Gaji PT Ciba Vision Batam

10+ Info Gaji di PT Ciba Vision Batam (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Ciba Vision Batam untuk semua posisi dan jabatan. Dalam mencari pekerjaan, salah satu faktor yang sangat penting bagi calon karyawan adalah informasi mengenai gaji yang akan diterima. Gaji menjadi salah satu pertimbangan utama dalam memilih perusahaan yang tepat untuk bekerja. Bagi mereka yang sedang mencari kesempatan kerja di PT Ciba Vision Batam, mengetahui rincian gaji yang ditawarkan sangatlah penting.

PT Ciba Vision Batam merupakan perusahaan terkemuka di industri manufaktur lensa kontak dan produk optik lainnya. Perusahaan ini telah dikenal baik dalam menyediakan produk berkualitas tinggi dan inovatif. Selain itu, PT Ciba Vision Batam juga menempatkan kepentingan karyawan sebagai salah satu prioritas utama, termasuk dalam hal kompensasi yang adil.

Dalam artikel ini, kami akan memberikan panduan yang lengkap mengenai rincian gaji di PT Ciba Vision Batam. Anda akan mendapatkan pemahaman yang jelas tentang sistem penggajian yang digunakan, komponen-komponen gaji yang diberikan, serta faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji. Selain itu, kami juga akan menjelaskan tentang prosedur dan transparansi yang ada dalam proses penggajian di perusahaan ini.

Profil Perusahaan PT Ciba Vision Batam

PT. Ciba Vision adalah sebuah perusahaan pemasok utama lensa kontak di seluruh dunia. PT. Ciba Vision Batam berlokasi di Jalan Beringin, Lot 204, Batamindo Industrial Park, Muka Kuning, Kec. Sei Beduk, Kota Batam, Kepulauan Riau 29433. Perusahaan ini berdiri sejak tahun 1994, sebuah perusahaan yang bergerak di industri medis, dengan spesialisasi di bidang perawatan kesehatan mata ( Lensa dll ) Dibatam PT. ALCON mempunyai 4 gedung yang bersebelahan dan bersebrangan ( sebelah PT. Excelitas Technologies Batam )

Alamat: Batamindo Industrial Park, Jalan Beringin Lot 204, Muka Kuning, Sei Beduk, Batam City, Riau Islands 29433

Berapa Gaji di PT Ciba Vision Batam

Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Ciba Vision Batam:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
Manufaktur – Intern / Magang Rp2.150.000 – Rp3.300.000
Manufaktur – Specialist Rp7.550.000 – Rp9.450.000
Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer Rp3.050.000 – Rp3.700.000
HR / Admin – Staff/Executive/Officer Rp3.950.000 – Rp4.850.000
Management Product / QC – Staff/Executive/Officer Rp5.750.000 – Rp9.450.000
Manufaktur – Staff/Executive/Officer Rp7.550.000 – Rp10.490.000
Engineering – Staff/Executive/Officer Rp4.850.000 – Rp8.300.000
Management Product / QC – Supervisor / Team Leader Rp5.300.000 – Rp6.580.000
Manufaktur – Supervisor / Team Leader Rp7.550.000 – Rp9.450.000
Engineering – Supervisor / Team Leader Rp7.550.000 – Rp9.450.000
Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Mane Indonesia (Semua Posisi)

Data gaji yang diberikan mencakup kisaran gaji untuk berbagai posisi/jabatan di PT Ciba Vision Batam. Berikut adalah interpretasi data tersebut:

  1. Manufaktur – Intern / Magang: Kisaran gaji antara Rp2.150.000 hingga Rp3.300.000. Ini adalah kisaran gaji untuk posisi magang atau praktik kerja di departemen manufaktur.
  2. Manufaktur – Specialist: Kisaran gaji antara Rp7.550.000 hingga Rp9.450.000. Ini adalah kisaran gaji untuk spesialis di bidang manufaktur yang memiliki keahlian khusus dalam pekerjaan mereka.
  3. Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer: Kisaran gaji antara Rp3.050.000 hingga Rp3.700.000. Ini mencakup gaji untuk staf, eksekutif, atau petugas di departemen logistik dan transportasi.
  4. HR / Admin – Staff/Executive/Officer: Kisaran gaji antara Rp3.950.000 hingga Rp4.850.000. Ini adalah kisaran gaji untuk staf, eksekutif, atau petugas di departemen sumber daya manusia (HR) dan administrasi.
  5. Management Product / QC – Staff/Executive/Officer: Kisaran gaji antara Rp5.750.000 hingga Rp9.450.000. Ini mencakup gaji untuk staf, eksekutif, atau petugas di departemen manajemen produk dan kontrol kualitas (QC).
  6. Manufaktur – Staff/Executive/Officer: Kisaran gaji antara Rp7.550.000 hingga Rp10.490.000. Ini adalah kisaran gaji untuk staf, eksekutif, atau petugas di departemen manufaktur.
  7. Engineering – Staff/Executive/Officer: Kisaran gaji antara Rp4.850.000 hingga Rp8.300.000. Ini mencakup gaji untuk staf, eksekutif, atau petugas di departemen rekayasa atau teknik.
  8. Management Product / QC – Supervisor / Team Leader: Kisaran gaji antara Rp5.300.000 hingga Rp6.580.000. Ini adalah kisaran gaji untuk supervisor atau pemimpin tim di departemen manajemen produk dan kontrol kualitas.
  9. Manufaktur – Supervisor / Team Leader: Kisaran gaji antara Rp7.550.000 hingga Rp9.450.000. Ini mencakup gaji untuk supervisor atau pemimpin tim di departemen manufaktur.
  10. Engineering – Supervisor / Team Leader: Kisaran gaji antara Rp7.550.000 hingga Rp9.450.000. Ini adalah kisaran gaji untuk supervisor atau pemimpin tim di departemen rekayasa atau teknik.

Perlu diingat bahwa kisaran gaji yang diberikan adalah perkiraan dan dapat bervariasi tergantung pada faktor-faktor seperti tingkat pendidikan, pengalaman kerja, dan negosiasi individu. Untuk informasi yang lebih akurat dan terkini, disarankan untuk menghubungi perusahaan langsung.

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Gaji di PT Ciba Vision Batam

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Gaji di PT Ciba Vision Batam:

  1. Pendidikan dan Kualifikasi: Tingkat pendidikan dan kualifikasi yang dimiliki oleh seorang karyawan dapat mempengaruhi besaran gaji yang diterima. Gelar pendidikan tinggi, sertifikasi, dan pelatihan tambahan yang relevan dengan posisi pekerjaan dapat meningkatkan nilai dan potensi gaji seseorang di PT Ciba Vision Batam.
  2. Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja juga merupakan faktor penting yang memengaruhi gaji. Semakin banyak pengalaman yang dimiliki oleh seorang karyawan, semakin tinggi kemungkinan mereka mendapatkan gaji yang lebih tinggi. PT Ciba Vision Batam mungkin memberikan pengakuan dan kompensasi tambahan kepada karyawan dengan pengalaman yang lebih luas dalam industri lensa kontak.
  3. Kompetensi dan Keahlian Khusus: Kemampuan dan keahlian khusus yang relevan dengan pekerjaan di PT Ciba Vision Batam dapat menjadi faktor penentu dalam menentukan gaji. Jika seorang karyawan memiliki keahlian yang langka atau sangat dibutuhkan dalam industri ini, mereka mungkin memperoleh gaji yang lebih tinggi sebagai imbalan atas kontribusi mereka yang bernilai bagi perusahaan.
  4. Tingkat Tanggung Jawab dan Jabatan: Jabatan dan tingkat tanggung jawab dalam organisasi juga mempengaruhi gaji seseorang di PT Ciba Vision Batam. Biasanya, semakin tinggi jabatan atau tanggung jawab yang diemban seseorang, semakin tinggi pula tingkat gaji yang diberikan. Posisi manajerial atau kepemimpinan umumnya memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi lain di perusahaan.
  5. Kinerja dan Kontribusi: Kinerja dan kontribusi seorang karyawan dalam pekerjaannya juga dapat mempengaruhi besaran gaji di PT Ciba Vision Batam. Jika seseorang secara konsisten memberikan hasil yang baik, mencapai target, atau memberikan kontribusi yang signifikan bagi pertumbuhan perusahaan, mereka mungkin berpeluang mendapatkan kenaikan gaji atau bonus tambahan sebagai bentuk pengakuan.
Baca juga :   10+ Info Gaji di PT CJ Feed Jombang (Semua Posisi)

Perlu dicatat bahwa faktor-faktor ini dapat saling berinteraksi dan berdampak pada penentuan gaji secara keseluruhan di PT Ciba Vision Batam. Selain itu, kebijakan internal perusahaan dan keadaan pasar juga dapat mempengaruhi tingkat gaji yang ditawarkan. Penting bagi karyawan untuk selalu berkomunikasi dengan perusahaan untuk memahami lebih lanjut mengenai sistem penggajian dan faktor-faktor yang spesifik yang diterapkan di PT Ciba Vision Batam.

Tunjangan dan fasilitas yang diberikan

PT Ciba Vision Batam sebagai perusahaan yang peduli terhadap kesejahteraan karyawan, memberikan berbagai tunjangan dan fasilitas yang bertujuan untuk meningkatkan kualitas hidup dan kesejahteraan karyawan. Berikut adalah beberapa tunjangan dan fasilitas yang mungkin diberikan di PT Ciba Vision Batam:

  1. Tunjangan Kesehatan: Perusahaan mungkin menyediakan tunjangan kesehatan yang mencakup asuransi kesehatan bagi karyawan dan keluarganya. Tunjangan ini dapat meliputi biaya kunjungan ke dokter, perawatan rumah sakit, dan obat-obatan.
  2. Tunjangan Transportasi: PT Ciba Vision Batam mungkin memberikan tunjangan transportasi, seperti subsidi transportasi harian atau fasilitas kendaraan perusahaan. Hal ini dapat membantu karyawan dalam biaya transportasi sehari-hari ke tempat kerja.
  3. Tunjangan Makan: Perusahaan mungkin menyediakan tunjangan makan bagi karyawan, baik dalam bentuk subsidi makanan di kantin perusahaan atau fasilitas voucher makan. Hal ini bertujuan untuk memastikan karyawan mendapatkan makanan yang sehat dan terjangkau selama jam kerja.
  4. Tunjangan Pendidikan dan Pelatihan: PT Ciba Vision Batam mungkin memiliki program tunjangan pendidikan dan pelatihan untuk membantu karyawan mengembangkan keterampilan dan pengetahuan mereka. Tunjangan ini dapat mencakup biaya pendidikan lanjutan, kursus pelatihan, atau seminar yang relevan dengan pekerjaan.
  5. Fasilitas Rekreasi dan Kesejahteraan: Perusahaan dapat menyediakan fasilitas rekreasi dan kesejahteraan bagi karyawan, seperti pusat kebugaran, lapangan olahraga, atau program kegiatan sosial. Ini bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan fisik dan mental karyawan.
  6. Program Kesejahteraan dan Keseimbangan Kerja-Hidup: PT Ciba Vision Batam mungkin memiliki program kesejahteraan karyawan yang mencakup fleksibilitas jam kerja, cuti tambahan, atau program pengelolaan stres. Ini bertujuan untuk menciptakan keseimbangan kerja-hidup yang sehat bagi karyawan.
Baca juga :   Gaji PT Yamaha Motor Parts Manufacturing Indonesia

Perlu dicatat bahwa tunjangan dan fasilitas yang diberikan dapat bervariasi tergantung pada kebijakan perusahaan dan posisi pekerjaan masing-masing karyawan. Setiap tunjangan dan fasilitas yang ditawarkan biasanya akan dijelaskan secara rinci dalam peraturan perusahaan atau kontrak kerja. Penting bagi karyawan untuk memahami dengan jelas tunjangan dan fasilitas yang mereka terima di PT Ciba Vision Batam melalui komunikasi langsung dengan departemen SDM atau manajer mereka.