Gaji PT Kalimantan Prima Persada

30+ Info Gaji di PT Kalimantan Prima Persada (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Kalimantan Prima Persada untuk semua posisi dan jabatan. PT Kalimantan Prima Persada merupakan salah satu perusahaan pertambangan terkemuka di Indonesia, yang terkenal dengan komitmennya terhadap karyawan dan gaji yang adil. Ada banyak faktor yang mempengaruhi kebijakan gaji di PT Kalimantan Prima Persada, yang dapat mempengaruhi gaji seseorang.

Oleh karena itu, sebelum memutuskan untuk bekerja di perusahaan ini, penting untuk memahami bagaimana kebijakan gaji di perusahaan ini berfungsi dan faktor-faktor yang memengaruhinya. Dalam panduan ini, kita akan membahas dengan detail segala hal yang perlu Anda ketahui tentang gaji di PT Kalimantan Prima Persada, mulai dari profil singkat perusahaan, kebijakan gaji, faktor-faktor yang mempengaruhinya, dan tips untuk memperoleh gaji yang baik di perusahaan ini.

Profil Perusahaan PT Kalimantan Prima Persada

PT Kalimantan Prima Persada (“KPP”) adalah perusahaan pertambangan yang berbasis di Kalimantan Timur, Indonesia. Perusahaan ini didirikan pada tahun 2003 dan merupakan bagian dari Arutmin Indonesia, sebuah perusahaan yang mengoperasikan tambang batubara di Indonesia. KPP fokus pada pengembangan dan eksploitasi sumber daya batu bara di wilayah Kalimantan Timur.

Visi dan misi PT Kalimantan Prima Persada adalah mengelola sumber daya batu bara secara efisien dan berkelanjutan, serta meningkatkan kinerja perusahaan dengan melibatkan karyawan dan masyarakat setempat dalam proses pengambilan keputusan.

Struktur Organisasi PT Kalimantan Prima Persada terdiri dari tim manajemen senior dan tim operasional yang terdiri dari para ahli dalam bidang pertambangan. Perusahaan ini juga memiliki staf administrasi yang mendukung kegiatan operasional dan pengembangan perusahaan. Dengan struktur organisasi yang kuat, PT Kalimantan Prima Persada mampu mengelola sumber daya batu bara secara efektif dan membangun basis pelanggan yang solid.

Alamat: Jl. Rawa Gelam I, No. 9. JAKARTA, Jakarta 13930, ID

Berapa Gaji di PT Kalimantan Prima Persada

Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Kalimantan Prima Persada:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
Finance / Akunting – Assistant Manager/Junior Manager Rp10.980.000 – Rp14.000.000
IT / Internet – Assistant Manager/Junior Manager Rp8.000.000 – Rp10.150.000
Engineering – Assistant Manager/Junior Manager Rp6.300.000 – Rp7.950.000
HR / Admin – Deputy GM/Assistant GM Rp7.150.000 – Rp9.050.000
Engineering – Division Manager Rp13.100.000 – Rp16.750.000
HR / Admin – Intern / Magang Rp8.850.000 – Rp11.250.000
Media / Public Relations – Intern / Magang Rp2.310.000 – Rp2.780.000
Sales – Intern / Magang Rp3.110.000 – Rp3.820.000
Logistik & Transportasi – Intern / Magang Rp1.630.000 – Rp1.900.000
Engineering – Intern / Magang Rp1.350.000 – Rp7.250.000
Desain – Intern / Magang Rp3.750.000 – Rp4.650.000
Customer Service / Pelayanan – Intern / Magang Rp2.050.000 – Rp3.550.000
Engineering – Senior Auditor Rp7.150.000 – Rp9.050.000
Management Product / QC – Senior Supervisor Rp8.850.000 – Rp11.250.000
Engineering – Senior Supervisor Rp9.700.000 – Rp12.350.000
Finance / Akunting – Specialist Rp8.850.000 – Rp11.250.000
Engineering – Specialist Rp4.600.000 – Rp15.650.000
Manufaktur – Specialist Rp4.180.000 – Rp5.200.000
Customer Service / Pelayanan – Specialist Rp5.850.000 – Rp8.250.000
HR / Admin – Staff/Executive/Officer Rp1.850.000 – Rp3.250.000
Business Development / Consultant – Staff/Executive/Officer Rp5.350.000 – Rp7.500.000
Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer Rp2.350.000 – Rp6.950.000
Riset / Sains / Pengembangan – Staff/Executive/Officer Rp1.200.000 – Rp5.750.000
Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer Rp7.150.000 – Rp9.050.000
Engineering – Staff/Executive/Officer Rp5.850.000 – Rp8.250.000
Management Product / QC – Staff/Executive/Officer Rp1.850.000 – Rp3.250.000
Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer Rp5.350.000 – Rp7.500.000
IT / Internet – Staff/Executive/Officer Rp2.350.000 – Rp6.950.000
Finance / Akunting – Supervisor / Team Leader Rp1.200.000 – Rp5.750.000
Customer Service / Pelayanan – Supervisor / Team Leader Rp7.150.000 – Rp9.050.000
Baca juga :   30+ Info Gaji di PT Suzuki Indomobil Motor (Semua Posisi)

Data gaji di atas menunjukkan kisaran gaji berdasarkan posisi kerja dalam PT Kalimantan Prima Persada. Terdapat jumlah gaji yang sangat beragam, mulai dari sekitar 1,2 juta rupiah hingga 16,75 juta rupiah, tergantung pada posisi jabatan, bidang kerja, dan tingkat pengalaman.

Secara umum, posisi kerja di bidang IT / Internet lebih rendah dibandingkan dengan posisi kerja di bidang Keuangan dan Akunting, Engineering, serta HR dan Administrasi. Meskipun begitu, gaji di bidang Manufaktur lebih rendah dibandingkan dengan bidang yang lainnya, menunjukkan bahwa gaji tersebut sesuai dengan tingkat pengalaman dan tanggung jawab kerja yang lebih rendah.

Hal lain yang perlu diperhatikan adalah perbedaan gaji antara jenjang karir yang berbeda pada sebuah posisi. Sebagai contoh, ada perbedaan kisaran gaji yang cukup signifikan antara Asisten Manajer / Manajer Junior dengan Supervisor Senior pada bidang kerja tertentu. Perbedaan ini menunjukkan bahwa posisi yang lebih tinggi cenderung memberikan gaji yang lebih tinggi.

Selain faktor posisi kerja, faktor penting lain adalah tingkat pengalaman dan kualifikasi seseorang. Karyawan dengan lebih banyak pengalaman dan kualifikasi yang lebih tinggi cenderung memperoleh gaji yang lebih tinggi. Oleh karena itu, menjalani pelatihan dan pendidikan yang relevan dapat membantu meningkatkan gaji.

Dalam mencari dan menawarkan gaji, perlu juga diingat bahwa gaji hanyalah satu dari banyak manfaat yang ditawarkan oleh sebuah perusahaan. Manfaat lain seperti cuti tahunan yang layak, program kesehatan, dan manfaat tunjangan lainnya juga sangat penting dalam mengevaluasi keseluruhan kompensasi kerja.

Baca juga:

Gaji PT Ecolab Indonesia

Gaji PT AKR Corporindo Tbk

Gaji PT AJE Indonesia

Gaji PT Argo Pantes Tbk

Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji di PT Kalimantan Prima Persada

Berikut adalah faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji di PT Kalimantan Prima Persada:

