Gaji PT Yamaha Music Manufacturing Asia

10+ Info Gaji di PT Yamaha Music Manufacturing Asia (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Yamaha Music Manufacturing Asia untuk semua posisi dan jabatan. Dalam dunia kerja, informasi mengenai gaji merupakan salah satu aspek yang sangat penting bagi para pencari kerja. Gaji tidak hanya mencerminkan nilai pekerjaan yang dilakukan, tetapi juga menjadi faktor utama yang memengaruhi tingkat kesejahteraan karyawan. Oleh karena itu, pengetahuan tentang besaran gaji, kebijakan penggajian, dan kesejahteraan karyawan di suatu perusahaan menjadi poin kunci yang dicari oleh banyak individu yang sedang mempertimbangkan untuk bergabung dengan suatu perusahaan.

Salah satu perusahaan yang menarik perhatian banyak pencari kerja, terutama di industri manufaktur musik, adalah PT Yamaha Music Manufacturing Asia. Perusahaan ini memiliki reputasi yang solid dalam menghasilkan produk berkualitas tinggi dan telah menjadi bagian integral dari industri musik global. Dalam artikel ini, kita akan mengungkap fakta menarik seputar gaji di PT Yamaha Music Manufacturing Asia, membahas kebijakan penggajian yang diterapkan, melihat rata-rata gaji karyawan, serta mendapatkan pandangan dari karyawan yang telah berpengalaman di perusahaan ini.

Melalui penjelasan yang komprehensif, artikel ini bertujuan memberikan gambaran yang jelas dan akurat tentang bagaimana PT Yamaha Music Manufacturing Asia memperlakukan karyawannya dari segi penggajian. Semua informasi yang disajikan dalam artikel ini didasarkan pada data terkini dan sumber-sumber terpercaya, sehingga para pembaca dapat memperoleh wawasan yang berharga dalam mengambil keputusan terkait karir mereka. Mari kita telusuri lebih jauh mengenai sistem penggajian dan kesejahteraan karyawan di PT Yamaha Music Manufacturing Asia.

Profil Perusahaan PT Yamaha Music Manufacturing Asia

PT Yamaha Music Manufacturing Asia (YMMA) adalah salah satu anak dari perusahaan raksasa Yamaha Corporation Group yang khusus bergerak dalam produksi peralatan musik, seperti piano, gitar, drum dan keyboard.Pemasaran hasil produksi dengan merk dagang yamaha tersebut telah mencapai ke banyak wilayah di indonesia.Bahkan ada yang di ekspor ke beberapa negara karena terkenal dengan kualitasnya sang sangat terjaga. Perusahaan ini hanya memproduksi dalam sekala kecil namun karena permintaan konsumen dunia meningkat maka sejak tahun 1980 an resmi membuka cabang di luar Jepang.

Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Kartini Teh Nasional (Semua Posisi)

Alamat: Kawasan Industri MM 2100, Jl. Irian No.3, Danau Indah, Kec. Cibitung, Kabupaten Bekasi, Jawa Barat 17530
Telepon: (021) 8981380

Berapa gaji di PT Yamaha Music Manufacturing Asia

Berikut adalah kisaran gaji di PT Yamaha Music Manufacturing Asia:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
Engineering – Intern / Magang Rp3.130.000 – Rp4.630.000
HR / Admin – Intern / Magang Rp3.330.000 – Rp4.850.000
Management Product / QC – Intern / Magang Rp5.110.000 – Rp7.160.000
Manufaktur – Intern / Magang Rp2.850.000 – Rp6.600.000
Customer Service / Pelayanan – Intern / Magang Rp3.370.000 – Rp4.910.000
Manufaktur – Lainnya Rp2.900.000 – Rp4.300.000
Manufaktur – Senior Auditor Rp3.410.000 – Rp6.500.000
IT / Internet – Senior Auditor Rp3.330.000 – Rp4.850.000
Riset / Sains / Pengembangan – Senior Auditor Rp4.600.000 – Rp6.500.000
Manufaktur – Specialist Rp2.900.000 – Rp5.340.000
HR / Admin – Staff/Executive/Officer Rp3.350.000 – Rp5.600.000
Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer Rp4.020.000 – Rp7.800.000
Manufaktur – Staff/Executive/Officer Rp1.750.000 – Rp6.000.000
Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer Rp4.520.000 – Rp6.390.000
Engineering – Staff/Executive/Officer Rp2.150.000 – Rp6.000.000
IT / Internet – Staff/Executive/Officer Rp3.850.000 – Rp5.290.000
Pendidikan – Staff/Executive/Officer Rp3.500.000 – Rp5.070.000
Hukum / Legal – Staff/Executive/Officer Rp2.140.000 – Rp6.500.000
Manufaktur – Supervisor / Team Leader Rp2.730.000 – Rp4.300.000

