Gaji PT Talkindo Selaksa Anugrah (Breadtalk & JCo)

30+ Info Gaji di PT Talkindo Selaksa Anugrah (Breadtalk & JCo) (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Talkindo Selaksa Anugrah (Breadtalk & JCo) untuk semua posisi dan jabatan. Industri kuliner terus berkembang pesat di era globalisasi ini, menciptakan peluang karir yang menarik bagi banyak individu. Salah satu perusahaan yang menjadi pionir dalam industri ini adalah PT Talkindo Selaksa Anugrah, yang dikenal melalui merek-merek terkenal seperti Breadtalk dan JCo. Dalam konteks lingkungan kerja yang kompetitif, gaji menjadi salah satu faktor kunci yang memengaruhi kesejahteraan dan motivasi karyawan.

Pada artikel ini, kita akan melakukan analisis mendalam terkait sistem penggajian di PT Talkindo Selaksa Anugrah, dengan fokus utama pada karyawan yang berkontribusi dalam merek-merek unggulan perusahaan ini. Tujuan dari analisis ini adalah untuk memahami sejauh mana gaji yang ditawarkan oleh PT Talkindo Selaksa Anugrah bersaing di pasar, sekaligus melihat faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji tersebut.

Melalui artikel ini, pembaca akan diajak menggali lebih dalam tentang struktur penggajian perusahaan, perbandingan gaji dengan perusahaan sejenis di industri kuliner, serta persepsi karyawan terhadap sistem penggajian yang diterapkan. Dengan demikian, kita dapat mengidentifikasi upaya-upaya perusahaan dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan dan memberikan rekomendasi untuk peningkatan lebih lanjut.

Analisis ini bukan hanya relevan bagi para pencari kerja yang tertarik bergabung dengan PT Talkindo Selaksa Anugrah, tetapi juga bermanfaat bagi manajemen perusahaan untuk memahami sejauh mana sistem penggajian mereka mendukung kepuasan dan produktivitas karyawan. Selanjutnya, artikel ini akan memberikan gambaran komprehensif tentang dampak gaji terhadap keberlanjutan dan daya saing perusahaan dalam industri yang begitu dinamis.

Profil Perusahaan PT Talkindo Selaksa Anugrah (Breadtalk & JCo)

PT Talkindo Selaksa Anugrah (BreadTalk) yang tergabung dalam Johnny Andrean Group, merupakan perusahaan yang bergerak di bidang retail, Food & Baverages, yang tersebar di seluruh wilayah Indonesia. BreadTalk adalah produk franchise asal Singapura. Di Indonesia merupakan premium bakery boutique pertama yang menghadirkan konsep dapur terbuka dengan gaya modern. Konsep ini memungkinkan BreadTalk untuk membuat roti langsung di tempat sehingga proses pembuatannya dapat dilihat secara langsung oleh para pelanggan dan roti yang diterima akan selalu dalam keadaan fresh.

Alamat: Jl. Meruya Selatan No. 68, RT.01 / RW.01, Kembangan Jakarta Barat, DKI Jakarta , Indonesia

Berapa gaji di PT Talkindo Selaksa Anugrah (Breadtalk & JCo)

Berikut adalah kisaran gaji di PT Talkindo Selaksa Anugrah (Breadtalk & JCo):

Baca juga :   10+ Info Gaji di PT General Motors Indonesia (Chevrolet) (Semua Posisi)
Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
Customer Service / Pelayanan – Assistant Manager/Junior Manager Rp3.750.000 – Rp6.720.000
Sales – Assistant Manager/Junior Manager Rp3.410.000 – Rp4.960.000
HR / Admin – Assistant Manager/Junior Manager Rp6.300.000 – Rp8.700.000
Management Product / QC – Assistant Manager/Junior Manager Rp8.850.000 – Rp12.000.000
Logistik & Transportasi – Intern / Magang Rp2.990.000 – Rp4.850.000
Customer Service / Pelayanan – Intern / Magang Rp2.550.000 – Rp4.100.000
Pemerintahan – Intern / Magang Rp3.750.000 – Rp5.400.000
Manufaktur – Intern / Magang Rp1.550.000 – Rp4.700.000
Profesional – Intern / Magang Rp1.500.000 – Rp5.070.000
Sales – Intern / Magang Rp2.390.000 – Rp3.640.000
Sales – Manager Rp5.030.000 – Rp7.050.000
Customer Service / Pelayanan – Manager Rp7.150.000 – Rp9.800.000
Management Product / QC – Senior Supervisor Rp2.900.000 – Rp4.300.000
Management Product / QC – Specialist Rp2.900.000 – Rp4.300.000
Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer Rp1.650.000 – Rp5.500.000
IT / Internet – Staff/Executive/Officer Rp3.750.000 – Rp5.950.000
Profesional – Staff/Executive/Officer Rp4.430.000 – Rp6.280.000
Marketing – Staff/Executive/Officer Rp3.070.000 – Rp5.290.000
Hukum / Legal – Staff/Executive/Officer Rp3.330.000 – Rp4.850.000
Business Development / Consultant – Staff/Executive/Officer Rp4.600.000 – Rp6.500.000
HR / Admin – Staff/Executive/Officer Rp3.050.000 – Rp4.900.000
Engineering – Staff/Executive/Officer Rp3.550.000 – Rp5.500.000
Desain – Staff/Executive/Officer Rp5.450.000 – Rp7.600.000
Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer Rp2.220.000 – Rp4.850.000
Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer Rp3.850.000 – Rp6.500.000
Management Product / QC – Staff/Executive/Officer Rp2.230.000 – Rp6.000.000
Manufaktur – Staff/Executive/Officer Rp2.900.000 – Rp9.800.000
Engineering – Supervisor / Team Leader Rp5.450.000 – Rp7.600.000
Customer Service / Pelayanan – Supervisor / Team Leader Rp2.730.000 – Rp4.850.000
Business Development / Consultant – Supervisor / Team Leader Rp6.390.000 – Rp8.810.000

Data gaji yang disediakan mencakup berbagai posisi, dari level intern/magang hingga posisi manajerial. Berikut adalah interpretasi dari data gaji tersebut:

  1. Customer Service / Pelayanan – Assistant Manager/Junior Manager:
    • Kisaran Gaji: Rp3.750.000 – Rp6.720.000
    • Ini mencerminkan gaji untuk posisi tingkat manajerial di bidang Customer Service.
  2. Sales – Assistant Manager/Junior Manager:
    • Kisaran Gaji: Rp3.410.000 – Rp4.960.000
    • Menunjukkan rentang gaji untuk posisi Sales di tingkat manajerial.
  3. HR / Admin – Assistant Manager/Junior Manager:
    • Kisaran Gaji: Rp6.300.000 – Rp8.700.000
    • Gaji untuk posisi di bidang Sumber Daya Manusia dan Administrasi di tingkat manajerial.
  4. Management Product / QC – Assistant Manager/Junior Manager:
    • Kisaran Gaji: Rp8.850.000 – Rp12.000.000
    • Merupakan gaji untuk posisi manajerial di bidang Manajemen Produk dan Pengendalian Kualitas.
  5. Logistik & Transportasi – Intern / Magang:
    • Kisaran Gaji: Rp2.990.000 – Rp4.850.000
    • Gaji untuk posisi intern/magang di bidang Logistik dan Transportasi.
  6. Sales – Manager:
    • Kisaran Gaji: Rp5.030.000 – Rp7.050.000
    • Gaji untuk posisi manajerial di bidang penjualan.
  7. Customer Service / Pelayanan – Manager:
    • Kisaran Gaji: Rp7.150.000 – Rp9.800.000
    • Gaji untuk posisi manajerial di departemen Customer Service.
  8. Management Product / QC – Senior Supervisor:
    • Kisaran Gaji: Rp2.900.000 – Rp4.300.000
    • Gaji untuk posisi senior supervisor di bidang Manajemen Produk dan Pengendalian Kualitas.
  9. Engineering – Supervisor / Team Leader:
    • Kisaran Gaji: Rp5.450.000 – Rp7.600.000
    • Gaji untuk posisi supervisor/team leader di bidang Engineering.
  10. Manufaktur – Staff/Executive/Officer:
    • Kisaran Gaji: Rp2.900.000 – Rp9.800.000
    • Rentang gaji untuk berbagai posisi di bidang Manufaktur.
  11. Desain – Staff/Executive/Officer:
    • Kisaran Gaji: Rp5.450.000 – Rp7.600.000
    • Gaji untuk posisi di bidang Desain.
  12. Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer:
    • Kisaran Gaji: Rp3.850.000 – Rp6.500.000
    • Rentang gaji untuk posisi di bidang Keuangan dan Akuntansi.
  13. Business Development / Consultant – Supervisor / Team Leader:
    • Kisaran Gaji: Rp6.390.000 – Rp8.810.000
    • Gaji untuk posisi supervisor/team leader di bidang Pengembangan Bisnis dan Konsultan.
Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Framas Indonesia (Semua Posisi)

Data ini memberikan gambaran tentang variasi gaji berdasarkan posisi dan tingkat keahlian di PT Talkindo Selaksa Anugrah.

Faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji

Sistem penggajian di PT Talkindo Selaksa Anugrah (Breadtalk & JCo) tidak hanya bergantung pada tingkat jabatan, tetapi juga dipengaruhi oleh berbagai faktor yang dapat memengaruhi besaran gaji karyawan. Beberapa faktor utama yang memainkan peran signifikan dalam penentuan gaji termasuk:

A. Pengalaman Kerja

  1. Analisis pengaruh pengalaman kerja terhadap penentuan gaji.
  2. Bagaimana perusahaan menilai dan menghargai pengalaman kerja karyawan.

B. Pendidikan

  1. Hubungan antara tingkat pendidikan dan besaran gaji.
  2. Kebijakan perusahaan terkait insentif pendidikan dan pelatihan.

