Gaji PT Arutmin Indonesia

10+ Gaji di PT Arutmin Indonesia (Jakarta Pusat)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Arutmin Indonesia untuk semua posisi dan jabatan. PT Arutmin Indonesia merupakan perusahaan tambang batu bara yang terkenal di Indonesia. Lebih dari sekedar menawarkan kesempatan kerja, banyak orang tertarik bekerja di perusahaan ini karena reputasinya yang baik dan fasilitas yang diberikan. Namun, salah satu hal yang menjadi perhatian para pencari kerja adalah besaran gaji yang ditawarkan oleh perusahaan ini.

Artikel ini akan membahas mengenai profil perusahaan PT Arutmin Indonesia, serta berbagai informasi terkait besaran gaji dan faktor-faktor yang mempengaruhinya. Dalam artikel ini, kamu akan mengetahui rata-rata gaji pegawai PT Arutmin Indonesia, struktur gaji di perusahaan ini, perbandingan gaji antara perusahaan tambang batu bara lainnya di Indonesia serta faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji di PT Arutmin Indonesia.

Profil Perusahaan PT Arutmin Indonesia

PT Arutmin Indonesia adalah perusahaan tambang batu bara yang didirikan pada tahun 1981. Perusahaan ini berlokasi di Kalimantan Selatan, Indonesia, dan merupakan joint venture antara PT Bumi Resources Tbk (perusahaan tambang batu bara terbesar di Indonesia) dan Kalimantan Prima Persada (perusahaan pengembang tambang).

Perusahaan ini awalnya didirikan dengan nama PT Arutmin, tetapi pada tahun 2010 namanya diubah menjadi PT Arutmin Indonesia. Perusahaan ini memiliki izin operasi untuk melakukan penambangan batu bara selama 30 tahun hingga tahun 2030.

Kegiatan utama PT Arutmin Indonesia adalah penambangan, pengolahan, dan pemasaran batu bara. Perusahaan ini memiliki tambang batu bara tertua di Indonesia dan mengoperasikan tiga tambang utama, yaitu Senakin, Satui, dan Batulicin. Selain itu, perusahaan ini juga memiliki fasilitas infrastruktur yang lengkap untuk mendukung operasinya, seperti jalan raya, pelabuhan, serta listrik dan air bersih.

PT Arutmin Indonesia dikenal sebagai perusahaan yang peduli terhadap lingkungan dan masyarakat sekitar. Perusahaan ini telah mengadopsi prinsip-prinsip keberlanjutan dalam operasinya dan membangun program-program sosial yang bertujuan untuk memperbaiki kesejahteraan masyarakat di sekitar wilayah operasinya. Pada tahun 2018, perusahaan ini juga memulai program integrasi energi bersih untuk mengurangi konsumsi energi fosil dan dampak lingkungan dari operasinya.

Baca juga :   20+ Info PT Mercedes-Benz Indonesia (Semua Posisi)

Alamat: Bakrie Tower Lt. 14 Komplek Rasuna Epicentrum, Jl. H. R. Rasuna Said, RT.2/RW.5, Karet Kuningan, Kecamatan Setiabudi, Kota Jakarta Selatan, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 12940
Telepon: (021) 57945678

Berapa Gaji di PT Arutmin Indonesia

Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Arutmin Indonesia:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
Finance / Akunting – Intern / Magang Rp1.200.000 – Rp4.650.000
IT / Internet – Intern / Magang Rp1.630.000 – Rp1.900.000
Pendidikan – Intern / Magang Rp2.900.000 – Rp3.550.000
Engineering – Intern / Magang Rp2.050.000 – Rp2.450.000
Marketing – Manager Rp1.590.000 – Rp1.860.000
Engineering – Senior Supervisor Rp21.600.000 – Rp27.750.000
Manufaktur – Specialist Rp8.000.000 – Rp10.150.000
Engineering – Specialist Rp8.350.000 – Rp13.250.000
Engineering – Staff/Executive/Officer Rp4.850.000 – Rp12.250.000
Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer Rp1.650.000 – Rp10.000.000
Management Product / QC – Staff/Executive/Officer Rp2.820.000 – Rp3.440.000
Business Development / Consultant – Staff/Executive/Officer Rp3.750.000 – Rp4.650.000
Hukum / Legal – Staff/Executive/Officer Rp4.350.000 – Rp10.750.000
Engineering – Supervisor / Team Leader Rp6.050.000 – Rp10.150.000

Data gaji di atas menunjukkan kisaran gaji untuk berbagai posisi kerja di beberapa bidang di Indonesia.

  • Posisi Finance / Akunting – Intern / Magang memiliki rentang gaji sebesar Rp1.200.000 hingga Rp4.650.000, yang menunjukkan bahwa gaji bagi karyawan magang biasanya di bawah angka Rp5 juta.
  • Posisi IT / Internet – Intern / Magang memiliki rentang gaji sebesar Rp1.630.000 hingga Rp1.900.000, yang merupakan rentang gaji yang relatif rendah untuk posisi yang sama dengan Finance / Akunting – Intern / Magang.
  • Pendidikan – Intern / Magang memiliki rentang gaji sebesar Rp2.900.000 hingga Rp3.550.000. Hal ini menunjukkan bahwa gaji bagi pekerja yang memiliki latar belakang pendidikan terkadang lebih tinggi daripada pekerja di bidang IT atau finance.
  • Posisi Engineering – Intern / Magang memiliki rentang gaji sebesar Rp2.050.000 hingga Rp2.450.000, yang menunjukkan bahwa gaji bagi karyawan magang dengan latar belakang teknik cenderung lebih tinggi daripada posisi IT atau Finance.
  • Posisi Marketing – Manager memiliki rentang gaji sebesar Rp1.590.000 hingga Rp1.860.000, yang relatif rendah jika dibandingkan dengan posisi senior di bidang lain.
  • Posisi Engineering – Senior Supervisor merupakan posisi dengan gaji tertinggi di antara semua posisi yang terdaftar dengan rentang gaji sebesar Rp21.600.000 hingga Rp27.750.000.
  • Posisi Manufaktur – Specialist dan Engineering – Specialist memiliki rentang gaji sebesar Rp8.000.000 hingga Rp13.250.000, yang menunjukkan bahwa posisi spesialis di bidang teknik dan manufaktur memiliki gaji yang relatif tinggi.
  • Posisi Engineering – Staff/Executive/Officer memiliki rentang gaji sebesar Rp4.850.000 hingga Rp12.250.000, jadi gaji bagi pekerja di bidang teknik tanpa spesialisasi, tetapi dengan beberapa tahun pengalaman, dapat relatif tinggi.
  • Posisi Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer memiliki rentang gaji sebesar Rp1.650.000 hingga Rp10.000.000, yang menunjukkan bahwa posisi akuntansi dan keuangan di perusahaan memiliki rentang gaji yang bervariasi tergantung pada pengalaman dan spesialisasinya.
  • Posisi Management Product / QC – Staff/Executive/Officer, Business Development / Consultant – Staff/Executive/Officer, dan Hukum / Legal – Staff/Executive/Officer memiliki rentang gaji yang relatif serupa, yaitu sekitar Rp2.820.000 hingga Rp10.750.000, menunjukkan bahwa posisi staf/eksekutif/pimpinan di bidang ini memiliki gaji yang bervariasi tergantung pada pengalaman dan spesialisasinya.
  • Posisi Engineering – Supervisor / Team Leader memiliki rentang gaji sebesar Rp6.050.000 hingga Rp10.150.000, yang menunjukkan bahwa gaji bagi supervisor atau kepala tim di bidang teknik cenderung lebih tinggi daripada tingkat entri atau staf.
Baca juga :   30+ Info Gaji di PT Sanghiang Perkasa (Kalbe Nutritionals) (Semua Posisi)

Baca juga:

10+ Gaji di PT Wintermar Offshore Marine Tbk (Jakarta Pusat)

