intern / Magang	Rp2.900.000 – Rp3.550.000
HR / Admin – Intern / Magang	Rp1.800.000 – Rp4.540.000
Management Product / QC – Intern / Magang	Rp3.040.000 – Rp3.730.000
Manufaktur – Intern / Magang	Rp3.350.000 – Rp3.850.000
Manufaktur – Manager	Rp13.100.000 – Rp16.750.000
Manufaktur – Specialist	Rp3.240.000 – Rp3.990.000
HR / Admin – Staff/Executive/Officer	Rp5.030.000 – Rp6.300.000
Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer	Rp3.450.000 – Rp5.750.000
Engineering – Staff/Executive/Officer	Rp4.180.000 – Rp5.200.000
Engineering – Supervisor / Team Leader	Rp4.600.000 – Rp5.750.000
HR / Admin – Supervisor / Team Leader	Rp7.150.000 – Rp9.050.000

Berdasarkan data gaji yang diberikan, kita dapat menginterpretasikan kisaran gaji untuk berbagai posisi di PT Tenma Indonesia sebagai berikut:

1. Finance / Akunting – Assistant Manager/Junior Manager: Kisaran gaji untuk posisi ini adalah sekitar Rp10.550.000 hingga Rp13.450.000 per bulan. Hal ini menunjukkan bahwa perusahaan memberikan kompensasi yang baik untuk karyawan yang bertanggung jawab atas manajemen keuangan dan akunting.
2. Marketing – Intern / Magang: Bagi karyawan yang berada dalam posisi magang atau intern di bidang pemasaran, kisaran gaji yang ditawarkan adalah sekitar Rp2.900.000 hingga Rp3.550.000 per bulan. Ini mencerminkan kompensasi untuk pengalaman kerja awal dalam bidang pemasaran.
3. HR / Admin – Intern / Magang: Karyawan yang sedang menjalani magang atau menjadi intern di bidang SDM dan administrasi memiliki kisaran gaji sekitar Rp1.800.000 hingga Rp4.540.000 per bulan. Gaji ini mencerminkan kompensasi untuk pendidikan dan pengalaman kerja dalam bidang tersebut.
4. Management Product / QC – Intern / Magang: Untuk posisi magang atau intern di bidang manajemen produk dan kontrol kualitas, kisaran gaji yang ditawarkan adalah sekitar Rp3.040.000 hingga Rp3.730.000 per bulan. Ini mencerminkan kompensasi untuk pengalaman kerja awal dalam mengelola produk dan mengawasi kualitas.
5. Manufaktur – Intern / Magang: Bagi karyawan yang berada dalam posisi magang atau intern di departemen manufaktur, kisaran gaji yang diberikan adalah sekitar Rp3.350.000 hingga Rp3.850.000 per bulan. Gaji ini mencerminkan kompensasi untuk pengalaman kerja awal dalam bidang manufaktur.
6. Manufaktur – Manager: Pada level manajerial di departemen manufaktur, kisaran gaji berkisar antara Rp13.100.000 hingga Rp16.750.000 per bulan. Gaji ini mencerminkan tanggung jawab yang lebih besar dalam mengelola operasional dan tim produksi di perusahaan.
7. Manufaktur – Specialist: Bagi spesialis di departemen manufaktur, gaji berkisar antara Rp3.240.000 hingga Rp3.990.000 per bulan. Gaji ini mencerminkan kompensasi untuk karyawan yang memiliki keahlian khusus dalam proses manufaktur.
8. HR / Admin – Staff/Executive/Officer: Karyawan di bidang SDM dan administrasi dengan posisi staff, eksekutif, atau petugas memiliki kisaran gaji sekitar Rp5.030.000 hingga Rp6.300.000 per bulan. Gaji ini mencerminkan tanggung jawab dalam menjalankan tugas-tugas operasional dan administratif.
9. Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer: Untuk posisi staff, eksekutif, atau petugas di bidang logistik dan transportasi, kisaran gaji berkisar antara Rp3.450.000 hingga Rp5.750.000 per bulan. Gaji ini mencerminkan kompensasi untuk tanggung jawab dalam mengelola kegiatan logistik dan transportasi di perusahaan.
10. Engineering – Staff/Executive/Officer: Bagi karyawan di departemen teknik dengan posisi staff, eksekutif, atau petugas, kisaran gaji adalah sekitar Rp4.180.000 hingga Rp5.200.000 per bulan. Gaji ini mencerminkan tanggung jawab dalam menjalankan tugas-tugas teknis dan teknologi di perusahaan.
11. Engineering – Supervisor / Team Leader: Untuk posisi supervisor atau kepala tim di departemen teknik, gaji berkisar antara Rp4.600.000 hingga Rp5.750.000 per bulan. Gaji ini mencerminkan tanggung jawab dalam mengawasi dan mengkoordinasikan tim teknik.
12. HR / Admin – Supervisor / Team Leader: Karyawan dengan posisi supervisor atau kepala tim di bidang SDM dan administrasi memiliki kisaran gaji sekitar Rp7.150.000 hingga Rp9.050.000 per bulan. Gaji ini mencerminkan tanggung jawab yang lebih besar dalam mengawasi operasional dan tim di departemen tersebut.

Perlu dicatat bahwa kisaran gaji yang disebutkan di atas adalah perkiraan dan dapat bervariasi tergantung pada tingkat pengalaman, kualifikasi, lokasi geografis, dan faktor-faktor lainnya.

Baca juga:

Gaji PT Berlina Tbk

Gaji PT Nokia Indonesia

Gaji PT Astra Otoparts Tbk

Tunjangan dan Fasilitas Tambahan

Tunjangan dan Fasilitas Tambahan di PT Tenma Indonesia:

1. Tunjangan Kesehatan: PT Tenma Indonesia memahami pentingnya kesejahteraan karyawan dan memberikan tunjangan kesehatan yang komprehensif. Tunjangan ini mencakup asuransi kesehatan untuk karyawan dan keluarga mereka, sehingga mereka dapat mendapatkan akses ke layanan medis yang diperlukan tanpa harus khawatir tentang biaya yang tinggi.
2. Tunjangan Transportasi: Perusahaan ini juga memberikan tunjangan transportasi kepada karyawan untuk memudahkan mereka dalam perjalanan ke dan dari tempat kerja. Tunjangan ini dapat berupa subsidi transportasi umum, uang transportasi, atau fasilitas lainnya yang membantu karyawan dalam mobilitas mereka.
3. Tunjangan Makan: PT Tenma Indonesia menyadari pentingnya aspek nutrisi bagi kesehatan dan produktivitas karyawan. Oleh karena itu, mereka menyediakan tunjangan makan, seperti voucher makanan atau kantin perusahaan dengan pilihan makanan sehat, untuk memastikan karyawan memiliki akses ke makanan yang bergizi selama jam kerja.
4. Fasilitas Rekreasi: Perusahaan ini juga memberikan fasilitas rekreasi untuk karyawan, seperti ruang istirahat yang nyaman dengan fasilitas hiburan, area olahraga, atau kegiatan sosial. Fasilitas ini bertujuan untuk membantu karyawan menghilangkan stres, memperbaiki keseimbangan kerja-kehidupan, dan membangun hubungan yang baik antar sesama karyawan.
5. Program Pengembangan Karyawan: Selain tunjangan dan fasilitas fisik, PT Tenma Indonesia juga memberikan kesempatan pengembangan karier kepada karyawan. Mereka dapat mengikuti program pelatihan dan pengembangan yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka. Hal ini memungkinkan karyawan untuk tumbuh dan mengembangkan karier mereka di dalam perusahaan.
6. Program Kesejahteraan: PT Tenma Indonesia juga menerapkan program kesejahteraan karyawan yang meliputi manajemen stres, konseling, atau kegiatan kesehatan dan kebugaran. Program-program ini bertujuan untuk menjaga keseimbangan dan kesejahteraan holistik karyawan, baik secara fisik maupun mental.

Tunjangan dan fasilitas tambahan di PT Tenma Indonesia dirancang untuk memberikan nilai tambah kepada karyawan dan menciptakan lingkungan kerja yang seimbang, nyaman, dan mendukung. Dengan demikian, perusahaan ini berkomitmen untuk memenuhi kebutuhan dan kesejahteraan karyawan, serta meningkatkan kepuasan kerja dan produktivitas di tempat kerja.

Prospek Karier dan Kenaikan Gaji di PT Tenma Indonesia

PT Tenma Indonesia memberikan peluang yang menarik bagi para karyawan untuk mengembangkan karier mereka di perusahaan ini. Dengan fokus pada pengembangan individu, perusahaan ini menciptakan lingkungan yang mendukung pertumbuhan profesional dan kenaikan pangkat.

Berikut adalah beberapa faktor yang mempengaruhi prospek karier dan kenaikan gaji di PT Tenma Indonesia:

1. Program Pengembangan Karyawan: Perusahaan ini menyadari pentingnya pengembangan karyawan dalam mencapai tujuan bisnisnya. Oleh karena itu, PT Tenma Indonesia menawarkan berbagai program pelatihan dan pengembangan yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan. Melalui partisipasi aktif dalam program ini, karyawan dapat meningkatkan kompetensi mereka dan memperluas kemampuan kerja, yang pada gilirannya dapat membuka peluang karier yang lebih baik.
2. Promosi Internal: PT Tenma Indonesia memberikan prioritas kepada promosi internal untuk memfasilitasi kemajuan karier karyawan. Jika ada posisi yang tersedia di dalam perusahaan, karyawan yang memiliki kualifikasi dan kinerja yang baik akan diberikan kesempatan untuk mengisi posisi tersebut. Dalam sistem ini, karyawan yang menunjukkan potensi dan dedikasi dapat memperoleh tanggung jawab yang lebih besar dan kenaikan pangkat yang sesuai.
3. Penilaian Kinerja: Evaluasi kinerja berkala dilakukan di PT Tenma Indonesia untuk mengukur pencapaian dan kontribusi karyawan. Hasil dari penilaian ini menjadi faktor penting dalam menentukan kenaikan gaji. Karyawan yang mencapai target kinerja yang ditetapkan dan memberikan kontribusi yang signifikan kepada perusahaan akan memiliki kesempatan untuk mendapatkan kenaikan gaji yang lebih baik.
4. Peningkatan Tanggung Jawab: PT Tenma Indonesia memberikan peluang kepada karyawan untuk mengambil tanggung jawab yang lebih besar dalam proyek-proyek dan tugas-tugas yang kompleks. Dalam menghadapi tantangan baru dan berhasil menyelesaikannya, karyawan dapat memperoleh pengalaman berharga dan membangun profil profesional yang kuat. Hal ini dapat membuka pintu untuk promosi dan peningkatan gaji.
5. Kebijakan Kenaikan Gaji Berkala: PT Tenma Indonesia menerapkan kebijakan kenaikan gaji berkala sebagai bentuk apresiasi terhadap karyawan yang tetap setia dan memberikan kontribusi yang berkelanjutan. Secara rutin, perusahaan mengevaluasi kinerja dan kontribusi karyawan, dan memberikan kenaikan gaji yang sesuai untuk menghargai prestasi mereka.

Melalui komitmen terhadap pengembangan karyawan dan penghargaan atas kinerja yang baik, PT Tenma Indonesia menawarkan prospek karier yang menarik dan peluang kenaikan gaji yang baik. Dalam lingkungan kerja yang dinamis dan inovatif, karyawan memiliki kesempatan untuk tumbuh dan maju dalam karier mereka, mencapai tujuan pribadi, dan membangun masa depan yang sukses di perusahaan ini.