  1. Pengalaman Kerja
    Pengalaman kerja merupakan salah satu faktor yang paling penting dalam menentukan gaji di PT Kalimantan Prima Persada. Semakin banyak pengalaman yang dimiliki, semakin tinggi pula gaji yang akan diterima. Pengalaman kerja dapat dibuktikan dengan referensi kerja yang dihasilkan dari pekerjaan sebelumnya.
  2. Pendidikan dan Kualifikasi
    Pendidikan dan kualifikasi merupakan faktor penting dalam menentukan gaji karyawan di PT Kalimantan Prima Persada. Semakin tinggi tingkat pendidikan dan kualifikasi yang dimiliki, semakin tinggi pula gaji yang akan diterima. Karyawan yang memiliki sertifikat dan lisensi juga dapat mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang tidak memiliki sertifikat atau lisensi dalam bidang yang sama.
  3. Jenis Pekerjaan
    Jenis pekerjaan juga merupakan faktor yang mempengaruhi gaji di PT Kalimantan Prima Persada. Pekerjaan dengan risiko yang lebih tinggi atau dengan tanggung jawab yang lebih besar, cenderung akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
  4. Wilayah Kerja
    Besaran gaji di PT Kalimantan Prima Persada juga dapat dipengaruhi oleh lokasi kerja. Gaji karyawan di wilayah yang lebih sulit dijangkau atau wilayah yang memiliki biaya hidup yang lebih tinggi cenderung lebih tinggi daripada gaji karyawan di wilayah yang lebih terjangkau.
  5. Kinerja Kerja
    Karyawan di PT Kalimantan Prima Persada yang menunjukkan kinerja kerja yang baik dan produktivitas yang tinggi cenderung akan memperoleh gaji yang lebih tinggi. Keterampilan, pengalaman, inisiatif dan kemampuan untuk memecahkan masalah dapat berkontribusi terhadap peningkatan gaji karyawan.
Baca juga :   Gaji di PT Wijaya Kusuma Contractors (WKC)

Itulah beberapa faktor yang mempengaruhi besaran gaji di PT Kalimantan Prima Persada. Perlu diketahui bahwa faktor-faktor tersebut tidak selalu berlaku secara seragam untuk semua karyawan, karena gaji di PT Kalimantan Prima Persada juga dipengaruhi oleh faktor lain seperti pengalaman industri, pasar tenaga kerja saat ini, dan posisi pekerjaan.

Tips untuk Memperoleh Gaji yang Baik di PT Kalimantan Prima Persada

Berikut adalah beberapa tips untuk memperoleh gaji yang baik di PT Kalimantan Prima Persada:

  1. Persiapan Sebelum Wawancara
    Sebelum wawancara kerja, pastikan untuk meneliti dan memahami perusahaan, biaya hidup di wilayah tersebut, dan juga nilai gaji yang wajar untuk posisi yang dilamar. Selain itu, pelajari juga tentang kebijakan gaji dan manfaat lainnya yang ditawarkan perusahaan. Selain itu, pastikan untuk mempersiapkan jawaban yang baik dan benar untuk pertanyaan wawancara potensial terkait gaji dan kebijakan penggajian lainnya.
  2. Mengetahui Nilai Gaji yang Layak
    Ketahui nilai gaji yang wajar untuk posisi yang dilamar, dengan cara melakukan riset di website-website resmi dan sumber-sumber informasi yang terpercaya. Hal ini akan membantu ketika bernegosiasi mengenai nilai gaji yang lebih tinggi dengan pihak perusahaan.
  3. Menawarkan Nilai Tambahan
    Hadapi persaingan di perusahaan dengan menawarkan nilai tambahan seperti pengalaman kerja yang solid, kualifikasi yang baik dan kemampuan bahasa yang kuat. Tawarkan keahlian dan sumber daya yang dapat membantu perusahaan mencapai tujuan dan memecahkan masalah.
  4. Kemampuan untuk Bekerja dalam Tim
    Perusahaan yang baik menghargai kemampuan seseorang dalam bekerja dalam tim. Oleh karena itu, pastikan untuk menunjukkan kemampuan dalam bekerja dalam tim sejak wawancara.
  5. Tingkatkan Keterampilan dan Pendidikan
    Tingkatkan keterampilan dan pendidikan secara terus menerus dengan menempuh kursus dan pelatihan yang relevan terkait dengan pekerjaan yang ingin dilamar di PT Kalimantan Prima Persada. Hal ini akan meningkatkan kualitas pribadi dan profesional, serta memperoleh gaji yang lebih tinggi di masa depan.

Itulah beberapa tips untuk memperoleh gaji yang baik di PT Kalimantan Prima Persada. Namun, tetap ingat bahwa gaji yang diterima bukanlah satu-satunya faktor dalam mengevaluasi pekerjaan yang ideal. Keuntungan tambahan seperti manfaat kesehatan, cuti, dan program pengembangan karir juga harus dipertimbangkan.