GAJI PT MALINDO FEEDMILL TBK

20+ Info Gaji di PT Malindo Feedmill Tbk (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Malindo Feedmill Tbk untuk semua posisi dan jabatan. Pertanyaan mengenai besaran gaji merupakan salah satu aspek penting yang menjadi perhatian setiap calon pekerja. Sebelum memutuskan untuk melamar pekerjaan di suatu perusahaan, penting bagi individu untuk memahami kebijakan gaji dan kompensasi yang diterapkan oleh perusahaan tersebut. Salah satu perusahaan yang menarik perhatian dalam konteks ini adalah PT Malindo Feedmill Tbk.

PT Malindo Feedmill Tbk, sebagai salah satu pemain utama dalam industri pakan ternak, tidak hanya dikenal karena produk berkualitas tinggi yang dihasilkannya, tetapi juga karena komitmen terhadap kesejahteraan karyawan. Informasi terkait gaji di PT Malindo Feedmill Tbk menjadi kunci bagi calon karyawan untuk membuat keputusan yang cerdas dalam perjalanan karir mereka.

Dalam artikel ini, kita akan membahas secara rinci tentang kebijakan gaji yang diterapkan oleh PT Malindo Feedmill Tbk. Mulai dari profil perusahaan, komponen gaji, hingga proses penentuan gaji, artikel ini dirancang untuk memberikan pandangan menyeluruh tentang apa yang dapat diharapkan oleh calon karyawan. Bagi mereka yang tengah mempertimbangkan untuk bergabung dengan PT Malindo Feedmill Tbk, artikel ini juga memberikan tips tentang bagaimana cara yang efektif untuk bernegosiasi gaji.

Mari kita eksplor lebih lanjut mengenai aspek-aspek tersebut agar Anda dapat membuat keputusan informasi yang lebih baik dalam perjalanan menuju karir yang sukses.

Profil Perusahaan PT Malindo Feedmill Tbk

Sejarah Perusahaan: PT Malindo Feedmill Tbk didirikan dengan misi utama untuk menjadi penyedia pakan ternak terkemuka di Indonesia. Perusahaan ini telah menjalani perjalanan panjang sejak didirikan, dan sejarahnya mencerminkan komitmen terhadap kualitas, inovasi, dan keberlanjutan dalam industri pakan ternak.

Jenis Bisnis dan Produk: Perusahaan ini bergerak dalam produksi pakan ternak berkualitas tinggi untuk berbagai jenis hewan ternak, termasuk ayam, sapi, babi, dan lainnya. Produk-produk unggulan PT Malindo Feedmill Tbk dikenal karena formula nutrisi yang canggih, mendukung pertumbuhan optimal dan kesehatan hewan ternak.

Prestasi dan Penghargaan: PT Malindo Feedmill Tbk telah meraih sejumlah prestasi dan penghargaan dalam industri pakan ternak. Pengakuan ini mencerminkan dedikasi perusahaan terhadap standar kualitas tinggi dan kontribusinya dalam mendukung pertumbuhan sektor peternakan di Indonesia.

Keberlanjutan dan Tanggung Jawab Sosial: Selain fokus pada aspek bisnis, PT Malindo Feedmill Tbk juga mengambil peran dalam tanggung jawab sosial perusahaan. Inisiatif keberlanjutan dan program-program CSR (Corporate Social Responsibility) menjadi bagian integral dari nilai-nilai perusahaan, mencerminkan komitmen terhadap masyarakat dan lingkungan.

Jangkauan dan Pasar: Dengan jaringan distribusi yang luas, PT Malindo Feedmill Tbk melayani pasar domestik dan internasional. Keberadaannya di berbagai segmen pasar memperkuat posisinya sebagai pemimpin dalam industri pakan ternak.

Visi dan Misi: Visi PT Malindo Feedmill Tbk adalah menjadi pemimpin global dalam industri pakan ternak, dengan fokus pada inovasi berkelanjutan dan pemberdayaan peternakan. Misi perusahaan mencakup menyediakan produk berkualitas tinggi, mendukung pertumbuhan peternakan, dan berkontribusi pada kesejahteraan masyarakat.

