GAJI PT VICTORY CHING LUH INDONESIA

10+ Info Gaji di PT Victory Ching luh Indonesia (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Victory Ching luh Indonesia untuk semua posisi dan jabatan. PT Victory Ching Luh Indonesia, sebagai entitas bisnis yang berkembang pesat, tidak hanya dikenal karena keberhasilannya dalam industri yang ditekuninya, tetapi juga menjadi destinasi karier yang menarik bagi banyak profesional. Salah satu aspek yang menjadi sorotan utama ketika mencari pekerjaan atau mempertimbangkan pindah kerja adalah informasi terkait gaji.

Mengetahui rincian gaji di PT Victory Ching Luh Indonesia bukan hanya sekadar data statistik, melainkan langkah strategis bagi calon karyawan dan bahkan para pekerja yang sudah berada di dalamnya. Gaji bukan hanya sekadar imbalan finansial, tetapi juga mencerminkan pengakuan terhadap kontribusi dan kinerja seorang individu dalam organisasi.

Melalui artikel ini, kita akan memperkenalkan PT Victory Ching Luh Indonesia secara singkat, memberikan wawasan mengenai kebijakan gaji perusahaan, serta menjelajahi rincian lengkap terkait struktur gaji dan komponen-komponen pendukungnya. Diharapkan, informasi ini akan memberikan gambaran holistik kepada pembaca, baik mereka yang sedang mencari pekerjaan di perusahaan ini atau yang sudah menjadi bagian dari tim PT Victory Ching Luh Indonesia. Mari kita memahami lebih dalam mengenai bagaimana PT Victory Ching Luh Indonesia memperlakukan aspek gaji dalam menjaga hubungan yang sehat antara perusahaan dan karyawan.

Profil Perusahaan PT Victory Ching luh Indonesia

Ching Luh Group didirikan pada tahun 1969 oleh pendiri kami, Bapak Su Ching Luh. Sejak didirikan hampir 50 tahun yang lalu, Ching Luh telah memantapkan dirinya sebagai salah satu produsen sepatu olahraga terkemuka di dunia dengan lokasi produksi di Cina, Vietnam dan Indonesia.

Saat ini, Ching Luh bekerja sama dengan beberapa merek olahraga terkemuka di dunia termasuk adidas, FootJoy, Mizuno, Nike, dan Reebok, yang semuanya mengandalkan kemampuan dan keahlian Ching Luh untuk memberikan alas kaki terbaik di dunia.

Alamat: Jl. Raya Ps. Kemis No.03, Ps. Kemis, Kec. Ps. Kemis, Kabupaten Tangerang, Banten 15560
Telepon: (021) 29910268

Berapa Gaji di PT Victory Ching luh Indonesia

Berikut adalah kisaran gaji di PT Victory Ching luh Indonesia:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
Customer Service / Pelayanan – Intern / Magang Rp3.330.000 – Rp4.450.000
Management Product / QC – Intern / Magang Rp3.350.000 – Rp4.300.000
Desain – Intern / Magang Rp3.240.000 – Rp4.740.000
Finance / Akunting – Intern / Magang Rp2.050.000 – Rp3.200.000
Management Product / QC – Specialist Rp7.150.000 – Rp9.800.000
Manufaktur – Specialist Rp3.750.000 – Rp5.400.000
Engineering – Specialist Rp4.260.000 – Rp7.050.000
Engineering – Staff/Executive/Officer Rp3.350.000 – Rp5.500.000
Business Development / Consultant – Staff/Executive/Officer Rp3.200.000 – Rp4.690.000
Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer Rp3.160.000 – Rp4.630.000
HR / Admin – Staff/Executive/Officer Rp3.530.000 – Rp7.000.000
Hukum / Legal – Staff/Executive/Officer Rp4.690.000 – Rp6.610.000
Management Product / QC – Staff/Executive/Officer Rp2.900.000 – Rp4.300.000
Desain – Staff/Executive/Officer Rp17.350.000 – Rp23.000.000
Manufaktur – Staff/Executive/Officer Rp3.750.000 – Rp6.060.000
Finance / Akunting – Supervisor / Team Leader Rp6.300.000 – Rp8.700.000
Manufaktur – Supervisor / Team Leader Rp4.600.000 – Rp6.500.000
Management Product / QC – Supervisor / Team Leader Rp2.990.000 – Rp7.050.000
Engineering – Supervisor / Team Leader Rp3.750.000 – Rp5.400.000
Baca juga :   Gaji di PT JGC Indonesia

Data gaji yang diberikan mencakup kisaran gaji untuk berbagai posisi di PT Victory Ching Luh Indonesia. Berikut adalah beberapa interpretasi dari data tersebut:

  1. Customer Service / Pelayanan – Intern / Magang:
    • Gaji berkisar antara Rp3.330.000 hingga Rp4.450.000.
    • Posisi ini adalah untuk mereka yang sedang menjalani program magang atau internship di bidang Customer Service atau Pelayanan.
  2. Management Product / QC – Intern / Magang:
    • Gaji berkisar antara Rp3.350.000 hingga Rp4.300.000.
    • Magang di bidang Manajemen Produk atau Pengendalian Kualitas (QC).
  3. Desain – Intern / Magang:
    • Gaji berkisar antara Rp3.240.000 hingga Rp4.740.000.
    • Magang di bidang Desain.
  4. Finance / Akunting – Intern / Magang:
    • Gaji berkisar antara Rp2.050.000 hingga Rp3.200.000.
    • Magang di bidang Keuangan atau Akuntansi.
  5. Management Product / QC – Specialist:
    • Gaji berkisar antara Rp7.150.000 hingga Rp9.800.000.
    • Posisi khusus dengan pengetahuan dan keahlian yang mendalam dalam Manajemen Produk atau Pengendalian Kualitas.
  6. Manufaktur – Specialist:
    • Gaji berkisar antara Rp3.750.000 hingga Rp5.400.000.
    • Posisi spesialis di bidang Manufaktur.
  7. Engineering – Specialist:
    • Gaji berkisar antara Rp4.260.000 hingga Rp7.050.000.
    • Posisi spesialis di bidang Engineering.
  8. Engineering – Staff/Executive/Officer:
    • Gaji berkisar antara Rp3.350.000 hingga Rp5.500.000.
    • Posisi staff, eksekutif, atau officer di bidang Engineering.
  9. Business Development / Consultant – Staff/Executive/Officer:
    • Gaji berkisar antara Rp3.200.000 hingga Rp4.690.000.
    • Posisi staff, eksekutif, atau officer di bidang Business Development atau Konsultan.
  10. Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer:
    • Gaji berkisar antara Rp3.160.000 hingga Rp4.630.000.
    • Posisi staff, eksekutif, atau officer di bidang Customer Service atau Pelayanan.
  11. HR / Admin – Staff/Executive/Officer:
    • Gaji berkisar antara Rp3.530.000 hingga Rp7.000.000.
    • Posisi staff, eksekutif, atau officer di bidang Sumber Daya Manusia atau Administrasi.
  12. Hukum / Legal – Staff/Executive/Officer:
    • Gaji berkisar antara Rp4.690.000 hingga Rp6.610.000.
    • Posisi staff, eksekutif, atau officer di bidang Hukum atau Legal.
  13. Management Product / QC – Staff/Executive/Officer:
    • Gaji berkisar antara Rp2.900.000 hingga Rp4.300.000.
    • Posisi staff, eksekutif, atau officer di bidang Manajemen Produk atau Pengendalian Kualitas.
  14. Desain – Staff/Executive/Officer:
    • Gaji berkisar antara Rp17.350.000 hingga Rp23.000.000.
    • Posisi staff, eksekutif, atau officer di bidang Desain. Gaji yang tinggi mungkin mencerminkan tingginya tingkat keahlian dan pengalaman.
  15. Manufaktur – Staff/Executive/Officer:
    • Gaji berkisar antara Rp3.750.000 hingga Rp6.060.000.
    • Posisi staff, eksekutif, atau officer di bidang Manufaktur.
  16. Finance / Akunting – Supervisor / Team Leader:
    • Gaji berkisar antara Rp6.300.000 hingga Rp8.700.000.
    • Posisi supervisor atau pemimpin tim di bidang Keuangan atau Akuntansi.
  17. Manufaktur – Supervisor / Team Leader:
    • Gaji berkisar antara Rp4.600.000 hingga Rp6.500.000.
    • Posisi supervisor atau pemimpin tim di bidang Manufaktur.
  18. Management Product / QC – Supervisor / Team Leader:
    • Gaji berkisar antara Rp2.990.000 hingga Rp7.050.000.
    • Posisi supervisor atau pemimpin tim di bidang Manajemen Produk atau Pengendalian Kualitas.
  19. Engineering – Supervisor / Team Leader:
    • Gaji berkisar antara Rp3.750.000 hingga Rp5.400.000.
    • Posisi supervisor atau pemimpin tim di bidang Engineering.
Baca juga :   30+ Info Gaji di PT Hutama Karya (Semua Posisi)

Interpretasi data ini menunjukkan bahwa gaji di PT Victory Ching Luh Indonesia bervariasi sesuai dengan posisi, tingkat pengalaman, dan tanggung jawab pekerjaan. Pemahaman yang baik terhadap kisaran gaji ini dapat membantu karyawan atau calon karyawan dalam menilai nilai pekerjaan dan membuat keputusan karier yang informan.

