Gaji PT Astra Otoparts Tbk

30+ Info Gaji di PT Astra Otoparts Tbk (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Astra Otoparts Tbk untuk semua posisi dan jabatan. Gaji merupakan salah satu faktor penting yang harus dipertimbangkan ketika mencari pekerjaan atau berkarir di suatu perusahaan. Bagi para calon karyawan atau yang tengah bekerja di PT Astra Otoparts Tbk, pemahaman mengenai gaji di perusahaan ini menjadi hal yang sangat relevan dan penting. Dalam artikel ini, kami akan memberikan panduan lengkap tentang gaji di PT Astra Otoparts Tbk.

PT Astra Otoparts Tbk adalah perusahaan terkemuka dalam industri otomotif di Indonesia. Dengan sejarah panjang dan reputasi yang solid, perusahaan ini menawarkan berbagai kesempatan karir yang menarik. Namun, sebelum memutuskan untuk bergabung dengan perusahaan ini atau memperjuangkan kenaikan gaji, penting bagi karyawan atau calon karyawan untuk memahami secara menyeluruh sistem penggajian di PT Astra Otoparts Tbk.

Dalam artikel ini, kami akan membahas kebijakan dan transparansi gaji yang diterapkan oleh PT Astra Otoparts Tbk, rentang gaji yang ditawarkan, serta faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji. Selain itu, kami juga akan menjelaskan tentang tunjangan dan fasilitas lain yang mungkin disediakan oleh perusahaan. Anda juga akan mengetahui bagaimana prospek karir di perusahaan ini dapat mempengaruhi gaji Anda, serta tips untuk mendapatkan gaji yang kompetitif di PT Astra Otoparts Tbk.

Dalam menjalani karir di PT Astra Otoparts Tbk, pemahaman yang baik tentang gaji akan memberikan kejelasan dan membantu Anda dalam merencanakan masa depan keuangan Anda. Mari kita mulai dengan mengeksplorasi kebijakan gaji dan rentang gaji di PT Astra Otoparts Tbk.

Profil Perusahaan PT Astra Otoparts Tbk

PT Astra Otoparts Tbk adalah perusahaan yang beroperasi di industri otomotif dan merupakan salah satu entitas bisnis dari Astra International, salah satu grup bisnis terbesar di Indonesia. Didirikan pada tahun 1976, perusahaan ini telah membangun reputasi yang kuat dan menjadi salah satu pemain kunci di sektor suku cadang dan komponen otomotif di Indonesia.

PT Astra Otoparts Tbk fokus pada desain, produksi, distribusi, dan penjualan suku cadang dan komponen otomotif. Perusahaan ini memproduksi berbagai macam suku cadang dan komponen otomotif, termasuk mesin, komponen rem, sistem suspensi, sistem bahan bakar, komponen transmisi, dan banyak lagi. Produk-produknya digunakan di berbagai jenis kendaraan, termasuk mobil penumpang, mobil komersial, sepeda motor, serta alat-alat berat.

Perusahaan ini memiliki jaringan produksi dan distribusi yang luas di seluruh Indonesia. PT Astra Otoparts Tbk juga telah mengembangkan kemitraan dengan berbagai merek otomotif ternama, baik lokal maupun internasional. Hal ini memungkinkan perusahaan untuk memenuhi kebutuhan suku cadang dan komponen otomotif yang berkualitas tinggi dan menjadi mitra strategis bagi produsen kendaraan.

Selain itu, PT Astra Otoparts Tbk juga terus berinovasi dan melakukan penelitian dan pengembangan untuk mengikuti perkembangan industri otomotif yang dinamis. Perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan produk dan layanan yang unggul serta mendukung pertumbuhan industri otomotif di Indonesia.

Sebagai perusahaan publik, PT Astra Otoparts Tbk terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) dengan kode saham AUTO. Perusahaan ini menjunjung tinggi prinsip tata kelola perusahaan yang baik dan memiliki komitmen terhadap keberlanjutan, termasuk dalam hal lingkungan, sosial, dan tata kelola perusahaan.

Dengan kehadiran yang kuat di industri otomotif Indonesia, PT Astra Otoparts Tbk terus berusaha untuk menjadi pemimpin dalam penyediaan suku cadang dan komponen otomotif yang berkualitas serta memberikan kontribusi positif bagi pertumbuhan industri otomotif nasional.

Alamat: Jl. Raya Pegangsaan Dua Km. 2,2, Kelapa Gading – Jakarta 14250, Indonesia

Telephone: (021) 460 3550 / 460 7025

Berapa Gaji di PT Astra Otoparts Tbk

Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Astra Otoparts Tbk:

Baca juga :   10+ Info Gaji di PT UnitedCan Company (Semua Posisi)
Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
Finance / Akunting – Assistant Manager/Junior Manager Rp8.000.000 – Rp10.150.000
Manufaktur – Assistant Manager/Junior Manager Rp8.850.000 – Rp11.250.000
Manufaktur – Deputy GM/Assistant GM Rp16.500.000 – Rp21.150.000
Finance / Akunting – Division Manager Rp13.100.000 – Rp16.750.000
Logistik & Transportasi – Intern / Magang Rp2.480.000 – Rp3.000.000
Customer Service / Pelayanan – Intern / Magang Rp2.050.000 – Rp2.450.000
IT / Internet – Intern / Magang Rp1.370.000 – Rp3.000.000
Riset / Sains / Pengembangan – Intern / Magang Rp1.460.000 – Rp1.680.000
Manufaktur – Intern / Magang Rp1.650.000 – Rp4.250.000
Management Product / QC – Intern / Magang Rp3.750.000 – Rp4.650.000
Sales – Intern / Magang Rp3.070.000 – Rp4.430.000
Business Development / Consultant – Intern / Magang Rp2.050.000 – Rp2.450.000
Engineering – Intern / Magang Rp1.350.000 – Rp4.250.000
Lainnya – Lainnya Rp13.100.000 – Rp16.750.000
Customer Service / Pelayanan – Lainnya Rp3.330.000 – Rp4.100.000
Sales – Manager Rp13.100.000 – Rp16.750.000
Manufaktur – Manager Rp5.880.000 – Rp18.950.000
Business Development / Consultant – Manager Rp21.600.000 – Rp27.750.000
Marketing – Manager Rp11.400.000 – Rp14.550.000
Customer Service / Pelayanan – Senior Auditor Rp3.580.000 – Rp4.430.000
Manufaktur – Senior Auditor Rp7.150.000 – Rp9.050.000
Finance / Akunting – Senior Auditor Rp8.000.000 – Rp10.150.000
Manufaktur – Senior Supervisor Rp8.850.000 – Rp11.250.000
Marketing – Senior Supervisor Rp6.300.000 – Rp9.050.000
Finance / Akunting – Senior Supervisor Rp6.900.000 – Rp8.720.000
Engineering – Senior Supervisor Rp7.150.000 – Rp10.150.000
Sales – Senior Supervisor Rp7.660.000 – Rp9.710.000
Sales – Specialist Rp3.410.000 – Rp4.210.000
Engineering – Specialist Rp4.010.000 – Rp4.980.000
Business Development / Consultant – Specialist Rp2.990.000 – Rp3.660.000

Berikut adalah interpretasi data gaji berdasarkan posisi/jabatan yang tertera:

  1. Finance/Akunting – Assistant Manager/Junior Manager: Kisaran gaji untuk posisi ini adalah antara Rp8.000.000 hingga Rp10.150.000 per bulan. Ini adalah posisi manajerial junior di bidang keuangan dan akuntansi.
  2. Manufaktur – Assistant Manager/Junior Manager: Pada posisi ini, kisaran gaji berkisar antara Rp8.850.000 hingga Rp11.250.000 per bulan. Ini adalah posisi manajerial junior di bidang manufaktur.
  3. Manufaktur – Deputy GM/Assistant GM: Gaji untuk posisi ini diperkirakan antara Rp16.500.000 hingga Rp21.150.000 per bulan. Ini adalah posisi manajerial senior sebagai Deputy GM atau Assistant GM di bidang manufaktur.
  4. Finance/Akunting – Division Manager: Pada posisi Division Manager di bidang Finance/Akunting, kisaran gaji berkisar antara Rp13.100.000 hingga Rp16.750.000 per bulan. Ini adalah posisi manajerial tingkat menengah yang bertanggung jawab atas divisi keuangan atau akuntansi.
  5. Logistik & Transportasi – Intern/Magang: Bagi intern/magang di bidang Logistik & Transportasi, kisaran gaji diperkirakan antara Rp2.480.000 hingga Rp3.000.000 per bulan. Ini adalah gaji yang diberikan kepada mereka yang sedang melakukan magang atau program intern di bidang logistik dan transportasi.
  6. Customer Service/Pelayanan – Intern/Magang: Gaji intern/magang di bidang Customer Service/Pelayanan diperkirakan antara Rp2.050.000 hingga Rp2.450.000 per bulan. Ini adalah gaji yang diberikan kepada mereka yang sedang melakukan magang atau program intern di bidang layanan pelanggan atau pelayanan.
  7. IT/Internet – Intern/Magang: Pada posisi intern/magang di bidang IT/Internet, kisaran gaji berkisar antara Rp1.370.000 hingga Rp3.000.000 per bulan. Ini adalah gaji yang diberikan kepada mereka yang sedang melakukan magang atau program intern di bidang teknologi informasi atau internet.
  8. Riset/Sains/Pengembangan – Intern/Magang: Bagi intern/magang di bidang Riset/Sains/Pengembangan, gaji diperkirakan antara Rp1.460.000 hingga Rp1.680.000 per bulan. Ini adalah gaji yang diberikan kepada mereka yang sedang melakukan magang atau program intern di bidang riset, sains, atau pengembangan.
  9. Manufaktur – Intern/Magang: Pada posisi intern/magang di bidang Manufaktur, kisaran gaji berkisar antara Rp1.650.000 hingga Rp4.250.000 per bulan. Ini adalah gaji yang diberikan kepada mereka yang sedang melakukan magang atau program intern di bidang manufaktur.
  10. Management Product/QC – Intern/Magang: Bagi intern/magang di bidang Management Product/QC, kisaran gaji diperkirakan antara Rp3.750.000 hingga Rp4.650.000 per bulan. Ini adalah gaji yang diberikan kepada mereka yang sedang melakukan magang atau program intern di bidang manajemen produk atau kontrol kualitas.
  11. Sales – Intern/Magang: Gaji intern/magang di bidang Sales diperkirakan antara Rp3.070.000 hingga Rp4.430.000 per bulan. Ini adalah gaji yang diberikan kepada mereka yang sedang melakukan magang atau program intern di bidang penjualan.
  12. Business Development/Consultant – Intern/Magang: Pada posisi intern/magang di bidang Business Development/Consultant, kisaran gaji berkisar antara Rp2.050.000 hingga Rp2.450.000 per bulan. Ini adalah gaji yang diberikan kepada mereka yang sedang melakukan magang atau program intern di bidang pengembangan bisnis atau konsultan.
