Gaji PT Indo Kordsa Tbk

10+ Info Gaji di PT Indo Kordsa Tbk (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Indo Kordsa Tbk untuk semua posisi dan jabatan. PT Indo Kordsa Tbk adalah salah satu perusahaan terkemuka di industri manufaktur di Indonesia. Dalam dunia kerja, gaji menjadi salah satu faktor yang sangat penting bagi karyawan. Artikel ini akan memberikan panduan lengkap tentang gaji di PT Indo Kordsa Tbk, termasuk informasi terbaru dan tips penting yang dapat membantu Anda memahami sistem penggajian perusahaan ini.

Dalam artikel ini, kami akan memberikan gambaran umum tentang PT Indo Kordsa Tbk, meliputi sejarah singkat perusahaan, bidang usaha, dan produk unggulan yang dihasilkan. Selanjutnya, kami akan menjelaskan sistem penggajian yang diterapkan oleh perusahaan, termasuk komponen-komponen gaji yang umumnya ada, kebijakan penggajian, dan prosedur administratif terkait.

Tidak hanya itu, artikel ini juga akan memberikan informasi tentang rata-rata gaji di PT Indo Kordsa Tbk, yang meliputi kisaran gaji yang diberikan kepada karyawan perusahaan. Kami akan membahas perbedaan gaji berdasarkan jabatan dan tingkat senioritas, serta faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji tersebut.

Selain gaji, PT Indo Kordsa Tbk juga menyediakan berbagai keuntungan dan tunjangan lainnya bagi karyawan. Dalam artikel ini, Anda akan mengetahui manfaat kesehatan, jaminan sosial, program pensiun, serta kesempatan pengembangan karir dan pelatihan yang dapat diperoleh di perusahaan ini.

Terakhir, artikel ini juga akan memberikan beberapa tips penting bagi Anda yang ingin mendapatkan gaji yang kompetitif di PT Indo Kordsa Tbk. Kami akan membahas strategi untuk memperoleh gaji yang lebih baik dalam negosiasi, pengembangan keterampilan dan pendidikan yang relevan, serta pentingnya mencapai prestasi kerja yang dapat meningkatkan nilai gaji Anda.

Profil Perusahaan PT Indo Kordsa Tbk

PT Indo Kordsa Tbk merupakan perusahaan terkemuka di industri manufaktur di Indonesia. Perusahaan ini didirikan pada tahun 1973 dan telah mengalami pertumbuhan yang pesat sejak saat itu. PT Indo Kordsa Tbk berfokus pada produksi dan penjualan berbagai produk berteknologi tinggi untuk industri otomotif dan industri lainnya.

Bidang Usaha dan Produk Unggulan: PT Indo Kordsa Tbk beroperasi dalam berbagai bidang usaha, dengan fokus utama pada produksi material komposit yang digunakan dalam berbagai aplikasi industri. Produk-produk unggulan perusahaan ini meliputi:

  1. Pengembangan Material Komposit: PT Indo Kordsa Tbk mengembangkan dan memproduksi material komposit yang ringan namun kuat, seperti serat polyester, serat nilon, serat aramid, dan serat karbon. Material-material ini digunakan dalam pembuatan produk otomotif, industri perkapalan, industri konstruksi, dan industri lainnya.
  2. Penyediaan Material Penguat: PT Indo Kordsa Tbk juga menyediakan material penguat seperti kabel dan kawat yang digunakan dalam industri otomotif, industri telekomunikasi, dan industri lainnya. Produk-produk ini memiliki sifat kekuatan dan ketahanan yang tinggi.
  3. Solusi Inovatif untuk Industri: Perusahaan ini terus melakukan inovasi dalam pengembangan material dan solusi teknologi untuk memenuhi kebutuhan industri yang semakin kompleks dan beragam.

Visi dan Nilai Perusahaan: PT Indo Kordsa Tbk memiliki visi untuk menjadi perusahaan manufaktur terkemuka di Indonesia dan diakui secara internasional dalam pengembangan material komposit. Perusahaan ini berkomitmen untuk menyediakan produk berkualitas tinggi, solusi inovatif, dan layanan pelanggan terbaik.

Nilai-nilai yang menjadi landasan PT Indo Kordsa Tbk dalam menjalankan bisnisnya antara lain:

  1. Kualitas: Perusahaan ini berkomitmen untuk menyediakan produk dengan kualitas terbaik dan terpercaya kepada pelanggan.
  2. Inovasi: PT Indo Kordsa Tbk terus berinovasi dalam pengembangan material dan solusi teknologi untuk menjawab tantangan industri yang terus berkembang.
  3. Keberlanjutan: Perusahaan ini mengedepankan prinsip-prinsip keberlanjutan dalam operasionalnya, termasuk pengelolaan lingkungan yang bertanggung jawab dan berkelanjutan.
  4. Integritas: PT Indo Kordsa Tbk menjunjung tinggi integritas dalam menjalankan bisnis, dengan prinsip transparansi, kejujuran, dan etika yang tinggi.

Dengan reputasi yang baik dan komitmen terhadap kualitas dan inovasi, PT Indo Kordsa Tbk terus tumbuh dan menjadi pemain utama di industri manufaktur di Indonesia.

Alamat: Jl. Pahlawan, Karang Asem Tim., Kec. Citeureup, Kabupaten Bogor, Jawa Barat 16810
Telepon: (021) 8752115

Berapa Gaji di PT Indo Kordsa Tbk

Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Indo Kordsa Tbk:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
Finance / Akunting – Assistant Manager/Junior Manager Rp9.280.000 – Rp11.800.000
Engineering – Intern / Magang Rp3.160.000 – Rp3.880.000
Riset / Sains / Pengembangan – Intern / Magang Rp4.770.000 – Rp5.970.000
Engineering – Specialist Rp3.160.000 – Rp3.880.000
Customer Service / Pelayanan – Specialist Rp7.150.000 – Rp9.050.000
Logistik & Transportasi – Specialist Rp6.300.000 – Rp7.950.000
Marketing – Staff/Executive/Officer Rp3.540.000 – Rp9.600.000
Manufaktur – Staff/Executive/Officer Rp4.010.000 – Rp4.980.000
Marketing – Supervisor / Team Leader Rp2.900.000 – Rp3.550.000
Engineering – Supervisor / Team Leader Rp11.830.000 – Rp15.100.000

Data gaji yang diberikan menunjukkan kisaran gaji untuk beberapa posisi atau jabatan di PT Indo Kordsa Tbk. Berikut adalah interpretasi data gaji tersebut:

  1. Finance / Akunting – Assistant Manager/Junior Manager:
    • Kisaran gaji: Rp9.280.000 – Rp11.800.000
    • Ini menunjukkan bahwa gaji untuk posisi Assistant Manager/Junior Manager di departemen keuangan atau akunting berkisar antara Rp9.280.000 hingga Rp11.800.000.
  2. Engineering – Intern / Magang:
    • Kisaran gaji: Rp3.160.000 – Rp3.880.000
    • Ini menunjukkan bahwa gaji untuk posisi intern atau magang di bidang teknik berkisar antara Rp3.160.000 hingga Rp3.880.000.
  3. Riset / Sains / Pengembangan – Intern / Magang:
    • Kisaran gaji: Rp4.770.000 – Rp5.970.000
    • Ini menunjukkan bahwa gaji untuk posisi intern atau magang di bidang riset, sains, atau pengembangan berkisar antara Rp4.770.000 hingga Rp5.970.000.
  4. Engineering – Specialist:
    • Kisaran gaji: Rp3.160.000 – Rp3.880.000
    • Ini menunjukkan bahwa gaji untuk posisi Specialist di bidang teknik berkisar antara Rp3.160.000 hingga Rp3.880.000.
  5. Customer Service / Pelayanan – Specialist:
    • Kisaran gaji: Rp7.150.000 – Rp9.050.000
    • Ini menunjukkan bahwa gaji untuk posisi Specialist di bidang layanan pelanggan berkisar antara Rp7.150.000 hingga Rp9.050.000.
  6. Logistik & Transportasi – Specialist:
    • Kisaran gaji: Rp6.300.000 – Rp7.950.000
    • Ini menunjukkan bahwa gaji untuk posisi Specialist di bidang logistik dan transportasi berkisar antara Rp6.300.000 hingga Rp7.950.000.
  7. Marketing – Staff/Executive/Officer:
    • Kisaran gaji: Rp3.540.000 – Rp9.600.000
    • Ini menunjukkan bahwa gaji untuk posisi Staff/Executive/Officer di departemen pemasaran berkisar antara Rp3.540.000 hingga Rp9.600.000.
  8. Manufaktur – Staff/Executive/Officer:
    • Kisaran gaji: Rp4.010.000 – Rp4.980.000
    • Ini menunjukkan bahwa gaji untuk posisi Staff/Executive/Officer di departemen manufaktur berkisar antara Rp4.010.000 hingga Rp4.980.000.
  9. Marketing – Supervisor / Team Leader:
    • Kisaran gaji: Rp2.900.000 – Rp3.550.000
    • Ini menunjukkan bahwa gaji untuk posisi Supervisor/Team Leader di departemen pemasaran berkisar antara Rp2.900.000 hingga Rp3.550.000.
  10. Engineering – Supervisor / Team Leader:
    • Kisaran gaji: Rp11.830.000 – Rp15.100.000
    • Ini menunjukkan bahwa gaji untuk posisi Supervisor/Team Leader di bidang teknik berkisar antara Rp11.830.000 hingga Rp15.100.000.

Penting untuk dicatat bahwa kisaran gaji yang disebutkan di atas bersifat indikatif dan dapat bervariasi tergantung pada berbagai faktor seperti tingkat pendidikan, pengalaman kerja, tanggung jawab pekerjaan, lokasi geografis, dan kebijakan perusahaan.

Selain itu, untuk mendapatkan gaji yang kompetitif, penting untuk memperhatikan perkembangan industri, tren gaji, serta meningkatkan keterampilan dan pengetahuan yang relevan dengan posisi yang diinginkan. Dalam negosiasi gaji, persiapkan argumen yang kuat mengenai nilai yang Anda bawa serta prestasi kerja yang telah Anda capai.

Terakhir, selalu ingat bahwa negosiasi gaji harus dilakukan dengan sikap profesional dan saling menghormati. Bekerja sama dengan tim HR atau departemen terkait untuk memahami kebijakan perusahaan terkait gaji juga dapat membantu dalam proses negosiasi yang efektif.

Penting untuk mencatat bahwa informasi gaji yang disediakan adalah berdasarkan data yang diberikan dan dapat berubah dari waktu ke waktu. Sebaiknya Anda menghubungi PT Indo Kordsa Tbk secara langsung untuk mendapatkan informasi yang paling akurat dan terkini mengenai gaji di perusahaan tersebut.

Baca juga:

Gaji PT Goodyear Indonesia Tbk

Gaji PT Novartis Indonesia

Gaji PT Bank Woori Saudara Indonesia 1906 Tbk

Gaji PT BPD Jawa Barat dan Banten Tbk (Bank BJB)

Faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji

Faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji di PT Indo Kordsa Tbk (dan umumnya dalam banyak perusahaan) dapat bervariasi. Berikut ini adalah beberapa faktor yang umumnya berperan dalam menentukan besaran gaji:

  1. Pendidikan dan Keterampilan: Tingkat pendidikan yang lebih tinggi dan keterampilan yang relevan dengan posisi pekerjaan dapat berdampak pada besaran gaji. Karyawan dengan gelar pendidikan yang lebih tinggi atau sertifikasi yang relevan cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
  2. Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja yang lebih banyak dan relevan juga menjadi faktor penting. Semakin lama seorang karyawan bekerja dan memiliki pengalaman yang lebih luas di bidang yang sama, semakin besar kemungkinan ia mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
  3. Jabatan dan Tanggung Jawab: Jabatan atau posisi pekerjaan juga mempengaruhi besaran gaji. Umumnya, posisi manajerial atau eksekutif yang memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan mengambil keputusan strategis akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi yang lebih rendah.
  4. Tingkat Senioritas: Tingkat senioritas seseorang dalam perusahaan juga memainkan peran dalam menentukan besaran gaji. Karyawan yang telah bekerja dalam perusahaan untuk waktu yang lama dan telah mencapai tingkat senioritas yang lebih tinggi cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
  5. Kinerja dan Prestasi: Kinerja dan prestasi kerja yang baik dapat mempengaruhi besaran gaji. Karyawan yang terbukti memberikan kontribusi yang signifikan, mencapai target, atau memperlihatkan pencapaian yang luar biasa cenderung mendapatkan peningkatan gaji sebagai pengakuan atas kinerja mereka.
  6. Lokasi Geografis: Lokasi geografis di mana perusahaan beroperasi juga dapat mempengaruhi besaran gaji. Biasanya, daerah dengan biaya hidup yang lebih tinggi cenderung memiliki gaji yang lebih tinggi untuk mengakomodasi kebutuhan hidup yang lebih tinggi.
  7. Industri dan Pasar Kerja: Industri tempat perusahaan beroperasi dan kondisi pasar kerja juga dapat memengaruhi besaran gaji. Beberapa industri mungkin menawarkan gaji yang lebih tinggi secara umum, terutama jika permintaan tenaga kerja di industri tersebut tinggi atau jika ada kekurangan tenaga kerja dengan keterampilan khusus.

Perlu diingat bahwa faktor-faktor ini dapat saling terkait dan dapat bervariasi tergantung pada kebijakan perusahaan, struktur organisasi, dan faktor-faktor lainnya yang unik untuk PT Indo Kordsa Tbk.

Tips Mendapatkan Gaji yang Kompetitif di PT Indo Kordsa Tbk

Berikut adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda mendapatkan gaji yang kompetitif di PT Indo Kordsa Tbk:

  1. Lakukan Riset dan Persiapan yang Baik
    Sebelum memasuki proses negosiasi gaji, lakukan riset tentang kisaran gaji yang umumnya diberikan untuk posisi yang Anda lamar di perusahaan tersebut. Anda dapat mengacu pada sumber-sumber seperti laporan industri, survei gaji, atau informasi dari karyawan PT Indo Kordsa Tbk yang sebelumnya. Persiapkan argumen yang kuat dan fakta yang mendukung mengenai nilai Anda sebagai karyawan potensial.
  2. Tunjukkan Nilai yang Anda Bawa
    Ketika menjalani proses wawancara atau seleksi, berikan penekanan pada keterampilan, pengalaman, dan pencapaian kerja yang dapat memberikan nilai tambah bagi perusahaan. Sampaikan dengan jelas bagaimana kontribusi Anda dapat berdampak positif pada keberhasilan perusahaan. Ini akan memperkuat posisi Anda dalam bernegosiasi gaji yang lebih baik.
  3. Fokus pada Keterampilan yang Relevan
    Perusahaan cenderung memberikan nilai lebih pada keterampilan yang relevan dengan pekerjaan yang sedang mereka cari. Perkuat dan tingkatkan keterampilan yang sesuai dengan posisi yang Anda inginkan. Misalnya, jika PT Indo Kordsa Tbk memiliki kebutuhan khusus dalam pengembangan material komposit, pastikan Anda memiliki pengetahuan dan pengalaman yang memadai dalam hal tersebut.
  4. Perhatikan Kualitas dan Kuantitas Prestasi
    Saat mencari promosi atau peningkatan gaji di PT Indo Kordsa Tbk, buktikan prestasi kerja yang konkret dan terukur. Jelaskan pencapaian-pencapaian kinerja yang dapat dihubungkan dengan hasil yang positif bagi perusahaan. Jika Anda memiliki angka-angka, grafik, atau data yang mendukung prestasi Anda, jadikan mereka sebagai bukti kuat dalam pembicaraan negosiasi.
  5. Pertimbangkan Paket Tunjangan dan Manfaat
    Selain gaji, perhatikan pula paket tunjangan dan manfaat yang ditawarkan oleh PT Indo Kordsa Tbk. Misalnya, perhatikan manfaat kesehatan, jaminan sosial, program pensiun, atau peluang pengembangan karir. Jika perusahaan tidak dapat memberikan kenaikan gaji yang signifikan, Anda dapat bernegosiasi mengenai peningkatan manfaat atau tunjangan lainnya untuk mendapatkan kompensasi yang lebih baik secara keseluruhan.
  6. Gunakan Pendekatan Kolaboratif
    Saat berkomunikasi dengan pihak perusahaan, gunakan pendekatan yang kolaboratif dan berfokus pada kepentingan bersama. Jelaskan bahwa Anda ingin mencapai kesepakatan yang adil dan saling menguntungkan bagi kedua belah pihak. Bersikap profesional, tetapi tetap terbuka untuk berdiskusi dan bernegosiasi.