Gaji PT Telekomunikasi Indonesia Tbk (Telkom)

30+ Info Gaji di PT Telekomunikasi Indonesia Tbk (Telkom) (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Telekomunikasi Indonesia Tbk (Telkom) untuk semua posisi dan jabatan. Mencari pekerjaan yang memadai secara finansial adalah salah satu faktor penting dalam memilih perusahaan tempat bekerja. Salah satu perusahaan yang menawarkan peluang karir yang menarik adalah PT Telekomunikasi Indonesia Tbk (Telkom). Dalam artikel ini, kita akan mengungkap struktur gaji di PT Telekomunikasi Indonesia Tbk (Telkom) untuk memberikan pemahaman yang lebih baik tentang tingkat kompensasi yang mungkin diharapkan.

Sebelum kita mempelajari detail tentang gaji di PT Telekomunikasi Indonesia Tbk (Telkom), mari kita kenali terlebih dahulu perusahaan ini. PT Telekomunikasi Indonesia Tbk (Telkom) adalah salah satu perusahaan telekomunikasi terbesar di Indonesia yang telah beroperasi selama bertahun-tahun. Perusahaan ini memiliki sejarah panjang dalam menyediakan layanan telekomunikasi dan jaringan yang luas di seluruh negeri.

Informasi tentang struktur gaji di PT Telekomunikasi Indonesia Tbk (Telkom) dapat memberikan wawasan berharga bagi individu yang tertarik untuk bergabung dengan perusahaan ini atau bagi mereka yang ingin mengetahui bagaimana perusahaan tersebut menghargai karyawan mereka. Dalam artikel ini, kita akan menjelajahi sistem penggajian di PT Telekomunikasi Indonesia Tbk (Telkom), rentang gaji yang dapat diharapkan, faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat gaji, serta beberapa tips untuk mengoptimalkan potensi gaji di perusahaan ini.

Profil Perusahaan PT Telekomunikasi Indonesia Tbk (Telkom)

A. Sejarah Singkat dan Perkembangan Perusahaan
PT Telekomunikasi Indonesia Tbk (Telkom) merupakan perusahaan telekomunikasi terkemuka di Indonesia. Perusahaan ini didirikan pada tanggal 6 November 1995 dan telah beroperasi secara komersial sejak 1996. Telkom awalnya merupakan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak dalam bidang telekomunikasi, namun sejak tahun 1995, Telkom berubah menjadi perusahaan terbuka dan sahamnya diperdagangkan di Bursa Efek Indonesia (BEI).

Sejak berdirinya, Telkom telah mengalami perkembangan yang pesat dalam industri telekomunikasi di Indonesia. Perusahaan ini terus berinovasi dan memperluas jaringannya untuk menyediakan layanan telekomunikasi yang berkualitas kepada masyarakat. Dengan fokus pada pengembangan infrastruktur telekomunikasi, Telkom telah menjadi tulang punggung dalam memajukan konektivitas di seluruh Indonesia.

B. Visi, Misi, dan Nilai-nilai Perusahaan

  • Visi: Menjadi penyedia solusi telekomunikasi digital terkemuka di Indonesia untuk mendorong kemajuan bangsa.
  • Misi: Menghadirkan jaringan telekomunikasi dan solusi digital yang inovatif, handal, serta berkualitas demi memberikan nilai tambah kepada pelanggan, pemegang saham, karyawan, dan masyarakat luas.
  • Nilai-nilai Perusahaan: Telkom mengemban nilai-nilai berikut: integritas, kolaborasi, inovasi, keberlanjutan, keunggulan, dan orientasi pelanggan.

C. Skala Operasional dan Cakupan Bisnis
Telkom memiliki jangkauan bisnis yang luas dalam industri telekomunikasi. Perusahaan ini menyediakan berbagai layanan dan solusi yang mencakup:

  1. Layanan Telekomunikasi Bergerak: Menyediakan layanan seluler dan data melalui merek Telkomsel, yang merupakan salah satu operator seluler terbesar di Indonesia.
  2. Layanan Telekomunikasi Vast: Menyediakan akses internet berkecepatan tinggi, telepon rumah, dan TV kabel melalui merek IndiHome.
  3. Layanan Data dan Jaringan: Menyediakan jaringan data, interkoneksi, serta solusi konektivitas untuk bisnis dan korporasi.
  4. Layanan Digital dan IT Solutions: Menyediakan solusi digital, termasuk cloud computing, big data, dan Internet of Things (IoT).
  5. Layanan Lainnya: Meliputi layanan konten digital, e-commerce, pembayaran elektronik, dan solusi enterprise lainnya.

Dengan jaringan yang luas dan portofolio layanan yang komprehensif, Telkom terus berupaya untuk memenuhi kebutuhan telekomunikasi masyarakat Indonesia dan menjadi pemimpin dalam era digital yang terus berkembang.

Baca juga :   30+ Info Gaji di PT Trakindo Utama (Semua Posisi)

Alamat: Jl. Japati No.1, Sadang Serang, Coblong, Kota Bandung, Jawa Barat, 40133
Telepon: (022) 4521108

Berapa Gaji di PT Telekomunikasi Indonesia Tbk (Telkom)

Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Telekomunikasi Indonesia Tbk (Telkom):

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
Marketing – Assistant Manager/Junior Manager Rp4.400.000 – Rp8.300.000
HR / Admin – Assistant Manager/Junior Manager Rp5.350.000 – Rp8.250.000
Media / Public Relations – Assistant Manager/Junior Manager Rp4.850.000 – Rp6.000.000
Hukum / Legal – Assistant Manager/Junior Manager Rp5.750.000 – Rp7.150.000
Finance / Akunting – Assistant Manager/Junior Manager Rp6.970.000 – Rp16.350.000
Riset / Sains / Pengembangan – Assistant Manager/Junior Manager Rp7.550.000 – Rp9.450.000
Sales – Assistant Manager/Junior Manager Rp5.300.000 – Rp23.250.000
Engineering – Assistant Manager/Junior Manager Rp4.350.000 – Rp11.750.000
Pendidikan – Assistant Manager/Junior Manager Rp3.950.000 – Rp6.000.000
Business Development / Consultant – Assistant Manager/Junior Manager Rp8.900.000 – Rp17.500.000
Management Product / QC – Assistant Manager/Junior Manager Rp4.350.000 – Rp11.250.000
Medis / Kesehatan – Assistant Manager/Junior Manager Rp4.850.000 – Rp6.000.000
IT / Internet – Assistant Manager/Junior Manager Rp4.350.000 – Rp18.250.000
Customer Service / Pelayanan – Assistant Manager/Junior Manager Rp4.350.000 – Rp4.950.000
IT / Internet – Deputy GM/Assistant GM Rp18.350.000 – Rp23.250.000
Business Development / Consultant – Division Manager Rp27.350.000 – Rp34.750.000
IT / Internet – Division Manager Rp2.850.000 – Rp30.250.000
Marketing – Intern / Magang Rp1.350.000 – Rp5.250.000
Profesional – Intern / Magang Rp3.050.000 – Rp4.850.000
Manufaktur – Intern / Magang Rp4.130.000 – Rp5.080.000
Hukum / Legal – Intern / Magang Rp1.850.000 – Rp3.850.000
Desain – Intern / Magang Rp1.350.000 – Rp6.250.000
Customer Service / Pelayanan – Intern / Magang Rp1.350.000 – Rp5.850.000
Riset / Sains / Pengembangan – Intern / Magang Rp1.350.000 – Rp4.250.000
Engineering – Intern / Magang Rp1.350.000 – Rp5.250.000
Logistik & Transportasi – Intern / Magang Rp1.350.000 – Rp4.250.000
Finance / Akunting – Intern / Magang Rp850.000 – Rp4.250.000
Sales – Intern / Magang Rp1.350.000 – Rp4.250.000
Management Product / QC – Intern / Magang Rp2.650.000 – Rp3.250.000
IT / Internet – Intern / Magang Rp1.250.000 – Rp7.250.000

Data gaji yang diberikan menunjukkan kisaran gaji untuk beberapa posisi/jabatan di PT Telekomunikasi Indonesia Tbk (Telkom). Berikut ini adalah beberapa interpretasi dari data gaji tersebut:

  1. Kisaran gaji untuk posisi Marketing – Assistant Manager/Junior Manager berkisar antara Rp4.400.000 hingga Rp8.300.000.
  2. Kisaran gaji untuk posisi HR / Admin – Assistant Manager/Junior Manager berkisar antara Rp5.350.000 hingga Rp8.250.000.
  3. Kisaran gaji untuk posisi Media / Public Relations – Assistant Manager/Junior Manager berkisar antara Rp4.850.000 hingga Rp6.000.000.
  4. Kisaran gaji untuk posisi Hukum / Legal – Assistant Manager/Junior Manager berkisar antara Rp5.750.000 hingga Rp7.150.000.
  5. Kisaran gaji untuk posisi Finance / Akunting – Assistant Manager/Junior Manager memiliki rentang yang lebih luas, yaitu antara Rp6.970.000 hingga Rp16.350.000.
  6. Kisaran gaji untuk posisi Riset / Sains / Pengembangan – Assistant Manager/Junior Manager berkisar antara Rp7.550.000 hingga Rp9.450.000.
  7. Kisaran gaji untuk posisi Sales – Assistant Manager/Junior Manager memiliki rentang yang cukup besar, yaitu antara Rp5.300.000 hingga Rp23.250.000.
  8. Kisaran gaji untuk posisi Engineering – Assistant Manager/Junior Manager berkisar antara Rp4.350.000 hingga Rp11.750.000.
  9. Kisaran gaji untuk posisi Pendidikan – Assistant Manager/Junior Manager berkisar antara Rp3.950.000 hingga Rp6.000.000.
  10. Kisaran gaji untuk posisi Business Development / Consultant – Assistant Manager/Junior Manager berkisar antara Rp8.900.000 hingga Rp17.500.000.
  11. Kisaran gaji untuk posisi Management Product / QC – Assistant Manager/Junior Manager berkisar antara Rp4.350.000 hingga Rp11.250.000.
  12. Kisaran gaji untuk posisi Medis / Kesehatan – Assistant Manager/Junior Manager berkisar antara Rp4.850.000 hingga Rp6.000.000.
  13. Kisaran gaji untuk posisi IT / Internet – Assistant Manager/Junior Manager berkisar antara Rp4.350.000 hingga Rp18.250.000.
  14. Kisaran gaji untuk posisi Customer Service / Pelayanan – Assistant Manager/Junior Manager berkisar antara Rp4.350.000 hingga Rp4.950.000.
  15. Kisaran gaji untuk posisi IT / Internet – Deputy GM/Assistant GM berkisar antara Rp18.350.000 hingga Rp23.250.000.
  16. Kisaran gaji untuk posisi Business Development / Consultant – Division Manager berkisar antara Rp27.350.000 hingga Rp34.750.000.
  17. Kisaran gaji untuk posisi IT / Internet – Division Manager berkisar antara Rp2.850.000 hingga Rp30.250.000.
Baca juga :   Gaji di PT Wijaya Kusuma Contractors (WKC)
  1. Kisaran gaji untuk posisi Marketing – Intern / Magang berkisar antara Rp1.350.000 hingga Rp5.250.000.
  2. Kisaran gaji untuk posisi Profesional – Intern / Magang berkisar antara Rp3.050.000 hingga Rp4.850.000.
  3. Kisaran gaji untuk posisi Manufaktur – Intern / Magang berkisar antara Rp4.130.000 hingga Rp5.080.000.
  4. Kisaran gaji untuk posisi Hukum / Legal – Intern / Magang berkisar antara Rp1.850.000 hingga Rp3.850.000.
  5. Kisaran gaji untuk posisi Desain – Intern / Magang berkisar antara Rp1.350.000 hingga Rp6.250.000.
  6. Kisaran gaji untuk posisi Customer Service / Pelayanan – Intern / Magang berkisar antara Rp1.350.000 hingga Rp5.850.000.
  7. Kisaran gaji untuk posisi Riset / Sains / Pengembangan – Intern / Magang berkisar antara Rp1.350.000 hingga Rp4.250.000.
  8. Kisaran gaji untuk posisi Engineering – Intern / Magang berkisar antara Rp1.350.000 hingga Rp5.250.000.
  9. Kisaran gaji untuk posisi Logistik & Transportasi – Intern / Magang berkisar antara Rp1.350.000 hingga Rp4.250.000.
  10. Kisaran gaji untuk posisi Finance / Akunting – Intern / Magang berkisar antara Rp850.000 hingga Rp4.250.000.
  11. Kisaran gaji untuk posisi Sales – Intern / Magang berkisar antara Rp1.350.000 hingga Rp4.250.000.
  12. Kisaran gaji untuk posisi Management Product / QC – Intern / Magang berkisar antara Rp2.650.000 hingga Rp3.250.000.
  13. Kisaran gaji untuk posisi IT / Internet – Intern / Magang berkisar antara Rp1.250.000 hingga Rp7.250.000.

Data gaji di atas mencantumkan kisaran gaji untuk posisi magang/intern dan mencerminkan besaran gaji yang mungkin diterima oleh individu yang sedang menjalani program magang di PT Telkom. Kisaran gaji tersebut dapat bervariasi tergantung pada lama magang, tingkat pendidikan, dan tanggung jawab yang diemban selama magang.

Penting untuk dicatat bahwa data gaji yang diberikan hanya berupa kisaran dan dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor seperti pengalaman, tingkat pendidikan, keterampilan, serta kebijakan perusahaan. Adapun posisi dengan rentang gaji yang lebih luas menunjukkan variasi yang lebih besar dalam tanggung jawab dan kompleksitas pekerjaan yang terkait dengan posisi tersebut.

Baca juga:

Gaji PT Bank Woori Saudara Indonesia 1906 Tbk

Gaji PT BPD Jawa Barat dan Banten Tbk (Bank BJB)

Gaji PT Argha Karya Prima Industri Tbk

Faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat gaji di perusahaan

Tingkat gaji di PT Telekomunikasi Indonesia Tbk (Telkom) dipengaruhi oleh beberapa faktor penting. Berikut adalah beberapa faktor yang mempengaruhi tingkat gaji di perusahaan:

  1. Jabatan dan Tingkat Posisi: Tingkat gaji di PT Telkom dapat bervariasi berdasarkan tingkat jabatan dan posisi karyawan. Posisi manajerial atau eksekutif cenderung memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi non-manajerial.
  2. Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja merupakan faktor penting dalam menentukan tingkat gaji di perusahaan. Semakin banyak pengalaman yang dimiliki seseorang, semakin besar kemungkinan mereka mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
  3. Pendidikan dan Kualifikasi: Tingkat pendidikan dan kualifikasi seseorang juga dapat mempengaruhi tingkat gaji di PT Telkom. Gelar akademik, sertifikasi, atau keterampilan khusus yang relevan dengan posisi pekerjaan dapat membantu meningkatkan peluang mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
  4. Kinerja dan Kontribusi: Kinerja dan kontribusi karyawan juga dapat memengaruhi tingkat gaji di PT Telkom. Karyawan yang berhasil mencapai target kerja, memiliki kinerja yang unggul, dan memberikan kontribusi yang signifikan kepada perusahaan biasanya memiliki peluang mendapatkan kenaikan gaji.
  5. Struktur Gaji Internal: PT Telkom memiliki struktur gaji internal yang dapat mempengaruhi tingkat gaji karyawan. Faktor-faktor seperti kebijakan perusahaan, skala gaji, dan batasan gaji tertentu untuk setiap tingkat jabatan dapat berperan dalam menentukan tingkat gaji di perusahaan.
  6. Faktor Eksternal: Tingkat gaji di PT Telkom juga dipengaruhi oleh faktor eksternal seperti industri telekomunikasi, tren pasar, dan tingkat persaingan di sektor tersebut. Faktor-faktor ini dapat memengaruhi kebijakan gaji perusahaan dan menentukan tingkat gaji yang kompetitif di pasar.
Baca juga :   30+ Info Gaji di PT Pos Indonesia (Semua Posisi)

Penting untuk dicatat bahwa faktor-faktor ini mungkin saling terkait dan dapat bervariasi tergantung pada kebijakan perusahaan, keadaan ekonomi, dan kebutuhan bisnis. PT Telkom memiliki sistem penggajian yang transparan dan berdasarkan penilaian yang objektif untuk memastikan tingkat gaji yang adil dan kompetitif bagi karyawan mereka.

Tips untuk Mengoptimalkan Potensi Gaji di PT Telekomunikasi Indonesia Tbk (Telkom)

Mengoptimalkan potensi gaji di PT Telekomunikasi Indonesia Tbk (Telkom) membutuhkan strategi yang cerdas dan pendekatan proaktif. Berikut ini adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda dalam mengoptimalkan potensi gaji di perusahaan ini:

  1. Lakukan Riset tentang Standar Gaji
    Lakukan riset menyeluruh tentang standar gaji di industri telekomunikasi, khususnya dalam posisi yang Anda minati. Mengetahui rentang gaji yang umum dapat memberikan Anda pemahaman yang lebih baik tentang apa yang dapat Anda harapkan dan mempersiapkan diri Anda dalam negosiasi gaji.
  2. Tingkatkan Keterampilan dan Pendidikan Anda
    Melakukan investasi dalam peningkatan keterampilan dan pendidikan Anda dapat meningkatkan nilai Anda sebagai karyawan. Pertimbangkan untuk mengambil kursus atau sertifikasi yang relevan dengan bidang kerja Anda. Ini akan memberikan keunggulan tambahan dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan kenaikan gaji.
  3. Tampilkan Kinerja Unggul
    Bekerja dengan baik dan mencapai hasil yang konsisten dapat membantu Anda mendapatkan pengakuan dan apresiasi dari atasan Anda. Usahakan untuk mencapai target kerja, tunjukkan inisiatif, dan berkontribusi secara aktif dalam proyek-proyek perusahaan. Kinerja yang unggul dapat menjadi dasar untuk mendapatkan kenaikan gaji.
  4. Manfaatkan Program Pengembangan Karir
    PT Telkom memiliki program pengembangan karir yang dirancang untuk meningkatkan kemampuan dan pengalaman karyawan. Manfaatkan peluang ini dengan mengikuti program pelatihan, mentoring, atau rotasi pekerjaan yang ditawarkan. Ini akan membantu Anda memperluas wawasan dan meningkatkan nilai Anda di mata perusahaan.
  5. Jalin Hubungan yang Baik dengan Atasan dan Rekan Kerja
    Membangun hubungan yang positif dengan atasan dan rekan kerja dapat membantu Anda dalam mencapai kesuksesan karir. Jadilah seorang profesional yang kolaboratif, berkomunikasi dengan baik, dan berkontribusi dalam tim. Hubungan yang baik dapat membantu Anda mendapatkan rekomendasi yang kuat dan dukungan dalam mencapai kenaikan gaji.
  6. Perluas Jaringan dan Jalin Koneksi
    Jalin koneksi dengan para profesional di industri telekomunikasi, termasuk mereka yang bekerja di PT Telkom. Menghadiri acara industri, seminar, atau konferensi dapat membantu Anda memperluas jaringan dan memperoleh wawasan tentang tren terbaru dan peluang karir. Koneksi yang kuat dapat membuka pintu untuk peluang yang lebih baik dan dapat mempengaruhi tingkat gaji Anda.
  7. Siapkan Argumentasi dalam Negosiasi Gaji
    Ketika datang ke negosiasi gaji, persiapkan argumen yang kuat untuk mendukung permintaan Anda. Jelaskan dengan jelas kontribusi Anda, keterampilan khusus yang Anda miliki, dan nilai yang Anda bawa ke perusahaan. Berikan contoh konkret tentang bagaimana kinerja Anda telah berdampak positif bagi perusahaan.