  13. Engineering – Intern/Magang: Gaji intern/magang di bidang Engineering diperkirakan antara Rp1.350.000 hingga Rp4.250.000 per bulan. Ini adalah gaji yang diberikan kepada mereka yang sedang melakukan magang atau program intern di bidang rekayasa atau teknik.
  14. Lainnya – Lainnya: Kisaran gaji ini menunjukkan posisi atau jabatan yang tidak termasuk dalam kategori sebelumnya. Gaji diperkirakan antara Rp13.100.000 hingga Rp16.750.000 per bulan.
  15. Customer Service/Pelayanan – Lainnya: Pada posisi Customer Service/Pelayanan lainnya, kisaran gaji diperkirakan antara Rp3.330.000 hingga Rp4.100.000 per bulan.
  16. Sales – Manager: Gaji untuk posisi Sales Manager diperkirakan antara Rp13.100.000 hingga Rp16.750.000 per bulan.
  17. Manufaktur – Manager: Kisaran gaji untuk posisi Manager di bidang Manufaktur adalah antara Rp5.880.000 hingga Rp18.950.000 per bulan.
  18. Business Development/Consultant – Manager: Gaji untuk posisi Manager di bidang Business Development/Consultant berkisar antara Rp21.600.000 hingga Rp27.750.000 per bulan.
  19. Marketing – Manager: Pada posisi Marketing Manager, kisaran gaji diperkirakan antara Rp11.400.000 hingga Rp14.550.000 per bulan.
  20. Customer Service/Pelayanan – Senior Auditor: Gaji untuk posisi Senior Auditor di bidang Customer Service/Pelayanan diperkirakan antara Rp3.580.000 hingga Rp4.430.000 per bulan.
  21. Manufaktur – Senior Auditor: Kisaran gaji untuk posisi Senior Auditor di bidang Manufaktur adalah antara Rp7.150.000 hingga Rp9.050.000 per bulan.
  22. Finance/Akunting – Senior Auditor: Pada posisi Senior Auditor di bidang Finance/Akunting, kisaran gaji berkisar antara Rp8.000.000 hingga Rp10.150.000 per bulan.
  23. Manufaktur – Senior Supervisor: Gaji untuk posisi Senior Supervisor di bidang Manufaktur diperkirakan antara Rp8.850.000 hingga Rp11.250.000 per bulan.
  24. Marketing – Senior Supervisor: Kisaran gaji untuk posisi Senior Supervisor di bidang Marketing adalah antara Rp6.300.000 hingga Rp9.050.000 per bulan.
  25. Finance/Akunting – Senior Supervisor: Pada posisi Senior Supervisor di bidang Finance/Akunting, kisaran gaji berkisar antara Rp6.900.000 hingga Rp8.720.000 per bulan.
  26. Engineering – Senior Supervisor: Gaji untuk posisi Senior Supervisor di bidang Engineering diperkirakan antara Rp7.150.000 hingga Rp10.150.000 per bulan.
  27. Sales – Senior Supervisor: Kisaran gaji untuk posisi Senior Supervisor di bidang Sales adalah antara Rp7.660.000 hingga Rp9.710.000 per bulan.
  28. Sales – Specialist: Gaji untuk posisi Specialist di bidang Sales diperkirakan antara Rp3.410.000 hingga Rp4.210.000 per bulan.
  29. Engineering – Specialist: Kisaran gaji untuk posisi Specialist di bidang Engineering adalah antara Rp4.010.000 hingga Rp4.980.000 per bulan.
  30. Business Development/Consultant – Specialist: Gaji untuk posisi Specialist di bidang Business Development/Consultant berkisar antara Rp2.990.000 hingga Rp3.660.000 per bulan.
Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Vico Indonesia (Semua Posisi)

Harap dicatat bahwa kisaran gaji tersebut dapat bervariasi tergantung pada berbagai faktor, termasuk perusahaan, lokasi, pengalaman, kualifikasi, dan tingkat tanggung jawab. Data ini hanya memberikan perkiraan kisaran gaji dan tidak mencakup detail lengkap mengenai manfaat atau kompensasi tambahan lainnya.

Baca juga:

Gaji PT Nokia Indonesia

Gaji PT Tenma Indonesia

Gaji PT Ecogreen Oleochemicals

Gaji PT Martina Berto Tbk

Faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji

Faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji di PT Astra Otoparts Tbk dapat bervariasi tergantung pada posisi, tingkat pengalaman, pendidikan, dan sejumlah faktor lainnya. Berikut ini adalah beberapa faktor yang umumnya memengaruhi besaran gaji di perusahaan tersebut:

  1. Posisi dan Jabatan: Gaji biasanya berkaitan erat dengan posisi dan jabatan seseorang di PT Astra Otoparts Tbk. Posisi yang memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan tingkat kepemimpinan yang lebih tinggi cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
  2. Tingkat Pengalaman: Tingkat pengalaman seseorang dalam industri otomotif dan di perusahaan tersebut juga dapat mempengaruhi besaran gaji. Biasanya, semakin banyak pengalaman yang dimiliki, semakin tinggi gaji yang dapat diperoleh.
  3. Pendidikan dan Kualifikasi: Tingkat pendidikan dan kualifikasi juga memainkan peran penting dalam menentukan gaji di PT Astra Otoparts Tbk. Gelar pendidikan yang relevan dan kualifikasi tambahan seperti sertifikasi atau pelatihan khusus dapat memberikan keuntungan dalam negosiasi gaji.
  4. Performa dan Kontribusi: Kontribusi yang signifikan terhadap kesuksesan perusahaan, kinerja yang luar biasa, dan pencapaian target yang tinggi dapat berdampak pada peningkatan gaji. Evaluasi kinerja yang baik dan pengakuan atas prestasi kerja dapat menjadi faktor yang mempengaruhi besaran gaji.
  5. Industri dan Pasar Kerja: Kondisi industri otomotif secara umum dan kondisi pasar kerja juga dapat mempengaruhi gaji di PT Astra Otoparts Tbk. Permintaan yang tinggi terhadap keterampilan atau keahlian tertentu dalam industri atau ketatnya persaingan di pasar kerja dapat berdampak pada penentuan gaji.
  6. Wilayah Geografis: Lokasi geografis tempat PT Astra Otoparts Tbk beroperasi juga dapat memengaruhi besaran gaji. Gaji dapat bervariasi tergantung pada perbedaan biaya hidup, tingkat upah regional, dan faktor-faktor ekonomi lainnya di wilayah tersebut.
Baca juga :   Gaji di PT Bumimulia Indah Lestari

Perlu dicatat bahwa faktor-faktor ini bersifat umum dan dapat bervariasi tergantung pada kebijakan internal perusahaan dan negosiasi individu. Penting bagi calon karyawan atau karyawan PT Astra Otoparts Tbk untuk berkomunikasi dengan departemen SDM atau pihak terkait untuk mendapatkan informasi yang lebih spesifik tentang faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji di perusahaan tersebut.

Tunjangan dan Fasilitas Lainnya

PT Astra Otoparts Tbk menyediakan berbagai tunjangan dan fasilitas tambahan kepada karyawan-karyawan mereka. Berikut ini adalah beberapa tunjangan dan fasilitas lainnya yang mungkin diberikan oleh perusahaan:

  1. Tunjangan Kesehatan: PT Astra Otoparts Tbk biasanya memberikan tunjangan kesehatan kepada karyawan, yang mencakup biaya pengobatan, rawat inap, obat-obatan, dan pemeriksaan kesehatan secara rutin. Tunjangan kesehatan ini dapat membantu karyawan dalam menjaga kesehatan mereka dan mengurangi beban biaya medis.
  2. Tunjangan Transportasi: Perusahaan juga dapat menyediakan tunjangan transportasi untuk membantu karyawan dalam biaya perjalanan mereka ke dan dari tempat kerja. Tunjangan ini bisa berupa subsidi transportasi umum, uang transportasi, atau fasilitas kendaraan perusahaan.
  3. Tunjangan Makan: PT Astra Otoparts Tbk mungkin memberikan tunjangan makan kepada karyawan, seperti tunjangan harian untuk makan siang atau sarapan. Hal ini dapat membantu mengurangi biaya makan bagi karyawan yang tinggal jauh dari tempat kerja.
  4. Tunjangan Kesejahteraan: Perusahaan dapat memberikan tunjangan kesejahteraan, seperti tunjangan perumahan, tunjangan anak, atau tunjangan pendidikan. Tunjangan ini bertujuan untuk membantu karyawan dalam mencapai stabilitas keuangan dan meningkatkan kualitas hidup mereka dan keluarga.
  5. Fasilitas Rekreasi dan Kesejahteraan: PT Astra Otoparts Tbk juga mungkin menyediakan fasilitas rekreasi dan kesejahteraan, seperti pusat kebugaran, lapangan olahraga, klub karyawan, atau kegiatan sosial lainnya. Fasilitas ini bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan fisik dan mental karyawan, serta mempromosikan kehidupan seimbang antara kerja dan kehidupan pribadi.

Penting untuk dicatat bahwa tunjangan dan fasilitas yang disebutkan di atas dapat bervariasi tergantung pada kebijakan perusahaan dan tingkat jabatan karyawan. Sebagai karyawan PT Astra Otoparts Tbk, disarankan untuk merujuk ke kebijakan perusahaan, petunjuk karyawan, atau berbicara dengan departemen SDM untuk memahami secara spesifik tunjangan dan fasilitas yang tersedia.

Related posts: