Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Aisin Indonesia untuk semua posisi dan jabatan. Memilih perusahaan untuk bekerja bukan hanya melihat gaji yang ditawarkan, namun gaji tetap menjadi salah satu faktor penting dalam memutuskan karir. PT Aisin Indonesia merupakan salah satu perusahaan manufaktur otomotif yang cukup besar di Indonesia. Artikel ini akan membahas tentang gaji PT Aisin Indonesia, termasuk perhitungan, tunjangan, dan peluang karir.
Daftar Isi
Profil Perusahaan
PT Aisin Indonesia adalah perusahaan manufaktur otomotif yang berlokasi di Kawasan Industri KIIC Karawang, Jawa Barat, Indonesia. Perusahaan ini didirikan pada tahun 1993 dan merupakan bagian dari grup Aisin Seiki Co. Ltd yang berasal dari Jepang. Sebagai perusahaan otomotif terkemuka, PT Aisin Indonesia menghasilkan berbagai macam komponen otomotif berkualitas tinggi seperti transmisi, rem, dan komponen lainnya untuk mobil.
PT Aisin Indonesia berkomitmen untuk memberikan produk berkualitas tinggi dan layanan terbaik kepada pelanggan. Perusahaan ini telah mendapatkan sertifikasi ISO/TS 16949 dan ISO 14001, serta penghargaan Zero Accident dari Kementerian Tenaga Kerja RI. Selain itu, PT Aisin Indonesia juga menerapkan sistem manajemen lingkungan untuk menjaga kelestarian lingkungan dan masyarakat sekitar.
PT Aisin Indonesia tidak hanya fokus pada produksi, tetapi juga memberikan perhatian pada karyawan dengan menawarkan gaji yang kompetitif, tunjangan yang menarik, serta peluang karir yang menjanjikan. Perusahaan ini juga memiliki program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan keterampilan dan kemampuan karyawan.
Dalam rangka mendukung pertumbuhan industri otomotif di Indonesia, PT Aisin Indonesia berkomitmen untuk terus meningkatkan kualitas dan produktivitasnya. Perusahaan ini juga berpartisipasi dalam program CSR dengan memberikan sumbangan kepada masyarakat sekitar dan mengadakan kegiatan sosial seperti bakti sosial, donasi bantuan, dan lain-lain.
Alamat: Jl. Harapan VIII Lot. LL No.9-10Kawasan KIIC Karawang. Jawa Barat.
Telp: (0267) 8643131
Berapa Gaji di PT Aisin Indonesia
| Posisi / Jabatan | Kisaran Gaji |
|---|---|
| Engineering – Intern / Magang | Rp1.340.000 – Rp1.520.000 |
| Manufaktur – Intern / Magang | Rp3.650.000 – Rp4.050.000 |
| Management Product / QC – Intern / Magang | Rp3.350.000 – Rp4.250.000 |
| Manufaktur – Senior Supervisor | Rp12.500.000 – Rp15.780.000 |
| Engineering – Senior Supervisor | Rp8.900.000 – Rp11.180.000 |
| HR / Admin – Senior Supervisor | Rp11.150.000 – Rp14.050.000 |
| Management Product / QC – Specialist | Rp3.050.000 – Rp3.700.000 |
| Business Development / Consultant – Staff/Executive/Officer | Rp7.550.000 – Rp9.450.000 |
| Management Product / QC – Staff/Executive/Officer | Rp3.950.000 – Rp6.000.000 |
| Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer | Rp3.950.000 – Rp6.000.000 |
| HR / Admin – Staff/Executive/Officer | Rp5.480.000 – Rp6.810.000 |
| Manufaktur – Staff/Executive/Officer | Rp3.350.000 – Rp6.750.000 |
| Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer | Rp4.850.000 – Rp6.000.000 |
| Engineering – Staff/Executive/Officer | Rp2.650.000 – Rp5.250.000 |
| Management Product / QC – Supervisor / Team Leader | Rp4.400.000 – Rp5.430.000 |
| Engineering – Supervisor / Team Leader | Rp5.850.000 – Rp10.250.000 |
| IT / Internet – Supervisor / Team Leader | Rp3.050.000 – Rp3.700.000 |
| Manufaktur – Supervisor / Team Leader | Rp4.350.000 – Rp6.250.000 |
Data gaji di atas menunjukkan kisaran gaji yang diterima oleh karyawan di PT Aisin Indonesia pada berbagai posisi dan tingkatan jabatan. Berikut adalah beberapa interpretasi dari data tersebut:
- Gaji bervariasi tergantung pada posisi dan jabatan
Kisaran gaji yang ditawarkan oleh PT Aisin Indonesia berbeda-beda tergantung pada posisi dan jabatan karyawan. Posisi yang memerlukan keterampilan teknis yang khusus seperti Engineering dan Manufaktur memiliki kisaran gaji yang lebih tinggi dibandingkan posisi lainnya. - Gaji lebih tinggi untuk posisi senior dan supervisor
Gaji untuk posisi senior dan supervisor seperti Manufaktur Senior Supervisor dan Engineering Senior Supervisor memiliki kisaran gaji yang jauh lebih tinggi dibandingkan dengan posisi yang lebih rendah. - Gaji bervariasi tergantung pada pengalaman dan keterampilan
Kisaran gaji yang ditawarkan oleh PT Aisin Indonesia juga dipengaruhi oleh pengalaman dan keterampilan karyawan. Karyawan dengan pengalaman dan keterampilan yang lebih tinggi cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi. - Gaji intern/magang lebih rendah dibandingkan dengan karyawan tetap
Gaji untuk posisi intern/magang memiliki kisaran gaji yang lebih rendah dibandingkan dengan karyawan tetap. Namun, posisi ini juga memberikan kesempatan untuk belajar dan memperoleh pengalaman yang berharga.
Dalam interpretasi data gaji di atas, perlu diingat bahwa kisaran gaji hanya bersifat indikatif dan dapat bervariasi tergantung pada berbagai faktor seperti lokasi, industri, dan pengalaman kerja karyawan. Namun, data ini dapat memberikan gambaran tentang kisaran gaji yang ditawarkan oleh PT Aisin Indonesia pada berbagai posisi dan jabatan.
Baca juga:
Gaji PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia
Gaji di PT Inti Bangun Sejahtera Tbk
Tunjangan PT Aisin Indonesia
Selain gaji yang kompetitif, PT Aisin Indonesia juga memberikan berbagai macam tunjangan yang menarik untuk karyawan. Berikut adalah beberapa tunjangan yang diberikan oleh PT Aisin Indonesia:
- Asuransi kesehatan
PT Aisin Indonesia memberikan asuransi kesehatan bagi karyawan dan keluarganya. Asuransi ini meliputi biaya konsultasi dokter, rawat inap, rawat jalan, dan obat-obatan. - Asuransi jiwa
PT Aisin Indonesia juga memberikan asuransi jiwa untuk karyawan sebagai perlindungan finansial bagi keluarga jika terjadi sesuatu pada karyawan. - Asuransi kecelakaan
Selain asuransi kesehatan dan jiwa, PT Aisin Indonesia juga memberikan asuransi kecelakaan yang melindungi karyawan dari risiko kecelakaan saat bekerja maupun di luar jam kerja. - Program pensiun
PT Aisin Indonesia memiliki program pensiun yang memberikan jaminan finansial setelah karyawan pensiun. Program ini mencakup iuran dari perusahaan dan karyawan selama masa kerja. - Tunjangan cuti
PT Aisin Indonesia memberikan tunjangan cuti yang mencakup cuti tahunan, cuti sakit, cuti bersalin, cuti alasan penting, dan cuti menikah. Tunjangan cuti ini memberikan penggantian gaji selama karyawan sedang cuti.
Dengan berbagai macam tunjangan yang diberikan oleh PT Aisin Indonesia, karyawan dapat merasa lebih dihargai dan terlindungi selama bekerja di perusahaan ini.
Peluang Karir PT Aisin Indonesia
PT Aisin Indonesia menyediakan peluang karir yang menarik bagi karyawan dengan berbagai macam posisi dan bidang pekerjaan. Berikut adalah beberapa faktor yang dapat mempengaruhi peluang karir di PT Aisin Indonesia:
- Struktur organisasi perusahaan
PT Aisin Indonesia memiliki struktur organisasi yang jelas dan terstruktur dengan baik. Hal ini memudahkan karyawan untuk mengetahui jalur karir yang tersedia dan kriteria untuk naik jabatan. - Program pelatihan dan pengembangan
PT Aisin Indonesia memiliki program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan keterampilan dan kemampuan karyawan. Program ini mencakup pelatihan teknis, pelatihan manajemen, dan pelatihan keterampilan lunak. - Kebijakan promosi dan mutasi
PT Aisin Indonesia memiliki kebijakan yang jelas mengenai promosi dan mutasi karyawan. Karyawan yang memiliki kinerja baik dan kualifikasi yang sesuai memiliki kesempatan untuk naik jabatan atau dipindahkan ke posisi yang lebih baik. - Lingkungan kerja
PT Aisin Indonesia menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan menyenangkan bagi karyawan. Hal ini dapat mempengaruhi kinerja karyawan dan kepuasan kerja, serta memberikan motivasi untuk mengembangkan karir di perusahaan ini. - Testimoni karyawan
Testimoni dari karyawan yang sudah bekerja di PT Aisin Indonesia dapat memberikan gambaran tentang peluang karir di perusahaan ini. Karyawan yang merasa puas dengan karirnya di PT Aisin Indonesia cenderung memberikan testimonial yang positif dan mendorong orang lain untuk bergabung dengan perusahaan ini.
Dengan faktor-faktor di atas, PT Aisin Indonesia memberikan peluang karir yang menarik dan berkesinambungan bagi karyawan. Perusahaan ini mendorong karyawan untuk terus mengembangkan keterampilan dan kemampuan mereka untuk mencapai tujuan karir yang lebih tinggi.
