Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Indolakto Distribusi untuk semua posisi dan jabatan. PT Indolakto Distribusi merupakan salah satu perusahaan terkemuka di industri distribusi dengan reputasi yang solid. Sebagai bagian integral dari sektor bisnis yang berkembang pesat, perusahaan ini tidak hanya menawarkan produk berkualitas tinggi, tetapi juga memberikan perhatian besar terhadap keberlanjutan karir dan kesejahteraan karyawan.
Dalam dunia kerja yang kompetitif, pemahaman yang mendalam tentang struktur gaji dan kebijakan perusahaan adalah kunci utama bagi individu yang tengah mempertimbangkan untuk bergabung. Artikel ini bertujuan memberikan panduan lengkap dan informasi terbaru seputar gaji di PT Indolakto Distribusi. Mari kita telusuri bersama-sama bagaimana perusahaan ini menangani aspek penting ini dan bagaimana hal itu dapat memengaruhi para profesional yang berpotensi menjadi bagian dari timnya.
Daftar Isi
Profil Perusahaan PT Indolakto Distribusi
PT Indolakto merupakan perusahaan yang menghasilkan jenis minuman yang bermarkas di Jakarta, Indonesia. Dimiliki oleh Indofood, produknya berupa susu (bubuk, cair dan kental manis), mentega, es krim dan produk-produk turunan dari susu lainnya. Merek yang dimiliki oleh PT Indolakto antara lain, Indomilk, Cap Enaak (Krimer Kental Manis), Tiga Sapi (Krimer Kental Manis), dan Indofood Ice Cream.
Cikal-bakal perusahaan ini dapat ditarik pada pendirian PT Australia Indonesian Milk Industries (AIMI, selanjutnya dikenal dengan nama dagang Indomilk), yang merupakan perusahaan patungan antara NV Marison dengan Australian Dairy Produce Board (kemudian menjadi Australian Dairy Corporation/ADC). Adapun NV Marison merupakan perusahaan yang dimiliki oleh keluarga Nahar Zahiruddin Tanjung (kakak politisi Golkar, Akbar Tanjung), sedangkan Australian Dairy merupakan lembaga pemerintah Australia yang bergerak di bidang peternakan sapi. PT AIMI didirikan pada 15 Desember 1967 dengan sahamnya dimiliki Australian Dairy 75% dan Marison 25%. Pabriknya dibangun mulai 1 Mei 1968, selesai pada Juni 1969 dan mulai memproduksi susu pada 3 Juli 1969. Produk awalnya adalah susu kental manis merek Indomilk, yang disusul susu pasteurisasi dan mentega. Adapun kerjasama juga dijalin dengan PT Dairyville yang memproduksi es krim bermerek Peters (kini menjadi Indofood Ice Cream) dalam penyediaan bahan baku. Dengan cepat, produk PT AIMI meraih pasar yang besar, dengan susu kental manisnya di tahun 1970-an memiliki pangsa 50% dibanding pesaingnya.
