GAJI PT TAEKWANG (TK) INDUSTRIAL INDONESIA

20+ Info Gaji di PT Taekwang (TK) Industrial Indonesia (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Taekwang (TK) Industrial Indonesia untuk semua posisi dan jabatan. Dalam menjalani karir profesional, salah satu aspek yang sangat krusial bagi setiap individu adalah pengetahuan mengenai sistem penggajian di perusahaan tempat mereka bekerja. PT Taekwang (TK) Industrial Indonesia, sebagai salah satu pemain utama dalam industri, memiliki peran penting dalam perekonomian dan pasar kerja. Gaji yang ditawarkan oleh PT Taekwang bukan hanya mencerminkan penghargaan terhadap kontribusi karyawan, tetapi juga dapat menjadi faktor penentu kepuasan kerja dan stabilitas keuangan.

Artikel ini bertujuan untuk memberikan wawasan mendalam mengenai rahasia gaji di PT Taekwang (TK) Industrial Indonesia. Dari sejarah perusahaan hingga rincian kebijakan gaji, pembaca akan dipandu untuk memahami secara menyeluruh bagaimana PT Taekwang menentukan kompensasi bagi para karyawan. Pengetahuan ini tidak hanya bermanfaat bagi mereka yang sedang mencari pekerjaan di perusahaan ini, tetapi juga bagi karyawan yang ingin meningkatkan pemahaman mereka terhadap sistem penggajian.

Melalui artikel ini, kita akan menjelajahi struktur organisasi PT Taekwang, memahami faktor-faktor yang memengaruhi penentuan gaji, dan memberikan tips praktis untuk mendapatkan kompensasi terbaik. Selain itu, kita akan mendapatkan sudut pandang langsung dari karyawan PT Taekwang, yang akan berbagi pengalaman mereka tentang proses penggajian di perusahaan ini.

Jangan lewatkan informasi penting ini jika Anda ingin mengetahui lebih banyak tentang “gaji di PT Taekwang (TK) Industrial Indonesia” dan bagaimana Anda dapat memaksimalkan potensi kompensasi Anda di perusahaan ini.

Profil Perusahaan PT Taekwang (TK) Industrial Indonesia

PT. TK INDUSTRIAL INDONESIA, Kami adalah Perusahaan Terkemuka multinasional dengan spesialisasi dalam Produk Manufaktur Sepatu Bermerek. Mengejar ambisi dan fokus pada Misi Perusahaan.

Sejak didirikan pada tahun 2009, PT. TKII telah berkembang menjadi salah satu perusahaan teknologi sepatu terkemuka yang paling inovatif, dengan penjualan tahunan sebesar USD 85 juta, 18.000.000 prs/tahun. Saat ini, jaringan global ini mencakup lebih dari 29.000 karyawan dan terus berkembang.

Alamat: Jl. Raya Cinangsi, Karanganyar, Kec. Subang, Kabupaten Subang, Jawa Barat 41285
Telepon: (0260) 7556761

Berapa Gaji di PT Taekwang (TK) Industrial Indonesia

Berikut adalah kisaran gaji di PT Taekwang (TK) Industrial Indonesia:

Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Air Liquide Indonesia (Semua Posisi)
Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
IT / Internet – Assistant Manager/Junior Manager Rp7.550.000 – Rp10.200.000
Customer Service / Pelayanan – Intern / Magang Rp1.930.000 – Rp3.560.000
HR / Admin – Intern / Magang Rp3.050.000 – Rp4.450.000
Finance / Akunting – Intern / Magang Rp1.700.000 – Rp2.730.000
Sales – Intern / Magang Rp2.150.000 – Rp3.300.000
IT / Internet – Intern / Magang Rp2.350.000 – Rp3.400.000
Business Development / Consultant – Intern / Magang Rp1.700.000 – Rp2.730.000
Manufaktur – Senior Auditor Rp5.750.000 – Rp7.900.000
Management Product / QC – Senior Auditor Rp2.150.000 – Rp3.300.000
Finance / Akunting – Senior Auditor Rp3.050.000 – Rp4.450.000
Finance / Akunting – Senior Division Manager Rp13.850.000 – Rp18.250.000
Engineering – Senior Supervisor Rp6.650.000 – Rp9.050.000
IT / Internet – Specialist Rp2.780.000 – Rp4.110.000
HR / Admin – Staff/Executive/Officer Rp2.890.000 – Rp6.500.000
Business Development / Consultant – Staff/Executive/Officer Rp3.050.000 – Rp4.450.000
Pendidikan – Staff/Executive/Officer Rp3.050.000 – Rp4.450.000
Marketing – Staff/Executive/Officer Rp3.050.000 – Rp5.830.000
Engineering – Staff/Executive/Officer Rp2.450.000 – Rp6.000.000
Manufaktur – Staff/Executive/Officer Rp2.550.000 – Rp6.000.000
Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer Rp2.900.000 – Rp6.000.000
Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer Rp3.550.000 – Rp5.850.000
Management Product / QC – Supervisor / Team Leader Rp4.400.000 – Rp6.180.000
Customer Service / Pelayanan – Supervisor / Team Leader Rp5.750.000 – Rp7.900.000
IT / Internet – Supervisor / Team Leader Rp6.650.000 – Rp9.050.000
Manufaktur – Supervisor / Team Leader Rp5.120.000 – Rp7.100.000

Data gaji tersebut memberikan informasi tentang kisaran gaji untuk berbagai posisi dan jabatan di berbagai departemen dan tingkatan di suatu perusahaan. Berikut adalah interpretasi data gaji tersebut:

  1. IT / Internet – Assistant Manager/Junior Manager
    • Kisaran Gaji: Rp7.550.000 – Rp10.200.000
    • Posisi ini memiliki kisaran gaji yang cukup tinggi, mencerminkan tanggung jawab dan keahlian yang diharapkan dari seorang Assistant Manager atau Junior Manager di bidang IT atau Internet.
  2. Customer Service / Pelayanan – Intern / Magang
    • Kisaran Gaji: Rp1.930.000 – Rp3.560.000
    • Gaji untuk posisi magang di departemen Customer Service menunjukkan tingkatan yang lebih rendah, sesuai dengan sifat pelatihan dan pembelajaran pada tahap ini.
  3. Finance / Akunting – Senior Division Manager
    • Kisaran Gaji: Rp13.850.000 – Rp18.250.000
    • Senior Division Manager di departemen Finance / Akunting mendapatkan gaji yang signifikan, mencerminkan tingkat tanggung jawab yang tinggi dan peran strategis dalam manajemen keuangan.
  4. IT / Internet – Specialist
    • Kisaran Gaji: Rp2.780.000 – Rp4.110.000
    • Sebagai seorang spesialis di bidang IT atau Internet, gaji dalam kisaran ini mencerminkan tingkat keahlian dan fokus pada peran spesifik.
  5. Management Product / QC – Supervisor / Team Leader
    • Kisaran Gaji: Rp4.400.000 – Rp6.180.000
    • Supervisor atau Team Leader di departemen Management Product / QC memiliki kisaran gaji yang sesuai dengan tanggung jawab kepemimpinan dan pengawasan dalam memastikan kualitas produk atau layanan.
  6. Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer
    • Kisaran Gaji: Rp3.550.000 – Rp5.850.000
    • Gaji untuk posisi di bidang Logistik & Transportasi mencerminkan tanggung jawab dalam manajemen rantai pasok dan operasional logistik.
Baca juga :   30+ Info Gaji di PT Hutama Karya (Semua Posisi)

Data gaji ini dapat digunakan sebagai panduan untuk calon karyawan atau karyawan yang ingin mengevaluasi atau bernegosiasi gaji mereka di PT Taekwang (TK) Industrial Indonesia. Namun, perlu diingat bahwa faktor-faktor seperti pengalaman, pendidikan, dan keterampilan pribadi juga dapat memengaruhi gaji seseorang.

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Gaji

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Gaji di PT Taekwang (TK) Industrial Indonesia

A. Pengalaman Kerja

  1. Pengaruh pengalaman kerja terhadap tingkat gaji
  2. Peran pengalaman dalam penentuan kenaikan gaji berkala

B. Pendidikan dan Sertifikasi

  1. Hubungan antara tingkat pendidikan dan gaji
  2. Pengaruh sertifikasi atau pelatihan khusus terhadap kompensasi

C. Kinerja Individu

  1. Sistem evaluasi kinerja dan dampaknya pada gaji
  2. Kriteria penilaian kinerja yang mempengaruhi penghargaan finansial

D. Faktor-faktor Industri dan Ekonomi

  1. Kondisi ekonomi dan dampaknya pada kebijakan penggajian
  2. Perbandingan gaji dengan industri sejenis

E. Tingkat Tanggung Jawab dan Jabatan

  1. Keterkaitan antara tingkat tanggung jawab pekerjaan dan kompensasi
  2. Struktur gaji berdasarkan tingkat jabatan dalam perusahaan

F. Negosiasi Keterampilan

  1. Kemampuan negosiasi sebagai faktor yang memengaruhi hasil gaji
  2. Strategi negosiasi yang dapat meningkatkan penerimaan gaji

G. Kondisi Lokal dan Geografis

  1. Dampak lokasi kerja terhadap skala upah
  2. Perbedaan gaji berdasarkan lokasi operasional PT Taekwang (TK) Industrial Indonesia

H. Kebijakan dan Budaya Perusahaan

  1. Pengaruh kebijakan internal terhadap keadilan gaji
  2. Budaya perusahaan dan penghargaan atas kinerja

I. Tren Industri dan Inovasi

  1. Penyesuaian gaji dengan tren industri terkini
  2. Keterlibatan perusahaan dalam inovasi dan dampaknya pada kompensasi karyawan

J. Faktor-faktor Keseimbangan Hidup dan Kesejahteraan Karyawan

  1. Program kesejahteraan karyawan dan bonus tambahan
  2. Fleksibilitas kerja dan manfaat lain yang memengaruhi kepuasan karyawan

Artikel ini akan membahas secara rinci setiap faktor yang mempengaruhi gaji di PT Taekwang (TK) Industrial Indonesia untuk memberikan wawasan menyeluruh kepada pembaca tentang faktor-faktor apa yang perlu dipertimbangkan dalam mengevaluasi kompensasi di perusahaan tersebut.

Tips untuk Negosiasi Gaji di PT Taekwang (TK) Industrial Indonesia

Tips untuk Negosiasi Gaji di PT Taekwang (TK) Industrial Indonesia

Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Minamas Plantation (Semua Posisi)

A. Persiapan Sebelum Negosiasi

  1. Riset Gaji: Kumpulkan informasi terkini tentang rentang gaji di industri dan perusahaan sejenis.
  2. Evaluasi Keterampilan: Identifikasi keterampilan dan prestasi Anda yang dapat menambah nilai.
  3. Kenali Kebijakan Perusahaan: Pahami kebijakan penggajian PT Taekwang (TK) Industrial Indonesia.

B. Strategi Negosiasi yang Efektif

  1. Tunjukkan Nilai: Jelaskan kontribusi Anda pada proyek atau pencapaian yang dapat mendukung permintaan gaji lebih tinggi.
  2. Fleksibilitas: Bersiaplah untuk bernegosiasi dan pertimbangkan manfaat non-finansial jika gaji tidak dapat ditingkatkan.
  3. Pertimbangkan Paket Keseluruhan: Perhatikan tunjangan, bonus, dan manfaat lain sebagai bagian dari total paket kompensasi.
  4. Ketahui Batas Negosiasi: Tentukan batas yang dapat Anda terima dan persiapkan argumen jika permintaan gaji ditolak.

C. Etika dalam Negosiasi Gaji

  1. Jaga Profesionalisme: Pertahankan sikap profesional dan hormat selama proses negosiasi.
  2. Berikan Justifikasi: Jelaskan secara rinci mengapa Anda merasa pantas mendapatkan gaji yang diminta.
  3. Bersikap Terbuka: Terbuka terhadap diskusi dan pertimbangkan masukan dari pihak perusahaan.

D. Tindakan Pasca-Negosiasi

  1. Terima atau Pertimbangkan Tawaran dengan Bijak: Pertimbangkan tawaran dengan segala aspeknya sebelum membuat keputusan.
  2. Tetap Jaga Hubungan Baik: Terima atau tolak tawaran dengan cara yang menjaga hubungan baik dengan perusahaan.
  3. Beri Terima Kasih: Sampaikan terima kasih atas kesempatan dan ekspresikan antusiasme Anda terhadap peran tersebut.

E. Pemantauan dan Evaluasi Periodik

  1. Evaluasi Kembali Gaji Secara Berkala: Periode tertentu, periksa ulang gaji Anda dengan mempertimbangkan peningkatan keterampilan dan kontribusi.
  2. Berpartisipasi dalam Pelatihan: Tingkatkan keterampilan Anda melalui pelatihan dan sertifikasi untuk memperkuat argumen dalam negosiasi gaji berikutnya.

Dengan mengikuti tips ini, diharapkan Anda dapat menghadapi proses negosiasi gaji di PT Taekwang (TK) Industrial Indonesia dengan percaya diri dan efektif. Selalu pertahankan sikap profesional dan fokus pada nilai yang dapat Anda berikan kepada perusahaan.