C. Kinerja Individu

  1. Pengaruh kinerja individu terhadap kenaikan gaji.
  2. Adakah program insentif untuk karyawan yang mencapai target kinerja tertentu.

D. Spesialisasi dan Keterampilan

  1. Bagaimana perusahaan menilai dan memberikan nilai tambah pada karyawan dengan spesialisasi dan keterampilan khusus.
  2. Kebijakan perusahaan terkait pelatihan dan pengembangan keterampilan.

E. Lokasi Kerja

  1. Pengaruh lokasi tempat kerja terhadap besaran gaji.
  2. Pertimbangan geografis yang memengaruhi standar gaji.

F. Inflasi dan Kondisi Ekonomi

  1. Bagaimana perubahan kondisi ekonomi dan tingkat inflasi mempengaruhi kebijakan penggajian perusahaan.
  2. Upaya perusahaan dalam menjaga keseimbangan antara pertumbuhan gaji dan stabilitas ekonomi.

G. Kebijakan Industri

  1. Apakah PT Talkindo Selaksa Anugrah mengikuti standar gaji industri kuliner.
  2. Upaya perusahaan untuk memahami dan merespons tren industri terkait penggajian.

Analisis mendalam terhadap faktor-faktor ini akan memberikan pemahaman yang lebih baik tentang bagaimana PT Talkindo Selaksa Anugrah menilai dan menetapkan gaji karyawan, sekaligus dapat memberikan wawasan bagi karyawan yang ingin mengembangkan karir mereka dalam perusahaan ini. Selanjutnya, informasi ini juga dapat menjadi acuan untuk perbandingan dengan praktik penggajian perusahaan sejenis di industri kuliner.

Tips Mengelola Gaji

Mengelola gaji dengan bijak adalah langkah penting untuk mencapai kestabilan keuangan pribadi. Berikut adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda dalam mengelola gaji Anda:

  1. Buat Anggaran:
    • Tentukan rencana anggaran bulanan yang mencakup kebutuhan pokok seperti makanan, tempat tinggal, transportasi, dan tagihan bulanan. Sisihkan juga dana untuk kebutuhan mendesak dan keperluan lainnya.
  2. Prioritaskan Pengeluaran:
    • Identifikasi dan prioritaskan pengeluaran Anda. Pisahkan antara kebutuhan dan keinginan. Fokus pada kebutuhan penting sebelum mempertimbangkan pembelian yang bersifat lebih opsi.
  3. Simpan Sebagian untuk Darurat:
    • Alokasikan sebagian dari gaji Anda untuk dana darurat. Dana ini dapat membantu mengatasi keadaan darurat seperti pengeluaran medis mendadak atau kehilangan pekerjaan.
  4. Investasikan untuk Masa Depan:
    • Pertimbangkan untuk berinvestasi agar uang Anda dapat berkembang seiring waktu. Jenis investasi dapat bervariasi, termasuk tabungan pensiun, saham, atau properti.
  5. Bayar Utang:
    • Jika Anda memiliki utang, alokasikan sebagian dari gaji Anda untuk melunasi utang tersebut. Fokus pada utang dengan bunga tinggi terlebih dahulu.
  6. Pertimbangkan Asuransi:
    • Lindungi diri Anda dan keluarga dengan memiliki asuransi kesehatan dan asuransi jiwa. Ini dapat membantu mengurangi beban finansial dalam keadaan darurat atau ketika Anda tidak dapat bekerja.
  7. Gunakan Bonus dengan Bijak:
    • Jika Anda menerima bonus atau penghasilan tambahan, pertimbangkan untuk menyisihkannya untuk tujuan spesifik seperti investasi, pembayaran utang, atau rencana liburan.
  8. Hemat untuk Pensiun:
    • Mulailah berinvestasi untuk masa pensiun sejak dini. Dana pensiun yang memadai adalah kunci untuk menikmati pensiun yang nyaman.
  9. Selalu Perbarui Anggaran:
    • Pantau dan perbarui anggaran Anda secara berkala. Sesuaikan dengan perubahan kebutuhan dan prioritas finansial Anda.
  10. Edukasi Finansial:
    • Tingkatkan pemahaman Anda tentang konsep keuangan dan investasi. Pendidikan finansial dapat membantu Anda membuat keputusan keuangan yang lebih baik.
  11. Tetap Disiplin:
    • Disiplin dalam mengelola gaji adalah kunci keberhasilan. Patuhi anggaran yang telah Anda buat dan hindari godaan untuk berbelanja impulsif.
  12. Buat Tujuan Keuangan:
    • Tetapkan tujuan keuangan jangka pendek dan jangka panjang. Tujuan ini dapat memberikan motivasi dan arah dalam mengelola gaji Anda.
Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Excelso Multirasa (Semua Posisi)

Dengan mengikuti tips ini, Anda dapat membentuk kebiasaan keuangan yang sehat dan mengoptimalkan penggunaan gaji Anda untuk mencapai tujuan keuangan Anda.

Related posts: