Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Erajaya Swasembada untuk semua posisi dan jabatan. Dalam mengarungi dunia kerja, satu aspek yang sangat memengaruhi kesejahteraan karyawan adalah sistem kompensasi yang diterapkan oleh perusahaan tempat mereka bekerja. Salah satu perusahaan yang telah lama menjadi pemain utama di industri ini adalah PT Erajaya Swasembada. Dalam artikel ini, kita akan membahas secara mendalam tentang struktur gaji di PT Erajaya Swasembada, menelusuri keunggulan yang ditawarkan, merinci komponen-komponen gaji, dan memberikan tips negosiasi yang efektif.
Penting bagi setiap calon karyawan atau bahkan karyawan yang sudah bergabung dengan PT Erajaya Swasembada untuk memahami dengan jelas bagaimana sistem kompensasi di perusahaan ini berjalan. Pengetahuan ini tidak hanya memberikan wawasan yang lebih baik tentang nilai diri dan kontribusi yang diberikan, tetapi juga menjadi dasar yang kuat dalam merencanakan karir dan keuangan pribadi.
Sebelum kita melangkah lebih jauh ke dalam rincian gaji dan keuntungan yang ditawarkan oleh PT Erajaya Swasembada, mari kita melihat gambaran umum tentang perusahaan ini, apa yang mendasari sistem kompensasinya, dan mengapa memahami hal ini penting bagi setiap individu yang bercita-cita untuk menjadi bagian dari keluarga besar PT Erajaya Swasembada.
Daftar Isi
Profil Perusahaan PT Erajaya Swasembada
Didirikan pada tahun 1996, PT Erajaya Swasembada Tbk (“Erajaya”) telah berkembang lebih dari sekedar importir, distributor dan peritel perangkat telekomunikasi selular yang terintegrasi, di mana Perseroan juga diakui sebagai perusahaan terbesar dan terpercaya di bidangnya di Indonesia.
Erajaya bergerak di bidang distribusi dan ritel perangkat telekomunikasi seluler, seperti telepon seluler dan tablet, kartu modul identitas pelanggan (SIM Card), isi ulang pulsa operator jaringan seluler, aksesoris, dan gadget seperti komputer dan perangkat elektronik lainnya.
Pada akhir tahun 2011, Erajaya melakukan aksi korporasi penawaran umum perdana (IPO) dengan menawarkan 31,7% sahamnya. Dengan kode saham ERAA, Erajaya resmi tercatat sebagai emiten di Bursa Efek Indonesia.
Pada bulan September 2012, PT Eralink International, salah satu pemegang saham mayoritas Erajaya melepas 8,3% kepemilikan sahamnya kepada publik sehingga kepemilikan saham publik menjadi 40,03% pada akhir tahun 2012.
Erajaya telah membangun kerjasama strategis dengan berbagai merek global terkemuka, selain itu Perseroan juga mendistribusikan Venera, salah satu produk Erajaya. Selain itu, Perseroan juga bekerja sama dengan operator jaringan yang kredibel di Indonesia untuk mendistribusikan produk-produknya.
Alamat: CRC7+9RQ, Tipes, Kec. Serengan, Kota Surakarta, Jawa Tengah 57154
Berapa Gaji di PT Erajaya Swasembada
Berikut adalah kisaran gaji di PT Erajaya Swasembada:
| Posisi / Jabatan | Kisaran Gaji |
|---|---|
| Marketing – Assistant Manager/Junior Manager | Rp9.350.000 – Rp12.500.000 |
| Sales – Assistant Manager/Junior Manager | Rp13.850.000 – Rp18.250.000 |
| Finance / Akunting – Assistant Manager/Junior Manager | Rp12.350.000 – Rp14.500.000 |
| Logistik & Transportasi – Assistant Manager/Junior Manager | Rp4.850.000 – Rp6.750.000 |
| IT / Internet – Assistant Manager/Junior Manager | Rp8.900.000 – Rp11.930.000 |
| Management Product / QC – Deputy GM/Assistant GM | Rp8.450.000 – Rp11.350.000 |
| Desain – Intern / Magang | Rp1.550.000 – Rp6.000.000 |
| Customer Service / Pelayanan – Intern / Magang | Rp1.250.000 – Rp2.730.000 |
| Manufaktur – Intern / Magang | Rp1.250.000 – Rp2.150.000 |
| Logistik & Transportasi – Intern / Magang | Rp3.140.000 – Rp4.570.000 |
| Pendidikan – Intern / Magang | Rp9.350.000 – Rp12.500.000 |
| HR / Admin – Intern / Magang | Rp2.250.000 – Rp6.500.000 |
| Sales – Intern / Magang | Rp1.650.000 – Rp4.800.000 |
| Finance / Akunting – Intern / Magang | Rp3.950.000 – Rp6.410.000 |
| Marketing – Intern / Magang | Rp2.510.000 – Rp3.760.000 |
| IT / Internet – Manager | Rp16.550.000 – Rp29.750.000 |
| Marketing – Senior Supervisor | Rp7.550.000 – Rp10.200.000 |
| IT / Internet – Senior Supervisor | Rp8.810.000 – Rp11.810.000 |
| Riset / Sains / Pengembangan – Senior Supervisor | Rp13.850.000 – Rp18.250.000 |
| Finance / Akunting – Senior Supervisor | Rp6.650.000 – Rp9.050.000 |
| HR / Admin – Specialist | Rp4.310.000 – Rp7.330.000 |
| IT / Internet – Specialist | Rp6.200.000 – Rp8.480.000 |
| Desain – Specialist | Rp13.850.000 – Rp18.250.000 |
| Business Development / Consultant – Specialist | Rp9.350.000 – Rp12.500.000 |
| Marketing – Staff/Executive/Officer | Rp3.850.000 – Rp6.400.000 |
| Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer | Rp2.650.000 – Rp6.000.000 |
| Desain – Staff/Executive/Officer | Rp2.350.000 – Rp5.000.000 |
| Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer | Rp2.780.000 – Rp4.340.000 |
| Business Development / Consultant – Staff/Executive/Officer | Rp5.120.000 – Rp7.100.000 |
| Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer | Rp2.250.000 – Rp5.500.000 |
Data gaji yang diberikan memberikan gambaran kisaran kompensasi untuk berbagai posisi dan tingkatan di perusahaan tersebut. Berikut adalah beberapa interpretasi kunci dari data tersebut:
- Manager dan Assistant Manager/Junior Manager:
- Posisi seperti Marketing Assistant Manager/Junior Manager, Sales Assistant Manager/Junior Manager, dan lainnya memiliki kisaran gaji yang relatif tinggi, mencapai Rp9.350.000 hingga Rp18.250.000. Ini mencerminkan tanggung jawab manajerial dan pengalaman yang diperlukan untuk posisi tersebut.
- Intern/Magang:
- Gaji untuk posisi intern/magang bervariasi tergantung pada bidangnya. Posisi seperti Desain Intern/Magang dan Pendidikan Intern/Magang menunjukkan kisaran yang lebih tinggi, sedangkan Customer Service/Pelayanan Intern/Magang dan Sales Intern/Magang memiliki kisaran gaji yang lebih rendah.
- Senior Supervisor dan Specialist:
- Posisi Senior Supervisor dan Specialist, terutama di bidang IT/Internet, Riset/Sains/Pengembangan, dan Desain, menunjukkan kisaran gaji yang cukup besar, mencapai Rp8.810.000 hingga Rp18.250.000. Ini mencerminkan tingkat keahlian dan tanggung jawab yang lebih tinggi.
- Staff/Executive/Officer:
- Posisi Staff/Executive/Officer memiliki kisaran gaji yang bervariasi, tergantung pada bidangnya. Finance/Akunting dan Business Development/Consultant menunjukkan kisaran yang lebih tinggi, sementara Customer Service/Pelayanan dan Logistik & Transportasi menunjukkan kisaran yang lebih rendah.
- Manager IT/Internet:
- Manajer di bidang IT/Internet memiliki kisaran gaji yang tinggi, mencapai Rp16.550.000 hingga Rp29.750.000. Ini mencerminkan tingkat tanggung jawab yang signifikan dalam pengelolaan departemen atau tim.
- Specialist Desain:
- Posisi Specialist di bidang Desain memiliki kisaran gaji yang tinggi, mencapai Rp13.850.000 hingga Rp18.250.000. Ini menunjukkan keahlian khusus dan nilai yang tinggi dalam industri desain.
Dengan memahami data gaji ini, karyawan potensial dapat membuat perkiraan yang lebih baik tentang kisaran kompensasi yang dapat mereka harapkan sesuai dengan posisi dan tingkatan jabatan yang mereka bidik. Tetapi, perlu diingat bahwa faktor lain seperti pengalaman, keterampilan khusus, dan geografi juga dapat memengaruhi negosiasi gaji.
Keuntungan dan Fasilitas Tambahan
Dalam upaya menciptakan lingkungan kerja yang positif dan memberikan nilai tambah bagi setiap karyawan, PT Erajaya Swasembada tidak hanya mengutamakan aspek finansial dalam sistem kompensasinya. Beberapa keuntungan dan fasilitas tambahan yang ditawarkan perusahaan ini menjadi daya tarik tersendiri bagi para profesional yang mencari lebih dari sekadar gaji pokok. Berikut adalah gambaran lebih rinci mengenai keuntungan dan fasilitas tambahan di PT Erajaya Swasembada:
- Program Kesejahteraan Karyawan:
- Rencana kesehatan komprehensif yang mencakup asuransi kesehatan dan fasilitas medis.
- Program kesejahteraan mental, seperti konseling dan dukungan psikologis.
- Fasilitas olahraga atau kebugaran sebagai bagian dari upaya menjaga kesehatan karyawan.
- Asuransi dan Jaminan Sosial:
- Asuransi jiwa dan asuransi kesehatan yang mencakup karyawan dan keluarganya.
- Program jaminan sosial untuk masa depan yang lebih terjamin.
- Kesempatan Pengembangan Karir:
- Program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan.
- Kesempatan partisipasi dalam proyek-proyek strategis perusahaan untuk pertumbuhan karir yang berkelanjutan.
- Fasilitas Karyawan:
- Fasilitas transportasi atau tunjangan transportasi bagi karyawan yang memerlukan.
- Lingkungan kerja yang nyaman dan modern untuk meningkatkan produktivitas.
- Tunjangan Pendidikan:
- Program tunjangan pendidikan untuk karyawan yang ingin melanjutkan pendidikan mereka.
- Dukungan dalam pengembangan keterampilan dan gelar pendidikan yang relevan dengan pekerjaan.
- Program Keseimbangan Kerja-Hidup:
- Kebijakan kerja fleksibel atau kerja dari rumah untuk meningkatkan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.
- Cuti tambahan atau waktu fleksibel untuk keperluan pribadi atau kegiatan sukarela.
Dengan menggabungkan aspek finansial dan keuntungan tambahan ini, PT Erajaya Swasembada berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung, menyehatkan, dan menginspirasi setiap karyawan untuk meraih potensi maksimal mereka. Keseluruhan paket keuntungan ini menciptakan nilai tambah yang signifikan bagi individu yang memilih untuk bergabung dengan perusahaan ini.
Tips Negosiasi Gaji
Negosiasi gaji adalah salah satu tahap krusial dalam proses penerimaan pekerjaan. Untuk memastikan bahwa Anda mendapatkan penawaran gaji yang sebanding dengan nilai dan keterampilan Anda, berikut adalah beberapa tips negosiasi gaji yang dapat membantu Anda meraih kesepakatan terbaik ketika bergabung dengan PT Erajaya Swasembada:
- Riset Gaji Industri:
- Lakukan penelitian menyeluruh tentang standar gaji untuk peran atau posisi yang Anda incar dalam industri yang sama. Ini akan memberi Anda dasar yang kuat untuk bernegosiasi.
- Pahami Struktur Kompensasi di PT Erajaya Swasembada:
- Pelajari dengan baik struktur gaji di PT Erajaya Swasembada, termasuk komponen-komponen seperti bonus, tunjangan, dan insentif. Ini akan membantu Anda merinci negosiasi dengan lebih baik.
- Kenali Nilai Anda:
- Refleksikan pengalaman, keterampilan, dan prestasi Anda yang dapat menjadi nilai tambah bagi perusahaan. Jelaskan secara jelas bagaimana kontribusi Anda dapat memperkaya tim dan pencapaian perusahaan.
- Tentukan Rentang Gaji yang Diharapkan:
- Tetapkan rentang gaji yang realistis berdasarkan penelitian Anda. Ini memberikan fleksibilitas saat bernegosiasi dan menunjukkan bahwa Anda memahami nilai Anda.
- Tanyakan Waktu yang Tepat:
- Pilih waktu yang strategis untuk membahas gaji, seperti setelah Anda menerima penawaran formal atau setelah menjalani tahap wawancara terakhir. Pastikan suasana diskusi mendukung untuk negosiasi.
- Komunikasikan dengan Jelas:
- Sampaikan dengan jelas dan tegas mengenai harapan gaji Anda. Jelaskan alasan di balik angka tersebut dan bagaimana itu sejalan dengan nilai dan kontribusi yang Anda bawa.
- Berkompromi:
- Bersiaplah untuk berkompromi. Jika perusahaan tidak dapat memenuhi angka yang Anda harapkan, diskusikan elemen lain dalam paket kompensasi, seperti tunjangan atau insentif tambahan.
- Eksplorasi Fasilitas Tambahan:
- Selain gaji, tanyakan tentang keuntungan tambahan dan fasilitas lain yang mungkin dapat diberikan. Ini dapat menjadi alternatif jika penawaran gaji tidak sesuai dengan harapan Anda.
- Tetap Profesional dan Bersikap Positif:
- Tetaplah profesional sepanjang proses negosiasi. Bersikap positif dan terbuka dapat membangun hubungan yang baik dengan pihak perusahaan.
- Persiapkan Penutup:
- Jelaskan bahwa Anda berkomitmen untuk memberikan kontribusi maksimal dan ingin memastikan keseimbangan yang adil antara Anda dan perusahaan.
Dengan menerapkan tips negosiasi gaji ini, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan paket kompensasi yang memuaskan saat bergabung dengan PT Erajaya Swasembada. Ingatlah untuk tetap fleksibel dan membuka ruang bagi diskusi yang positif.
