Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Adaro Energy Tbk untuk semua posisi dan jabatan. Gaji adalah salah satu faktor penting yang memengaruhi keputusan karir seseorang. Mengetahui informasi mengenai gaji di PT Adaro Energy Tbk menjadi sangat penting bagi individu yang berencana untuk bergabung dengan perusahaan ini. Dengan memahami struktur penggajian, rata-rata gaji berdasarkan posisi jabatan, dan perbandingan gaji dengan industri sejenis, calon karyawan dapat membuat keputusan yang lebih baik dalam hal karir dan pemenuhan kebutuhan finansial.
Artikel ini bertujuan untuk memberikan pemahaman yang komprehensif tentang gaji di PT Adaro Energy Tbk. Artikel akan menjelaskan sistem penggajian yang digunakan oleh perusahaan, menyajikan data rata-rata gaji berdasarkan posisi jabatan, serta membandingkan gaji di PT Adaro Energy Tbk dengan industri sejenis. Selain itu, artikel ini juga akan menyoroti tingkat pemenuhan gaji di perusahaan serta melihat perspektif karir yang ditawarkan oleh PT Adaro Energy Tbk kepada karyawan-karyawannya.
Dengan mengeksplorasi topik ini, pembaca akan mendapatkan informasi yang berguna dan objektif mengenai gaji di PT Adaro Energy Tbk, yang dapat membantu mereka dalam pengambilan keputusan karir dan mempersiapkan diri untuk memasuki industri energi yang kompetitif ini.
Daftar Isi
Profil Perusahaan PT Adaro Energy Tbk
PT Adaro Energy Tbk merupakan perusahaan energi terintegrasi yang bergerak dalam bisnis pertambangan batu bara. Perusahaan ini didirikan pada tahun 2004 dan berkantor pusat di Jakarta, Indonesia. Adaro Energy memiliki visi untuk menjadi penyedia energi terkemuka di Indonesia dan diakui secara internasional.
Adaro Energy memiliki sejumlah tambang batu bara yang tersebar di berbagai wilayah di Indonesia, termasuk di Kalimantan Selatan, Kalimantan Tengah, dan Kalimantan Timur. Perusahaan ini juga memiliki infrastruktur pendukung, seperti jalur kereta api dan pelabuhan batu bara, yang memungkinkan transportasi dan pengiriman batu bara yang efisien.
Adaro Energy tidak hanya berfokus pada penambangan batu bara, tetapi juga terlibat dalam bisnis terkait, seperti pelayanan logistik, perdagangan batu bara, pembangkit listrik tenaga batu bara, serta investasi di sektor energi terbarukan. Perusahaan ini terus berupaya untuk mengembangkan portofolio bisnisnya secara berkelanjutan dan berinovasi dalam menghadapi tantangan dalam industri energi.
Dalam menjalankan operasionalnya, PT Adaro Energy Tbk menerapkan prinsip-prinsip tata kelola perusahaan yang baik (good corporate governance) serta komitmen terhadap praktik bisnis yang berkelanjutan dan bertanggung jawab secara sosial dan lingkungan. Perusahaan ini juga berkomitmen untuk menjaga hubungan yang baik dengan pemangku kepentingan, seperti karyawan, pemerintah, komunitas lokal, dan mitra bisnis.
Adaro Energy telah memperoleh pengakuan di tingkat nasional dan internasional atas kinerjanya. Perusahaan ini terus berusaha untuk menjadi pemimpin di industri energi batu bara, dengan fokus pada peningkatan efisiensi operasional, pengembangan sumber daya manusia yang berkualitas, serta penerapan teknologi yang canggih dalam kegiatan pertambangan.
Dengan profil yang kuat dan komitmen terhadap pertumbuhan yang berkelanjutan, PT Adaro Energy Tbk tetap menjadi salah satu perusahaan energi terkemuka di Indonesia dan berperan penting dalam memenuhi kebutuhan energi di dalam negeri.
Alamat: Jl Jend Basuki Rachmad 122-138 Plaza BRI, Surabaya
Telepon: 031-5326961
Berapa Gaji di PT Adaro Energy Tbk
Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Adaro Energy Tbk:
| Posisi / Jabatan | Kisaran Gaji |
|---|---|
| Hukum / Legal – Assistant Manager/Junior Manager | Rp5.450.000 – Rp10.150.000 |
| Engineering – Assistant Manager/Junior Manager | Rp13.100.000 – Rp16.750.000 |
| Business Development / Consultant – Assistant Manager/Junior Manager | Rp13.100.000 – Rp16.750.000 |
| HR / Admin – Assistant Manager/Junior Manager | Rp5.450.000 – Rp8.670.000 |
| Engineering – Deputy GM/Assistant GM | Rp35.200.000 – Rp45.350.000 |
| HR / Admin – Direktur | Rp58.150.000 – Rp75.050.000 |
| Business Development / Consultant – Division Manager | Rp36.900.000 – Rp47.650.000 |
| Media / Public Relations – Division Manager | Rp8.850.000 – Rp11.250.000 |
| Management Product / QC – Intern / Magang | Rp1.200.000 – Rp1.350.000 |
| Finance / Akunting – Intern / Magang | Rp1.630.000 – Rp1.900.000 |
| Business Development / Consultant – Intern / Magang | Rp1.850.000 – Rp2.250.000 |
| Customer Service / Pelayanan – Intern / Magang | Rp5.450.000 – Rp6.850.000 |
| HR / Admin – Intern / Magang | Rp1.350.000 – Rp7.250.000 |
| IT / Internet – Intern / Magang | Rp2.050.000 – Rp2.450.000 |
| Engineering – Intern / Magang | Rp1.350.000 – Rp4.250.000 |
| Desain – Intern / Magang | Rp1.630.000 – Rp2.450.000 |
| Sales – Intern / Magang | Rp1.630.000 – Rp1.900.000 |
| Hukum / Legal – Intern / Magang | Rp1.350.000 – Rp2.250.000 |
| Media / Public Relations – Intern / Magang | Rp2.050.000 – Rp2.450.000 |
| Profesional – Lainnya | Rp8.850.000 – Rp11.250.000 |
| Engineering – Manager | Rp15.650.000 – Rp20.050.000 |
| Marketing – Manager | Rp7.150.000 – Rp9.050.000 |
| Finance / Akunting – Manager | Rp7.150.000 – Rp9.050.000 |
| HR / Admin – Senior Auditor | Rp10.550.000 – Rp13.450.000 |
| Management Product / QC – Senior Auditor | Rp6.300.000 – Rp7.950.000 |
| Engineering – Senior Auditor | Rp8.000.000 – Rp10.150.000 |
| Logistik & Transportasi – Senior Supervisor | Rp13.100.000 – Rp16.750.000 |
| Riset / Sains / Pengembangan – Senior Supervisor | Rp6.300.000 – Rp11.250.000 |
| Engineering – Senior Supervisor | Rp9.350.000 – Rp20.250.000 |
| Media / Public Relations – Senior Supervisor | Rp10.130.000 – Rp12.900.000 |
Data gaji yang diberikan menunjukkan kisaran gaji untuk berbagai posisi dan jabatan di PT Adaro Energy Tbk. Berikut adalah beberapa interpretasi yang dapat diambil dari data tersebut:
- Rentang Gaji: Terdapat variasi besar dalam kisaran gaji antara posisi yang berbeda. Kisaran gaji terendah biasanya ditemukan pada posisi intern/magang, sedangkan kisaran gaji tertinggi biasanya terdapat pada posisi manajemen tingkat atas seperti direktur dan general manager.
- Perbedaan Gaji antar Departemen: Terlihat bahwa beberapa departemen memiliki kisaran gaji yang lebih tinggi daripada yang lain. Misalnya, posisi di bidang engineering cenderung memiliki kisaran gaji yang lebih tinggi daripada posisi di bidang HR/Admin atau media/public relations.
- Peningkatan Gaji dengan Jabatan: Data menunjukkan bahwa semakin tinggi jabatan atau tanggung jawab seseorang, semakin tinggi pula kisaran gaji yang mereka terima. Posisi manajemen dan senior supervisor umumnya memiliki kisaran gaji yang lebih tinggi daripada posisi asisten manajer/junior manager atau auditor senior.
- Perbedaan Gaji antara Posisi dan Jabatan yang Serupa: Meskipun beberapa posisi memiliki rentang gaji yang tumpang tindih, terdapat perbedaan dalam kisaran gaji antara posisi dan jabatan yang serupa. Misalnya, dalam bidang engineering, asisten manajer/junior manager memiliki kisaran gaji yang lebih rendah daripada deputy GM/assistant GM.
- Perbedaan Gaji antara Magang dan Posisi Tetap: Data juga menunjukkan perbedaan signifikan antara kisaran gaji posisi tetap dan magang. Gaji posisi tetap umumnya lebih tinggi daripada gaji magang, mencerminkan perbedaan tanggung jawab dan pengalaman kerja antara kedua kategori tersebut.
Data gaji ini dapat memberikan gambaran tentang seberapa kompetitif gaji di PT Adaro Energy Tbk dalam industri terkait. Namun, penting untuk diingat bahwa kisaran gaji ini bersifat indikatif dan dapat berubah tergantung pada faktor-faktor seperti pengalaman, kualifikasi, dan negosiasi individu.
Baca juga:
Gaji PT Pal Indonesia (Persero)
Gaji PT Pelabuhan Indonesia III (Persero)
Gaji PT Salam Pacific Indonesia Lines
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Gaji
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Gaji:
- Besaran Gaji: Faktor utama yang mempengaruhi kepuasan gaji adalah besaran jumlah yang diterima oleh karyawan. Tingkat gaji yang memadai dan sebanding dengan tanggung jawab dan kontribusi yang diberikan dapat meningkatkan kepuasan karyawan terhadap gaji mereka.
- Pembandingan dengan Standar Industri: Karyawan sering membandingkan gaji mereka dengan standar industri atau gaji rata-rata di posisi yang serupa. Jika gaji mereka di bawah standar atau di bawah rata-rata, hal ini dapat menurunkan kepuasan mereka.
- Penghargaan dan Pengakuan: Selain gaji, penghargaan dan pengakuan atas kinerja dan kontribusi karyawan juga berperan dalam meningkatkan kepuasan gaji. Program penghargaan, bonus, atau insentif tambahan dapat membuat karyawan merasa dihargai dan termotivasi.
- Keadilan Gaji: Persepsi karyawan tentang keadilan gaji juga berpengaruh pada tingkat kepuasan. Jika karyawan merasa bahwa sistem penggajian adil, dengan kriteria yang jelas dan objektif, serta merasakan bahwa gaji mereka sejalan dengan usaha dan kontribusi yang mereka berikan, maka kepuasan gaji akan meningkat.
- Peluang Peningkatan Gaji: Karyawan cenderung merasa puas dengan gaji mereka jika ada peluang untuk meningkatkan gaji di masa depan. Program peningkatan gaji berdasarkan pencapaian, promosi, atau kenaikan pangkat dapat memotivasi karyawan dan meningkatkan kepuasan mereka terhadap gaji.
- Lingkungan Kerja dan Budaya Perusahaan: Lingkungan kerja yang positif, budaya perusahaan yang inklusif, dan kegiatan pengembangan karyawan juga dapat memengaruhi kepuasan gaji. Karyawan yang merasa dihargai, memiliki kesempatan untuk berkembang, dan merasa nyaman dalam lingkungan kerja, cenderung lebih puas dengan gaji mereka.
- Kondisi Ekonomi dan Inflasi: Faktor ekonomi, seperti tingkat inflasi dan kondisi ekonomi secara umum, juga dapat mempengaruhi kepuasan gaji. Jika karyawan mengalami penurunan daya beli gaji mereka karena inflasi yang tinggi atau ketidakstabilan ekonomi, maka kepuasan gaji mereka bisa terpengaruh negatif.
Penting untuk diingat bahwa faktor-faktor ini dapat bervariasi antara individu dan organisasi. Setiap individu memiliki preferensi dan prioritas yang berbeda terkait gaji dan faktor-faktor lain yang memengaruhi kepuasan mereka.
Peluang Karir dan Jalan Peningkatan Jabatan
PT Adaro Energy Tbk menyediakan berbagai peluang karir dan jalan peningkatan jabatan bagi karyawan yang ingin mengembangkan karir mereka di perusahaan. Berikut adalah beberapa aspek terkait peluang karir dan jalan peningkatan jabatan di PT Adaro Energy Tbk:
- Program Pengembangan Karyawan: PT Adaro Energy Tbk memiliki program pengembangan karyawan yang bertujuan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan dalam rangka menghadapi tantangan bisnis yang terus berkembang. Program ini mencakup pelatihan dan pengembangan berkelanjutan, baik melalui pelatihan internal maupun eksternal, serta program pengembangan kepemimpinan.
- Pemetaan Karir: Perusahaan memiliki pemetaan karir yang jelas untuk setiap departemen dan posisi. Pemetaan karir ini memungkinkan karyawan untuk melihat jalur karir yang tersedia dan langkah-langkah yang harus mereka ambil untuk mencapai peningkatan jabatan. Dalam pemetaan karir ini, perusahaan juga dapat memberikan informasi mengenai persyaratan kualifikasi dan pengalaman yang diperlukan untuk setiap tingkatan jabatan.
- Promosi Internal: PT Adaro Energy Tbk memberikan prioritas kepada promosi internal untuk memanfaatkan potensi dan bakat karyawan yang sudah ada di dalam perusahaan. Karyawan yang menunjukkan kinerja yang baik dan memenuhi persyaratan untuk peningkatan jabatan dapat diberikan kesempatan untuk memasuki posisi yang lebih tinggi dalam organisasi.
- Rotasi Pekerjaan: Perusahaan mendorong rotasi pekerjaan di antara karyawan untuk memberikan pengalaman yang beragam dan memperluas pengetahuan mereka tentang berbagai fungsi dan divisi dalam perusahaan. Rotasi pekerjaan ini dapat membuka peluang baru dan memberikan wawasan yang lebih luas bagi karyawan yang ingin memajukan karir mereka.
- Mentoring dan Pembinaan: PT Adaro Energy Tbk memiliki program mentoring dan pembinaan yang bertujuan untuk membantu karyawan mengembangkan potensi mereka. Karyawan yang berpartisipasi dalam program ini akan mendapatkan bimbingan dan dukungan dari para profesional berpengalaman dalam perusahaan.
- Program Karir Khusus: Perusahaan juga dapat menyelenggarakan program karir khusus, seperti program pengembangan manajemen atau program percepatan karir, yang dirancang untuk mempercepat perkembangan karir karyawan yang memiliki potensi dan prestasi yang luar biasa.
Dengan adanya berbagai peluang karir dan jalan peningkatan jabatan di PT Adaro Energy Tbk, karyawan memiliki kesempatan untuk mengembangkan diri, meningkatkan keterampilan, dan meraih kemajuan dalam karir mereka di perusahaan tersebut.
