Gaji PT Unilever Body Care Indonesia

10+ Info Gaji di PT Unilever Body Care Indonesia (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Unilever Body Care Indonesia untuk semua posisi dan jabatan. Dalam mencari pekerjaan, salah satu aspek yang sangat penting dipertimbangkan adalah besaran gaji yang ditawarkan oleh perusahaan tempat kita melamar. PT Unilever Body Care Indonesia, sebagai salah satu perusahaan terkemuka di industri perawatan tubuh, menjadi fokus utama pembahasan artikel ini.

PT Unilever Body Care Indonesia merupakan bagian dari kelompok perusahaan global Unilever yang dikenal dengan produk-produk berkualitas tinggi di bidang perawatan tubuh. Sejak didirikan, perusahaan ini telah menjadi pionir dalam menciptakan inovasi produk perawatan tubuh yang memenuhi kebutuhan konsumen.

Sebelum kita memutuskan untuk bergabung dengan suatu perusahaan, informasi mengenai sistem kompensasi, termasuk gaji, tunjangan, dan bonus, menjadi krusial. Artikel ini bertujuan untuk memberikan wawasan mendalam mengenai besaran gaji di PT Unilever Body Care Indonesia, sehingga pembaca dapat membuat keputusan karier yang lebih informan dan tepat.

Profil Perusahaan PT Unilever Body Care Indonesia

PT Unilever Indonesia merupakan anak perusahaan dari Unilever yang berdiri sejak tahun 1933. Telah memproduksi banyak produk ternama, PT Unilever Indonesia menjadi salah satu perusahaan besar yang memberi sumbangsih dalam memenuhi berbagai kebutuhan masyarakat.

Produksi PT Unilever Indonesia sendiri saat ini terbagi menjadi dua segmen operasi yaitu kebutuhan rumah tangga seperti detergen, deodoran, sabun dan perawatan tubuh yang meliputi berbagai produk kosmetik. PT Unilever Indonesia juga memproduksi berbagai produk makanan dan minuman seperti margarin dan kecap.

Terus berkembang dan berinovasi, PT Unilever Indonesia kini telah menjadi salah satu perusahaan terdepan untuk kategori Fast Moving Consumer Goods di Indonesia. Dengan rangkaian produknya yang telah dikenal banyak orang seperti Pepsodent, Lifebuoy, Molto, Blue Band, Bango, Royco dan masih banyak lagi.

Alamat: Jl. Jababeka Ⅴ Blok U No.14-16, Karangbaru, Kec. Cikarang Utara, Kabupaten Bekasi, Jawa Barat 17530

Baca juga :   20+ Info Gaji di PT AJE Indonesia (Semua Posisi)

Berapa Gaji di PT Unilever Body Care Indonesia

Berikut adalah kisaran gaji di PT Unilever Body Care Indonesia:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
Manufaktur – Intern / Magang Rp3.750.000 – Rp5.400.000
HR / Admin – Intern / Magang Rp4.600.000 – Rp6.500.000
Media / Public Relations – Intern / Magang Rp2.990.000 – Rp4.410.000
Sales – Intern / Magang Rp2.900.000 – Rp4.300.000
Customer Service / Pelayanan – Intern / Magang Rp2.050.000 – Rp3.200.000
Desain – Intern / Magang Rp2.050.000 – Rp3.200.000
Manufaktur – Lainnya Rp1.880.000 – Rp2.980.000
Marketing – Senior Auditor Rp4.600.000 – Rp6.500.000
Management Product / QC – Staff/Executive/Officer Rp8.850.000 – Rp12.000.000
Pendidikan – Staff/Executive/Officer Rp2.480.000 – Rp3.750.000
HR / Admin – Staff/Executive/Officer Rp3.850.000 – Rp9.500.000
Marketing – Staff/Executive/Officer Rp6.680.000 – Rp9.200.000
Pemerintahan – Staff/Executive/Officer Rp4.180.000 – Rp5.950.000
Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer Rp4.600.000 – Rp6.500.000
Customer Service / Pelayanan – Supervisor / Team Leader Rp4.600.000 – Rp6.500.000

Data gaji tersebut memberikan gambaran kisaran besaran gaji untuk berbagai posisi dan jabatan di berbagai bidang di perusahaan. Berikut adalah interpretasi data gaji tersebut:

  1. Manufaktur – Intern / Magang
    • Kisaran Gaji: Rp3.750.000 – Rp5.400.000
    • Mahasiswa atau fresh graduate yang sedang menjalani program magang di bidang manufaktur dengan gaji kompetitif.
  2. HR / Admin – Intern / Magang
    • Kisaran Gaji: Rp4.600.000 – Rp6.500.000
    • Magang di bidang Sumber Daya Manusia atau Administrasi dengan gaji yang mencerminkan tingkat tanggung jawab dan tugas yang diemban.
  3. Media / Public Relations – Intern / Magang
    • Kisaran Gaji: Rp2.990.000 – Rp4.410.000
    • Magang di bidang Media atau Hubungan Masyarakat dengan gaji sesuai dengan industri tersebut.
  4. Sales – Intern / Magang
    • Kisaran Gaji: Rp2.900.000 – Rp4.300.000
    • Magang di bidang Penjualan dengan gaji yang mencerminkan tingkat kemampuan dan performa penjualan.
  5. Customer Service / Pelayanan – Intern / Magang
    • Kisaran Gaji: Rp2.050.000 – Rp3.200.000
    • Magang di bidang Layanan Pelanggan dengan gaji yang sesuai dengan tingkat pengalaman dan tanggung jawab.
  6. Desain – Intern / Magang
    • Kisaran Gaji: Rp2.050.000 – Rp3.200.000
    • Magang di bidang Desain dengan gaji yang mencerminkan kreativitas dan kemampuan desain.
  7. Manufaktur – Lainnya
    • Kisaran Gaji: Rp1.880.000 – Rp2.980.000
    • Pekerja di sektor manufaktur dengan gaji yang sesuai untuk level atau jabatan tertentu.
  8. Marketing – Senior Auditor
    • Kisaran Gaji: Rp4.600.000 – Rp6.500.000
    • Senior Auditor di departemen pemasaran dengan gaji yang mencerminkan tingkat senioritas dan tanggung jawab.
  9. Management Product / QC – Staff/Executive/Officer
    • Kisaran Gaji: Rp8.850.000 – Rp12.000.000
    • Staff, Executive, atau Officer di bidang Manajemen Produk atau QC dengan gaji yang tinggi sesuai dengan tingkat tanggung jawab.
  10. Pendidikan – Staff/Executive/Officer
    • Kisaran Gaji: Rp2.480.000 – Rp3.750.000
    • Karyawan di bidang Pendidikan dengan gaji yang mencerminkan tingkat jabatan dan pengalaman.
Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Genting Plantations Nusantara (Semua Posisi)

Dan seterusnya untuk setiap jabatan. Kesimpulannya, data ini memberikan gambaran tentang seberapa variatif gaji di PT Unilever Body Care Indonesia, dengan faktor-faktor seperti tingkat jabatan, pengalaman, dan bidang pekerjaan memengaruhi besaran gaji yang ditawarkan.

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji di PT Unilever Body Care Indonesia adalah sebagai berikut:

A. Pengalaman Kerja dan Kualifikasi Pendidikan

  1. Pengalaman Kerja:
    • Seberapa lama karyawan telah bekerja di industri perawatan tubuh.
    • Pengalaman khusus dalam posisi terkait di PT Unilever Body Care Indonesia.
  2. Kualifikasi Pendidikan:
    • Tingkat pendidikan yang dimiliki karyawan.
    • Relevansi pendidikan dengan bidang pekerjaan di perusahaan.

B. Jenis Posisi atau Jabatan

  1. Level Pekerjaan:
    • Perbedaan gaji antara karyawan tingkat eksekutif, manajerial, dan operasional.
    • Klasifikasi pekerjaan dan tanggung jawab yang melekat pada setiap level.
  2. Spesialisasi Pekerjaan:
    • Gaji yang mungkin berbeda untuk posisi spesifik di berbagai departemen.

C. Kinerja Individu

  1. Evaluasi Kinerja:
    • Kriteria evaluasi kinerja yang digunakan oleh perusahaan.
    • Pengaruh kinerja individu terhadap kenaikan gaji atau bonus.
  2. Kontribusi Inovatif:
    • Pengakuan dan reward untuk kontribusi inovatif atau ide brilian.

D. Lokasi Geografis

  • Perbedaan gaji berdasarkan lokasi kantor PT Unilever Body Care Indonesia.

E. Kondisi Ekonomi dan Industri

  • Faktor-faktor ekonomi dan industri yang dapat mempengaruhi kebijakan gaji perusahaan.

F. Kebijakan Kompensasi Perusahaan

  • Struktur gaji, tunjangan, dan bonus yang diterapkan oleh PT Unilever Body Care Indonesia.

Dengan memahami faktor-faktor ini, calon karyawan dapat mengidentifikasi elemen-elemen yang memengaruhi besaran gaji di PT Unilever Body Care Indonesia, membantu mereka dalam negosiasi dan pengambilan keputusan karier yang lebih baik.

Tunjangan dan Benefit Tambahan

Tunjangan dan Benefit Tambahan di PT Unilever Body Care Indonesia adalah sebagai berikut:

A. Tunjangan Gaji

  1. Tunjangan Kesehatan:
    • Rincian manfaat kesehatan yang mencakup asuransi medis, kesehatan mental, dan manfaat kesehatan lainnya.
  2. Tunjangan Transportasi:
    • Sistem tunjangan transportasi yang diberikan kepada karyawan, jika ada.

B. Tunjangan Kesejahteraan

  1. Program Kesejahteraan Karyawan:
    • Fasilitas dan program yang mendukung kesejahteraan karyawan, seperti program kebugaran, konseling, atau kegiatan kesejahteraan lainnya.
  2. Fasilitas Pekerja:
    • Keterlibatan perusahaan dalam menyediakan fasilitas pekerja, seperti ruang istirahat, area rekreasi, atau fasilitas lainnya.
Baca juga :   20+ Info Gaji di PT Shell Indonesia (Semua Posisi)

C. Bonus dan Insentif

  1. Bonus Kinerja:
    • Sistem pemberian bonus berdasarkan pencapaian target kinerja individu atau tim.
  2. Insentif Tambahan:
    • Program insentif tambahan yang mungkin melibatkan pencapaian tujuan proyek atau inisiatif tertentu.

D. Keseimbangan Kerja-Hidup

  • Inisiatif atau program yang mendukung keseimbangan kerja-hidup, seperti fleksibilitas waktu kerja, cuti tambahan, atau opsi kerja jarak jauh.

E. Pendidikan dan Pengembangan

  • Program pendidikan dan pengembangan yang tersedia bagi karyawan, seperti pelatihan, kursus, atau dukungan keuangan untuk pengembangan karier.

F. Dana Pensiun dan Investasi

  • Rincian tentang program dana pensiun atau investasi yang ditawarkan kepada karyawan untuk menciptakan keamanan finansial di masa depan.

Menyediakan informasi lengkap tentang tunjangan dan benefit tambahan ini dapat membantu calon karyawan untuk memahami nilai tambah dari bekerja di PT Unilever Body Care Indonesia dan mengoptimalkan manfaat yang mereka terima.

Related posts: