GAJI PT YAKULT INDONESIA PERSADA

20+ Info Gaji di PT Yakult Indonesia Persada (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Yakult Indonesia Persada untuk semua posisi dan jabatan. Dalam dunia kerja, salah satu faktor yang paling menarik perhatian para pencari kerja atau karyawan potensial adalah tingkat gaji yang ditawarkan oleh perusahaan. Salah satu perusahaan yang mungkin menarik perhatian banyak orang adalah PT Yakult Indonesia Persada. Sebagai salah satu pemain utama dalam industri makanan dan minuman, PT Yakult Indonesia Persada telah memainkan peran penting dalam memberikan produk berkualitas tinggi kepada konsumennya.

Namun, di balik popularitas perusahaan ini, banyak yang penasaran mengenai seberapa menggiurkannya gaji yang ditawarkan oleh PT Yakult Indonesia Persada. Apakah perusahaan ini memberikan kompensasi yang sebanding dengan dedikasi dan kontribusi karyawan? Artikel ini akan membongkar informasi terkait kebijakan gaji, tunjangan, serta rata-rata gaji karyawan di PT Yakult Indonesia Persada. Serta, kita akan menjelajahi pandangan karyawan terhadap tingkat kepuasan terkait gaji yang mereka terima.

Melalui eksplorasi mendalam ini, kita akan memperoleh pemahaman yang lebih baik tentang aspek gaji di PT Yakult Indonesia Persada, yang dapat menjadi panduan bagi mereka yang tengah mengejar karir di perusahaan ini atau bagi mereka yang hanya ingin mengetahui lebih banyak mengenai praktik penggajian di industri ini. Mari kita melangkah lebih dalam ke dunia gaji di PT Yakult Indonesia Persada.

Profil Perusahaan PT Yakult Indonesia Persada

PT Yakult Indonesia Persada merupakan perusahaan yang telah berdiri di Indonesia sejak tahun tahun 1990 hingga kini. PT Yakult Indonesia Persada terkenal sebagai produsen dari produk yakult yang banyak digemari oleh masyarakat Indonesia, karena manfaatnya yang baik untuk kesehatan pencernaan.

Yakult sendiri merupakan minuman susu fermentasi yang mengandung Lactobacillus casei strain yang dapat mencapai bagian usus dalam keadaan hidup, dan membantu melawan bakteri jahat serta menjaga kesehatan usus. PT Yakult Indonesia Persada merupakan satu-satunya perusahaan di Indonesia yang memegang lisensi produksi Yakult.

Menjadi produsen dari salah satu produk yang digemari masyarakat, PT Yakult Indonesia Persada terus berkembang, dan saat ini telah memiliki sejumlah cabang yang tersebar di wilayah Jawa, Bali, Sumatera, Lombok, Sulawesi, Kalimantan dan Sumbawa, dengan jumlah karyawan kurang lebih 6000 orang.

Alamat: Gedung Antam Office Park Tower B Lt. 16, Jl. T.B. Simatupang No. 1, Tanjung Barat, Jakarta Selatan 12530

Berapa Gaji di PT Yakult Indonesia Persada

Berikut adalah kisaran gaji di PT Yakult Indonesia Persada:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
Sales – Assistant Manager/Junior Manager Rp4.350.000 – Rp6.170.000
Sales – Intern / Magang Rp2.480.000 – Rp5.400.000
Manufaktur – Intern / Magang Rp2.900.000 – Rp4.300.000
Marketing – Intern / Magang Rp2.390.000 – Rp5.400.000
Finance / Akunting – Intern / Magang Rp3.330.000 – Rp6.500.000
HR / Admin – Intern / Magang Rp1.880.000 – Rp2.980.000
Desain – Intern / Magang Rp2.480.000 – Rp3.750.000
Medis / Kesehatan – Intern / Magang Rp2.900.000 – Rp4.300.000
HR / Admin – Specialist Rp4.600.000 – Rp6.500.000
Marketing – Specialist Rp6.300.000 – Rp8.700.000
Logistik & Transportasi – Specialist Rp3.750.000 – Rp5.400.000
Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer Rp3.070.000 – Rp4.520.000
Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer Rp3.050.000 – Rp4.450.000
HR / Admin – Staff/Executive/Officer Rp1.950.000 – Rp8.000.000
Pemerintahan – Staff/Executive/Officer Rp2.900.000 – Rp4.300.000
Business Development / Consultant – Staff/Executive/Officer Rp3.750.000 – Rp5.400.000
Management Product / QC – Staff/Executive/Officer Rp3.330.000 – Rp6.500.000
Hukum / Legal – Staff/Executive/Officer Rp4.600.000 – Rp6.500.000
Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer Rp4.350.000 – Rp7.500.000
Marketing – Staff/Executive/Officer Rp2.250.000 – Rp7.000.000
Engineering – Staff/Executive/Officer Rp3.670.000 – Rp5.290.000
Sales – Staff/Executive/Officer Rp1.350.000 – Rp6.000.000
Media / Public Relations – Staff/Executive/Officer Rp4.600.000 – Rp6.500.000
Profesional – Staff/Executive/Officer Rp3.330.000 – Rp4.850.000
Pendidikan – Staff/Executive/Officer Rp3.830.000 – Rp5.510.000
Manufaktur – Supervisor / Team Leader Rp4.600.000 – Rp6.500.000
Marketing – Supervisor / Team Leader Rp5.880.000 – Rp8.150.000
Sales – Supervisor / Team Leader Rp2.480.000 – Rp3.750.000
Baca juga :   10+ Gaji di PT Pratapa Nirmala (Jakarta Pusat)

Data gaji yang diberikan mencakup kisaran besaran gaji untuk berbagai posisi dan jabatan di PT Yakult Indonesia Persada. Berikut adalah beberapa interpretasi terkait data tersebut:

  1. Sales – Assistant Manager/Junior Manager
    • Kisaran Gaji: Rp4.350.000 – Rp6.170.000
    • Karyawan pada posisi ini dapat mengharapkan gaji antara Rp4.350.000 hingga Rp6.170.000. Gaji ini mencerminkan tanggung jawab seorang Assistant Manager atau Junior Manager dalam menjalankan tugas penjualan.
  2. Finance / Akunting – Intern / Magang
    • Kisaran Gaji: Rp3.330.000 – Rp6.500.000
    • Gaji magang di bidang Finance/Akunting bervariasi dari Rp3.330.000 hingga Rp6.500.000, tergantung pada tingkat pengalaman dan kualifikasi pendidikan.
  3. Marketing – Specialist
    • Kisaran Gaji: Rp6.300.000 – Rp8.700.000
    • Spesialis pemasaran dapat mengharapkan gaji antara Rp6.300.000 hingga Rp8.700.000, mencerminkan tingkat keahlian dan kontribusi strategis yang diharapkan dari posisi ini.
  4. HR / Admin – Staff/Executive/Officer
    • Kisaran Gaji: Rp1.950.000 – Rp8.000.000
    • Rentang gaji yang luas untuk posisi HR/Admin Staff/Executive/Officer mencerminkan variasi tanggung jawab dan pengalaman. Gaji tertinggi mencapai Rp8.000.000, menunjukkan tingkat tanggung jawab dan pengalaman yang lebih tinggi.
  5. Sales – Staff/Executive/Officer
    • Kisaran Gaji: Rp1.350.000 – Rp6.000.000
    • Gaji untuk posisi Sales Staff/Executive/Officer berkisar antara Rp1.350.000 hingga Rp6.000.000, menunjukkan variasi gaji berdasarkan tingkat jabatan dan tanggung jawab.
  6. Marketing – Supervisor / Team Leader
    • Kisaran Gaji: Rp5.880.000 – Rp8.150.000
    • Supervisor atau Pemimpin Tim di departemen pemasaran dapat mengharapkan gaji antara Rp5.880.000 hingga Rp8.150.000, mencerminkan peran kepemimpinan dan tanggung jawabnya.

Data ini memberikan gambaran tentang variasi gaji di PT Yakult Indonesia Persada, yang dipengaruhi oleh faktor seperti jabatan, pengalaman, dan tingkat tanggung jawab. Pemahaman ini dapat membantu calon karyawan atau karyawan potensial dalam mengevaluasi ekspektasi gaji mereka sesuai dengan posisi yang diinginkan atau dipegang.

Faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji

Faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji dapat sangat bervariasi tergantung pada industri, perusahaan, dan posisi pekerjaan. Berikut adalah beberapa faktor umum yang dapat memengaruhi besaran gaji di berbagai konteks:

1. Jabatan dan Tanggung Jawab:

  • Semakin tinggi tingkat jabatan dan tanggung jawab, semakin tinggi gaji yang biasanya ditawarkan.
Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Irc Inoac Indonesia (Semua Posisi)

2. Pengalaman Kerja:

  • Pengalaman kerja yang lebih lama dan relevan cenderung dihargai lebih tinggi dan dapat menyebabkan kenaikan gaji.

3. Kualifikasi Pendidikan:

  • Gelar pendidikan yang lebih tinggi atau kualifikasi spesifik dapat menjadi faktor positif dalam menentukan besaran gaji.

4. Industri dan Lokasi Geografis:

  • Industri tempat perusahaan beroperasi dan lokasi geografis dapat mempengaruhi standar gaji karena perbedaan biaya hidup dan permintaan tenaga kerja.

5. Negosiasi Karyawan:

  • Kemampuan karyawan untuk bernegosiasi gaji juga dapat memainkan peran penting dalam menentukan besaran gaji akhir.

6. Kebijakan Penggajian Perusahaan:

  • Setiap perusahaan memiliki kebijakan internal mereka sendiri terkait penggajian yang mencakup batasan dan struktur gaji.

7. Tunjangan dan Benefit:

  • Besaran tunjangan dan benefit tambahan seperti tunjangan kesehatan, bonus, dan insentif dapat memengaruhi total kompensasi karyawan.

8. Tingkat Keahlian dan Spesialisasi:

  • Tingkat keahlian dan spesialisasi dalam bidang tertentu dapat meningkatkan nilai karyawan dan membawa dampak positif pada gaji.

9. Kondisi Pasar Kerja:

  • Tingkat permintaan dan persediaan tenaga kerja dalam suatu industri atau wilayah dapat mempengaruhi tingkat gaji.

10. Kinerja dan Kontribusi:

  • Kinerja yang unggul dan kontribusi yang signifikan terhadap kesuksesan perusahaan dapat membawa penghargaan dalam bentuk kenaikan gaji atau bonus.

11. Penghargaan dan Sertifikasi:

  • Penghargaan atau sertifikasi yang diperoleh oleh karyawan dapat meningkatkan nilai mereka di pasar kerja dan mempengaruhi besaran gaji.

12. Ketertarikan Pasar:

  • Besaran gaji juga dapat dipengaruhi oleh tingkat persaingan di pasar untuk mendapatkan atau mempertahankan talenta yang berkualitas.

13. Kondisi Ekonomi:

  • Kondisi ekonomi saat itu dapat memengaruhi kebijakan penggajian perusahaan dan standar gaji di suatu industri.

14. Faktor Sosial dan Budaya:

  • Aspek-aspek sosial dan budaya, seperti kebijakan perusahaan terkait keberagaman, juga dapat memainkan peran dalam penentuan besaran gaji.

Mengetahui faktor-faktor ini dapat membantu karyawan, pemimpin perusahaan, dan profesional sumber daya manusia dalam membuat keputusan yang informasional terkait gaji dan kompensasi.

Tunjangan dan Benefit

Tunjangan dan benefit yang diberikan oleh sebuah perusahaan dapat menjadi salah satu faktor penting dalam menarik dan mempertahankan karyawan yang berkualitas. Meskipun informasi spesifik mengenai tunjangan dan benefit di PT Yakult Indonesia Persada tidak disertakan dalam data yang diberikan, berikut adalah beberapa tunjangan dan benefit umum yang biasanya diberikan oleh perusahaan:

Baca juga :   Gaji PT Pertiwi Agung Pharmaceutical Industry (Landson)

1. Tunjangan Kesehatan:

  • Pemberian tunjangan kesehatan yang mencakup biaya asuransi kesehatan, pemeriksaan kesehatan, dan pengobatan untuk karyawan dan keluarganya.

2. Tunjangan Transportasi dan Akomodasi:

  • Tunjangan transportasi untuk karyawan yang memerlukan perjalanan bisnis serta tunjangan akomodasi untuk karyawan yang bekerja di luar kota atau memerlukan perjalanan yang memerlukan penginapan.

3. Bonus dan Insentif:

  • Sistem bonus dan insentif berdasarkan pencapaian target kinerja atau hasil kerja yang baik. Bonus dapat diberikan secara periodik atau dalam bentuk penghargaan khusus.

4. Cutis dan Liburan:

  • Hak cuti tahunan, cuti bersalin, atau liburan tambahan sebagai bentuk penghargaan terhadap karyawan.

5. Program Pengembangan Karyawan:

  • Fasilitas pendidikan dan pelatihan untuk pengembangan keterampilan dan peningkatan karir karyawan.

6. Fasilitas Perusahaan:

  • Akses ke fasilitas perusahaan seperti ruang olahraga, kafetaria, atau area rekreasi untuk meningkatkan kesejahteraan dan kepuasan karyawan.

7. Program Kesejahteraan:

  • Program kesejahteraan karyawan, seperti program kebugaran, konseling, atau dukungan kesehatan mental.

8. Pensiun dan Perencanaan Keuangan:

  • Program pensiun atau rencana keuangan untuk membantu karyawan merencanakan masa pensiun mereka.

9. Asuransi:

  • Asuransi jiwa, asuransi kecelakaan, atau asuransi lainnya yang memberikan perlindungan tambahan kepada karyawan.

10. Fleksibilitas Jam Kerja:

  • Kebijakan fleksibilitas jam kerja atau bekerja dari rumah yang memberikan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.

11. Kesehatan Mental:

  • Program dukungan untuk kesehatan mental karyawan, termasuk akses ke konseling atau sumber daya lainnya.

12. Pemberian Saham atau Saham Opini:

  • Penawaran saham perusahaan atau opsi saham sebagai bentuk kepemilikan dan partisipasi karyawan dalam kesuksesan perusahaan.

Penting untuk dicatat bahwa tunjangan dan benefit dapat bervariasi tergantung pada kebijakan perusahaan dan industri. Informasi lebih lanjut dapat ditemukan melalui panduan perusahaan, perjanjian kerja, atau dengan berkonsultasi langsung dengan departemen sumber daya manusia.

Related posts: