Gaji PT Padi Hijau Buana

30+ Info Gaji di PT Padi Hijau Buana (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Padi Hijau Buana untuk semua posisi dan jabatan. Dalam mencari pekerjaan, salah satu faktor yang menjadi perhatian utama bagi calon karyawan adalah besaran gaji yang ditawarkan oleh perusahaan. Gaji bukan hanya sekadar penghasilan, tetapi juga mencerminkan penghargaan atas kontribusi dan kualifikasi yang dimiliki oleh individu. Salah satu perusahaan yang menarik perhatian adalah PT Padi Hijau Buana.

PT Padi Hijau Buana adalah perusahaan terkemuka di industri manufaktur dan kimia. Sebelum seseorang memutuskan untuk bergabung dengan perusahaan ini, penting bagi mereka untuk memahami gambaran yang jelas tentang gaji yang ditawarkan oleh PT Padi Hijau Buana. Dalam artikel ini, kami akan mengungkap realita gaji di PT Padi Hijau Buana dan memberikan fakta-fakta yang perlu diketahui oleh para calon karyawan.

Profil Perusahaan PT Padi Hijau Buana

PT. Padi Hijau Buana adalah bahan kimia perdagangan nasional untuk keperluan umum dan penggunaan di air, air limbah dan pendingin air. Pada awalnya dibentuk pada tahun 1995 untuk respon cepat permintaan dalam beberapa segmen industri di Indonesia dari hulu sampai daerah hilir.

Perusahaan ini dikembangkan dan dikelola oleh sekelompok insinyur yang berpengalaman dan profesional yang memiliki pengalaman yang luas dalam berbagai segmen industri.

Perusahaan Tim memiliki keahlian dalam pengolahan air, pengolahan air limbah dan air pendingin. Kami menyediakan jasa rekayasa yang melibatkan desain, fabrikasi, instalasi dan commissioning air dan sistem pengolahan air limbah dengan menggunakan sistem konvensional dan teknologi maju menggunakan Membrane Bioreactor (MBR) dan terus-menerus Membran Filtrasi proses di Mikrofiltrasi, Ultrafiltrasi, dan Reverse Osmosis atau Ion Exchange System.

Alamat: Jl. M.H. Thamrin, BEKASI, West Java 17550,

Berapa Gaji di PT Padi Hijau Buana

Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Padi Hijau Buana:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
Customer Service / Pelayanan – Assistant Manager/Junior Manager Rp3.500.000 – Rp4.280.000
Business Development / Consultant – CEO / Direktur Utama / Presiden Direktur Rp27.350.000 – Rp34.750.000
Manufaktur – Intern / Magang Rp1.850.000 – Rp4.750.000
Desain – Intern / Magang Rp1.550.000 – Rp2.250.000
Engineering – Intern / Magang Rp2.150.000 – Rp2.550.000
Finance / Akunting – Intern / Magang Rp1.700.000 – Rp1.980.000
Management Product / QC – Intern / Magang Rp1.700.000 – Rp1.980.000
Business Development / Consultant – Intern / Magang Rp1.350.000 – Rp3.250.000
HR / Admin – Intern / Magang Rp1.700.000 – Rp1.980.000
Customer Service / Pelayanan – Manager Rp62.450.000 – Rp79.600.000
HR / Admin – Manager Rp31.850.000 – Rp40.500.000
Engineering – Manager Rp9.350.000 – Rp11.750.000
Finance / Akunting – Manager Rp17.450.000 – Rp22.100.000
Pemerintahan – Senior Auditor Rp22.850.000 – Rp29.000.000
Marketing – Senior Supervisor Rp22.850.000 – Rp29.000.000
Customer Service / Pelayanan – Specialist Rp3.950.000 – Rp4.850.000
Management Product / QC – Specialist Rp9.350.000 – Rp11.750.000
Engineering – Specialist Rp4.850.000 – Rp6.000.000
Hukum / Legal – Specialist Rp7.100.000 – Rp11.750.000
Pemerintahan – Staff/Executive/Officer Rp2.600.000 – Rp3.130.000
Manufaktur – Staff/Executive/Officer Rp3.770.000 – Rp4.620.000
Engineering – Staff/Executive/Officer Rp4.850.000 – Rp5.250.000
Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer Rp3.350.000 – Rp8.250.000
HR / Admin – Staff/Executive/Officer Rp2.470.000 – Rp8.300.000
Desain – Staff/Executive/Officer Rp7.550.000 – Rp11.750.000
Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer Rp2.150.000 – Rp4.850.000
Riset / Sains / Pengembangan – Staff/Executive/Officer Rp7.550.000 – Rp23.250.000
Hukum / Legal – Supervisor / Team Leader Rp13.850.000 – Rp17.500.000
IT / Internet – Supervisor / Team Leader Rp9.350.000 – Rp11.750.000
Marketing – Supervisor / Team Leader Rp6.650.000 – Rp8.300.000
Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Roki Indonesia (Semua Posisi)

Data gaji di atas memberikan gambaran kisaran gaji untuk berbagai posisi dan jabatan di PT Padi Hijau Buana. Berikut adalah interpretasi data tersebut:

  1. Customer Service / Pelayanan – Assistant Manager/Junior Manager: Kisaran gaji untuk posisi Assistant Manager/Junior Manager dalam bidang Customer Service / Pelayanan berkisar antara Rp3.500.000 hingga Rp4.280.000.
  2. Business Development / Consultant – CEO / Direktur Utama / Presiden Direktur: Pada posisi Business Development / Consultant hingga jabatan tertinggi seperti CEO / Direktur Utama / Presiden Direktur, kisaran gaji berkisar antara Rp27.350.000 hingga Rp34.750.000.
  3. Manufaktur, Desain, Engineering, Finance / Akunting, Management Product / QC, Business Development / Consultant – Intern / Magang: Bagi posisi yang berada dalam kategori Intern / Magang di bidang Manufaktur, Desain, Engineering, Finance / Akunting, Management Product / QC, dan Business Development / Consultant, kisaran gaji berbeda-beda, mulai dari Rp1.350.000 hingga Rp4.750.000 tergantung pada posisi dan tingkat pengalaman.
  4. HR / Admin – Intern / Magang: Pada posisi HR / Admin yang berada dalam kategori Intern / Magang, kisaran gaji berkisar antara Rp1.700.000 hingga Rp1.980.000.
  5. Customer Service / Pelayanan – Manager: Bagi posisi Manager dalam bidang Customer Service / Pelayanan, kisaran gaji cukup tinggi, mulai dari Rp62.450.000 hingga Rp79.600.000.
  6. HR / Admin, Engineering, Finance / Akunting – Manager: Pada posisi HR / Admin, Engineering, dan Finance / Akunting dalam kategori Manager, kisaran gaji berkisar antara Rp9.350.000 hingga Rp40.500.000, tergantung pada posisi tersebut.
  7. Pemerintahan, Marketing – Senior Auditor / Senior Supervisor: Pada posisi Senior Auditor dalam bidang Pemerintahan, dan Senior Supervisor dalam bidang Marketing, kisaran gaji berkisar antara Rp22.850.000 hingga Rp29.000.000.
  8. Specialist: Untuk posisi Specialist dalam berbagai bidang, kisaran gaji bervariasi, seperti Rp3.950.000 hingga Rp4.850.000 untuk Customer Service / Pelayanan, Rp9.350.000 hingga Rp11.750.000 untuk Management Product / QC, Rp4.850.000 hingga Rp6.000.000 untuk Engineering, dan Rp7.100.000 hingga Rp11.750.000 untuk Hukum / Legal.
  9. Staff/Executive/Officer: Pada posisi Staff/Executive/Officer, kisaran gaji berbeda-beda tergantung pada bidangnya. Misalnya, untuk Customer Service / Pelayanan, kisarannya adalah antara Rp3.350.000 hingga Rp8.250.000, sementara untuk HR / Admin, kisaran gaji berkisar antara Rp2.470.000 hingga Rp8.300.000.
  10. Hukum / Legal, IT / Internet, Marketing – Supervisor/ Team Leader: Pada posisi Supervisor / Team Leader di bidang Hukum / Legal, IT / Internet, dan Marketing, kisaran gaji berbeda-beda. Untuk Hukum / Legal, kisaran gaji berkisar antara Rp13.850.000 hingga Rp17.500.000. Sementara itu, untuk posisi IT / Internet dan Marketing, kisaran gaji berkisar antara Rp6.650.000 hingga Rp11.750.000.
Baca juga :   30+ Info Gaji di PT Petrokimia Gresik (Semua Posisi)

Data gaji tersebut memberikan gambaran tentang kisaran gaji yang dapat diharapkan untuk berbagai posisi di PT Padi Hijau Buana. Namun, perlu diingat bahwa kisaran gaji dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor seperti pengalaman, kualifikasi, tanggung jawab, dan kebijakan perusahaan. Penting untuk melakukan penelitian lebih lanjut dan melakukan negosiasi gaji dengan bijaksana agar mendapatkan kompensasi yang adil dan sesuai dengan nilai Anda di perusahaan tersebut.

Baca juga:

Gaji PT Sari Mas Permai

Gaji PT Salim Agrochemical

Gaji PT Olam Indonesia

Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Gaji di PT Padi Hijau Buana

Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Gaji di PT Padi Hijau Buana:

  1. Pendidikan dan Kualifikasi: Tingkat pendidikan dan kualifikasi yang dimiliki oleh seorang karyawan dapat menjadi salah satu faktor penentu dalam menentukan gaji di PT Padi Hijau Buana. Semakin tinggi pendidikan formal yang dimiliki, seperti gelar sarjana atau pendidikan lanjutan, serta sertifikasi yang relevan dengan posisi pekerjaan, umumnya akan berdampak positif pada tingkat gaji.
  2. Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja juga merupakan faktor penting yang mempengaruhi tingkat gaji di PT Padi Hijau Buana. Semakin banyak pengalaman kerja yang dimiliki oleh seorang karyawan, baik di dalam perusahaan maupun di industri yang relevan, umumnya akan dihargai dengan kompensasi yang lebih tinggi. Pengalaman kerja dapat mencakup lamanya masa kerja, tanggung jawab yang diemban, serta prestasi atau kontribusi yang telah dicapai selama karir sebelumnya.
  3. Jabatan atau Posisi Pekerjaan: Jabatan atau posisi pekerjaan yang diemban juga akan mempengaruhi tingkat gaji di PT Padi Hijau Buana. Umumnya, posisi manajerial atau posisi yang memerlukan tanggung jawab yang lebih besar akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi yang lebih rendah dalam hierarki perusahaan.
  4. Tingkat Kinerja dan Evaluasi Kerja: Tingkat kinerja dan evaluasi kerja seorang karyawan juga dapat memengaruhi gaji di PT Padi Hijau Buana. Karyawan yang terbukti memiliki kinerja yang baik, mencapai target yang ditetapkan, dan memberikan kontribusi yang signifikan kepada perusahaan akan memiliki peluang yang lebih besar untuk mendapatkan kenaikan gaji atau bonus.

Selain faktor-faktor di atas, perlu diingat bahwa kebijakan penggajian PT Padi Hijau Buana dapat bervariasi dan mungkin juga dipengaruhi oleh faktor-faktor lain seperti kebijakan industri, situasi ekonomi, dan perjanjian kerja yang berlaku. Oleh karena itu, penting bagi karyawan untuk memiliki pemahaman yang komprehensif tentang faktor-faktor ini agar dapat mengelola harapan gaji mereka dengan realistis dan mengambil langkah-langkah yang tepat untuk meningkatkan gaji mereka di PT Padi Hijau Buana.

Baca juga :   20+ Info Gaji di PT Robert Bosch Indonesia (Semua Posisi)

Tips untuk Mengoptimalkan Gaji Anda di PT Padi Hijau Buana

Tips untuk Mengoptimalkan Gaji Anda di PT Padi Hijau Buana:

  1. Persiapan yang Baik Sebelum Negosiasi Gaji: Sebelum Anda memasuki tahap negosiasi gaji di PT Padi Hijau Buana, lakukan persiapan yang matang. Teliti dan cari informasi tentang kisaran gaji yang umumnya diberikan untuk posisi yang Anda inginkan. Selain itu, kenali juga kebijakan perusahaan terkait penggajian dan tunjangan yang ditawarkan. Dengan pemahaman yang kuat tentang nilai-nilai ini, Anda akan dapat memposisikan diri dengan lebih baik selama negosiasi.
  2. Gunakan Data dan Informasi yang Akurat: Dalam negosiasi gaji, penting untuk menyertai argumen Anda dengan data dan informasi yang akurat. Anda dapat melakukan riset tentang gaji rata-rata di industri dan posisi yang sebanding. Dengan memiliki data yang kuat, Anda dapat memperkuat klaim Anda dan membuktikan nilai yang Anda bawa ke perusahaan.
  3. Tingkatkan Keterampilan dan Pengetahuan yang Relevan: Salah satu cara untuk meningkatkan nilai diri Anda adalah dengan terus meningkatkan keterampilan dan pengetahuan yang relevan dengan posisi yang Anda inginkan di PT Padi Hijau Buana. Ambil peluang untuk mengikuti pelatihan, sertifikasi, atau program pengembangan profesional yang dapat meningkatkan kompetensi Anda. Dengan memiliki keterampilan yang lebih unggul, Anda dapat memperkuat argumen Anda untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
  4. Manfaatkan Peluang Pengembangan Karir di Perusahaan: PT Padi Hijau Buana mungkin menawarkan peluang pengembangan karir yang dapat membuka pintu untuk kenaikan gaji. Ambil bagian dalam program pengembangan internal, ajukan diri untuk proyek-proyek yang menantang, dan tunjukkan komitmen Anda terhadap pertumbuhan di perusahaan. Dengan mencapai pencapaian yang signifikan dan menunjukkan potensi yang kuat, Anda dapat mengamankan kenaikan gaji atau promosi yang lebih baik di masa depan.

Ingatlah bahwa negosiasi gaji adalah proses yang kompleks dan tergantung pada situasi individual. Selalu ingat untuk mengedepankan profesionalisme dan menyesuaikan strategi Anda dengan kebijakan dan budaya perusahaan. Dengan persiapan yang matang, informasi yang akurat, peningkatan keterampilan, dan manfaatkan peluang pengembangan karir, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan gaji yang optimal di PT Padi Hijau Buana.