Data gaji yang diberikan mencakup berbagai posisi dan jabatan di PT Yamaha Music Manufacturing Asia. Berikut adalah beberapa interpretasi dan analisis terhadap kisaran gaji yang tertera:

  1. Engineering – Intern / Magang (Rp3.130.000 – Rp4.630.000):
    • Gaji untuk posisi magang dalam bidang teknik.
    • Kisaran gaji mencerminkan tingkat pendidikan dan pengalaman kerja yang terbatas.
  2. HR / Admin – Intern / Magang (Rp3.330.000 – Rp4.850.000):
    • Gaji untuk posisi magang di bidang Sumber Daya Manusia dan Administrasi.
    • Kisaran gaji yang sesuai dengan tingkat magang dan tanggung jawab yang mungkin terlibat.
  3. Management Product / QC – Intern / Magang (Rp5.110.000 – Rp7.160.000):
    • Gaji untuk posisi magang di bidang Manajemen Produk atau Pengendalian Kualitas.
    • Kisaran gaji yang lebih tinggi mencerminkan kompleksitas tanggung jawab dan bidang spesialisasi.
  4. Manufaktur – Lainnya (Rp2.900.000 – Rp4.300.000):
    • Gaji untuk posisi manufaktur yang tidak spesifik.
    • Kisaran gaji ini mungkin mencerminkan tingkat keterampilan dan tanggung jawab pekerjaan.
  5. Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer (Rp4.020.000 – Rp7.800.000):
    • Gaji untuk posisi di bidang logistik dan transportasi.
    • Kisaran gaji yang luas mencerminkan variasi tugas dan level posisi di dalam departemen tersebut.
  6. Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer (Rp4.520.000 – Rp6.390.000):
    • Gaji untuk posisi di departemen keuangan atau akuntansi.
    • Kisaran gaji yang cukup tinggi mencerminkan pentingnya peran keuangan dalam perusahaan.
  7. IT / Internet – Staff/Executive/Officer (Rp3.850.000 – Rp5.290.000):
    • Gaji untuk posisi di bidang teknologi informasi dan internet.
    • Kisaran gaji mencerminkan tingkat keterampilan dan pengalaman dalam industri ini.
  8. Manufaktur – Supervisor / Team Leader (Rp2.730.000 – Rp4.300.000):
    • Gaji untuk posisi supervisor atau pemimpin tim di bidang manufaktur.
    • Kisaran gaji yang lebih rendah mungkin mencerminkan level kepemimpinan yang masih dalam tahap supervisi.
Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Dharma Guna Wibawa (Semua Posisi)

Perlu diingat bahwa faktor seperti tingkat pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan spesifik dapat memengaruhi gaji seseorang di dalam kisaran yang ditentukan. Gaji yang lebih tinggi biasanya terkait dengan tingkat tanggung jawab dan spesialisasi yang lebih tinggi.

Faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji

Pengaturan gaji di PT Yamaha Music Manufacturing Asia didasarkan pada sejumlah faktor yang mempertimbangkan nilai pekerjaan, pengalaman, dan kontribusi karyawan terhadap kesuksesan perusahaan. Berikut adalah beberapa faktor yang secara signifikan memengaruhi besaran gaji di perusahaan ini:

A. Pendidikan dan Kualifikasi

  1. Tingkat pendidikan yang dimiliki oleh karyawan.
  2. Sertifikasi atau pelatihan tambahan yang relevan dengan pekerjaan.

B. Pengalaman Kerja

  1. Jumlah tahun pengalaman kerja dalam industri musik manufaktur.
  2. Pengalaman khusus dalam posisi atau proyek tertentu.

C. Keterampilan dan Keahlian

  1. Keterampilan teknis yang relevan dengan tugas pekerjaan.
  2. Keahlian khusus yang dihargai dalam industri manufaktur musik.

D. Tanggung Jawab Pekerjaan

  1. Tingkat tanggung jawab dalam pekerjaan sehari-hari.
  2. Peran manajerial atau kepemimpinan yang dapat memengaruhi besaran gaji.

E. Kondisi Pasar dan Industri

  1. Tingkat persaingan dalam industri manufaktur musik.
  2. Kondisi pasar kerja lokal dan global.

F. Kinerja Individu

  1. Evaluasi kinerja reguler.
  2. Kontribusi spesifik atau pencapaian yang memberikan nilai tambah.

G. Kebijakan Perusahaan

  1. Kebijakan penggajian perusahaan yang berlaku.
  2. Skala gaji dan penyesuaian berkala.

H. Lokasi Pekerjaan

  1. Faktor geografis yang dapat memengaruhi tingkat upah.

I. Keadaan Ekonomi

  1. Kondisi ekonomi nasional dan global yang dapat memengaruhi kebijakan penggajian.

Penting untuk dicatat bahwa besaran gaji di PT Yamaha Music Manufacturing Asia dapat berbeda-beda antar departemen atau posisi pekerjaan. Oleh karena itu, pemahaman mendalam terhadap faktor-faktor ini akan membantu karyawan untuk memahami sejauh mana kontribusi dan karakteristik pribadi mereka memengaruhi tingkat gaji yang mereka terima di perusahaan ini.

Fasilitas dan tunjangan yang diberikan perusahaan

PT Yamaha Music Manufacturing Asia menempatkan perhatian khusus pada kesejahteraan karyawan, tidak hanya dari segi gaji tetapi juga melalui berbagai fasilitas dan tunjangan yang diberikan. Berikut adalah gambaran mengenai fasilitas dan tunjangan yang menjadi bagian dari paket karyawan di perusahaan ini:

Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Smelting (Semua Posisi)

A. Fasilitas Kesejahteraan

  1. Kesehatan dan Keselamatan Kerja a. Program kesehatan dan asuransi kesehatan untuk karyawan dan keluarga. b. Fasilitas kesehatan di tempat kerja.
  2. Rekreasi dan Santai a. Fasilitas rekreasi seperti ruang istirahat, area rekreasi, atau fasilitas olahraga. b. Program kebugaran dan kesehatan.
  3. Lingkungan Kerja yang Nyaman a. Desain kantor atau pabrik yang ergonomis. b. Fasilitas penunjang produktivitas seperti kantin dan ruang istirahat.

B. Tunjangan Karyawan

  1. Tunjangan Kesejahteraan a. Program keamanan finansial, seperti tabungan atau program pensiun. b. Tunjangan kesejahteraan atau bantuan karyawan.
  2. Tunjangan Pendidikan a. Dukungan pendidikan, seperti tunjangan pendidikan untuk karyawan atau keluarganya. b. Program pelatihan dan pengembangan karyawan.
  3. Tunjangan Transportasi dan Akomodasi a. Subsidi transportasi atau fasilitas parkir. b. Tunjangan akomodasi untuk karyawan yang membutuhkan.

C. Fasilitas Tambahan

  1. Teknologi dan Peralatan Kerja a. Fasilitas teknologi terkini untuk mendukung produktivitas. b. Penyediaan peralatan kerja yang memadai.
  2. Kebijakan Fleksibilitas Kerja a. Kebijakan kerja fleksibel atau bekerja dari rumah. b. Fasilitas khusus untuk mendukung kerja jarak jauh.

Fasilitas dan tunjangan ini tidak hanya mendukung kesejahteraan karyawan tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif di PT Yamaha Music Manufacturing Asia. Hal ini mencerminkan komitmen perusahaan untuk menciptakan kondisi kerja yang memotivasi dan memperhatikan kebutuhan karyawan.