Alamat: Jl. Raya Bogor Km. 26,6 Jakarta 13710
Berapa Gaji di PT Indolakto Distribusi
Berikut adalah kisaran gaji di PT Indolakto Distribusi:
| Posisi / Jabatan | Kisaran Gaji |
|---|---|
| IT / Internet – Division Manager | Rp13.850.000 – Rp18.250.000 |
| Finance / Akunting – Intern / Magang | Rp3.410.000 – Rp4.910.000 |
| Business Development / Consultant – Intern / Magang | Rp3.170.000 – Rp4.610.000 |
| Management Product / QC – Intern / Magang | Rp1.250.000 – Rp3.300.000 |
| Profesional – Lainnya | Rp3.050.000 – Rp4.450.000 |
| Logistik & Transportasi – Manager | Rp5.750.000 – Rp7.900.000 |
| Engineering – Specialist | Rp4.490.000 – Rp6.290.000 |
| Manufaktur – Staff/Executive/Officer | Rp2.870.000 – Rp4.220.000 |
| Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer | Rp3.050.000 – Rp5.030.000 |
| Engineering – Staff/Executive/Officer | Rp3.950.000 – Rp5.600.000 |
| Sales – Staff/Executive/Officer | Rp3.410.000 – Rp5.600.000 |
| Management Product / QC – Staff/Executive/Officer | Rp3.350.000 – Rp7.000.000 |
| Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer | Rp6.650.000 – Rp9.050.000 |
| HR / Admin – Staff/Executive/Officer | Rp2.800.000 – Rp9.000.000 |
| Marketing – Staff/Executive/Officer | Rp4.130.000 – Rp5.830.000 |
| Engineering – Supervisor / Team Leader | Rp3.500.000 – Rp5.030.000 |
| Marketing – Supervisor / Team Leader | Rp3.950.000 – Rp5.600.000 |
| HR / Admin – Supervisor / Team Leader | Rp3.950.000 – Rp5.600.000 |
| Manufaktur – Supervisor / Team Leader | Rp6.650.000 – Rp9.050.000 |
| Finance / Akunting – Supervisor / Team Leader | Rp7.550.000 – Rp10.200.000 |
Data gaji yang diberikan menunjukkan variasi yang signifikan dalam besaran gaji berdasarkan posisi atau jabatan di perusahaan tersebut. Berikut adalah beberapa interpretasi umum dari data gaji tersebut:
- IT / Internet – Division Manager (Rp13.850.000 – Rp18.250.000):
- Posisi manajerial ini menunjukkan kompensasi yang lebih tinggi, mencerminkan tanggung jawab besar dalam mengelola divisi IT atau Internet.
- Finance / Akunting – Intern / Magang (Rp3.410.000 – Rp4.910.000):
- Gaji untuk posisi intern atau magang dalam bidang keuangan dan akuntansi mencerminkan tingkat entry-level dan pendidikan masih dalam tahap pengembangan.
- Manufaktur – Supervisor / Team Leader (Rp6.650.000 – Rp9.050.000):
- Supervisor atau Team Leader di bidang manufaktur mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi, mencerminkan peran kepemimpinan dan tanggung jawab dalam mengawasi operasional produksi.
- HR / Admin – Staff/Executive/Officer (Rp2.800.000 – Rp9.000.000):
- Gaji HR / Admin bervariasi tergantung pada tingkat jabatan, dengan Executive atau Officer mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi dibandingkan dengan Staff.
- Finance / Akunting – Supervisor / Team Leader (Rp7.550.000 – Rp10.200.000):
- Supervisor atau Team Leader di bidang keuangan dan akuntansi mendapatkan gaji yang tinggi, mencerminkan tanggung jawab dalam mengelola tim atau proses keuangan.
- Engineering – Specialist (Rp4.490.000 – Rp6.290.000):
- Spesialis di bidang teknik mendapatkan gaji yang cukup kompetitif, mencerminkan keahlian khusus yang mereka bawa ke perusahaan.
- Sales – Staff/Executive/Officer (Rp3.410.000 – Rp5.600.000):
- Gaji dalam bidang penjualan bervariasi berdasarkan tingkat jabatan, dengan Executive atau Officer mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi.
- Management Product / QC – Staff/Executive/Officer (Rp3.350.000 – Rp7.000.000):
- Gaji dalam manajemen produk atau pengendalian kualitas mencerminkan tingkat tanggung jawab dalam memastikan kualitas produk atau layanan.
Perlu diingat bahwa faktor lain seperti pengalaman, lokasi, dan ukuran perusahaan juga dapat memengaruhi besaran gaji. Interpretasi ini memberikan gambaran umum, namun penggabungan faktor-faktor tersebut dapat memberikan pemahaman yang lebih komprehensif tentang struktur gaji di PT Indolakto Distribusi.
Faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji
Penting untuk memahami bahwa besaran gaji di PT Indolakto Distribusi tidak ditentukan secara sembarangan. Beberapa faktor berpengaruh yang diperhitungkan oleh perusahaan dalam menentukan gaji karyawan. Berikut adalah faktor-faktor utama yang memengaruhi besaran gaji di PT Indolakto Distribusi:
a. Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja memiliki peran krusial dalam menentukan gaji karyawan. Semakin banyak pengalaman yang dimiliki seseorang, semakin tinggi kemungkinan mendapatkan gaji yang lebih besar.
b. Pendidikan dan Kualifikasi: Pendidikan dan kualifikasi tertentu seringkali menjadi pertimbangan dalam penetapan gaji. Tingkat pendidikan dan keahlian khusus dapat menjadi faktor penentu dalam menilai kontribusi seorang karyawan.
c. Tanggung Jawab Pekerjaan: Besaran tanggung jawab yang melekat pada suatu posisi pekerjaan dapat mempengaruhi gaji. Posisi dengan tanggung jawab yang lebih besar dan dampak strategis biasanya dihargai dengan kompensasi yang lebih tinggi.
d. Kondisi Industri dan Ekonomi: Kondisi industri dan ekonomi secara keseluruhan juga dapat memengaruhi kebijakan gaji perusahaan. Fluktuasi ekonomi atau perubahan signifikan dalam industri mungkin mempengaruhi penyesuaian gaji.
e. Kinerja Individu: Kinerja karyawan secara langsung berkaitan dengan besaran gaji. Karyawan yang mencapai target kinerja atau memberikan kontribusi luar biasa dapat mengharapkan kenaikan gaji atau bonus sebagai pengakuan atas prestasinya.
f. Kebijakan Internal Perusahaan: Kebijakan internal perusahaan, termasuk struktur gaji dan penilaian kinerja, juga memainkan peran penting dalam menentukan besaran gaji. Pemahaman terhadap kebijakan ini akan membantu karyawan mengelola ekspektasi mereka terkait gaji.
Dengan memahami faktor-faktor ini, karyawan dapat memiliki gambaran yang lebih jelas tentang bagaimana PT Indolakto Distribusi menentukan besaran gaji dan bagaimana mereka dapat mempersiapkan diri untuk negosiasi gaji yang sukses.
Tunjangan dan Fasilitas Lainnya
Selain gaji pokok, PT Indolakto Distribusi menawarkan sejumlah tunjangan dan fasilitas lainnya untuk meningkatkan kesejahteraan dan motivasi karyawan. Pemahaman yang mendalam terhadap berbagai tunjangan ini dapat membantu calon karyawan atau karyawan yang sudah bergabung untuk mengoptimalkan manfaat yang mereka terima. Berikut adalah beberapa tunjangan dan fasilitas yang biasa diberikan oleh perusahaan:
a. Tunjangan Kesehatan: PT Indolakto Distribusi memberikan tunjangan kesehatan yang meliputi asuransi kesehatan, rawat inap, dan pemeriksaan kesehatan berkala. Tunjangan ini dirancang untuk memastikan kesejahteraan fisik dan finansial karyawan.
b. Tunjangan Transportasi: Bagi karyawan yang membutuhkan transportasi untuk mencapai tempat kerja, perusahaan menyediakan tunjangan transportasi. Ini dapat berupa subsidi transportasi umum atau tunjangan bahan bakar bagi mereka yang menggunakan kendaraan pribadi.
c. Tunjangan Pendidikan: PT Indolakto Distribusi mengakui pentingnya pengembangan pribadi dan profesional. Oleh karena itu, perusahaan menyediakan tunjangan pendidikan untuk karyawan yang ingin meningkatkan kualifikasi atau mendapatkan sertifikasi tambahan.
d. Fasilitas Rekreasi dan Kesejahteraan: Untuk menciptakan lingkungan kerja yang seimbang, perusahaan menawarkan fasilitas rekreasi dan kesejahteraan, seperti gym di tempat kerja, program kebugaran, atau kegiatan sosial yang dapat diikuti karyawan.
e. Bonus Kinerja: Selain gaji pokok, karyawan di PT Indolakto Distribusi memiliki kesempatan untuk mendapatkan bonus kinerja berdasarkan pencapaian target individu atau tim. Ini memberikan insentif tambahan untuk motivasi dan produktivitas.
f. Fasilitas Tempat Kerja: Perusahaan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan produktif. Fasilitas tempat kerja meliputi area istirahat, kantin, dan ruang kerja yang didesain dengan baik.
Dengan menyelidiki dan memahami tunjangan dan fasilitas ini, karyawan dapat membuat keputusan informan terkait karir mereka di PT Indolakto Distribusi, dan calon karyawan dapat memiliki gambaran lebih baik tentang paket kompensasi yang ditawarkan oleh perusahaan.
