20+ Info Gaji di PT Bina Pertiwi (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Bina Pertiwi untuk semua posisi dan jabatan.

Profil Perusahaan PT Bina Pertiwi

PT Bina Pertiwi didirikan pada 15 November 1976, fokus di bidang Agriculture, Industrial, Construction, Mining dan Energy. Dimiliki sepenuhnya oleh PT United Tractors,Tbk yang juga merupakan bagian dari PT Astra Internasional,Tbk. Pada tahun 2019, PT Bina Pertiwi menambah lini produk yang sebelumnya ditangani oleh Andalan Multi Kencana. Penambahan lini produk ini dilakukan guna memperkuat bisnis dengan cara menambah lini bisnis dan produk, yaitu after market yang focus pada sector mining. Hal ini dilakukan untuk menjawab kebutuhan pelanggan yang beragam. Didukung oleh karyawan yang berkompeten serta tim manajemen yang solid, kami hadir di seluruh Indonesia melalui kantor cabang dan perwakilan yang siap melayani Anda.

Bina Pertiwi selalu berusaha memberikan pelayanan terbaik dengan meningkatkan jangkauan dan kemampuan untuk memenuhi permintaan pelanggan melalui ketersediaan suku cadang, jasa perbaikan dan jasa perawatan yang ditangani oleh mekanik yang bersertifikat serta dilengkapi dengan pelatihan operator. Bina Pertiwi juga memiliki komitmen untuk terus melakukan perbaikan demi memberikan solusi terbaik bagi para pelanggan.

VISI:

Menjadi perusahaan terdepan & terpercaya di industrinya dalam memberikan solusi terintegrasi kepada pelanggan.

MISI

1. Mengedepankan nilai-nilai kemitraan yang unggul dengan pelanggan dan pemasok, baik domestik maupun internasional di sektor Agriculture, Industrial, Construction, Mining, dan Energy.
2. Memastikan produk & jasa yang diberikan sesuai dengan kebutuhan pelangan serta mendukung sustainability.
3. Memberikan lingkungan yang tepat bagi talent untuk selalu meningkatkan kapabilitas & produktifitas.
4. Menciptakan sustainable shareholder value.
5. Menjadi kebanggaan bangsa & negara.

Alamat: Jalan Raya Bekasi, Cakung Barat, Kota Jakarta Timur, Daerah Khusus Ibukota Jakarta Km.22

Berapa Gaji di PT Bina Pertiwi

Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Bina Pertiwi:

Posisi / Jabatan	Kisaran Gaji
Sales – Intern / Magang	Rp3.050.000 – Rp3.700.000
Business Development / Consultant – Intern / Magang	Rp3.500.000 – Rp4.510.000
Engineering – Intern / Magang	Rp2.150.000 – Rp6.000.000
HR / Admin – Intern / Magang	Rp2.330.000 – Rp2.780.000
Marketing – Intern / Magang	Rp3.140.000 – Rp3.820.000
Finance / Akunting – Intern / Magang	Rp1.250.000 – Rp1.980.000
Business Development / Consultant – Manager	Rp12.950.000 – Rp16.350.000
Marketing – Senior Supervisor	Rp8.970.000 – Rp11.270.000
Engineering – Senior Supervisor	Rp3.050.000 – Rp3.700.000
Engineering – Specialist	Rp5.750.000 – Rp7.150.000
IT / Internet – Specialist	Rp2.150.000 – Rp2.550.000
Business Development / Consultant – Specialist	Rp4.130.000 – Rp5.080.000
Engineering – Staff/Executive/Officer	Rp3.190.000 – Rp10.600.000
Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer	Rp5.450.000 – Rp7.410.000
Marketing – Staff/Executive/Officer	Rp5.300.000 – Rp7.150.000
Sales – Staff/Executive/Officer	Rp4.450.000 – Rp6.250.000
Management Product / QC – Staff/Executive/Officer	Rp4.400.000 – Rp5.430.000
Business Development / Consultant – Staff/Executive/Officer	Rp3.350.000 – Rp7.550.000
HR / Admin – Staff/Executive/Officer	Rp4.540.000 – Rp9.450.000
Sales – Supervisor / Team Leader	Rp7.910.000 – Rp9.910.000
Engineering – Supervisor / Team Leader	Rp4.400.000 – Rp8.300.000
Customer Service / Pelayanan – Supervisor / Team Leader	Rp4.580.000 – Rp5.660.000
Finance / Akunting – Supervisor / Team Leader	Rp5.750.000 – Rp7.150.000

Berdasarkan data gaji yang diberikan, berikut adalah beberapa interpretasi:

1. Gaji untuk posisi Sales – Intern / Magang berkisar antara Rp3.050.000 hingga Rp3.700.000. Ini menunjukkan bahwa gaji untuk posisi magang dalam bidang penjualan di PT Bina Pertiwi berada dalam kisaran tersebut.
2. Untuk posisi Business Development / Consultant – Intern / Magang, gaji berkisar antara Rp3.500.000 hingga Rp4.510.000. Ini menunjukkan bahwa gaji untuk magang di bidang pengembangan bisnis dan konsultasi berada dalam kisaran tersebut.
3. Pada posisi Engineering – Intern / Magang, gaji berkisar antara Rp2.150.000 hingga Rp6.000.000. Kisaran gaji yang luas ini menunjukkan variasi yang signifikan dalam gaji magang di bidang teknik.
4. Gaji untuk posisi HR / Admin – Intern / Magang berkisar antara Rp2.330.000 hingga Rp2.780.000. Ini menunjukkan kisaran gaji untuk magang di bidang sumber daya manusia dan administrasi.
5. Untuk posisi Marketing – Intern / Magang, gaji berkisar antara Rp3.140.000 hingga Rp3.820.000. Ini mencerminkan kisaran gaji untuk magang di bidang pemasaran di PT Bina Pertiwi.
6. Pada posisi Finance / Akunting – Intern / Magang, gaji berkisar antara Rp1.250.000 hingga Rp1.980.000. Ini menunjukkan kisaran gaji yang lebih rendah untuk magang di bidang keuangan dan akuntansi.

Selain itu, data juga memberikan informasi mengenai kisaran gaji untuk posisi manajerial dan non-manajerial di berbagai departemen, seperti Business Development / Consultant, Marketing, Engineering, Finance / Akunting, HR / Admin, Sales, Management Product / QC, dan Customer Service / Pelayanan. Kisaran gaji ini mencerminkan variasi dalam tingkat tanggung jawab, pengalaman, dan posisi dalam hierarki organisasi.

Penting untuk diingat bahwa kisaran gaji ini hanya merupakan gambaran umum dan dapat berbeda tergantung pada faktor-faktor seperti pengalaman, kualifikasi, dan negosiasi individu. Calon karyawan sebaiknya mengacu pada informasi terbaru dan kebijakan perusahaan untuk mendapatkan perkiraan gaji yang lebih akurat.

Baca juga:

Gaji PT Robert Bosch Indonesia

Gaji PT Sinta Prima Feedmill

Gaji PT DuPont Indonesia

Gaji PT Djarum

Tunjangan dan bonus yang diberikan perusahaan

Perusahaan ini memiliki kebijakan yang beragam untuk memberikan tambahan-tambahan tersebut sebagai bagian dari paket gaji karyawan.

1. Tunjangan Transportasi: PT Bina Pertiwi menyediakan tunjangan transportasi bagi karyawan yang memerlukan biaya perjalanan rutin untuk mencapai tempat kerja. Tunjangan ini biasanya diberikan dalam bentuk uang tunai atau subsidi transportasi.
2. Tunjangan Makan: Perusahaan juga memberikan tunjangan makan kepada karyawan yang bekerja dalam waktu tertentu, seperti shift malam atau lembur. Tunjangan ini bertujuan untuk mendukung kebutuhan nutrisi dan makanan selama jam kerja yang tidak biasa.
3. Tunjangan Kesehatan: PT Bina Pertiwi memberikan tunjangan kesehatan kepada karyawan sebagai bentuk perlindungan terhadap biaya kesehatan. Tunjangan ini bisa mencakup asuransi kesehatan, subsidi biaya pengobatan, atau fasilitas kesehatan internal perusahaan.
4. Tunjangan Pendidikan: Perusahaan mungkin juga memberikan tunjangan pendidikan kepada karyawan yang sedang mengejar pendidikan lanjutan atau pengembangan keterampilan tertentu yang relevan dengan pekerjaan mereka. Tunjangan ini bisa berupa subsidi biaya pendidikan atau dukungan untuk program pelatihan.
5. Bonus Kinerja: PT Bina Pertiwi memiliki kebijakan memberikan bonus kinerja kepada karyawan yang mencapai atau melebihi target yang ditetapkan. Bonus ini bisa berdasarkan pencapaian individu, tim, atau departemen, dan biasanya dihitung berdasarkan kriteria dan indikator kinerja yang telah ditentukan.
6. Bonus Tahunan: Perusahaan juga memberikan bonus tahunan kepada karyawan sebagai bentuk apresiasi atas kontribusi mereka sepanjang tahun. Besaran bonus ini dapat bervariasi berdasarkan faktor-faktor seperti kinerja pribadi, kinerja perusahaan, dan kebijakan yang berlaku.

Faktor-faktor lain yang memengaruhi besaran gaji

Dalam menentukan besaran gaji karyawan, PT Bina Pertiwi juga mempertimbangkan beberapa faktor lain yang dapat memengaruhi tingkat penghasilan. Faktor-faktor ini bisa mempengaruhi gaji secara individual atau dalam konteks departemen atau divisi tertentu. Berikut adalah beberapa faktor yang perlu diperhatikan:

1. Pengalaman kerja: Pengalaman kerja merupakan faktor penting yang memengaruhi besaran gaji. Karyawan dengan pengalaman yang lebih luas dan kemampuan yang teruji cenderung menerima gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan baru yang belum memiliki pengalaman yang signifikan.
2. Kualifikasi pendidikan: Tingkat pendidikan dan kualifikasi akademik juga dapat berdampak pada gaji karyawan. Biasanya, karyawan dengan tingkat pendidikan yang lebih tinggi atau gelar yang relevan dengan bidang pekerjaan akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
3. Jabatan atau posisi: Gaji di PT Bina Pertiwi juga dipengaruhi oleh tingkat jabatan atau posisi karyawan. Jabatan yang memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keahlian khusus biasanya dibayar lebih tinggi daripada posisi yang lebih rendah dalam hirarki organisasi.
4. Kompetensi dan keterampilan: Karyawan yang memiliki keterampilan yang langka, keahlian teknis yang tinggi, atau kemampuan khusus dalam bidang tertentu dapat mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Kompetensi tambahan yang memberikan nilai tambah kepada perusahaan dapat mempengaruhi penentuan besaran gaji.
5. Kinerja: Kinerja individu dalam pekerjaan juga menjadi faktor penentu dalam menentukan gaji. Karyawan yang secara konsisten mencapai atau melebihi target kinerja yang ditetapkan biasanya dihargai dengan kenaikan gaji atau bonus berdasarkan prestasi mereka.
6. Industri dan pasar kerja: Faktor eksternal seperti kondisi industri dan pasar kerja juga dapat memengaruhi besaran gaji. Jika industri tempat PT Bina Pertiwi beroperasi memiliki tingkat persaingan yang tinggi atau jika ada kekurangan karyawan dengan keterampilan tertentu, hal ini dapat mempengaruhi tingkat gaji yang ditawarkan.
7. Lokasi geografis: Lokasi geografis di mana PT Bina Pertiwi beroperasi juga dapat berdampak pada gaji. Gaji di daerah yang memiliki biaya hidup yang tinggi atau tingkat inflasi yang lebih tinggi biasanya lebih tinggi dibandingkan dengan daerah yang biaya hidupnya lebih rendah.

Penting untuk diingat bahwa faktor-faktor ini dapat saling berhubungan dan perusahaan mungkin memiliki kebijakan internal yang berbeda dalam menghitung gaji berdasarkan faktor-faktor ini. Oleh karena itu, sebelum bergabung dengan PT Bina Pertiwi, penting bagi calon karyawan untuk memahami bagaimana faktor-faktor ini dapat mempengaruhi besaran gaji mereka.