Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Wismilak Inti Makmur Tbk untuk semua posisi dan jabatan. Dalam era industri yang terus berkembang, salah satu pertanyaan krusial yang seringkali menjadi fokus perhatian para pencari kerja atau karyawan adalah besaran gaji yang ditawarkan oleh perusahaan tempat mereka bekerja. Gaji bukan hanya sekadar angka, tetapi juga mencerminkan apresiasi perusahaan terhadap kontribusi karyawan dan menjadi faktor penentu kepuasan kerja.
PT Wismilak Inti Makmur Tbk, sebagai salah satu perusahaan terkemuka di industri rokok, tidak hanya dikenal karena produk-produk berkualitas tinggi, tetapi juga sebagai tempat kerja yang menawarkan berbagai peluang karir. Oleh karena itu, pengetahuan mengenai kebijakan gaji di PT Wismilak Inti Makmur Tbk menjadi suatu aspek penting bagi individu yang berminat bekerja di perusahaan ini.
Dalam artikel ini, kami akan membongkar sejumlah informasi terkait gaji di PT Wismilak Inti Makmur Tbk. Mulai dari kebijakan penggajian yang diterapkan, komponen gaji dan tunjangan yang diberikan, hingga faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji. Tujuannya adalah memberikan pemahaman mendalam bagi pembaca mengenai aspek gaji di perusahaan ini, sehingga mereka dapat membuat keputusan karir yang lebih terinformasi dan memahami potensi pengembangan karir di masa depan.
Daftar Isi
Profil Perusahaan PT Wismilak Inti Makmur Tbk
WISMILAK merupakan perusahaan rokok Indonesia yang didirikan pada tahun 1962 di Surabaya. Pada tahun 2012, Wismilak sukses melakukan penawaran umum perdana saham Perseroan kepada masyarakat dan menjadi Perusahaan Publik, PT Wismilak Inti Makmur Tbk. PT Wismilak Inti Makmur Tbk merupakan perusahaan induk dari PT Gelora Djaja (produsen) dan PT Gawih Jaya (distributor) yang pada akhir tahun 2017 memiliki 5 Fasilitas Produksi, 4 Sentra Logistik Regional, 19 Area Distribusi, 2 Stock Point dan 30 Agen yang tersebar di seluruh pulau besar di Indonesia
Alamat: Jl. Dr. Soetomo 27, Surabaya 60264, Indonesia
Berapa Gaji di PT Wismilak Inti Makmur Tbk
Berikut adalah kisaran gaji di PT Wismilak Inti Makmur Tbk:
Posisi / Jabatan | Kisaran Gaji |
---|---|
Sales – Assistant Manager/Junior Manager | Rp7.550.000 – Rp10.200.000 |
Manufaktur – Assistant Manager/Junior Manager | Rp6.020.000 – Rp12.500.000 |
Manufaktur – Intern / Magang | Rp1.700.000 – Rp2.730.000 |
Engineering – Intern / Magang | Rp2.350.000 – Rp3.000.000 |
HR / Admin – Intern / Magang | Rp2.250.000 – Rp3.200.000 |
HR / Admin – Manager | Rp15.650.000 – Rp20.550.000 |
Sales – Senior Supervisor | Rp4.040.000 – Rp5.830.000 |
HR / Admin – Senior Supervisor | Rp5.570.000 – Rp7.670.000 |
Manufaktur – Specialist | Rp4.180.000 – Rp5.890.000 |
Engineering – Specialist | Rp7.550.000 – Rp10.200.000 |
Marketing – Staff/Executive/Officer | Rp5.300.000 – Rp7.330.000 |
HR / Admin – Staff/Executive/Officer | Rp3.150.000 – Rp6.000.000 |
Engineering – Staff/Executive/Officer | Rp4.350.000 – Rp7.500.000 |
Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer | Rp3.950.000 – Rp8.480.000 |
IT / Internet – Staff/Executive/Officer | Rp4.270.000 – Rp6.520.000 |
Sales – Staff/Executive/Officer | Rp2.510.000 – Rp4.450.000 |
Marketing – Supervisor / Team Leader | Rp4.350.000 – Rp7.000.000 |
Finance / Akunting – Supervisor / Team Leader | Rp3.950.000 – Rp9.630.000 |
Engineering – Supervisor / Team Leader | Rp3.770.000 – Rp5.370.000 |
Sales – Supervisor / Team Leader | Rp4.400.000 – Rp6.180.000 |
HR / Admin – Supervisor / Team Leader | Rp3.320.000 – Rp4.800.000 |
Data gaji tersebut memberikan gambaran mengenai kisaran gaji untuk berbagai posisi atau jabatan di perusahaan tersebut. Berikut adalah interpretasi data gaji berdasarkan posisi/jabatan:
- Sales – Assistant Manager/Junior Manager:
- Kisaran Gaji: Rp7.550.000 – Rp10.200.000
- Manufaktur – Assistant Manager/Junior Manager:
- Kisaran Gaji: Rp6.020.000 – Rp12.500.000
- Manufaktur – Intern/Magang:
- Kisaran Gaji: Rp1.700.000 – Rp2.730.000
- Engineering – Intern/Magang:
- Kisaran Gaji: Rp2.350.000 – Rp3.000.000
- HR/Admin – Intern/Magang:
- Kisaran Gaji: Rp2.250.000 – Rp3.200.000
- HR/Admin – Manager:
- Kisaran Gaji: Rp15.650.000 – Rp20.550.000
- Sales – Senior Supervisor:
- Kisaran Gaji: Rp4.040.000 – Rp5.830.000
- HR/Admin – Senior Supervisor:
- Kisaran Gaji: Rp5.570.000 – Rp7.670.000
- Manufaktur – Specialist:
- Kisaran Gaji: Rp4.180.000 – Rp5.890.000
- Engineering – Specialist:
- Kisaran Gaji: Rp7.550.000 – Rp10.200.000
- Marketing – Staff/Executive/Officer:
- Kisaran Gaji: Rp5.300.000 – Rp7.330.000
- HR/Admin – Staff/Executive/Officer:
- Kisaran Gaji: Rp3.150.000 – Rp6.000.000
- Engineering – Staff/Executive/Officer:
- Kisaran Gaji: Rp4.350.000 – Rp7.500.000
- Finance/Akunting – Staff/Executive/Officer:
- Kisaran Gaji: Rp3.950.000 – Rp8.480.000
- IT/Internet – Staff/Executive/Officer:
- Kisaran Gaji: Rp4.270.000 – Rp6.520.000
- Sales – Staff/Executive/Officer:
- Kisaran Gaji: Rp2.510.000 – Rp4.450.000
- Marketing – Supervisor/Team Leader:
- Kisaran Gaji: Rp4.350.000 – Rp7.000.000
- Finance/Akunting – Supervisor/Team Leader:
- Kisaran Gaji: Rp3.950.000 – Rp9.630.000
- Engineering – Supervisor/Team Leader:
- Kisaran Gaji: Rp3.770.000 – Rp5.370.000
- Sales – Supervisor/Team Leader:
- Kisaran Gaji: Rp4.400.000 – Rp6.180.000
- HR/Admin – Supervisor/Team Leader:
- Kisaran Gaji: Rp3.320.000 – Rp4.800.000
Interpretasi data ini memberikan gambaran tentang variasi gaji berdasarkan tingkat jabatan dan bidang pekerjaan di PT Wismilak Inti Makmur Tbk. Kisaran gaji ini dapat digunakan sebagai panduan bagi calon karyawan atau karyawan baru untuk menentukan harapan gaji sesuai dengan posisi atau jabatan yang mereka incar.
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Dalam menentukan besaran gaji karyawan, PT Wismilak Inti Makmur Tbk mempertimbangkan sejumlah faktor yang dapat memengaruhi penentuan tersebut. Pemahaman yang mendalam terhadap faktor-faktor ini dapat membantu karyawan atau calon karyawan untuk memahami logika di balik kebijakan penggajian perusahaan. Berikut adalah beberapa faktor yang dapat memengaruhi besaran gaji di PT Wismilak Inti Makmur Tbk:
A. Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja
Tingkat pendidikan dan pengalaman kerja merupakan faktor penting yang dipertimbangkan dalam menetapkan besaran gaji. Karyawan dengan tingkat pendidikan yang lebih tinggi atau pengalaman kerja yang lebih luas mungkin mendapatkan penawaran gaji yang lebih kompetitif.
B. Prestasi Kerja dan Kontribusi terhadap Perusahaan
PT Wismilak Inti Makmur Tbk memberikan perhatian khusus pada prestasi kerja dan kontribusi yang diberikan oleh karyawan terhadap pencapaian tujuan perusahaan. Kinerja yang luar biasa dan kontribusi yang signifikan dapat menjadi faktor utama dalam menentukan kenaikan gaji atau bonus tambahan.
C. Jabatan dan Tanggung Jawab
Besaran gaji juga dipengaruhi oleh jabatan dan tanggung jawab yang diemban oleh seorang karyawan. Posisi manajerial atau yang memiliki tanggung jawab lebih besar biasanya akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
D. Kondisi Ekonomi dan Industri
Kondisi ekonomi dan industri rokok secara keseluruhan dapat memengaruhi kebijakan penggajian di PT Wismilak Inti Makmur Tbk. Perusahaan mungkin menyesuaikan kebijakan gaji mereka sesuai dengan perkembangan ekonomi dan persaingan di industri.
E. Kebijakan Internal Perusahaan
Kebijakan internal perusahaan, termasuk kebijakan penggajian, juga dapat memainkan peran penting dalam menentukan besaran gaji. Adanya kebijakan khusus seperti program insentif atau skema bonus dapat mempengaruhi kompensasi karyawan.
F. Negosiasi Gaji
Dalam beberapa kasus, kemampuan untuk bernegosiasi gaji dapat memengaruhi besaran akhir yang ditawarkan oleh perusahaan. PT Wismilak Inti Makmur Tbk mungkin memberikan ruang bagi karyawan untuk bernegosiasi, terutama jika mereka memiliki keterampilan dan kualifikasi yang luar biasa.
Dengan memahami faktor-faktor ini, karyawan atau calon karyawan dapat mengambil langkah-langkah yang lebih tepat dalam merencanakan karir mereka di PT Wismilak Inti Makmur Tbk.
Tips bagi Pencari Kerja atau Karyawan Baru di PT Wismilak Inti Makmur Tbk
A. Pahami Struktur Penggajian
- Rincian komponen gaji dan tunjangan yang ditawarkan oleh PT Wismilak Inti Makmur Tbk.
- Pelajari kebijakan kenaikan gaji dan bonus yang dapat memotivasi pertumbuhan karier.
B. Lakukan Riset Terkait Kebijakan Karyawan
- Kenali kebijakan cuti, asuransi kesehatan, dan fasilitas lainnya yang ditawarkan perusahaan.
- Ketahui prosedur pengunduran diri dan dampaknya terhadap tunjangan karyawan.
C. Negosiasi Gaji dengan Bijak
- Persiapkan data dan fakta terkait rata-rata gaji industri untuk posisi yang Anda lamar.
- Gunakan keunggulan dan keterampilan Anda sebagai bahan negosiasi yang kuat.
D. Maksimalkan Program Pengembangan Karyawan
- Pahami program pelatihan dan pengembangan yang ditawarkan perusahaan.
- Manfaatkan kesempatan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan melalui pelatihan internal.
E. Bangun Jaringan Internal
- Aktiflah dalam kegiatan sosial dan acara perusahaan untuk membangun hubungan dengan rekan kerja.
- Jalin komunikasi dengan atasan dan sesama karyawan untuk mendukung perkembangan karier.
F. Perhatikan Keseimbangan Kerja dan Hidup
- Pahami ekspektasi perusahaan terkait jam kerja dan tanggung jawab pekerjaan.
- Diskusikan fleksibilitas waktu dan opsi kerja jarak jauh jika diperlukan.
G. Beradaptasi dengan Budaya Perusahaan
- Pelajari nilai-nilai inti dan budaya kerja PT Wismilak Inti Makmur Tbk.
- Segera beradaptasi dengan lingkungan kerja untuk meningkatkan kenyamanan dan produktivitas.
H. Mengelola Expectation Karier
- Diskusikan jenjang karier dan peluang kemajuan yang tersedia di perusahaan.
- Tetap terbuka terhadap perubahan dan peluang baru yang dapat muncul seiring waktu.
I. Dengarkan Pengalaman Sesama Karyawan
- Bicaralah dengan karyawan yang telah lama bekerja di perusahaan untuk memahami pengalaman mereka.
- Ambil manfaat dari saran dan wawasan yang dapat membantu Anda sukses di PT Wismilak Inti Makmur Tbk.
J. Jaga Etika Profesional
- Pegang teguh kode etik dan norma-norma perusahaan.
- Selalu berkomunikasi dengan profesionalisme dan keterbukaan dalam lingkungan kerja.
Catatan: Pastikan untuk mengadaptasi tips ini sesuai dengan konteks perusahaan dan industri. Tips ini dirancang untuk membantu pencari kerja atau karyawan baru memaksimalkan pengalaman mereka di PT Wismilak Inti Makmur Tbk.