Baca juga :   Gaji di PT Brataco Chemika

Dengan memahami profil perusahaan ini, calon karyawan dapat memahami konteks yang lebih luas tentang lingkungan kerja di PT Malindo Feedmill Tbk. Selanjutnya, mari kita eksplor lebih jauh tentang kebijakan gaji yang diterapkan oleh perusahaan ini.

Alamat: Jl. RS Fatmawati No 15 Komplek Golden Plaza Blok G No.17 – 22 Jakarta Selatan, 12420.
Phone: +62-21 766 1727

Berapa Gaji di PT Malindo Feedmill Tbk

Berikut adalah kisaran gaji di PT Malindo Feedmill Tbk:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
Manufaktur – Assistant Manager/Junior Manager Rp7.910.000 – Rp10.660.000
Finance / Akunting – Assistant Manager/Junior Manager Rp12.050.000 – Rp15.950.000
Sales – Intern / Magang Rp3.050.000 – Rp9.050.000
Profesional – Intern / Magang Rp3.950.000 – Rp5.600.000
Engineering – Intern / Magang Rp3.050.000 – Rp4.450.000
Finance / Akunting – Manager Rp15.200.000 – Rp24.000.000
Engineering – Manager Rp12.050.000 – Rp15.950.000
Medis / Kesehatan – Specialist Rp3.050.000 – Rp4.450.000
Management Product / QC – Specialist Rp3.050.000 – Rp4.450.000
Engineering – Specialist Rp3.050.000 – Rp4.450.000
Manufaktur – Staff/Executive/Officer Rp2.350.000 – Rp5.500.000
HR / Admin – Staff/Executive/Officer Rp3.150.000 – Rp5.000.000
Management Product / QC – Staff/Executive/Officer Rp8.000.000 – Rp10.780.000
Business Development / Consultant – Staff/Executive/Officer Rp3.320.000 – Rp5.370.000
Riset / Sains / Pengembangan – Staff/Executive/Officer Rp1.700.000 – Rp2.730.000
Sales – Staff/Executive/Officer Rp3.050.000 – Rp4.450.000
Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer Rp1.850.000 – Rp5.500.000
Hukum / Legal – Staff/Executive/Officer Rp1.790.000 – Rp2.840.000
IT / Internet – Staff/Executive/Officer Rp2.850.000 – Rp4.900.000
Engineering – Staff/Executive/Officer Rp2.600.000 – Rp4.450.000
Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer Rp3.950.000 – Rp5.600.000
Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer Rp3.950.000 – Rp5.600.000
Management Product / QC – Supervisor / Team Leader Rp3.140.000 – Rp4.570.000
Finance / Akunting – Supervisor / Team Leader Rp5.300.000 – Rp7.330.000
Sales – Supervisor / Team Leader Rp9.350.000 – Rp12.500.000
Manufaktur – Supervisor / Team Leader Rp3.050.000 – Rp5.030.000
HR / Admin – Supervisor / Team Leader Rp5.120.000 – Rp7.100.000

Data gaji yang diberikan mencakup kisaran besaran gaji untuk berbagai posisi di berbagai departemen atau fungsi di perusahaan. Berikut adalah interpretasi data gaji tersebut:

  1. Manufaktur – Assistant Manager/Junior Manager:
    • Kisaran Gaji: Rp7.910.000 – Rp10.660.000
    • Ini mencerminkan gaji yang dapat diharapkan untuk posisi Assistant Manager atau Junior Manager di departemen Manufaktur.
  2. Finance/Akunting – Assistant Manager/Junior Manager:
    • Kisaran Gaji: Rp12.050.000 – Rp15.950.000
    • Gaji yang lebih tinggi, sesuai dengan posisi Assistant Manager atau Junior Manager di bidang Finance atau Akunting.
  3. Sales – Intern/Magang:
    • Kisaran Gaji: Rp3.050.000 – Rp9.050.000
    • Mencakup gaji bagi posisi intern atau magang di departemen Sales.
  4. Profesional – Intern/Magang:
    • Kisaran Gaji: Rp3.950.000 – Rp5.600.000
    • Gaji untuk intern atau magang di posisi profesional.
  5. Engineering – Intern/Magang:
    • Kisaran Gaji: Rp3.050.000 – Rp4.450.000
    • Gaji untuk intern atau magang di departemen Engineering.
  6. Finance/Akunting – Manager:
    • Kisaran Gaji: Rp15.200.000 – Rp24.000.000
    • Gaji yang lebih tinggi untuk posisi Manager di departemen Finance atau Akunting.
  7. Engineering – Manager:
    • Kisaran Gaji: Rp12.050.000 – Rp15.950.000
    • Gaji untuk posisi Manager di departemen Engineering.
  8. Medis/Kesehatan – Specialist:
    • Kisaran Gaji: Rp3.050.000 – Rp4.450.000
    • Gaji untuk posisi Specialist di bidang Medis atau Kesehatan.
  9. Management Product/QC – Specialist:
    • Kisaran Gaji: Rp3.050.000 – Rp4.450.000
    • Gaji untuk posisi Specialist di departemen Manajemen Produk atau QC (Quality Control).
  10. Manufaktur – Staff/Executive/Officer:
    • Kisaran Gaji: Rp2.350.000 – Rp5.500.000
    • Gaji untuk posisi Staff, Executive, atau Officer di departemen Manufaktur.
Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Berlina Tbk (Semua Posisi)

… dan seterusnya untuk setiap posisi yang tercantum dalam data. Interpretasi data ini dapat membantu calon karyawan atau individu yang tengah merencanakan negosiasi gaji untuk memiliki pemahaman yang lebih baik tentang ekspektasi gaji sesuai dengan posisi dan fungsi pekerjaan yang diinginkan.

Faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji

Dalam menentukan besaran gaji karyawan, PT Malindo Feedmill Tbk memperhatikan sejumlah faktor yang mencerminkan nilai kontribusi dan pengalaman karyawan. Berikut adalah beberapa faktor utama yang mempengaruhi besaran gaji di perusahaan ini:

a. Pendidikan dan Kualifikasi:

  • Tingkat pendidikan dan kualifikasi akademis karyawan menjadi faktor penting dalam menentukan gaji. Gelar atau sertifikasi tambahan yang relevan dengan posisi pekerjaan dapat memberikan dorongan tambahan pada tingkat kompensasi.

b. Pengalaman Kerja:

  • Pengalaman kerja merupakan parameter signifikan dalam penentuan gaji. Karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lebih panjang atau spesifik dalam industri pakan ternak dapat dihargai dengan gaji yang lebih tinggi.

c. Keahlian dan Kemampuan:

  • Keahlian teknis atau keterampilan khusus yang dimiliki oleh karyawan dapat menjadi faktor penentu. Karyawan yang memiliki kemampuan khusus atau keahlian tertentu yang relevan dengan pekerjaan mereka dapat mendapatkan kompensasi lebih tinggi.

d. Tanggung Jawab Pekerjaan:

  • Besaran tanggung jawab yang melekat pada posisi pekerjaan memiliki dampak langsung pada gaji. Pekerjaan yang membutuhkan tingkat tanggung jawab yang lebih tinggi atau memiliki dampak strategis pada perusahaan dapat dihargai dengan gaji yang lebih baik.

e. Evaluasi Kinerja:

  • Hasil evaluasi kinerja secara berkala menjadi faktor penentu gaji. Karyawan yang menunjukkan kinerja yang luar biasa dan mencapai target atau sasaran yang ditetapkan dapat mendapatkan peningkatan gaji atau bonus.

f. Lokasi dan Pasar Kerja:

  • Lokasi geografis tempat karyawan bekerja dapat mempengaruhi besaran gaji. Selain itu, kondisi pasar kerja di wilayah tertentu juga dapat menjadi pertimbangan dalam penetapan gaji agar tetap kompetitif.

g. Kebijakan Perusahaan dan Industri:

  • Kebijakan internal perusahaan dan standar industri menjadi panduan dalam menetapkan besaran gaji. PT Malindo Feedmill Tbk dapat mengikuti tren industri atau menerapkan kebijakan internal yang bersifat kompetitif.

h. Peran dan Posisi dalam Organisasi:

  • Posisi karyawan dalam struktur organisasi perusahaan memiliki dampak pada besaran gaji. Manajemen atau posisi kepemimpinan biasanya mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi non-manajemen.

Dengan memahami faktor-faktor ini, karyawan dapat memiliki wawasan yang lebih baik tentang bagaimana perusahaan menilai kontribusi dan pengalaman mereka dalam menentukan gaji. Selanjutnya, mari kita jelajahi lebih lanjut mengenai komponen-komponen gaji yang diterapkan oleh PT Malindo Feedmill Tbk.

Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Fuboru Indonesia (Semua Posisi)

Tips untuk Negosiasi Gaji

Negosiasi gaji adalah langkah penting dalam proses penerimaan pekerjaan. Untuk memastikan Anda mendapatkan penawaran gaji yang adil dan sesuai dengan nilai Anda, berikut adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda dalam negosiasi dengan PT Malindo Feedmill Tbk:

a. Lakukan Penelitian Gaji:

  • Pelajari rata-rata gaji untuk posisi yang Anda lamar di industri pakan ternak. Gunakan sumber daya online, survei gaji, atau informasi dari rekan industri untuk memahami kisaran gaji yang wajar.

b. Tunjukkan Nilai Anda:

  • Soroti keahlian, pengalaman, dan prestasi Anda yang relevan dengan posisi tersebut. Jelaskan bagaimana kontribusi Anda dapat memberikan nilai tambah bagi PT Malindo Feedmill Tbk.

c. Kenali Batasan Gaji:

  • Pahami batasan atau kisaran gaji yang umumnya diterapkan oleh PT Malindo Feedmill Tbk. Ini dapat membantu Anda menyesuaikan ekspektasi Anda sesuai dengan kebijakan perusahaan.

d. Waktu yang Tepat:

  • Pilih waktu yang tepat untuk memulai negosiasi. Bicarakan gaji setelah Anda menerima tawaran resmi atau setelah Anda telah memenangkan perhatian mereka dengan kinerja dan kompetensi Anda.

e. Berikan Argumentasi Logis:

  • Sajikan argumen logis untuk mendukung tuntutan gaji Anda. Misalnya, sebutkan bagaimana pengalaman dan keterampilan Anda akan membantu perusahaan mencapai tujuannya.

f. Ajukan Pertanyaan Terbuka:

  • Gunakan pertanyaan terbuka untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang kebijakan gaji perusahaan. Pertanyaan ini dapat membantu Anda menyesuaikan negosiasi dengan nilai-nilai perusahaan.

g. Fleksibilitas dan Kompensasi Tambahan:

  • Jika perusahaan tidak dapat menaikkan gaji, pertimbangkan untuk bernegosiasi tentang komponen kompensasi lainnya, seperti tunjangan kesehatan, insentif, atau opsi saham.

h. Berkomunikasi dengan Etika:

  • Selalu berkomunikasi dengan etika dan sopan. Jangan terlalu agresif dalam menegosiasikan gaji. Tunjukkan bahwa Anda menghargai kesempatan bekerja di PT Malindo Feedmill Tbk dan ingin mencapai kesepakatan yang saling menguntungkan.

i. Pertimbangkan Keseluruhan Paket Kompensasi:

  • Ingatlah bahwa gaji hanya satu bagian dari paket kompensasi. Pertimbangkan manfaat tambahan, kesempatan pengembangan, dan aspek lainnya yang dapat memberikan nilai tambah bagi Anda.

j. Tetap Fleksibel:

  • Tetaplah fleksibel selama proses negosiasi. Buka untuk diskusi dan bersedia untuk menemukan solusi yang memenuhi kebutuhan baik dari pihak Anda maupun PT Malindo Feedmill Tbk.

Dengan menerapkan tips-tips ini, Anda dapat meningkatkan peluang kesuksesan dalam bernegosiasi gaji dengan PT Malindo Feedmill Tbk. Ingatlah untuk berfokus pada pencapaian dan nilai yang Anda bawa ke perusahaan.