Gaji PT Barata Indonesia

20+ Info Gaji di PT Barata Indonesia (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Barata Indonesia untuk semua posisi dan jabatan. PT Barata Indonesia merupakan perusahaan besar yang bergerak di bidang industri teknologi dan manufaktur. Banyak orang yang ingin bekerja di perusahaan ini karena reputasi dan pengalaman yang dapat diperoleh. Salah satu topik yang menarik perhatian banyak orang adalah gaji yang ditawarkan oleh PT Barata Indonesia. Dalam artikel ini, kita akan membahas berapa gaji yang ditawarkan oleh PT Barata Indonesia dan tips untuk mendapatkan kenaikan gaji di perusahaan ini.

Profil Perusahaan PT Barata Indonesia

T Barata Indonesia merupakan salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang bergerak di bidang industri manufaktur dan teknologi. Sejak berdirinya pada tahun 1971, perusahaan ini telah berkontribusi besar dalam mengembangkan sektor industri di Indonesia dengan memproduksi berbagai macam mesin, peralatan, serta layanan konsultasi teknik.

PT Barata Indonesia memiliki visi menjadi perusahaan ekspor yang terdepan dalam industri manufaktur dan teknologi, serta menjunjung tinggi prinsip etika bisnis dan tanggung jawab sosial. Misi perusahaan ini adalah mengembangkan bisnis yang bertumbuh dan berkelanjutan, memberikan layanan yang berkualitas tinggi, serta senantiasa menciptakan peluang pertumbuhan bagi karyawan dan masyarakat.

PT Barata Indonesia juga telah memperoleh sertifikasi quality management system ISO 9001:2015 dan OHSAS 18001:2007 dalam menghasilkan produk-produk berkualitas serta menjaga keselamatan dan kesehatan kerja karyawan.

Dalam artikel ini, kita akan membahas tentang gaji di PT Barata Indonesia dan tips-tips untuk mendapatkan kenaikan gaji di perusahaan ini.

Alamat: Jl. Veteran  No. 241 Gresik 61123

Phone  :+ 62 31 3990555 (hunting)

Berapa Gaji di PT Barata Indonesia

Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Barata Indonesia:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
Pendidikan – Intern / Magang Rp1.250.000 – Rp1.400.000
Engineering – Intern / Magang Rp4.350.000 – Rp4.350.000
Business Development / Consultant – Intern / Magang Rp1.700.000 – Rp3.130.000
Riset / Sains / Pengembangan – Intern / Magang Rp2.150.000 – Rp2.550.000
IT / Internet – Intern / Magang Rp2.870.000 – Rp3.470.000
Manufaktur – Intern / Magang Rp3.320.000 – Rp4.050.000
Management Product / QC – Intern / Magang Rp3.500.000 – Rp4.280.000
Profesional – Komisaris Rp8.230.000 – Rp10.320.000
Management Product / QC – Specialist Rp6.650.000 – Rp8.300.000
Customer Service / Pelayanan – Specialist Rp2.780.000 – Rp3.360.000
Pendidikan – Specialist Rp1.700.000 – Rp1.980.000
Manufaktur – Specialist Rp5.750.000 – Rp7.150.000
Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer Rp2.850.000 – Rp6.250.000
Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer Rp5.750.000 – Rp7.150.000
Management Product / QC – Staff/Executive/Officer Rp1.600.000 – Rp1.840.000
Riset / Sains / Pengembangan – Staff/Executive/Officer Rp7.550.000 – Rp9.450.000
Sales – Staff/Executive/Officer Rp3.950.000 – Rp6.000.000
Business Development / Consultant – Staff/Executive/Officer Rp6.650.000 – Rp8.300.000
Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer Rp3.950.000 – Rp5.150.000
Manufaktur – Staff/Executive/Officer Rp4.350.000 – Rp10.150.000
Hukum / Legal – Staff/Executive/Officer Rp5.480.000 – Rp6.810.000
Engineering – Staff/Executive/Officer Rp4.350.000 – Rp8.250.000
Engineering – Supervisor / Team Leader Rp6.100.000 – Rp9.250.000
Manufaktur – Supervisor / Team Leader Rp8.720.000 – Rp10.950.000
Baca juga :   Gaji di PT Timas Suplindo

Data gaji di atas menunjukkan kisaran gaji untuk berbagai posisi dan jabatan di PT Barata Indonesia, dengan kategori intern/magang, specialist, staff/executive/officer, supervisor/team leader, dan komisaris.

Dari data tersebut, dapat dilihat bahwa gaji untuk intern/magang dalam berbagai bidang kerja memiliki kisaran yang lebih rendah dibandingkan dengan posisi jabatan specialist, staff, supervisor, dan komisaris. Pada posisi Engineering, Manufaktur, dan Komisaris, kisaran gaji yang ditawarkan lebih tinggi dibandingkan dengan bidang kerja lainnya.

Kisaran gaji yang ditawarkan di PT Barata Indonesia juga dipengaruhi oleh pendidikan dan level pengalaman kerja. Pada posisi staff, executive, dan officer, kisaran gaji yang ditawarkan biasanya lebih tinggi bagi orang yang memiliki pengalaman dan pendidikan yang lebih tinggi.

Secara umum, data gaji tersebut mengindikasikan bahwa PT Barata Indonesia menawarkan gaji yang cukup kompetitif, terutama untuk posisi-posisi di bidang Engineering dan Manufaktur. Dalam menentukan kisaran gaji, perusahaan tersebut juga mempertimbangkan kualifikasi pendidikan dan pengalaman kerja karyawan.

Baca juga:

Gaji PT Otsuka Indonesia

Gaji PT Beiersdorf Indonesia

Gaji PT Maspion

Gaji PT Ifars Pharmaceutical Laboratories

Faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji di PT Barata Indonesia

Faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji di PT Barata Indonesia:

Gaji di PT Barata Indonesia tidak hanya dipengaruhi oleh posisi jabatan, tetapi juga oleh faktor-faktor lain. Berikut adalah beberapa faktor yang dapat mempengaruhi besaran gaji di PT Barata Indonesia:

  1. Pengalaman
    Pengalaman kerja dapat mempengaruhi besaran gaji di PT Barata Indonesia. Semakin lama pengalaman kerja seseorang, biasanya semakin besar gaji yang diterimanya.
  2. Pendidikan
    Pendidikan juga dapat memengaruhi besaran gaji di PT Barata Indonesia. Karyawan dengan pendidikan tinggi atau memiliki gelar lebih unggul dapat memperoleh gaji yang lebih baik.
  3. Skill atau kemampuan
    Kemampuan atau skill yang dimiliki oleh karyawan juga dapat mempengaruhi besaran gaji. Karyawan yang memiliki skill yang lebih baik atau mampu menguasai teknologi baru dapat memperoleh gaji yang lebih tinggi.
  4. Posisi jabatan
    Posisi jabatan juga memengaruhi besaran gaji di PT Barata Indonesia. Karyawan yang menempati posisi yang lebih tinggi dalam hierarki perusahaan secara umum akan memperoleh gaji yang lebih tinggi.
  5. Industri dan sektor pekerjaan
    Gaji di PT Barata Indonesia juga dipengaruhi oleh industri dan sektor pekerjaan. Industri teknologi dan manufaktur biasanya menawarkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan sektor pekerjaan lainnya.
  6. Lokasi kerja
    Lokasi kerja juga dapat memengaruhi besaran gaji di PT Barata Indonesia. Karyawan yang bekerja di daerah yang lebih padat penduduk atau di kota besar, biasanya akan memperoleh gaji yang lebih tinggi.
Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Dirgantara Yudha Artha (Semua Posisi)

Kesimpulan: Besaran gaji di PT Barata Indonesia dipengaruhi oleh beberapa faktor seperti pengalaman, pendidikan, skill atau kemampuan, posisi jabatan, industri dan sektor pekerjaan, dan lokasi kerja. Mengetahui faktor-faktor tersebut dapat membantu karyawan dalam menentukan strategi demi memperoleh kenaikan gaji di perusahaan.

Tips untuk Mendapatkan Kenaikan Gaji di PT Barata Indonesia

Setelah mengetahui tentang gaji di PT Barata Indonesia, kini saatnya untuk membahas tips-tips untuk mendapatkan kenaikan gaji di perusahaan tersebut. Berikut adalah beberapa tips yang dapat dilakukan oleh karyawan untuk mendapatkan kenaikan gaji:

  1. Mengembangkan keterampilan atau skill yang diperlukan di perusahaan
    Karyawan dapat meningkatkan kemampuan dalam pekerjaan dengan belajar dan mengembangkan keterampilan yang dibutuhkan dalam posisinya. Terus mengasah kemampuan dan menjaga kualitas kerja dapat membuat karyawan lebih produktif dan efektif sehingga dapat diakui oleh atasan mereka.
  2. Mendapatkan sertifikasi atau pendidikan tambahan yang sesuai dengan bidang pekerjaan
    Ketika karyawan mempunyai sertifikasi pendidikan tambahan atau pelatihan, maka mereka akan menjadi lebih kompeten dalam bidang pekerjaannya. Hal ini membuat karyawan lebih siap dalam menjalankan tugas idealnya serta menjadi keuntungan bagi perusahaan.
  3. Meningkatkan produktivitas dan efisiensi dalam pekerjaan
    Karyawan yang dapat menyelesaikan tugas-tugas dengan efisien dan efektif dapat menjadi aktifitas yang memiliki dampak positif pada kinerja perusahaan. Dengan meningkatkan produktivitas dan efisiensi, karyawan dapat mengalami kenaikan gaji dan juga memperoleh penghargaan dari perusahaan.
  4. Berpartisipasi atau menciptakan program atau ide yang inovatif untuk perusahaan
    Karyawan yang aktif berpartisipasi dalam kegiatan perusahaan dan menciptakan ide-ide inovatif dapat meningkatkan nilai tambah kepada perusahaan. Dengan memiliki ide-ide dan solusi yang inovatif, karyawan dapat mendapatkan apresiasi dan juga kenaikan gaji.
  5. Menunjukkan kerja keras dan profesionalisme dalam pekerjaan
    Karyawan harus menunjukkan kerja keras dan profesionalisme dalam pekerjaan, seperti patuh pada aturan perusahaan, bekerja secara bertanggung jawab, dan menghargai rekan kerja. Sikap yang positif akan membuat karyawan lebih mudah dipercaya dan dipilih oleh atasan.

Kesimpulan: Dalam mencari kenaikan gaji di PT Barata Indonesia, karyawan harus terus mengembangkan keterampilan, meningkatkan produktivitas dan efisiensi kerja, serta menunjukkan sikap kerja yang positif. Hal itu dapat mempengaruhi penilaian atasan dan memberikan peluang kenaikan gaji yang lebih besar di masa depan. Demikianlah beberapa tips untuk mendapatkan kenaikan gaji di PT Barata Indonesia.