Faktor-faktor yang mempengaruhi penetapan gaji

Gaji di PT Victory Ching Luh Indonesia tidak hanya merupakan angka acak atau standar industri semata. Penetapan gaji didasarkan pada sejumlah faktor yang cermat dipertimbangkan demi menciptakan keadilan dan memotivasi karyawan. Berikut adalah beberapa faktor yang memainkan peran kunci dalam menentukan besaran gaji di perusahaan ini:

  1. Pendidikan dan Kualifikasi:
    • Sejauh mana pendidikan formal seorang karyawan sesuai dengan tuntutan pekerjaan.
    • Kualifikasi tambahan atau sertifikasi yang dapat memengaruhi peningkatan gaji.
  2. Pengalaman Kerja:
    • Jangka waktu pengalaman kerja yang relevan dalam industri atau bidang tertentu.
    • Rekam jejak karyawan yang mencerminkan pencapaian dan kontribusi sebelumnya.
  3. Tanggung Jawab dan Peran Pekerjaan:
    • Tingkat tanggung jawab yang diemban oleh karyawan dalam pekerjaannya.
    • Kompleksitas dan skala peran pekerjaan dalam struktur organisasi.
  4. Performa Individu:
    • Evaluasi kinerja secara berkala untuk menilai kontribusi positif atau perbaikan yang diperlukan.
    • Sistem penghargaan atau pengakuan atas pencapaian kinerja yang luar biasa.
  5. Tren Industri dan Pasar Kerja:
    • Analisis terhadap tingkat gaji yang umumnya berlaku dalam industri yang sama.
    • Kondisi pasar kerja dan persaingan untuk mendapatkan talenta.
  6. Kebijakan Internal Perusahaan:
    • Kebijakan internal yang berlaku dalam perusahaan terkait dengan penggajian.
    • Keterkaitan antara gaji dengan manfaat tambahan, seperti asuransi kesehatan atau tunjangan lainnya.
  7. Lokasi Geografis:
    • Perbedaan biaya hidup di lokasi-lokasi di mana perusahaan memiliki keberadaan.
    • Penyesuaian gaji untuk mencerminkan kondisi ekonomi dan sosial setempat.
  8. Negosiasi dan Kesepakatan Individual:
    • Keterlibatan karyawan dalam proses negosiasi gaji.
    • Kesepakatan khusus yang dapat dicapai melalui diskusi antara karyawan dan manajemen.

Dengan memperhitungkan semua faktor ini, PT Victory Ching Luh Indonesia berusaha menciptakan keadilan dan transparansi dalam sistem penggajian, sambil memberikan insentif bagi karyawan untuk terus meningkatkan kualitas kerja mereka. Dengan pemahaman ini, karyawan dapat lebih mudah mengenali nilai dan pengakuan yang diberikan kepada mereka melalui struktur gaji yang diterapkan oleh perusahaan.

Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Indokarlo Perkasa (Semua Posisi)

Tunjangan dan bonus yang diberikan

Pada PT Victory Ching Luh Indonesia, sistem penggajian tidak hanya terbatas pada gaji pokok. Perusahaan ini memberikan perhatian khusus terhadap kesejahteraan karyawan melalui pemberian tunjangan dan bonus yang dirancang untuk memotivasi, memberikan insentif, dan merespons kontribusi yang luar biasa. Berikut adalah beberapa tunjangan dan bonus yang mungkin diberikan kepada karyawan:

  1. Tunjangan Kesehatan:
    • Menyediakan cakupan asuransi kesehatan atau tunjangan kesehatan tambahan bagi karyawan dan keluarganya.
  2. Tunjangan Transportasi:
    • Penggantian biaya transportasi harian atau program subsidi transportasi bagi karyawan yang menggunakan sarana transportasi umum.
  3. Tunjangan Pendidikan:
    • Menyediakan dukungan finansial atau insentif bagi karyawan yang ingin melanjutkan pendidikan atau mengikuti kursus yang relevan dengan pekerjaan mereka.
  4. Tunjangan Kesejahteraan:
    • Program tunjangan kesejahteraan yang mencakup kegiatan fisik, kesehatan mental, dan program kesejahteraan lainnya.
  5. Bonus Kinerja:
    • Bonus tambahan berdasarkan pencapaian target kinerja individu atau kelompok.
    • Sistem evaluasi yang transparan untuk menentukan kriteria bonus kinerja.
  6. Bonus Prestasi Tahunan:
    • Bonus tahunan yang diberikan kepada karyawan yang berhasil mencapai atau melampaui target kinerja selama periode waktu tertentu.
  7. Tunjangan Makan:
    • Subsidi atau tunjangan untuk makanan bagi karyawan yang bekerja dalam jam-jam tertentu atau di lokasi yang jauh dari fasilitas makan.
  8. Tunjangan Keseimbangan Kerja dan Kehidupan:
    • Program dukungan untuk membantu karyawan mencapai keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi, seperti cuti tambahan atau fleksibilitas waktu kerja.
  9. Tunjangan Perumahan:
    • Bantuan atau tunjangan perumahan bagi karyawan yang bekerja di lokasi yang memerlukan pemindahan tempat tinggal.
  10. Bonus Inovasi:
    • Insentif tambahan bagi karyawan yang memberikan kontribusi signifikan dalam inovasi atau peningkatan proses kerja.

Dengan menyediakan beragam tunjangan dan bonus ini, PT Victory Ching Luh Indonesia tidak hanya berusaha untuk memenuhi kebutuhan dasar karyawan, tetapi juga untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung, memotivasi, dan memberikan apresiasi atas kontribusi yang berharga dari setiap individu. Program ini sejalan dengan filosofi perusahaan untuk memperlakukan karyawan sebagai aset yang berharga dan memberikan nilai tambah bagi pertumbuhan perusahaan.