20+ Gaji di PT Pertamina Trans Kontinental (Jakarta Pusat)

30+ Gaji di PT BNI Life Insurance (Jakarta Pusat)

20+ Gaji di PT Asuransi Jiwa Generali Indonesia (Jakarta Pusat)

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji di PT Arutmin Indonesia

Berikut ini adalah beberapa faktor yang mempengaruhi besaran gaji di PT Arutmin Indonesia:

  1. Pengalaman kerja
    Faktor ini menjadi paling penting dalam menentukan besaran gaji di PT Arutmin Indonesia. Semakin lama seseorang bekerja di perusahaan tersebut, semakin besar kemungkinan gajinya akan naik.
  2. Pendidikan dan Sertifikat
    Pendidikan dan sertifikat yang dimiliki juga mempengaruhi besaran gaji di PT Arutmin Indonesia. Semakin tinggi tingkat pendidikan dan semakin banyak sertifikat yang dimiliki oleh seseorang, semakin besar kemungkinan gajinya akan naik.
  3. Posisi jabatan
    Besaran gaji juga berbeda-beda tergantung pada posisi jabatan seseorang. Semakin tinggi posisi jabatan yang dipegang, semakin besar pula gaji yang diterima.
  4. Wilayah Kerja
    Wilayah kerja juga mempengaruhi besaran gaji di PT Arutmin Indonesia. Gaji yang diterima di daerah yang lebih terpencil atau sulit dijangkau cenderung lebih besar daripada gaji yang diterima di daerah yang lebih mudah dijangkau.
  5. Kinerja
    Kinerja seseorang juga menjadi faktor penting dalam menentukan besaran gaji di PT Arutmin Indonesia. Performa kerja yang baik dapat menaikkan gaji yang diterima seseorang, sementara performa kerja yang buruk dapat memperlambat atau bahkan menghentikan kenaikan gaji.

Bonus dan tambahan lain yang diberikan PT Arutmin Indonesia

PT Arutmin Indonesia memberikan beberapa bonus dan tambahan lainnya untuk karyawan sebagai bagian dari program penghargaan mereka. Berikut ini adalah beberapa bonus dan tambahan lainnya yang diberikan PT Arutmin Indonesia:

  1. Tunjangan kesehatan dan asuransi
    PT Arutmin Indonesia memberikan tunjangan kesehatan dan asuransi bagi karyawan maupun keluarganya.
  2. Insentif kinerja
    PT Arutmin Indonesia memberikan insentif kinerja bagi karyawan yang berhasil mencapai target kinerja yang ditetapkan.
  3. Bonus tahunan
    PT Arutmin Indonesia memberikan bonus tahunan bagi karyawan yang berhasil melakukan kontribusi yang signifikan bagi perusahaan.
  4. Cuti tahunan dan cuti sakit
    PT Arutmin Indonesia memberikan cuti tahunan dan cuti sakit kepada karyawan.
  5. Beasiswa pendidikan
    PT Arutmin Indonesia memberikan program beasiswa untuk anak karyawan dalam rangka mendukung pendidikan anak karyawan.
  6. Fasilitas akomodasi
    PT Arutmin Indonesia memberikan fasilitas akomodasi bagi karyawan yang bekerja di lokasi jauh dari tempat tinggal mereka.
  7. Fasilitas transportasi
    PT Arutmin Indonesia memberikan fasilitas transportasi bagi karyawan yang memerlukan akses transportasi untuk keperluan kerja.
  8. Penghargaan atas prestasi
    PT Arutmin Indonesia memberikan penghargaan atas prestasi kepada karyawan yang berhasil mencapai prestasi luar biasa dalam bekerja.
Baca juga :   30+ Info Gaji di PT Bank Panin Tbk (Semua Posisi)

Bonus dan tambahan lain ini bergantung pada jabatan, kategori pekerjaan, dan tingkat pengalaman karyawan, serta kondisi perusahaan. Hal ini juga dapat berubah dari waktu ke waktu dan akan diatur oleh kebijakan perusahaan.