Gaji PT Mifa Bersaudara

10+ Info Gaji di PT Mifa Bersaudara (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Mifa Bersaudara untuk semua posisi dan jabatan. Memahami rincian gaji di suatu perusahaan menjadi hal yang penting bagi karyawan dan calon pekerja. Salah satu perusahaan yang menarik perhatian adalah PT Mifa Bersaudara. Sebagai perusahaan terkemuka di industri tertentu, PT Mifa Bersaudara menawarkan berbagai peluang karir yang menarik. Namun, sebelum memutuskan untuk bergabung dengan perusahaan ini, penting untuk memiliki pemahaman yang jelas mengenai gaji yang ditawarkan.

Artikel ini akan memberikan panduan lengkap tentang rincian gaji di PT Mifa Bersaudara. Kami akan mengulas profil singkat perusahaan, kebijakan gaji yang diterapkan, serta rincian gaji berdasarkan jabatan dan tingkatan. Selain itu, kami juga akan membahas fasilitas tambahan dan tunjangan yang mungkin diberikan kepada karyawan.

Tidak hanya itu, artikel ini juga akan menjelaskan prosedur dan persyaratan penerimaan gaji, termasuk jadwal pembayaran dan sistem perbankan yang digunakan oleh PT Mifa Bersaudara. Selain itu, kami akan membahas peluang karir dan pengembangan yang tersedia di perusahaan ini, sehingga Anda dapat memiliki pemahaman yang komprehensif tentang kesempatan yang ditawarkan oleh PT Mifa Bersaudara.

Profil Perusahaan PT Mifa Bersaudara

PT Mifa Bersaudara merupakan anak perusahaan PT Media Djaya Bersama yang beroperasi di Aceh Barat, Provinsi Aceh. Perusahaan ini bergerak dalam bidang pertambangan batubara. Perusahaan ini didirikan berdasarkan Akta Pendirian Perseroan Terbatas No. 69 tanggal 14 Januari 2002.

Penghargaan yang pernah diperoleh perusahaan yaitu Penghargaan Program Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan Perusahaan 2014 yang diberikan langsung oleh Bupati Aceh Barat HT Alaindinsyah pada tanggal 22 April 2015.

Wilayah pemasaran produk batubara antara lain India, Burma, Thailand, Vietnam, Malaysia, Philipina serta Indonesia.

Untuk hasil tiap jam penambangan dapat men750 ton batubara dan stockpile dapat menampung batubara sebanyak 45.000 ton.

Alamat: TREASURY TOWER, Senayan, Kec. Kby. Baru, Kota Jakarta Selatan, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 12190
Telepon: (021) 50111696

Berapa Gaji di PT Mifa Bersaudara

Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Mifa Bersaudara:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
Profesional – Division Manager Rp18.350.000 – Rp23.250.000
Medis / Kesehatan – Intern / Magang Rp2.780.000 – Rp3.360.000
Finance / Akunting – Specialist Rp6.650.000 – Rp8.300.000
HR / Admin – Staff/Executive/Officer Rp5.750.000 – Rp8.300.000
IT / Internet – Staff/Executive/Officer Rp4.400.000 – Rp7.730.000
Logistik & Transportasi – Supervisor / Team Leader Rp9.350.000 – Rp11.750.000
Business Development / Consultant – Supervisor / Team Leader Rp2.600.000 – Rp3.130.000
Finance / Akunting – Supervisor / Team Leader Rp4.850.000 – Rp6.000.000
Media / Public Relations – Supervisor / Team Leader Rp8.900.000 – Rp11.180.000
Engineering – Supervisor / Team Leader Rp5.750.000 – Rp7.150.000
Baca juga :   30+ Info Gaji di PT Balfour Beatty Sakti Indonesia (Semua Posisi)

Berdasarkan data gaji di PT Mifa Bersaudara, berikut adalah interpretasi dari kisaran gaji untuk setiap posisi/jabatan:

  1. Profesional – Division Manager: Kisaran gaji untuk posisi Division Manager berkisar antara Rp18.350.000 hingga Rp23.250.000. Ini menunjukkan bahwa jabatan manajerial tingkat divisi di PT Mifa Bersaudara memiliki tingkat gaji yang relatif tinggi, mencerminkan tanggung jawab dan keterampilan yang dibutuhkan untuk mengelola divisi tersebut.
  2. Medis / Kesehatan – Intern / Magang: Bagi posisi intern atau magang di bidang medis/kesehatan, kisaran gaji berkisar antara Rp2.780.000 hingga Rp3.360.000. Gaji ini mencerminkan kompensasi untuk para magang atau intern yang sedang memperoleh pengalaman kerja dan pelatihan di PT Mifa Bersaudara.
  3. Finance / Akunting – Specialist: Posisi Finance/Akunting Specialist memiliki kisaran gaji antara Rp6.650.000 hingga Rp8.300.000. Hal ini menunjukkan bahwa spesialis di bidang keuangan/akunting di PT Mifa Bersaudara menerima gaji yang kompetitif, yang mencerminkan keahlian mereka dalam mengelola aspek keuangan perusahaan.
  4. HR / Admin – Staff/Executive/Officer: Untuk posisi HR/Administrasi dengan level Staff/Executive/Officer, kisaran gaji berkisar antara Rp5.750.000 hingga Rp8.300.000. Ini menunjukkan bahwa staf, eksekutif, dan petugas di departemen HR/Administrasi di PT Mifa Bersaudara menerima gaji yang bervariasi, tergantung pada level jabatan dan tanggung jawab mereka.
  5. IT / Internet – Staff/Executive/Officer: Bagi posisi IT/Internet dengan level Staff/Executive/Officer, kisaran gaji berkisar antara Rp4.400.000 hingga Rp7.730.000. Ini mencerminkan bahwa karyawan di departemen IT/Internet menerima gaji yang bervariasi, tergantung pada level jabatan dan tingkat keahlian teknis mereka.
  6. Logistik & Transportasi – Supervisor / Team Leader: Posisi Supervisor/Team Leader di bidang Logistik & Transportasi memiliki kisaran gaji antara Rp9.350.000 hingga Rp11.750.000. Gaji ini mencerminkan tanggung jawab pengawasan dan kepemimpinan dalam mengelola tim dan operasi logistik di PT Mifa Bersaudara.
  7. Business Development / Consultant – Supervisor / Team Leader: Bagi posisi Supervisor/Team Leader di bidang Business Development/Konsultan, kisaran gaji berkisar antara Rp2.600.000 hingga Rp3.130.000. Ini menunjukkan bahwa tanggung jawab pengawasan dan kepemimpinan dalam mengembangkan bisnis di PT Mifa Bersaudara pada tingkat supervisi/team leader memberikan gaji yang lebih rendah.
  8. Finance / Akunting – Supervisor / Team Leader: Posisi Supervisor/Team Leader di bidang Finance/Akunting memiliki kisaran gaji antara Rp4.850.000 hingga Rp6.000.000. Gaji ini mencerminkan tanggung jawab pengawasan dalam mengelola fungsi keuangan/akunting di PT Mifa Bersaudara.
  9. Media / Public Relations – Supervisor / Team Leader: Untuk posisi Supervisor/Team Leader di bidang Media/Public Relations, kisaran gaji berkisar antara Rp8.900.000 hingga Rp11.180.000. Hal ini menunjukkan bahwa tanggung jawab pengawasan dan kepemimpinan dalam mengelola departemen media/public relations di PT Mifa Bersaudara memberikan gaji yang kompetitif.
  10. Engineering – Supervisor / Team Leader: Posisi Supervisor/Team Leader di bidang Engineering memiliki kisaran gaji antara Rp5.750.000 hingga Rp7.150.000. Ini mencerminkan gaji yang diberikan kepada karyawan yang bertanggung jawab atas pengawasan dan kepemimpinan dalam bidang teknik di PT Mifa Bersaudara.
Baca juga :   20+ Info Gaji di PT Dharma Satya Nusantara Tbk (Semua Posisi)

Penting untuk dicatat bahwa kisaran gaji ini dapat bervariasi tergantung pada faktor-faktor seperti pengalaman, pendidikan, kinerja individu, dan kebijakan perusahaan. Jumlah gaji yang akurat akan ditentukan selama proses negosiasi dan penawaran kerja.

Baca juga:

Gaji PT Bungasari Flour Mills Indonesia

Gaji PT Sarihusada Generasi Mahardhika

Gaji PT Henkel Indonesien

Gaji PT Pertamina Hulu Energi (PHE)

Faktor-faktor yang memengaruhi tingkat gaji

Faktor-faktor yang memengaruhi tingkat gaji di PT Mifa Bersaudara:

  1. Jabatan dan Tingkatan: Tingkat gaji di PT Mifa Bersaudara dipengaruhi oleh jabatan dan tingkatan karyawan. Jabatan yang memiliki tanggung jawab yang lebih tinggi dan membutuhkan keterampilan khusus biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
  2. Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja juga memainkan peran penting dalam menentukan tingkat gaji. Karyawan yang memiliki pengalaman yang lebih luas dan telah bekerja dalam posisi yang relevan biasanya dapat memperoleh gaji yang lebih tinggi.
  3. Pendidikan dan Kualifikasi: Tingkat pendidikan dan kualifikasi karyawan juga memengaruhi tingkat gaji. Karyawan dengan gelar yang relevan atau sertifikasi khusus yang mendukung pekerjaan mereka biasanya memiliki peluang untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
  4. Kinerja dan Kontribusi: Kinerja dan kontribusi karyawan dalam pekerjaan mereka juga berdampak pada tingkat gaji. Karyawan yang secara konsisten memberikan hasil yang baik dan memberikan kontribusi signifikan terhadap pencapaian tujuan perusahaan cenderung mendapatkan penghargaan berupa kenaikan gaji.
  5. Skala Industri: Skala industri tempat PT Mifa Bersaudara beroperasi juga dapat memengaruhi tingkat gaji. Industri yang sangat kompetitif atau memiliki permintaan yang tinggi untuk keterampilan khusus mungkin menawarkan gaji yang lebih tinggi untuk menarik dan mempertahankan bakat terbaik.
  6. Lokasi Geografis: Lokasi geografis di mana PT Mifa Bersaudara beroperasi juga dapat mempengaruhi tingkat gaji. Karyawan yang bekerja di daerah dengan biaya hidup yang tinggi atau dalam kota-kota besar cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan daerah yang biaya hidupnya lebih rendah.
  7. Kebijakan Internal Perusahaan: Kebijakan internal perusahaan, seperti kebijakan gaji, kebijakan kenaikan gaji, dan skema bonus, juga akan mempengaruhi tingkat gaji di PT Mifa Bersaudara. Perusahaan dapat memiliki pendekatan yang berbeda dalam menentukan tingkat gaji dan memberikan insentif kepada karyawan.

Penting untuk dicatat bahwa faktor-faktor ini mungkin bervariasi tergantung pada kebijakan dan keadaan spesifik di PT Mifa Bersaudara. Perusahaan tersebut mungkin memiliki penekanan khusus pada beberapa faktor yang lebih relevan dengan industri atau struktur organisasinya.

Peluang Karir dan Pengembangan di PT Mifa Bersaudara

PT Mifa Bersaudara menyediakan berbagai peluang karir dan pengembangan bagi karyawan yang ingin mengembangkan diri dan mencapai potensi maksimal mereka. Perusahaan ini memahami pentingnya pertumbuhan individu dan berkomitmen untuk memberikan lingkungan yang mendukung perkembangan profesional karyawan. Berikut adalah beberapa peluang karir dan pengembangan yang tersedia di PT Mifa Bersaudara:

  1. Program Pelatihan dan Pengembangan: PT Mifa Bersaudara menyelenggarakan program pelatihan dan pengembangan yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan. Program ini mencakup pelatihan teknis, manajerial, kepemimpinan, dan pengembangan soft skills lainnya. Karyawan diberikan kesempatan untuk menghadiri seminar, lokakarya, dan pelatihan khusus yang relevan dengan bidang pekerjaan mereka.
  2. Kenaikan Jabatan: PT Mifa Bersaudara mendorong karyawan untuk merencanakan karir jangka panjang dan memberikan kesempatan untuk kenaikan jabatan. Melalui evaluasi kinerja dan penilaian kompetensi, karyawan yang memiliki potensi dan kinerja yang baik dapat dipromosikan ke posisi yang lebih tinggi dengan tanggung jawab yang lebih besar.
  3. Rotasi Pekerjaan: PT Mifa Bersaudara mengakui pentingnya pemahaman yang holistik tentang operasi perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan ini menyediakan program rotasi pekerjaan di mana karyawan dapat bekerja di berbagai departemen atau proyek. Hal ini memungkinkan karyawan untuk memperluas pemahaman mereka tentang berbagai aspek bisnis dan memperoleh pengalaman yang beragam.
  4. Mentorship dan Bimbingan: PT Mifa Bersaudara memberikan program mentorship dan bimbingan kepada karyawan, di mana mereka dapat belajar dari para profesional yang lebih berpengalaman di bidang mereka. Melalui hubungan mentor-mentee, karyawan dapat mendapatkan wawasan berharga, pemahaman yang lebih baik tentang industri, dan saran untuk mengembangkan karir mereka.
  5. Program Pembiayaan Studi: Bagi karyawan yang berminat melanjutkan pendidikan mereka, PT Mifa Bersaudara menyediakan program pembiayaan studi. Ini dapat mencakup beasiswa, subsidi biaya pendidikan, atau kesempatan untuk mengikuti program pendidikan lanjutan yang relevan dengan pekerjaan mereka. Program ini membantu karyawan dalam mengembangkan kualifikasi tambahan dan memperluas pengetahuan mereka.
  6. Program Pemberdayaan Karyawan: PT Mifa Bersaudara mendorong partisipasi aktif karyawan dalam inisiatif dan proyek perusahaan. Karyawan didorong untuk berbagi ide, mengambil inisiatif, dan terlibat dalam pengambilan keputusan. Hal ini memungkinkan mereka untuk berkontribusi secara signifikan pada pertumbuhan dan keberhasilan perusahaan.
Baca juga :   Gaji di PT Wijaya Kusuma Contractors (WKC)

Dengan berbagai peluang karir dan pengembangan ini, PT Mifa Bersaudara memberikan lingkungan yang memungkinkan karyawan untuk tumbuh dan berkembang secara profesional. Perusahaan ini memberikan perhatian pada pengembangan individu dan menciptakan jalur karir yang jelas untuk karyawan yang berprestasi.