Gaji PT Amerta Indah Otsuka

30+ Info Gaji di PT Amerta Indah Otsuka (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Amerta Indah Otsuka untuk semua posisi dan jabatan. Pemahaman yang mendalam tentang sistem gaji di sebuah perusahaan menjadi hal yang penting bagi para karyawan dan calon karyawan. Salah satu perusahaan yang menarik perhatian dalam hal ini adalah PT Amerta Indah Otsuka. Sebagai salah satu perusahaan terkemuka di industri farmasi, PT Amerta Indah Otsuka telah memberikan kontribusi yang signifikan dalam menyediakan produk-produk kesehatan berkualitas tinggi kepada masyarakat.

Artikel ini akan mengupas secara komprehensif tentang sistem gaji di PT Amerta Indah Otsuka, memberikan informasi terbaru dan penting yang relevan bagi individu yang tertarik untuk bekerja di perusahaan ini. Melalui pemahaman yang mendalam tentang kebijakan gaji dan skala gaji di perusahaan ini, para pembaca akan mendapatkan panduan yang berguna dalam mengelola harapan mereka terkait penghasilan di PT Amerta Indah Otsuka.

Selain itu, artikel ini juga akan mengulas tentang proses perhitungan gaji di perusahaan tersebut, termasuk komponen-komponen gaji yang diperhitungkan serta metode yang digunakan. Pembahasan mengenai skala gaji dan tingkat posisi juga akan menjadi fokus dalam artikel ini, memberikan gambaran tentang bagaimana gaji diposisikan berdasarkan jabatan atau departemen di PT Amerta Indah Otsuka.

Dengan pemahaman yang jelas tentang sistem gaji di PT Amerta Indah Otsuka, para karyawan dan calon karyawan akan dapat membuat keputusan yang lebih cerdas terkait karir mereka. Artikel ini diharapkan dapat memberikan informasi yang berguna bagi pembaca yang ingin mengeksplorasi peluang kerja di PT Amerta Indah Otsuka dan memahami prospek gaji yang ditawarkan.

Selanjutnya, artikel ini akan membahas profil PT Amerta Indah Otsuka, kebijakan gaji perusahaan, proses perhitungan gaji, skala gaji, serta memberikan kesimpulan dan saran yang relevan bagi pembaca.

Profil Perusahaan PT Amerta Indah Otsuka

PT Amerta Indah Otsuka adalah perusahaan farmasi terkemuka yang beroperasi di Indonesia. Perusahaan ini didirikan pada tahun 1974 sebagai hasil kerja sama antara Otsuka Pharmaceutical Co., Ltd. dari Jepang dan PT Kalbe Farma Tbk, salah satu perusahaan farmasi terbesar di Indonesia. Sejak saat itu, PT Amerta Indah Otsuka telah memainkan peran penting dalam menyediakan produk-produk kesehatan berkualitas tinggi kepada masyarakat.

Sebagai bagian dari Otsuka Pharmaceutical Co., Ltd., perusahaan ini menerapkan standar global dalam pengembangan, produksi, dan distribusi produk farmasi. PT Amerta Indah Otsuka memiliki fokus yang kuat pada inovasi dan penelitian untuk menghasilkan solusi kesehatan yang efektif dan inovatif. Dengan menggunakan teknologi canggih dan penelitian yang terus menerus, perusahaan ini terus berupaya memperbaiki kualitas hidup masyarakat melalui produk-produk farmasi yang mereka hasilkan.

PT Amerta Indah Otsuka memiliki beragam produk dalam berbagai kategori, termasuk suplemen makanan, minuman fungsional, obat-obatan, dan produk-produk perawatan kesehatan lainnya. Merek-merek terkenal yang dikelola oleh perusahaan ini antara lain Pocari Sweat, Soyjoy, dan Calpico. Produk-produk ini telah dikenal luas di Indonesia dan dipercaya oleh konsumen sebagai produk yang aman dan berkualitas.

Selain fokus pada produksi dan inovasi produk, PT Amerta Indah Otsuka juga mengutamakan tanggung jawab sosial perusahaan. Mereka berkomitmen untuk berkontribusi pada pembangunan masyarakat dan lingkungan melalui berbagai program keberlanjutan, termasuk pendidikan, kesehatan, dan lingkungan hidup.

Baca juga :   20+ Info Gaji di PT Shell Indonesia (Semua Posisi)

Dengan reputasi yang solid dan jaringan distribusi yang luas, PT Amerta Indah Otsuka terus tumbuh dan berkembang di pasar farmasi Indonesia. Perusahaan ini mengedepankan nilai-nilai seperti integritas, kolaborasi, inovasi, dan kepedulian terhadap kesehatan masyarakat. Dengan adanya kesempatan kerja di PT Amerta Indah Otsuka, individu dapat menjadi bagian dari perusahaan yang berdedikasi dalam menyediakan produk kesehatan yang bermutu tinggi bagi masyarakat Indonesia.

Alamat: Pondok Indah Office Tower I 6th Floor. Jl. Sultan Iskandar Muda Kav. V-TA, South Jakarta, DKI Jakarta 12310

Berapa Gaji di PT Amerta Indah Otsuka

Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Amerta Indah Otsuka:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
Media / Public Relations – Assistant Manager/Junior Manager Rp8.850.000 – Rp11.250.000
Sales – Assistant Manager/Junior Manager Rp9.280.000 – Rp11.800.000
Desain – Assistant Manager/Junior Manager Rp7.150.000 – Rp9.050.000
HR / Admin – Deputy GM/Assistant GM Rp17.350.000 – Rp22.250.000
Logistik & Transportasi – Intern / Magang Rp1.630.000 – Rp1.900.000
Sales – Intern / Magang Rp1.850.000 – Rp2.250.000
HR / Admin – Intern / Magang Rp3.670.000 – Rp4.540.000
Marketing – Intern / Magang Rp1.850.000 – Rp2.750.000
Engineering – Intern / Magang Rp2.900.000 – Rp3.550.000
Customer Service / Pelayanan – Intern / Magang Rp2.050.000 – Rp2.450.000
Riset / Sains / Pengembangan – Intern / Magang Rp1.200.000 – Rp1.350.000
Marketing – Manager Rp17.350.000 – Rp22.250.000
Logistik & Transportasi – Manager Rp15.650.000 – Rp20.050.000
Sales – Manager Rp14.800.000 – Rp18.950.000
Business Development / Consultant – Manager Rp10.550.000 – Rp13.450.000
Sales – Senior Supervisor Rp5.110.000 – Rp9.050.000
IT / Internet – Specialist Rp6.300.000 – Rp7.950.000
Marketing – Specialist Rp4.600.000 – Rp5.750.000
Engineering – Specialist Rp3.580.000 – Rp5.750.000
Desain – Specialist Rp5.960.000 – Rp7.510.000
Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer Rp4.180.000 – Rp5.200.000
Manufaktur – Staff/Executive/Officer Rp1.550.000 – Rp5.250.000
Sales – Staff/Executive/Officer Rp3.450.000 – Rp5.250.000
HR / Admin – Staff/Executive/Officer Rp2.650.000 – Rp5.250.000
IT / Internet – Staff/Executive/Officer Rp2.900.000 – Rp3.550.000
Marketing – Staff/Executive/Officer Rp1.350.000 – Rp8.950.000
Business Development / Consultant – Staff/Executive/Officer Rp3.330.000 – Rp4.100.000
Management Product / QC – Staff/Executive/Officer Rp1.850.000 – Rp5.050.000
Riset / Sains / Pengembangan – Staff/Executive/Officer Rp3.750.000 – Rp4.650.000
Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer Rp2.900.000 – Rp5.200.000

Data gaji tersebut memberikan gambaran kisaran gaji untuk berbagai posisi/jabatan di PT Amerta Indah Otsuka. Berikut adalah interpretasi dari data tersebut:

  1. Posisi Media/Public Relations – Assistant Manager/Junior Manager memiliki kisaran gaji antara Rp8.850.000 hingga Rp11.250.000.
  2. Posisi Sales – Assistant Manager/Junior Manager memiliki kisaran gaji antara Rp9.280.000 hingga Rp11.800.000.
  3. Posisi Desain – Assistant Manager/Junior Manager memiliki kisaran gaji antara Rp7.150.000 hingga Rp9.050.000.
  4. Posisi HR/Admin – Deputy GM/Assistant GM memiliki kisaran gaji antara Rp17.350.000 hingga Rp22.250.000.
  5. Posisi Logistik & Transportasi – Intern/Magang memiliki kisaran gaji antara Rp1.630.000 hingga Rp1.900.000.
  6. Posisi Sales – Intern/Magang memiliki kisaran gaji antara Rp1.850.000 hingga Rp2.250.000.
  7. Posisi HR/Admin – Intern/Magang memiliki kisaran gaji antara Rp3.670.000 hingga Rp4.540.000.
  8. Posisi Marketing – Intern/Magang memiliki kisaran gaji antara Rp1.850.000 hingga Rp2.750.000.
  9. Posisi Engineering – Intern/Magang memiliki kisaran gaji antara Rp2.900.000 hingga Rp3.550.000.
  10. Posisi Customer Service/Pelayanan – Intern/Magang memiliki kisaran gaji antara Rp2.050.000 hingga Rp2.450.000.
  11. Posisi Riset/Sains/Pengembangan – Intern/Magang memiliki kisaran gaji antara Rp1.200.000 hingga Rp1.350.000.
  12. Posisi Marketing – Manager memiliki kisaran gaji antara Rp17.350.000 hingga Rp22.250.000.
  13. Posisi Logistik & Transportasi – Manager memiliki kisaran gaji antara Rp15.650.000 hingga Rp20.050.000.
  14. Posisi Sales – Manager memiliki kisaran gaji antara Rp14.800.000 hingga Rp18.950.000.
  15. Posisi Business Development/Consultant – Manager memiliki kisaran gaji antara Rp10.550.000 hingga Rp13.450.000.
  16. Posisi Sales – Senior Supervisor memiliki kisaran gaji antara Rp5.110.000 hingga Rp9.050.000.
  17. Posisi IT/Internet – Specialist memiliki kisaran gaji antara Rp6.300.000 hingga Rp7.950.000.
  18. Posisi Marketing – Specialist memiliki kisaran gaji antara Rp4.600.000 hingga Rp5.750.000.
  19. Posisi Engineering – Specialist memiliki kisaran gaji antara Rp3.580.000 hingga Rp5.750.000.
  20. Posisi Desain – Specialist memiliki kisaran gaji antara Rp5.960.000 hingga Rp7.510.000.
  21. Posisi Customer Service/Pelayanan – Staff/Executive/Officer memiliki kisaran gaji antara Rp4.180.000 hingga Rp5.200.000.
  22. Posisi Manufaktur – Staff/Executive/Officer memiliki kisaran gaji antara Rp1.550.000 hingga Rp5.250.000.
  23. Posisi Sales – Staff/Executive/Officer memiliki kisaran gaji antara Rp3.450.000 hingga Rp5.250.000.
  24. Posisi HR/Admin – Staff/Executive/Officer memiliki kisaran gaji antara Rp2.650.000 hingga Rp5.250.000.
  25. Posisi IT/Internet – Staff/Executive/Officer memiliki kisaran gaji antara Rp2.900.000 hingga Rp3.550.000.
  26. Posisi Marketing – Staff/Executive/Officer memiliki kisaran gaji antara Rp1.350.000 hingga Rp8.950.000.
  27. Posisi Business Development/Consultant – Staff/Executive/Officer memiliki kisaran gaji antara Rp3.330.000 hingga Rp4.100.000.
  28. Posisi Management Product/QC – Staff/Executive/Officer memiliki kisaran gaji antara Rp1.850.000 hingga Rp5.050.000.
  29. Posisi Riset/Sains/Pengembangan – Staff/Executive/Officer memiliki kisaran gaji antara Rp3.750.000 hingga Rp4.650.000.
  30. Posisi Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer memiliki kisaran gaji antara Rp2.900.000 hingga Rp5.200.000.
Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Berdikari (Semua Posisi)

Data gaji tersebut memberikan indikasi kisaran gaji yang mungkin diberikan oleh PT Amerta Indah Otsuka untuk posisi-posisi tertentu. Namun, perlu diingat bahwa kisaran gaji dapat dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti pengalaman, kualifikasi, lokasi, dan kebijakan perusahaan. Informasi lebih lanjut mengenai gaji dan tunjangan yang spesifik harus diperoleh melalui sumber yang resmi, seperti proses wawancara atau kebijakan perusahaan yang berlaku.

Faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji

Faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji di PT Amerta Indah Otsuka dapat bervariasi tergantung pada kebijakan perusahaan dan karakteristik individu. Beberapa faktor yang umumnya mempengaruhi besaran gaji di perusahaan termasuk:

  1. Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja merupakan faktor penting dalam menentukan besaran gaji seseorang. Semakin banyak pengalaman yang dimiliki seseorang dalam bidang yang relevan, biasanya akan berkontribusi pada peningkatan gaji.
  2. Pendidikan dan Kualifikasi: Tingkat pendidikan dan kualifikasi yang dimiliki juga dapat memengaruhi besaran gaji. Gelar pendidikan yang lebih tinggi atau sertifikasi yang relevan dengan pekerjaan dapat memberikan keuntungan dalam negosiasi gaji.
  3. Tingkat Jabatan: Tingkat jabatan atau posisi dalam hierarki perusahaan juga berpengaruh terhadap besaran gaji. Posisi manajerial atau posisi yang memegang tanggung jawab yang lebih besar biasanya akan memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi tingkat entri.
  4. Kompetensi dan Keahlian Khusus: Keahlian khusus atau kompetensi yang langka dan dicari di industri tertentu dapat memberikan dorongan pada besaran gaji. Jika seseorang memiliki keahlian yang unik atau langka yang relevan dengan pekerjaan yang ditawarkan, mereka mungkin memiliki peluang untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
  5. Performa dan Kontribusi: Performa kerja yang baik dan kontribusi yang signifikan terhadap kesuksesan perusahaan juga dapat berdampak pada besaran gaji. Jika seseorang secara konsisten menunjukkan kinerja yang baik dan memberikan kontribusi yang berarti, perusahaan mungkin akan memberikan penghargaan dalam bentuk kenaikan gaji atau bonus.
  6. Lokasi Geografis: Lokasi geografis di mana perusahaan beroperasi juga dapat mempengaruhi besaran gaji. Faktor seperti tingkat biaya hidup, permintaan tenaga kerja, dan persaingan di pasar kerja lokal dapat mempengaruhi rentang gaji yang ditawarkan.
  7. Kebijakan Perusahaan: Kebijakan gaji perusahaan, termasuk struktur gaji dan skala gaji, juga akan memengaruhi besaran gaji. Setiap perusahaan memiliki kebijakan internal yang mengatur penentuan gaji berdasarkan faktor-faktor tertentu.
Baca juga :   20+ Info Gaji di PT Pfizer Indonesia (Semua Posisi)

Penting untuk dicatat bahwa faktor-faktor di atas hanya merupakan beberapa contoh umum yang dapat memengaruhi besaran gaji di PT Amerta Indah Otsuka. Setiap perusahaan mungkin memiliki pertimbangan dan kebijakan yang berbeda dalam menentukan gaji karyawan mereka.

Jenis-jenis tunjangan yang ditawarkan

PT Amerta Indah Otsuka menawarkan berbagai jenis tunjangan kepada karyawan mereka. Tunjangan ini dirancang untuk memberikan manfaat tambahan dan meningkatkan kesejahteraan karyawan. Beberapa jenis tunjangan yang biasanya ditawarkan oleh perusahaan ini meliputi:

  1. Tunjangan Kesehatan: PT Amerta Indah Otsuka biasanya menyediakan tunjangan kesehatan yang mencakup asuransi kesehatan bagi karyawan dan keluarga mereka. Tunjangan ini dapat mencakup biaya konsultasi medis, perawatan di rumah sakit, obat-obatan, dan prosedur medis tertentu.
  2. Tunjangan Transportasi: Perusahaan ini mungkin menyediakan tunjangan transportasi bagi karyawan yang harus melakukan perjalanan rutin atau bekerja di lokasi yang jauh dari tempat tinggal mereka. Tunjangan ini dapat berupa subsidi transportasi, tunjangan bahan bakar, atau fasilitas kendaraan perusahaan.
  3. Tunjangan Makan: PT Amerta Indah Otsuka juga dapat memberikan tunjangan makan kepada karyawan. Ini dapat berupa fasilitas kantin perusahaan atau subsidi makanan yang diberikan kepada karyawan selama jam kerja.
  4. Tunjangan Pendidikan: Perusahaan ini mungkin menawarkan tunjangan pendidikan kepada karyawan yang ingin mengembangkan keterampilan dan pengetahuan mereka. Ini dapat mencakup dukungan keuangan untuk kursus atau program pendidikan, seperti magister atau sertifikasi profesional.
  5. Tunjangan Kesejahteraan: PT Amerta Indah Otsuka mungkin memberikan tunjangan kesejahteraan, seperti program kesejahteraan karyawan, akses ke fasilitas kebugaran, atau dukungan untuk kesehatan mental dan keseimbangan kerja-hidup.
  6. Tunjangan Hari Raya: Perusahaan ini mungkin memberikan tunjangan khusus selama perayaan hari raya, seperti tunjangan hari raya Idul Fitri atau Natal, yang diberikan kepada karyawan sebagai penghargaan dan dukungan dalam merayakan acara tersebut.
  7. Tunjangan Karyawan Lainnya: Selain tunjangan yang disebutkan di atas, PT Amerta Indah Otsuka juga dapat menawarkan berbagai tunjangan lainnya, seperti tunjangan perumahan, tunjangan anak, tunjangan pensiun, atau tunjangan berdasarkan kebijakan perusahaan yang berlaku.

Perlu dicatat bahwa jenis tunjangan yang ditawarkan oleh PT Amerta Indah Otsuka dapat bervariasi tergantung pada kebijakan perusahaan dan jabatan karyawan. Informasi terperinci mengenai tunjangan yang tersedia biasanya akan dijelaskan dalam kontrak kerja atau kebijakan perusahaan yang diberikan kepada karyawan.

Related posts: